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我認為可以辭職，原因之一是年薪70萬年薪比40萬多了30萬。毫無疑問，我們大多數人工作都是為了掙更多的錢，養活家人和自己。而在民企工作年薪遠遠超過體制，這意味著，你賺同等的錢，花的時間要少很多，人不一定要工作到退休才是最好的，只要你覺得你賺到的錢，足夠你生活那就是最好的。用最少的時間賺最多的錢。
最重要的原因是：上升空間。什麼是上升空間？我認為有兩種，其一是：職位上升空間有限。如果按一個人25歲上班，65歲退休來算，人到40歲，在職場上正值風華正茂。那麼此後的25年你相當於在原地踏步，位置從未挪動。那你的上司會怎麼評價你？你覺得你以後的工作生活還會這麼順利嗎？”長江後浪推前浪“在此後的時間裡會有許多更優秀的人加入，倘若你所在的崗位是特殊崗位，你覺得你的工作還穩定嗎？所謂逆水行舟，不進則退。
其二是：專業知識到達瓶頸，沒有上升空間。專業知識到達無上升空間是什麼概念呢？在這個快速變化的時代，知識更迭是迅速的，若你掌握的知識達不到時代的要求就會被淘汰，哪怕你是體制內的也不例外。大多數人從大學畢業後，就沒什麼進修過了，一年讀不了幾本書，啃著老本行在工作著，這是件可怕的事情。
當有大型民企請你去，不僅年薪比原來上很多，而且上升空間特別大，那當然要去啊。
永安寫
說說我看到的真實故事吧。我的親叔叔，90年代在長沙某製藥廠擔任藥品研發主管。當時工資大概是幾百塊。
後來海南某公司老闆親自幾次到長沙聘請我叔叔去他們那裡做研發主管。當時開出的條件是工資每個月3500，並且我嬸子和堂弟也可以到他們單位工作。工資每人每個月1500。當時內地工資一般在300-500。這樣的工資算是非常高了。並且當時承諾提供住房給他們住，如果做滿十年房子免費給他們。
於是我叔叔決然辭職，一家人奔赴海南。當時確實幫他們研發出不少產品。但是做了不到3年，廠子倒閉，我叔叔失業，只有全家返回長沙。
回來後由於年紀大了，所以一直沒找到工作。而且由於當時還沒有社保，所以他辭職後就等於放棄了所有退休福利，導致現在連養老金都沒有。
所以我強烈建議你不要輕易辭職！雖然私企願意出70萬聘請你。但是誰敢保證這個70萬你能領到退休？還有你的工資待遇如果一直在體制內幹到退休。退休後的退休金以及待遇也不是一個私企願意承擔的吧？
如果你想賺錢的話，我更加建議你在工作之餘有空的話可以適當接點私活。不過如果是我自己的話，一年40萬工作，年紀也有40歲了，我會選擇安逸
陌生人譚哥
我10年去一家知名軟件公司，當時有一個新的項目上馬，做一家國際知名企業的文檔系統的支持。剛開始大家都不知道該怎麼做，項目組聘請了一些有經驗的程序員，薪資比較高，而我因為沒經驗，拿的工資比較低。大約半年後，大家都搞清楚了怎麼回事以後，這些高薪的程序員一個個的被辭退，替代的是一些剛畢業的大學生，項目組只留了幾個牽頭的大牛。
骨頭26
茉莉會回覆你，要看可持續發展以及家庭經濟情況。
可持續發展
在事業單位，現在40歲，男的要到65才能退休，那就還有25年工作；女的要60歲，那就還有十年工作。其實現在茉莉愈發覺得，越到一定的年齡，身體的狀況會越差，茉莉現在都有點覺得自己的身體不是很好，尤其是覺得自己年輕的時候，實在是太拼了，我在懷孕的時候，還堅持上班，每天工作的時間長達9個小時，後來做秘書，寫記錄、紀要，真的是整個人都累的不得了，早上8點做到晚上8點。但是茉莉現在的人事經理也說，在民企，整個人會更加累，因為工作量非常大，最可怕的還不是工作量，而是老闆的人治風格，反正就是，如果你不小心得罪了老闆，那就88了，而且沒有補償，第二天你就走吧。
