sunyoson
三年，往往是職場人在某家企業遇到職場瓶頸的一個時間窗口。我們人力資源中有個著名的“136”定律。
其中入職3年離職：往往與個人成長有關。這個階段員工會追求更大的發展空間，如果他們學習不到新知識、新技能，或者職位與薪酬提升空間不大，那麼員工想到最好的解決辦法就是跳槽。
基於這種規律，我很理解你所說的想離職的心態，下面就這個話題我個人再說三點看法，僅供大家參考。
一、有離職的衝動，但你真的思考成熟了嗎？
我給許多朋友做過職業規劃的諮詢，比如有人經常問我：丁老師，我對現在的環境感到很失望，我可以辭職嗎？
這樣的問題，我深入一聊，其實發現他們往往對辭職這件事是沒有深思熟慮過的，更多是基於自己對現狀的一種情緒感受，而得出的結論。
就拿這個話題來說，國企綜合辦公室部門待了3年，越來越想要辭職，那麼以下這些問題是否都進行過思考：
1、綜合辦公室你的崗位工作是不是符合你當初的職業規劃？你對這份職業還有興趣嗎？
2、目前促使你希望離職的根本原因究竟是什麼？比如工作內容不喜歡、人際關係不和諧、工作收入太低等等。
3、促使你離職的這些因素，在這家公司能否有效解決克服？還是隻能通過離職來解決問題？
關於這個問題，我曾經問過不少來諮詢的朋友：離職後能否解決你個人的痛點？是外部環境的因素你還可以通過跳槽來解決，如果是你自己內在的因素，跳槽更大意義上只能算是一種逃避吧！
4、如果要跳槽，你找好新單位了嗎？如果沒有，那就是一種裸辭的行為，裸辭後是否想象過待在家裡迷茫、焦慮的情形？有沒有足夠的思想準備等。
這些問題，我建議各位辭職前都考慮一遍，等你想明白了，有思路了再決定也不遲。
二、辭職前，你不妨先去外部人才市場上評估下自己的“身價”
從2018年下半年開始，人才市場上許多大公司都紛紛裁員，比如外企裡頭的甲骨文、西門子都先後傳出大裁員的新聞，還有互聯網企業裡面的不少大廠都開始縮招和裁員等等。
所以這個話題中你說到自己在國企上班，相對來說還是算很穩定的環境。
如果你要脫離國企，我建議你不妨先到市場上去評估下自己的“身價”如何？
我有個朋友，他每次跳槽前，都會到外面去面試一輪，看看自己的能力有沒有外部競爭力，如果老是碰壁拿不到什麼理想的offer，就暫時“蝸居”不跳槽了。
我覺得這種思路是比較務實的，當然你身邊要是有可靠的獵頭朋友，也可以讓他們幫你提提建議，畢竟做獵頭的人信息暢通，資源較多，接觸HR的機會很多，他們看形勢的眼光會比你更加精準。
實際上，大部分的跳槽都不要抱有太大的期望，人們經常說，跳槽只不過是從一個“坑”到了另一個“坑”。
這句話並非只是玩笑，比如我自己經歷過兩次跳槽就深深有體會，到了新的工作單位，不僅要頭從做起，還會遇到各種意想不到的困難。
如果你自己沒有良好的心態和預期，我真心不建議你輕易跳槽。
三、換工作，最關鍵是結合自己的職業規劃，有的放矢
假設你真的要選擇跳槽，下一步該怎麼考慮呢？
我覺得最關鍵還是結合你自己的職業規劃來考慮，有的放矢，才能事半功倍！
第一，你原來綜合辦公室的工作，專業基礎如何，資深程度如何，做到什麼職位了？跳槽後，你得重新為自己的職業通道做設計，比如你原先是個綜合辦公室專員，對人力資源更有興趣，那麼我建議你跳槽的方向就可以調整為人力資源崗位。
大家知道，綜合辦公室裡面的工作通常比較雜，你要是工作三年，都還沒有某項特別專業的技能，那麼這次跳槽正好是調整的機會了。
比如我當初給一位朋友做職業諮詢，她也是在某個民企的綜合管理部做了五年，工作內容非常雜，做的也都是事務性工作。她想跳槽出去，學點專業技能，我就比較贊同她的想法，比如喜歡財務方向就找份財務基礎的工作，從出納做起也可以；比如做人力的，那就找純人力方向的工作，從員工關係做起也可以。
