退休金也被称为退休费，是一种养老保险的社会待遇，国家有相关规定如果劳动者年老，或者是劳动能力丧失的话，会根据他们对社会做出的贡献，及所具备的养老保险退休条件，按照月或者是一次性的货币形式，来支付退休者的保险待遇，这些退休金主要用于保障职工退休后的基本生活需求。
对于退休金很多人会有一些疑问，比如说企业、事业单位和个人退休为何会有差距，同样都是退休金，为何单位4000、企业1800，而个人只有1500呢？可能很多人对于这个退休金会感到不平衡，但是退休金正是按照个人对社会做出的贡献，及所具备的养老保险退休条件来衡量的。
对于单位的职工来说，以前没有取消编制的时候，退休金一个月大概也只有4000块钱左右，
但是自从取消了编制后退休金便为1800元，这个差距可是非常大的呢。如今的物价频繁上涨，工人们的工资却不见涨，如今连退休金都如此没有保障，居民们的生活又该何去何从呢？
企业、单位和个人的退休金差距太大，实则和双轨制是脱不了干系，而差距的原因则和以下三点大有关联：
1、缴费年限差距
缴费年限差距，是指事业单位的缴费年限会根据员工在职时间的缴纳，如果在职的时间越长，当然在退休之后的受益也会越来越大。企业的制度也是如此，缴费的年限也是根据时间来规定的。个人养老保险和企业以及单位还有所不同，个人缴纳的养老保险需要累计缴纳15年之后，并且年龄还需要满60岁，才可以每个月领到1500元养老金。
2、养老金补充差距
养老金补充差距，自从2014年开始后，许多的事业和单位就开始建立了职业年金，也就是补充养老保险，这样事业和单位的职工收入也可以多一项保障。但是企业单位只有少部分的人会有这项年金，大多数人都是没有这一项的，所以大家在领取养老保险的时候，自然也就形成了养老金额的差距感了。
3、实际缴费水平差距
实际缴费水平差距，也会受到个人养老金额的发放，单位的养老金缴纳，基本都是由单位承担的，而职工每个月的实际收入也是非常高的。企业的养老金缴纳是由企业和个人分别承担，个人的养老金缴纳比较灵活，采用的是自愿的缴费方式，也就是说你缴纳了养老保险，以后就可以领到养老金。
那么，对于养老金不同金额的发放差距，大家都是如何看待的呢？欢迎评论区一起交流探讨！
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