所以茉莉會說第二點，家庭情況。
如果家裡不缺錢，你缺的是對事業的追求，實現人生的理想，那麼就去追求吧，出去闖闖，看看外面的世界，40歲，吃苦也是可以的，身體狀態還不錯，可以接受各式各樣的挑戰。
但是回頭來想想，如果在事業單位，特別是身體稍微差點的時候，可能工作量就會大幅度減少，但是工錢還是那麼多，關鍵是有時真的不舒服，或者是家裡有情況，特別是家裡老人有什麼需要照顧的，還有孩子需要開家長會什麼的，隨時都能兼顧。
第三如何實現自我
其實茉莉一直強調的是，既然現在工作穩定，那這個項目就不要動了，讓他繼續穩定下去。但是可能內心還有糾結，想闖出一番事業，總覺得自己現在庸庸碌碌的。其實大家都是普通人，活得天花亂墜的又有多少人呢？想實現自我，可以先讓穩定的繼續穩定。然後想想自己都有神馬興趣愛好，然後就開始發展他們，比如茉莉說過，我的一個同事就是兼職的手工藝人，但是她的主業工作，是行政專員，兩者並不相斥，而且兩個還相得益彰，因為行政工作，她要兼顧採購，懂得了砍價；因為做手工，她獲得成就感，在日常的行政團建活動中，可以給大家做些小禮物，讓同事之間更有溫情，還有一個更好的是，她的手工還能給她賺錢，這不是超好的事業嗎？
所以題主既然想去跳槽，還不如想想發展自己的斜槓事業，讓自己多一個籃子收雞蛋，讓以後的生活更有意義。
Molly小秘書
講個真實的案例。我公司為大型央企，集團下屬的一個分公司副總被大型民企挖走了，這位副總在領域內也是有咖位的，資歷很深厚，在分公司時也是強勢人物。被民企挖走給的條件是收入增加3倍，職務升一級，一次性買斷在原企業內的剩餘工齡收入，就是說假如你還有5年退休，現在每年收入50萬，那一次性給你250萬，還給了一些期權，這個條件算是給的很豐厚了。然後這位副總就跳槽了。
由於這個民企和我們是同一行業內的，交流還是很多的，有一次我們去這家民企調研交流，座談的時候原來那位副總代表民企和我們對接交流。隨後聊的時候我就發現一個很有意思的現象，我們公司出去的那位副總每說幾句話或是拋出一個觀點就朝角落裡望一眼，每說幾句話就望一眼，後來我瞄了一眼，角落裡就坐了一個年輕人，很普通，也沒發言，當時不知道他啥意思。因為以前和這位副總一起開過會，知道他是很能講的一個人，很有範，但這次交流總感覺不順暢。後來正式活動結束，我們調研組內和他私人關係不錯人的私下聊天時才知道，他瞄的那位年輕人是民企老闆的侄子。
不知道你是否看懂我的意思了。在體制內或國企工作，不管掙多少，咱是為人民服務，是主人翁，至少不會受壓迫，是國家給工資，腰桿子直；在私企就不一樣了，在私企是要給老闆掙錢的，說白了，是機器，是工具，還要看老闆臉色，連說話都要看人家臉色，真的是跪著掙錢。
在體制內待慣的人要是去私企真的要轉變觀念和作風，這個也分人，有人轉變的挺好，有人就不習慣。具體到你的情況，關鍵看你願意為這三十萬彎腰到什麼程度吧。
說個後記，我們那位副總幫民企從我們公司挖過去一幫技術人員，在幫民企開車成功，工廠運行穩定後不到一年就被排擠走了。因為他的價值已經被榨取的差不多了，剩餘的價值配不上那麼高的工資了，所以只能走人，這就是資本的本來面目。
