事业单位是很多人梦想进入的单位，不少的大学生在进入大学后就开始复习备考事业单位的考试。事业单位考试可以说是一个“争过独木桥”的考试，考上后就相当于有了一个铁饭碗的工作。自从去年，也就是2016年国家开始对事业单位进行改革，正式工开始逐渐减少，取而代之的将是更多的合同工。合同制工虽说是名义上交了五险一金，但实际上绝不可能等同于编制，当然相比于劳务派遣，外包和单纯的临时工也会相对稳定一些，只是很多人并不了解体制里，有很多工种的不同形式罢了！
公务员以及这个级别的那个级别的，在这里我们就先不谈了,相比大家基本都懂，除此以外，还有大学生村官，三支一扶，西部支教，工勤岗位，政府雇员，高级人才引进聘用制，参照事业编，机动编，国企企业形式，临时机构的出现等等。在这些工作岗位中最让人尴尬的就是合同工，我为什么会这样说，合同工实际上就是没有编制的，在2010年左右大部分的合同工在编制人的眼里就是走后面靠着关系进去的，而同为这些档期的编制呢，基本上都是先报名，笔试，面试，体检，政审等一步步进入到这个事业单位的体制中来。
所以工资待遇这一块确实差别很大，很多合同制的员工拿着最低的工资做着编制的事也就是我们所说的同工不同酬的现象!当然合同制工要想改变现状唯一的途径就是参加统考。否则很难真正意义上的达到和编制体系一样的工资待遇!当然随着国家对于编制体系的逐步改革以及社保五险一金的缴纳是否是正式工的这一系列的说法，开始对事业单位进行了改制，各大教师，医生，事业单位也开始以公开的形式招聘劳动合同制的员工。那么合同制的员工工资待遇会有所改善!
当然遵从我们国家这个强大的人口体系，增加劳动合同制工也是很有必要的，最起码在当前就业环境如此大的条件下至少可以增加就业率。不管是增加了劳动合同工还是缩减了编制体系，对于外界人来说他们基本上并不太了解合同工，有的人认为了交了五险一金不就是正式工了么，难道还是临时工，对的，就现有的国家体系中即使你交了五险一金你依然还是临时工，因为你没有编制，不然苏州这么大的城市招聘环卫工“括弧”加了三个字(事业编)，就不会有将近快突破万人去报名，而为之争夺的三个名额了!这就是体系!有老百姓说有体系自然就会有约束力，就会限制所谓的超越权力以外的能力。
前面我们提到的之前没有实行公开招聘劳动合同工的时候，都是靠着关系进去的这些人，他们有的有没有能力呢?答案是有的!肯定有很多是有能力的，甚至于他们的能力有的可能超越考取编制的人，但问题是他们始终也不能等同于编制。就是因为他们之前都是靠着关系进去的，所以不能和编制有一样的待遇!因而不能同工同酬!其实在这些劳动合同工中也有不少是非985和211的普通大学本科生和专科生，也有三本的，函授的，自考的，继续教育的，夜大的，高中的，中专的，甚至初中的，他们在做这些工作的时候，随着时间的推移，其实他们的内心或多或少是有点自卑和自叹的，不用解释我相信他们的心里一定多少会懂得!
我们不能说社会有多么的现实，体制有多么的残酷，我只能说中国的人口的确太多!多到、也确实是限制了太多有能力的人对于未来的需求和发展。我知道当我写这篇文章的时候其实也是保含着一些心酸的!我也知道这个社会上也有太多太多工作都不尽如人意的地方，追求着一份理想的工作是很多人都梦寐以求的，但是也要懂得理解和支持制度，毕竟要是没有制度的话，那岂不是就乱了一通。(就好比网友所说的几乎都成了开后门的了，也就没有什么所谓的公平性了，对吧)到这里我或许也只能微微一笑，这个社会只有相对公平，那有绝对的公平呢!
好了，不说了想说的话其实内容还是有的，只是当你看到或者说，你觉得自己有不如意的地方，其实别人还有更不如意你的地方!职业真的无高低贵贱之分么?这个问题相比与现实的社会中其实已经有了很明确的答案，只是这个问题的答案早已藏在了每个人的内心里。好了总之一句话，希望事业单位能够真正的尊重一下合同工的感受!
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