你发香散得匆忙
结论
年休假当然要“请”后才能享受。
年休假是公司按照国家相关法律法规，提供给员工的假期福利。虽然，年休假的赠与是主动发生的，但是，它必须由休假本人提出并得到相关部门批准后方可享受，毕竟企业是一个有组织的生产团体，公司需要计划安排。
年休假的法规制度
依据《企业职工带薪年休假条例》规定: “机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
请年休假的基本流程
步骤一，确定年休假确切起始天数。
虽然相关法律法规对年休假的天数有规定，但是不同公司对于年休假的天数安排各有不同，员工自己对于年休假的使用也会根据实际情况进行调整，可能是一次性用完，也可能是分批使用，所以你在申请年休假之前，自己要有一个清晰的假期规划，确定使用假期天数。
步骤二，向部门领导提出口头申请。
向部门领导提出口头申请，是为了与领导有个提前沟通，了解领导意向，不至于让自己的申请太突然，因为公司是协作单位，每个岗位人员是一定的，工作量因人而定，如果突然休假会让工作没办法正常进行，也会让领导认为你是个工作没有计划的人。所以，与领导提前口头申请能够让领导有个缓冲时间，能够重新调整工作排布和人员工作安排。同时，提前口头申请也有知会和试探成分，提早达成默契，让你的年休假申请更容易通过。
步骤三，填写正规年休假申请单。
但口头申请通过之后，你就可以开始填写公司的正规年薪申请单，一般申请单上会有姓名、年龄、工龄、工作岗位、担任职务以及休假起始时间等需要填写的内容。当正规年休申请单得到批准通过之后，你的年休假申请就开始生效了。
步骤四，岗位工作交接。
最后一步工作就是岗位工作交接，因为你休假外出，多数时候是不方便也没有精力和时间再去处理工作上的事情，这样不仅效率低还会影响工作质量和休假的质量。所以，当你休假之前，你需要把你的工作内容完整的清楚的交接给你的继任同事。
其实，不论是年休假还是其他国家法定节假日，都是你应当享受的工作福利，虽然这是权利，但是作为组织一员，你在享受权利前还是有必要履行相应义务，走完正常休假流程，工作和休息才能两不误。
职场评道
正规有年休假的单位，一般都会要求员工提前填写年休假申请表，申请表上有员工姓名、工作单位、工作岗位，工作年限、申请休假天数，从什么时候开始到什么时候休假结束等要素，填好年休假申请表，再拿去给各级领导签字，领导签字同意后，找办公室盖章，最后交人力资源部门保存。单位走这个报批流程，主要是为了统筹安排员工的工作，做好交接手续，避免员工扎堆休假。如果单位有什么重要事情，领导还有可能不批年休假，或者不同意休年假的时间，让你换个时间再休息等等。
爱拉丁的老少女
休年假是劳动者的权利，对此勿容置疑，但是，这种取利人人都有，当然在休的时候就需要有适当的安排，你要做的就是提前申请，做好安排，做到休的安心、开心。记住，休假是权利，请假是义务。