全面開創穩中求進
我自己就是大型國企工作的，所在企業效益不錯，關鍵管理崗位收入也在50萬年薪，甚至百萬年薪。我在這家企業工作了20年，目前年薪收入高於40萬。我身邊的看到的這個層次管理層人員的經歷比較多，也想就這個問題說幾句吧。
第一、即使體制內或大型國企單位，也不會保證你當前的崗位和待遇能維持到60歲退休。而近幾年幹部年輕化的趨勢很明顯，我身邊大量45-50歲左右的管理人員被85後的年輕人取代。不再擔任重要崗位的原管理者，或成為普通員工，或成為二線一般管理人員。收入和待遇自然會大幅降低了。所以在原單位耗著，並不是萬無一失。
第二、跳槽不跳槽，首先考慮你在原單位的發展空間，不能上升，那當前崗位和待遇能維持幾年？如自我評估未來幾年收入會銳減，崗位和地位都不能保證，如果你的技術確實是真本事，那還是要考慮走出去闖一闖。如果自身能力一般，那還是原單位混到退休吧。
第三、應該首先考慮對方給的短期待遇，而是評估這家企業的發展前景，你的技術是否真能給對方帶來受益，你去了在那裡會是什麼地位？70萬能堅持幾年，或還有空間賺更多的錢呢？如有真本事，走出去了，到哪裡都能賺到比體制內更多的收入。
所以，無論體質內外，國企還是民企，還是自身能力過硬才行。有能力者，建議趁著不算太老，還是出來拼搏一下！再過幾年，你連問這個問題的慾望都沒了。
浩海怒波
體制內辭職的人越來越多是不爭的事實，但真實情況卻是，辭職後混得好的人不少，可混得還不如原來的人也很多，所以慎重考慮、認真權衡是必須的。
先講個真實事例，老領導本是沿海省會城市前程遠大的副局級領導，後被某地產公司蠱惑，以150萬元年薪（約為他當時年收入的3.5倍）聘請他做公司副總，先簽3年合約，3年後再協商漲薪和續約事宜。老領導沒經住誘惑，又自視甚高，毅然決然辭職，接受地產公司所聘。起初很是意氣風發，也為公司拿了不少地、解了不少難、賺了不少錢，但隨著他體制內的資源被慢慢榨乾用盡，公司老闆開始大變臉，3年合約期滿後直接把他解聘了，說好的漲薪和續約全落空。此後，因為高不成低不就，老領導在求職路上屢屢碰壁，這才悔不當初。
講這個故事只為說明一個道理，商人逐利，企業無情，你有利用價值時可以高薪相迎、虛位以待，你無利用價值了必被掃地出門毫無情義可言。所以，是否值得辭職去民企，很大程度上取決於你的利用價值有多大、能否可持續輸出。 因此，做出抉擇前，先搞清楚三個問題就顯得尤為重要了。
第一，民企為什麼願意用高薪來挖你？
民企願高薪誠聘你，不外乎兩個出發點，一是看中你在體制內的資源，二是看重你高超的專業技術。民企不是慈善機構，必然要以營利為目的，拿出高薪挖你，當然是希望你能給企業創造更多價值和財富。所以，先捫心自問，自己的利用價值何在、多大？是否能夠與企業的期待和要求相匹配。
就拿搞技術來說，體制內與民企的目標導向截然不同。體制內在於你的創新性，鑽研技術和科研成果體現在發表論文、獲得獎項上，不太在乎你的創新技術有無市場、能否賺錢。民企則不然，專業技術如果不能轉化為受到市場青睞的產品，不能給企業創造價值和利潤，那統統都白搭，也絕不是企業所需要的。沒有金剛鑽不攬瓷器活。先掂量評估自己的專業技術有多大價值，別到了進退兩難時再後悔莫及。
第二，為拿高薪你願意付出哪些代價？
恕我直言，在體制內能拿到40萬元的年薪，已經屬於高薪了。就算工資水平最高的江浙滬和珠三角等地區，行政機關中的廳級幹部也不過40萬左右的年收入。但要知道，你才40歲，就已達到了廳級幹部的工資收入水準，這足以自傲了。
