面試的本質：

最近突然回想起幾年前的一次上海業內電商大廠的java面試經歷，雖然過了那麼多年，從一位電商小白髮展到自己也面試了無數java求職者，基本套路和方向在行業內依然沒有發生根本性的改變

為了金九銀十的面試，我準備了一個多月，每天梳理自己的知識點，我知道面試的時候少不了各種基礎知識，面試光也會跟著項目逐步深入盤查自己的技術掌握情況！萬幸的是，我自己總結的這一份PDF文檔資料， 讓我在金九銀十，拿到了網易，阿里，字節跳動，拼多多的offer！

在文中，我會把這個PDF截圖出來，希望我自己這一個多月的整理，能夠幫助到想要換工作或者已經在找工作的你，文末會有免費獲取到的方式，覺得有用的話，麻煩點贊+轉發+關注走一波哦！！

總目錄

Java基礎：

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微服務：

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首先其實各個公司的面試流程幾乎是大同小異，分為多輪面試，許多初入職場的同學可能覺得多論面試無非就是多個人一起把把關，或者公司的hr要求面試流程使然，其實這些理解都太片面了。為什麼需要技術面試多輪次？更深一層次的原因在與不同的面試輪次其實考察求職者的側重點根本不同，如果無法理解其中側重點三字的本質，則會對自己陳述的內容完全打不中面試官心裡，可能許多面試官覺得差不多就這麼過了，但掌握真正的精髓可以讓你一擊即中。

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負載均衡：

面試不可怕，掌握真正的精髓可以讓你一擊即中。

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