第二，結合自己的專業特點，選擇更適合你成長的平臺。如果你是隻工作了三年，經驗還不豐富，平臺對你來說就非常重要。
國企出來，你未必會再選擇去國有性質的公司，那麼可以考慮一些大型的民營上市公司機會，這樣的企業裡更注重崗位的專業性，對員工的培訓比較多，工作節奏也更快，對年輕人來說其實很鍛鍊人，有助於能力的提升。
到好的平臺做一年，也許比你原來的國企三年學到的東西都要多。
第三，如果你30歲還不到，薪資、職位這些都不是最重要的。
職業生涯30歲還不到的階段，我覺得成長是第一要考慮的，能力提升了，競爭力有了，職位也好收入也好，這些都會擁有。但是有些跳槽的人，往往只想著工資要加到多少，給自己一個什麼頭銜，如果對方公司承諾不了，就直接放棄。
我想說，這樣的人，缺少遠見與格局，難怪你找不到理想的工作。因為理想的工作並不是別人給你的，而是你自己努力幹出來的！
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有啟發。
作者 : 丁路遙知事，頭條職場教育自媒體營銷號top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，高級培訓師，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
這個問題，挺適合我來回答你。
我在綜合辦公室前後做了七年多，可以說是除了接待所有的崗位都滾過一遍，涵蓋了黨政工團宣信息化以及人力資源的一部分。曾經區域公司綜合辦副主任（主持內部工作）做了五年，後備的區域班子。不過後來因為一些緣故辭職了。
現在在現單位，換了部門，從綜合辦出來了。因為確實，綜合辦的事情比較雜，不能清楚地劃歸其他部門的工作，基本都歸入綜合辦，做久了是會心生疲憊。
但綜合辦也並非一無是處。畢竟，綜合辦離領導最近，表現的機會也很多。而綜合辦最能出成績的崗位，一是對外接待，一是筆桿子。如果你性格外向，溝通協調能力強，就走對外接待和協調聯絡這條路，上升的會很快。如果你文字功底不錯，那就擔起負責文字材料的重擔，通過過硬的文字能力引起領導的關注，能成為單位的筆桿子，那麼前途也會不錯。
其實很多人在職場容易犯的錯誤就是幹一行恨一行，不能冷靜地分析自己的優勢和劣勢。你想逃離綜合辦也沒錯，但一定要先分析好自己到底適合做什麼，再圖其他。畢竟，現在就業形勢也不是很好，綜合辦出來的人員就業競爭很大，沒有過人之處的話，很難找到理想的工作。但如果你能在職業進程中慢慢發掘自己的優勢，比如寫各種文字材料能夠信手拈來，或者溝通協調能力特別突出等等，發展的機會也還是挺多的。
聞知
我外甥的前女友曾是空港經濟開發區綜合辦的員工，儘管他已和我外甥分手了，但這個女孩給我的印象卻非常深刻。 記得那是2014年我正在給刮仿瓷的工人做飯，外甥帶著女友來我家作客，第一次來到我家的外甥的女朋友見我一個人做飯忙不過來直接擼起袖子，幫起我來，我勸了幾次都無濟於事，她的乾脆，利落，還有做菜的手藝都讓我覺得外甥好有福氣。飯後，聊起工作她絲毫沒有任何優越感，反倒不好意思地說，都是家裡人找人安排的，我其實不喜歡坐辦公室。當時我心想，小女孩顯擺一下家世很正常。 2015年我外甥就和女友分手了，我當時很惋惜，漸漸地我就把這個女孩淡忘了。去年，也就是2017年，我跑黑的送一個客人去龍居，這條線我不常跑，再說那是偏遠鄉鎮，那客人加了錢說快點，老闆說兩點必須到，錢給到位了我當然及時趕到了龍居，那小子居然給我說，大哥，你等下，我給你拿錢去，我心裡略過一絲不悅，正要說話，這時聽到一個似曾相識的聲音傳了過來，財務報表帶過來了嗎？一個非常精幹的女孩，走了過來，哎呀，我給忘了！那小子大驚，電話裡給你說得明明白白的，你操啥心呢？還不回去取！就在這時我突然想起來，她就是我外甥的前女友。 在回城取財務報表的路上，我打聽了下她的現狀，聽到結果我差點沒把住方向盤。僅僅三年，她居然已經是六家快遞公司的老闆了。