關鍵還在於，你為這40萬的年薪付出了多少時間和精力呢？體制內的工作忙的時候也有，但一般情況下，節奏適度、作息規律，也能有時間陪伴家人、鍛鍊身體。基本上是幹好幹差一個樣，只要專業技術等級上去了，幹得少點、質效低點，工資收入分毫不少，想要輕鬆愜意並非難事。
然而，民企能如此善待你嗎？壓根不要有此想法。給你多發一毛錢，都得讓你多幹一毛錢的活，民企老闆絕不會幹虧本買賣。在民企，請半天假扣半天工資是通行做法，否則員工老請假老闆喝西北風啊。在體制內呢，要辦點私事請個一天半天假，跟領導打聲招呼就能走，工資照常發，一分不會少。要拿70萬以上的年薪，就得付出與此相當的努力和代價，這就是付出與回報比，體制內與民企哪個更好自己可以掂量一下。
第三，是否考慮過被民企炒魷魚的風險？
在沒有把你挖到手之前，民企老闆的熱情與承諾是有水分的，即使簽訂了協議，那也是有期限的。當合約期滿，如果老闆認為你的價值不能與企業付出的代價劃等號，降薪是必然的，炒你魷魚也並非不可能。
所以想清楚，真遇到了這樣的困境，你該如何應對？另謀職業自非難事，但工資待遇如何、發展前景怎樣就難料了。真要辭職，還需做好這方面的打算，否則事到臨頭仍束手無策，最終受影響的只會是自家的幸福指數和生活質量。謀定而後動，絕非危言聳聽，而是預則立的必要之舉。
綜上所述，辭職須謹慎，考慮清楚再抉擇，一旦選擇了就無怨無悔走下去吧，人生有很多種活法，適合自己的、自己喜歡的才是最佳選擇。
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職場李論
看一看自己的年齡，40歲了，還是穩妥一點吧。
1.體制內40萬很值錢
一般而言，能在體制內拿到40萬的人，很少了，不多，走到這一步，已經領先了體制內外的很多人了。
體制內的40萬，說實話，含金量比私企的70萬要值錢多了，體制之內的很多福利比體制外要多很多。
就單純從工作時間上而言，體制內要輕鬆不少，而且到了這個年紀，這個層次，準點上下班是肯定沒問題的，有時候甚至都能提前下班。
而進入私企，看起來能到手70萬，但是前提是能夠為企業賺取更多的利益才可以，這麼一來，工作時間必然就要延長了，加班是常態，但是想想，你都四十歲了，精力不足年輕人，家裡也需要照顧，這是最好的選擇嗎？
2.一旦離開，回不去
在體制內待了近20年的時間，已經習慣了體制的工作方式和工作強度，進入高強度的私企能夠適應嗎？
不一定，特別是自己已經40歲了，適應能力已經下降了，年輕人通宵一晚，第二天繼續幹，你還能這麼拼嗎？不能了
而且呢，體制內，一旦出來，就別想再回去了，萬一後悔，自己真的是毫無退路了。
3.風險較高
說實話，你只看到了錢，但是沒有看到潛在的風險。
一方面，民企能存在多久？這個不能保證，萬一某一天，由於某個政策或者行業發展的影響，導致企業倒閉，你能怎麼辦呢？
另外一方面，民企是會開人的，不像體制內，輕易開不了人。一旦自己的創造的價值匹配不上自己的工資，那肯定會被辭退的。
傑說職場
我的觀點是:如果可能的話，我願意我在民企70萬年薪對換你在國企40萬年薪的工作。你千萬不要只看民企給你年薪保底70萬，依我看先要考慮清楚以下幾方面情況後，再決定敢不敢去拿這保底70萬。
1.民企開出這年薪70萬請你是基於你的管理能力還是看上你背後國企的核心技術?
