mic神
其實，很多人都想偏了，現在不害怕被人工智能取代，更害怕被時代所淘汰。新版職業大典裡，近兩年已經有699個職業被淘汰了，也就是說原來好好的職業，後來沒有市場，像“滅絕生物”一樣消失了。所以，我認為最可怕的是，既可能被社會發展自然淘汰的職業，又可能被人工智能取代的“雙壓力”職業。主要有五種職業，最好不要長期幹。
【一】安置性崗位。
職場上有許多職業，沒有成長性，別人是不斷成長，你像殭屍一樣複製日子。好的職業，首要標準是具有成長性，今年是職場小白，三年是資深員工，五年後可能是主管，十年後可能是總監，年薪從3萬增長到百萬。很多職業天花板特別低，就算幹到退休也就是一個辦事員，工資不會超過5000元。比如，那些從事後勤服務、輔助服務、群眾服務等簡單型職業，按部就班，不費腦子就能幹，是個人就能幹的崗位，說句難聽的，就是安置型、養老型的，別的崗位都能提拔，就這些崗位，每次提職都沒人想起來。
【二】臨時性崗位。
2016年曾下過一個關於規範勞務派遣制用工模式的通知，要求勞務派遣工只能用於臨時性崗位，且不能超過10%，說明臨時性崗位，往往被單位安排勞務派遣制員工。勞務派遣制員工發展空間非常有限，因為不是單位的“自己人”，只是勞務公司派來當“長工”的，薪酬福利只有正式工三分之一。為什麼叫臨時工呢？就是單位想辭退就辭退，一點也不長久，一點也不安穩，辛辛苦苦幹二十年，可能就被趕出大門。凡是工資低、流動性大的崗位，都不要長幹。比如，加油工、服務員、售貨員，等等，員工像吃流水席一樣的換，月薪就一兩千元，誰願意長幹，都是臨時過渡一下。
【三】輔助性崗位。
2017年規範勞務派遣用工市場後，開始流行業務外包制用工模式。什麼意思呢？就是企業可以把非主體業務崗位當作輔助性崗位，打包成一個業務項目，整體外包給業務外包公司來管理。比如，把公司的保安、保潔、食堂人員、服務人員，甚至是一個庫房、油庫、食堂、維修等部門，都可以整體外包。勞務派遣工還屬於派駐人員，外包人員只是一個“用工符號”，在企業財務報表裡只是一個工作量和勞務費符號而已，連個“人頭”也算不上。外包公司只想賺人頭費，用人企業又不管你，你說你能有啥發展前景。
【四】替代性崗位。
有關政策規定，替代性崗位，可以返聘退休人員，也可以僱傭臨時季節工，也就是說，企業在替代性崗位上，可以明目張膽地使用“臨時工”，連勞動合同都不用籤，高興了給你籤一個勞務合同，根本不受勞動法保護，你被欺負了只能走民事。比如，農民工、門衛、環衛工、綠化工，等等。有的單位為了省錢，乾脆直接僱傭退休人員或者農村人員，連社保都不用上，啥福利都沒有，一個月就開一兩千元，你不願意幹，隨時被替代，甚至一些已經有退休金的老工人搶著幹，年輕人要4000元，退休工人給1200元就幹。幹這種崗位，你還指望有啥前途？
【五】退出性崗位。
從最新版職業大典來看，近年來有600多個傳統職業消失，又崛起600個新興職業。很多職業已經主動要被人工智能取代，或者被新型職業取代，還有一種可能，這種職業必然更新換代升級，導致文憑不高的人註定被淘汰。比如，諸如裝配工、零配工等流水線上的操作工，諸如車工、鉚工、切割工、噴漆工等簡單機械性操作工種，諸如收銀員、理貨員、港口駕駛員、定點巡線的檢查工等簡單勞動崗位。再比如，雖然是機床操作工，但升級為智能數控機床後，沒有本科學歷還真幹不了，老一代操作工就會被淘汰。這樣的夕陽工種，從一開始就慎重選擇，當你幹十年，成為熟練工之後，可能瞬間被機器人取代，想轉型都嫌年紀大了。