克隆真愛
已經過了3年，你才有了離職的念頭。
僅僅3年時間，你就有了辭職的念頭。
這是我看到你這個問題之後，首先入腦的兩個不明白。
到目前，我在國企的綜合辦公室已經呆了25年，我的手下也有離職的人，一般在兩年以內走人。超過三年以上的，基本就穩住了，除非因為升職加薪而離開。
為什麼你現在想離職？是因為國企還是因為辦公室？這對你意味著什麼？你已經幹了3年，有收穫嗎？工作不是打麻將，這一把不胡，攤倒牌重來。你的職業生涯有多少個3年，你還準備試幾個3年？
所以，我的建議是：
第一，回頭審視一下，自己這三年有什麼收穫
我說的收穫不是金錢，而是能力。該學的學到了沒有？該學的都學到了，可以考慮換一個環境。但不一定是離職，換一個部門也行。進國企並不容易，要珍惜。
但你給我的感覺不是這樣，辦公室工作繁雜，壓力也不小，但它的優勢也很強。離領導近，但凡表現好，領導一定看得見；可以鍛鍊自己的綜合能力，這對任何工作都特別有好處。
第二，不要這山望著那山高
離職容易。但一旦後悔，就比較難辦了。你覺得國企辦公室不好，但你並不知道，其實哪裡都一樣。沒有充分的瞭解，就沒有準確的判斷。想好離職以後去哪裡，幹什麼了嗎？
我不建議你打無準備之仗。即使你確定不在這裡呆了，也應該有充分的準備和儲備，落實好自己信任的好的下家，才可以行動。
第三，什麼工作都不容易
我判斷，你想要的工作，可能在這個世界並不存在。人無完人，單位也一樣。你佔了穩，就得犧牲刺激。你想升職加薪，就得拼命付出。付出還不一定行，但不付出肯定不行。
人要成長，必須經歷挫折，經受磨難。順風順水的人生，只不過是一種美好的期望。命運在自己的手裡，但需要自己掌控。隨波逐流容易，最終會一事無成。
山西1哥
我也曾在國企的綜合部工作過多年，也曾有過辭職的念頭。但現在，依然在國企裡踏踏實實的工作著。
想辭職的念頭任何時候都會發生，你要想好三個問題，然後再做出決定：
一、工作單位在行業內的發展前景如何？
我一個親戚，夫妻都在糧食系統工作，以前計劃經濟時，用糧票，他們牛得不了。
他們的孩子大學畢業後，也安排進了糧食系統。
後來糧食系統很快就蕭條了，孩子看單位這樣半死不活的，混了兩年之後，覺得再這樣混下去，就和單位一起滅亡了，就辭職去了私企，現在發展的非常好。
我們都知道兩句話，一個是覆巢之下，豈有完卵？另一句是站在風口，豬都會飛起來。
在選擇就業行業時，也非常適合。如果一個單位的氣數已盡，你再努力，在單位表現的再好，在一個看不到希望的企業，你又能得到什麼呢？
很多互聯網的大佬們，他們成就一番事業的時候，也是因為他們站在了風口，時代給予他們的機遇，剛剛好。
二、你為什麼會厭煩綜合部的工作？
國企的綜合部辦公室之類的工作，都是一個單位的核心部門，容易出成績，成長的也更快。但是三年時間，對於國企來說，想要被提拔重用，資歷還淺了點。
你不喜歡這份工作的原因，應該做一下分析，是不喜歡這個單位，不喜歡這個部門，還是不喜歡某個人，還是不喜歡綜合部的工作。
如果找出了原因，先看一下在內部能不能解決掉，畢竟體制內的工作，不是誰得到就能得到的。
國企的內部輪崗也很正常，如果這個行業沒問題，你可以採取換個部門的方式，小環境做出調整，再看自己是否適應。
這也許是解決問題最好的辦法，說不定換個部門，換個領導，你就不想再辭職了。
三、你辭職之後，能否找到比現在國企單位更好的工作。
我們辭職之後再次求職，抱的念頭都是人往高處走的。
你現在是在國企，跳槽後，可能不會再到國企工作了。
