退休金也被稱為退休費，是一種養老保險的社會待遇，國家有相關規定如果勞動者年老，或者是勞動能力喪失的話，會根據他們對社會做出的貢獻，及所具備的養老保險退休條件，按照月或者是一次性的貨幣形式，來支付退休者的保險待遇，這些退休金主要用於保障職工退休後的基本生活需求。
對於退休金很多人會有一些疑問，比如說企業、事業單位和個人退休為何會有差距，同樣都是退休金，為何單位4000、企業1800，而個人只有1500呢？可能很多人對於這個退休金會感到不平衡，但是退休金正是按照個人對社會做出的貢獻，及所具備的養老保險退休條件來衡量的。
對於單位的職工來說，以前沒有取消編制的時候，退休金一個月大概也只有4000塊錢左右，
但是自從取消了編制後退休金便為1800元，這個差距可是非常大的呢。如今的物價頻繁上漲，工人們的工資卻不見漲，如今連退休金都如此沒有保障，居民們的生活又該何去何從呢？
企業、單位和個人的退休金差距太大，實則和雙軌制是脫不了干係，而差距的原因則和以下三點大有關聯：
1、繳費年限差距
繳費年限差距，是指事業單位的繳費年限會根據員工在職時間的繳納，如果在職的時間越長，當然在退休之後的受益也會越來越大。企業的制度也是如此，繳費的年限也是根據時間來規定的。個人養老保險和企業以及單位還有所不同，個人繳納的養老保險需要累計繳納15年之後，並且年齡還需要滿60歲，才可以每個月領到1500元養老金。
2、養老金補充差距
養老金補充差距，自從2014年開始後，許多的事業和單位就開始建立了職業年金，也就是補充養老保險，這樣事業和單位的職工收入也可以多一項保障。但是企業單位只有少部分的人會有這項年金，大多數人都是沒有這一項的，所以大家在領取養老保險的時候，自然也就形成了養老金額的差距感了。
3、實際繳費水平差距
實際繳費水平差距，也會受到個人養老金額的發放，單位的養老金繳納，基本都是由單位承擔的，而職工每個月的實際收入也是非常高的。企業的養老金繳納是由企業和個人分別承擔，個人的養老金繳納比較靈活，採用的是自願的繳費方式，也就是說你繳納了養老保險，以後就可以領到養老金。
那麼，對於養老金不同金額的發放差距，大家都是如何看待的呢？歡迎評論區一起交流探討！
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