近年來，公務員和事業單位招聘如火如荼，工資讓人津津樂道，那麼今天我來科普事業單位工資!

事業單位的工資基本構成是什麼?

1、崗位工資—以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全係數等評價要素確定的崗位係數為支付工資報酬的根據，一般按照崗位級別來劃定，通常將崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。

專業技術崗有13級，分為“正高、副高、中級、初級”四個等級，管理崗位有10級，分為部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，工人崗位有6級，技術工一級到五級、普通工。

2、薪級工資—因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級，薪級工資標準由相應的"薪級"確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3、績效工資—績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，簡單來說，員工的薪酬收入與個人業績掛鉤。

事業單位工資，根據行業和部門的不同，又分為不同的制度

1、教育、科研、衛生等事業單位—根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

2、地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位—由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

3、文化藝術表演團體—根據藝術表演人員成才早、舞臺青春期短、新陳代謝快的特點一，實行藝術結構工資制。

4、體育運動員—根據其技術要求高、競爭性強、成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

5、金融單位—根據其擔負著貫徹執行國家金融政策和參予調控國民經濟的特殊任務的特點，實行行員等級工資制。

事業單位工資有多少

崗位工資和薪級工資是定製，績效工資取決於個人業績，具體看圖