很多在國企如魚得水的人，在民企或者其他類型的企業，未必會適應。
在辭職之前，要先為自己想好退路，並分析自己會在新的工作單位幹得如何，與現在比是進步還是退步。
所走的每一步，都要深思熟慮，以免走錯了，沒有回頭路。
錦瑟談職場
真人真事。前段時間招的一個從中鐵出來的小夥子，說在裡面呆的一眼望到頭了，但很安逸，收入也不錯。
可是報道的第二天就辭職跑了，因為工作強度跟裡面不是一個檔次的，嚇跑了。適應不了。
更奇葩的是，離職後又能進去中鐵，我當時以為中鐵是公交車嗎？想走就走，想進就進。後來才知道，他的女領導把他當兒子一樣護著，不知道是喜歡小鮮肉呢還是沒親兒子，就不得而知了。總之奇葩。
職場大雜燴
Yn6875
感謝有機會回答問題。茉莉也是在行政部門呆過，有類似的感受，這裡和大家分享一下心得，希望大家一起成長。
想辭職的話要考慮一下幾個因素。
第一，跳槽的能力。
茉莉曾經有個同事，大學畢業就呆在一個企業，國企，因為整個企業的氛圍都比較差，然而這個同事確實真的那種老實人，也不懂得反抗，也可以說不是很善於思考，總是想把事情做好，結果自己很累那種給，她輾轉做過綜合部，行政部門，業務部門，最後還依託關係轉到了好像最舒服的部門，也還是不行，茉莉見到她的時候，整個人又瘦了很多，因為其實她是那種很安靜的人，做工作是沒有問題的，但是偏偏那個公司並不是工作的地方，所以最後她還是辭職了，一個工作了15年的公司，但是現在一直沒有找到新工作，當然可能她家不愁，但是茉莉當初是不建議她辭職的，因為畢業那麼久，而且她一直在這個公司工作，同時這個公司是不可能提升她的個人競爭力的，且不說別的，office可能都用不好，請問跳槽出去可以做什麼？
所以當時茉莉給她的建議是，能不能再換其他部門，既然之前也有辦法託人換，但是她當時去意已決，覺得生命不能耗費，那是真的沒有辦法。
第二，家庭經濟情況。
對比薪酬來說，家裡的情況如何，如果自己的付出和薪酬是成正比的，茉莉覺得可以留在這個公司，如果能力超過薪酬，同時你是家裡的經濟支柱，茉莉建議你可以考慮辭職。
還是舉箇舊同事的例子，有個男同事，能力很好，但是那個國企，收入真的很一般，在北上廣深這樣的城市，稅後只有5千的工作，而且他自己還在供房，其實已經真的很節才有這麼多錢了，半啃老，半自助的在供應著房子。同步，這個同事已經30多了，卻不敢談戀愛，原因是他覺得自己會拖累女生，因為父母身體條件不好，他自己又要供養父母，又要供房，談戀愛你得起碼看電影吧，一場電影下來，還得吃飯吧，這樣一個月最少在戀愛支出這方面又要一千，本來都沒有什麼錢剩下，不是說女生物質，而是這個男生覺得自己沒有這個能力支出。
所以，綜合來說，國企不少地方是溫水煮青蛙的地方，趁著你還沒有熟，出去拼一下，可能有更多的收穫，但是熟了就不要跑了，免得更加辛苦。
Molly小秘書
綜合辦公室主要負責行政、黨辦、工會、團務工作，工作繁瑣，既要有經營思維，又要懂政治，還要有文筆，人情事故更是手到擒來。
綜合辦公室是企業領導班子與職工溝通的中樞神經，起到了上傳下達，承上啟下的作用。
說實話，工作三年的職工，在這個部門應該還屬於“小蘿蔔頭”，根本不可能有職位上的發展。
首先，要堅持方向，取得政治生命是打開工作局面的第一步。
這一步最少需要六年以上，還要積極主動，不懈奮鬥。一般的職工，都是工齡十年左右才有了政治生命。
辦公室工作，沒有這一步其它都免談。
其次，文筆好，工作上畢竟是拿能力說話。
文筆是基本功的體現，當然有很多東西也是套模版就行，勤學苦練，自己要抓住每一次鍛鍊機會。
這方面要看個人的消化能力，三年已經能夠體現。
再次，情商高，嘴巴嚴還要能說會做，人緣不要太差。
辦公室和領導關係較為親近，對於黨政班子的會議內容一定切記保密原則。
