【告訴你一個壞消息，新來的那兩個培訓生要辭工】
【部門的那位男生要辭工】
從10月份開始，每天下班最害怕的是看到公司營業部同事發過來的消息。
營業部是公司裡員工流失率最高的部門，每天他們都有忙不完的事，從早上的5點開始起床趕飛機，到凌晨的1點回到自己家裡。
營業部活生生就是職場上996的工作現場。
奇葩說第六季中剛好出現了這個辯題：如果你感興趣的工作總是996，你是不是應該886？
這一場的辯論，大家關注的都是996的痛苦或者興趣的方向，而這一期最大的賣點也是作為薛兆豐團隊隊長的新奇葩許吉如被淘汰的消息。
但是，作為一個9年的人力資源工作者，看到這個辯題，我想不到的不是996的工作生活，而是一個人的職業生涯規劃。
整個節目最打動我的卻是導師薛兆豐的那句話，“每個人都是在為自己的簡歷打工。”
薛兆豐老師從經濟學角度開始切入，“買家和賣家，從來都不是競爭對手。而真正的競爭對手是賣家和賣家，買家和買家。”
在職場時，不是老闆要求你996，而是在同樣的崗位上，有人願意996，有人願意付出比你更多的努力和精力去做好一份工作。
但是職場上總有那麼些人，自己不努力，也妄想別人不努力。
01 我在為公司工作，公司給我多少錢，我就幹多少錢的事。
公司營業部年初時聘用了兩名應屆畢業生，在今年10月份提出了離職，原因是嫌棄工資太低，公司壓榨了她們。
這兩名女生在今年剛畢業時也鬧過一次，當時的理由是，自己承擔的工作不是一個實習生的工作，要求公司支付正式員工的工資。還投訴了人事部面試時工資解釋不清楚，然後逼迫公司破例修改了一次工資制度。而時隔不到3個月，又出現了同樣的問題。
難道真的是公司工資太低，所以現在的年輕人只看到錢？後來，同事查了一下她們的工資，基本到手都是5000+。而這個工資居然是公司很多入職快5年的員工，拿到的數額。
營業部的經理及人事部的負責人聯合起來，給她們進行了工資制度的解釋，當時營業部經理說，“所有人都對自己的工資不滿意，但如果每個人都像你們這樣一鬧，公司就修改公司制度，那麼整個公司都不需要運作了。而且工作帶給你的最重要的不是工資，而是你們作為應屆畢業生，在工作中的成長和各種經歷。”
但最終，她們並沒有將營業部經理的話聽進去，直接提交了辭職申請。
我不知道她們未來的簡歷上會如何寫公司的離職原因，但至少如果是我看到她們的這份簡歷，我還是會按照應屆畢業生的待遇支付工資。
02本著“錢多、事少”的工作態度
公司有一名已經升到中層管理人員的同事，因為與上司有些意見不合，開始了“自暴自棄”的工作態度。
他每天都踩點上班，然後到了辦公室之後連人影都見不到，每天躲在其他的會議室炒股、嗑瓜子。他以為大家都看不到，至少沒人可以抓住他的把柄。如果真的公司不滿意，拿了高額賠償金，照樣可以過得很好。
後來公司開始裁員，他的上司第一個把他提了上去。當時他拿了一筆賠償金，再去找工作時，每家公司都要求做背景調查，然後他的“黑歷史”全部被曝光出去。
他已經被裁員兩年多，但是聽說沒有哪一家公司敢要他。他現在只能在餐廳做一下廚房的零工補貼家用。
每個公司都不乏“老油條”的存在，那些“老油條”自以為過著“錢多、事少”的工作，殊不知自己已經被社會淘汰，如果此時還不覺醒，那麼在公司拋棄他的那一天，他將一無是處。
03頻繁跳槽的風險
最近因為公司招聘緊張，很多獵頭都找上門了。公司用獵頭招過幾個人，每個人的聘用服務費都是超20000+的。但是這些聘用過的人來公司之後，不但一點價值沒有創造，而且還一過保證期就離職。
公司不只損失了聘用服務費，還有培訓的經費及大量的人力成本，為此公司堅決抵制使用獵頭招聘。
而頻繁跳槽的人，在簡歷上自然就體現出他的不穩定性，在下一家招聘中自然就掉價了。
作為人力資源工作者，對於經常流動性跳槽的人，一邊在篩選簡歷環節就被棄掉了，根本不會進入面試環節。
那麼，我們應該如何工作呢？
01理智擇業
在即將畢業時，每個學校都會開設職業生涯輔導課，而且很多學校都會進行模擬面試，以確保學生懂得面試的規則。
作為人力資源專業的學生，記得當時學校還給我們開設了一節專門將職業測試的課程：霍蘭德SDS職業興趣測試，MBTI職業性格測試，九型人格，從這些專業的測試中，查看自己適合的職業。
我們班做過這類型測試的同學，最終就業方向跟測試結果吻合的人，至今畢業9年，都沒有過跳槽記錄。
02樹立正確的職場價值觀
選擇合適的職業，樹立正確的職場價值觀，對於我們工作的提升起著舉足輕重的作用。
要學會做事，先要學會做人。“誠實守信”是我們中華民族的傳統美德，如果公司有任何違法的事情，都不應該包庇，不應該同流合汙。
我們應該如一朵清蓮，即使處於淤泥，也要一塵不染。
03為自己的簡歷打工
記得剛畢業時，家人會問我工作如何？我也免不了要抱怨幾句，特別是當上司又交代了非常難的工作時。
家人每次默默聽完，但從來沒有勸過我離職，她們都安慰我，年輕人都應該多吃點虧，因為“吃虧是福“。多學點經驗，多做事，少抱怨。
現在的我，從人力資源做到了工會相關事務，涉及了報關領域，安全管理領域，從一個初入職場的無名小卒，成為一名能獨立擔當起整個部門管理的管理者。
以前的每一個坎，都成為了我職場上每一步晉升的臺階。而這種工作態度，不正是薛兆豐老師說的，我在為自己的簡歷打工嗎？
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