早期民企還沒有管理能力的時侯，看上你管理能力或技術兩者都有，現在應該是看上你國企的核心技術吧。這就要看該民企要的核心技術是一次性的技術還是該民企主流技術。
如果是一次性的，我建議民企出多少錢你都不要去。身邊就有這樣的例子，我曾工作過的一家民企老闆，為了搞到生產一種高技術紡織輔料關健設備，去挖該設備製造廠(注:算是半個國企吧)姓胡的主設計師，給他副總職位，忽悠他要成立設備製造廠，由他當總經理，送他一半股份。結果是半年不到，專用設備製造差不多的時候，老闆開始翻臉，將他涼在一邊，說他一文不值，直接用他帶來的助手蔣某了，並開始忽悠他的助手，結果兩人內鬥，老闆又天天不留情面說胡某一無是處。這時胡某才知世上沒有後悔藥，後來他不得不辭職去投靠做老闆的親戚哪裡去了，當然他不是做正業了。
如果民企要的技術是該民企主流技術，這就要看你有沒有一直可當領頭羊了。當後面的人追上你的時候，你千萬不要相信老闆有承諾，多數老闆心中更重要的是逐利噢，這個對你長期在國企裡幹活的人來說恐怕是沒有體會的。在民企工作，有時候老闆是親兄弟，你都得多留一個眼。
2.國企管理體制與民企管理體制差別很大，你長期在國企工作需要考慮能否適應問題。
早期民企體制不完善時，民企還看上有國企管理經驗的人，現在不同了，民企管理體制已適應變化的市場，你國企的管理經驗恐怕沒有幾個民企老闆會認可。你要做最壞的打算，心態歸零，適應民企那套管理體制。問題是老闆有沒有耐心等你熔入，你會不會到時總是不經意露出國企的那套讓老闆不認可的做法。這種不適應而隨之而來的壓力，你得考慮清楚該值不值得拿70萬保底年薪噢。
3.你已過40歲了，你得了解清楚什麼叫中年危機。
雖然，你在國企可能也感覺到中年危機，今後提升沒有空間了，但你有沒有想過在民企的中年危機是怎麼一回事?民企老闆覺得你不值這價，或衝鋒不動了，他絕對不會念你過去有功，有象國企一樣照顧一個虛位，或者說還會保持待遇不變。我可以直白地告訴你四個字:打包走人。這種恐懼心理你在國企恐怕體會不到。40歲的人，如果在民企是中層，已有中年危機了。你這個年齡去當民企技術一把手還可考慮一下，但你也得考慮歲月不饒人，眨眼就是知天命之年了，在民企能撐到退休嗎?
4.你長期在國企955工作制下工作，是否能適應民企996工作制下工作?
在民企工作，不管你職位有多高，很少有機會讓你辦公室坐著打打電話、聽聽回報、或發號施令，象國企那樣爽噢。你得考慮一天十幾小時都沒空坐下來喝口茶噢。你長期在國企的游泳池裡鍛鍊，你下海到民企游泳才會發現海與池是完全不同的體驗。在海里需得考慮一個巨浪打過來會將人打暈的，誤喝一口海水會吐得你胃痛，一不小心還會被水裡東西咬上一口沒了一條腿。
5.民企老闆今天活得好好的，他都不敢拍胸明天一定在，你得留好後路噢。
說實在現在許多民企老闆自身都難保，今天還有飯吃，不知明年還有沒有米下鍋。到時，老闆拿什麼來保障你打底70萬年薪?你的國企40萬與民企70萬安全係數不一樣怎麼比?例如，你拿70萬錢存國有銀行吃4%利息，與拿40萬錢存網貸吃20%利息作誰優誰劣比較，如果沒有將安全因素考慮進去，這個比較有意義嗎?所以，你要去就得考慮拿不到打底70萬時怎麼辦?你有沒有大不了自己做老闆的決心?
總之，你將以上幾點考慮清楚了，還是決定去拿民企70萬打底年薪，下海拼搏一下，那麼我真心祝你好運，至少你這一生豐富多彩，即使你發生了預料之事中的不好結果，也不會有什麼可後悔的。
職業者之家
對職場而言，要看的長遠，不要以眼前的利益而誤判。國企40萬，雖無上升空間但穩定，私企70萬誘人，但風險極大，一是能持續幾年？很多從體制內辭職去民企，雖然高薪但不適應，沒一兩年就被辭退。二是企業文化截然不同，你能否適應與堅持。己經中年，如果失敗還得重新找工作，中年危機不懂嗎？！所以，中年人考慮問題一定要全面，穩定是第一位，要知己知彼。國企是大鍋飯，工作穩定，安逸，壓力小，開一個人不容易。私企工作強度大，指標高，工作緊張壓力大。開一個人跟碾死一個螞蟻一樣容易。所以，不要被外界的花花世界所誘惑，踏實的生活吧。