為人處事既不能太寬鬆也不能太刻板，對領導不能總是溜鬚拍馬，對職工不能太過迂腐嚴苛。
情商高和眼力見兒不是一朝一夕能夠鍛煉出來的。
近幾年，黨務和工會有很多制度規則在不斷完善，比如《勞動法》《工會法》、黨員發展、勞動調解等方面細節，都需要從事這項工作的人員學習和熟悉並運用到工作中。
題者在辦公室工作三年，這三年的鍛鍊應該還成不了大氣候，在領導眼中還不值一提。
本人建議：
1、如果題者還是二十多歲的年紀，對於現在的工作狀況特別不滿意，儘量早做決定，趁著年輕出去闖闖，否則一輩子都不會有機會體味到外面世界多彩。
年輕是你可以賭一把的資本。
2、如果題者已經32歲或更大，成家立業了，還是以穩為重，畢竟國企的穩定是有目共睹的，慢慢熬著，一定會出人頭地。
這個年齡正是大展身手的好時候，但請儘量不要站隊，也不要隨意樹敵，否則會弄成上不上 下不下的尷尬局面。
職場工作，尤其是國企，謹言慎行、有格局有眼光、會努力，不要因為一次的小失意產生過重的負能量，慢慢地，一切都會好的。
小浣熊卿卿說
國企的綜合辦公室屬於企業裡的綜合協調部門，在企業中是比較好的部門了。辦公室除了主任外，一般設立的崗位有文字秘書、文書檔案、行政後勤等，不知道你是在什麼崗位？
待了3年，現在想辭職，但又無法做決定。這說明你現在正處於一個職業發展的迷茫期。
01自己先要搞清楚想辭職的原因是什麼？
一般來說，辭職的原因主要有這樣幾個方面：
1、崗位缺乏吸引力。
辦公室說起來叫綜合協調部門，實際上就是一個“不管部”，不屬於其他業務部門職責範圍的工作，基本上都攤在辦公室。
辦公室工作人員一般都是分工不分家，因為雜事和瑣碎的事情太多，基本上都是一崗多責，不象在業務部門裡，什麼崗位就做什麼事，相對比較專一。
對一些有一定專業背景的人來說，辦公室的崗位是沒什麼吸引力的。因為辦公室一般不需要專才，除了文字秘書外，其他崗位只要具備一定的責任心和協調能力就可以勝任。
你在綜合辦公室待了3年，應該是厭倦了這種整天忙忙碌碌、看似又沒有什麼技術含量的工作，而這一工作很多時候又讓你感覺很累，動不動還要加班。說到底，崗位對你缺乏吸引力。
2、薪酬待遇不滿意。
國企的薪酬模式大多是工資獎金與崗級直接掛鉤，有的還會考慮到工齡等因素。
你應該剛參加工作不久，工齡還比較短，在辦公室裡又只是一個普通的工作人員，所以你的薪酬水平不會太高，有可能導致不滿意，感到收入與付出不成正比。
3、發展空間不大。
在辦公室工作雖然事務性的事情較多，但就個體而言，專業性不足。
很多在辦公室工作過的人說，忙忙碌碌一年，到年底寫個人總結的時候，竟然寫不出來自己這一年到底做了哪些事情。
在一般人眼裡，辦公室工作比較風光，但從個人的長遠發展看，實際上空間不大。而且時間一長，自己本來的專業也丟了，到時候再想轉崗都難。
4、人際關係複雜。
單位里人際關係複雜，也是好多人選擇辭職的一個重要原因。因為在這種環境中工作，使人感到壓抑，心情不舒暢，人與人之間互相設防，勾心鬥角，不僅不利於工作，而且影響心情。
02在搞清楚辭職的原因後，再決定怎麼辦？
1、再適應一段時間後作決定，畢竟有一個工作不容易。
你畢竟在這個崗位工作只有短短3年，應該說磨合期還沒有過。建議你再適應一段時間，看看自己能不能喜歡上這份工作。畢竟現在就業競爭非常激烈，能有一個穩定安逸的工作不容易。
2、可以“騎驢找馬”，有意識地去尋找自己心儀的工作。
本身工作正常幹著，自己去試著找一找，看有沒有令自己滿意的工作。如果找到了，再辭職不遲；找不到合適的，就繼續幹下去。
3、如果覺得一天都不想待，那就果斷辭職，另謀高就。
自己感到在這裡上班已經成為了負擔，實在不想待了，那就不要優柔寡斷，果斷地提出辭職，重新謀劃自己的職業規劃和發展目標。
