結論

年休假當然要“請”後才能享受。

年休假是公司按照國家相關法律法規，提供給員工的假期福利。雖然，年休假的贈與是主動發生的，但是，它必須由休假本人提出並得到相關部門批准後方可享受，畢竟企業是一個有組織的生產團體，公司需要計劃安排。

年休假的法規制度

依據《企業職工帶薪年休假條例》規定: “機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

五條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

請年休假的基本流程

步驟一，確定年休假確切起始天數。

雖然相關法律法規對年休假的天數有規定，但是不同公司對於年休假的天數安排各有不同，員工自己對於年休假的使用也會根據實際情況進行調整，可能是一次性用完，也可能是分批使用，所以你在申請年休假之前，自己要有一個清晰的假期規劃，確定使用假期天數。

步驟二，向部門領導提出口頭申請。

向部門領導提出口頭申請，是為了與領導有個提前溝通，瞭解領導意向，不至於讓自己的申請太突然，因為公司是協作單位，每個崗位人員是一定的，工作量因人而定，如果突然休假會讓工作沒辦法正常進行，也會讓領導認為你是個工作沒有計劃的人。所以，與領導提前口頭申請能夠讓領導有個緩衝時間，能夠重新調整工作排布和人員工作安排。同時，提前口頭申請也有知會和試探成分，提早達成默契，讓你的年休假申請更容易通過。

步驟三，填寫正規年休假申請單。

但口頭申請通過之後，你就可以開始填寫公司的正規年薪申請單，一般申請單上會有姓名、年齡、工齡、工作崗位、擔任職務以及休假起始時間等需要填寫的內容。當正規年休申請單得到批准通過之後，你的年休假申請就開始生效了。

步驟四，崗位工作交接。

最後一步工作就是崗位工作交接，因為你休假外出，多數時候是不方便也沒有精力和時間再去處理工作上的事情，這樣不僅效率低還會影響工作質量和休假的質量。所以，當你休假之前，你需要把你的工作內容完整的清楚的交接給你的繼任同事。

其實，不論是年休假還是其他國家法定節假日，都是你應當享受的工作福利，雖然這是權利，但是作為組織一員，你在享受權利前還是有必要履行相應義務，走完正常休假流程，工作和休息才能兩不誤。

職場評道

正規有年休假的單位，一般都會要求員工提前填寫年休假申請表，申請表上有員工姓名、工作單位、工作崗位，工作年限、申請休假天數，從什麼時候開始到什麼時候休假結束等要素，填好年休假申請表，再拿去給各級領導簽字，領導簽字同意後，找辦公室蓋章，最後交人力資源部門保存。單位走這個報批流程，主要是為了統籌安排員工的工作，做好交接手續，避免員工扎堆休假。如果單位有什麼重要事情，領導還有可能不批年休假，或者不同意休年假的時間，讓你換個時間再休息等等。