總結，每年有幾千萬年輕人闖入職場，就像一群梅花鹿湧入社會叢林。職場如江湖，年輕人光有滿腔熱情、充沛精力還是不夠的，還要有立足當下、著眼長遠的格局。凡成大事者，必有長遠眼光，低頭拉車，抬頭看路，才能越混越好，讓家人越過越好。所以，年輕人不要長期從事這五性崗位（職業），就算走投無路，可以過渡性幹幾年，早晚要轉型到有成長性的職業，否則越混越差，難以翻身。這裡沒有職業歧視，只有忠言逆耳利於行。
職場火鍋
隨著人工智能的發展，人類的很多工作將逐漸被替代。這已經不是一個預測，而是一個正在發生的事實。
花旗銀行：中國77%的工作會被替代
2016年1月，花旗銀行聯合牛津大學發佈的報告《TECHNOLOGY AT WORK v2.0》表明，中國77%的工作將會被機器人代替，“被替代率”高居全球第二，僅次於埃塞哦比亞的85%。被業界看好的“未來製造中心”印度，其“被替代率”也將達到69%。
77%，這是一個相當令人震驚的數字。
如果以工作人數計算，意味著：每4個人中，就有3個人失去工作。
如果以3人核心家庭（父母與1個孩子）計算，意味著：每2個家庭中，只有1個人能獲得工作。
該研究還表明，自動化浪潮的最大受益者是北美，最大受損者則是中國。從這個意義上來講，中國整體上面臨著自動化浪潮中最大的風險。
牛津大學：美國47%的工作會被替代
早在2013年9月，牛津大學卡爾·弗瑞（Carl Benedikt Frey)和邁克爾·奧斯本（Michael A. Osborne)發表了《就業的未來（The Future of Employment)》研究報告，調查各項工作在未來20年被計算機取代的可能性。
根據其研究結論，美國47%的的工作很大程度上會被計算機取代。其中被替代可能性高達97%、98%、99%的工種羅列如下：
整體上來看，可以通過下面的圖表查看各類型工種被替代的可能性。
野村綜合研究所：日本49%的工作會被替代
野村綜合研究所2015年12月發表的研究結果表明，20年內日本勞動人口的49%將被人工智能和機器人替代，下面是最可能被替代的100個工種。而英國則有35%的工作將會被替代。
不可替代性的構築：發展空間與現實道路
對個人而言，增強自己的“不可替代性”，尋求更廣闊的需求空間，這是一個相對現實的途徑。
那麼，哪些領域會產生更多的工作機會呢？根據花旗銀行的報告，位居前三位的分別是：IT領域（24%）、工業領域（19%）以及健康醫療領域（14%）。需要注意的是，這裡的IT領域除了一般的IT業務以外，主要集中在大數據、人工智能、物聯網、傳感器等領域。這裡的工業領域主要集中在自動化、機器人、3D打印以及運輸。
當自動化浪潮這一趨勢來臨的時候，我們唯一能做的就是迎潮而動，創建和提升自己的“不可替代性”。只有這樣，才能免於“被替代”這一恐懼。
機器人大王
沒有被人工智能淘汰的職業，只有被人工智能替代的勞動者。
隨著近些年人工智能的發展，整個職場上確實風聲鶴唳，“狼來了”的呼聲就沒停過，今天某某說這個職業將被人工智能淘汰，明天那個職業將被人工智能消滅。是淘汰了職業和崗位嗎？顯然不是！真正在過程中被淘汰的是勞動者，職業仍然存在，只不過完成它的將不再是“人”！
僅是路人觀點
隨著人工智能的發展，一些簡單重複的崗位將被人工智能取代
筆者一直從事製造行業工作，在行業內部關於打造“工業4.0”的呼聲已經響了很多年，實現了嗎？並沒有！但是，這並不代表沒有向人工智能方向發展，隨著雲計算的登臺和大數據管理進入工廠，在國內的製造行業裡也開始出現人工智能設備，例如“AGV小車”。當前的人工智能，主要解決的是操作簡單單一，重複性多的崗位。代替原來的人力搬運、分類、判別和包裝。將一些技術含量低的崗位逐一取代，在工廠如此，其他地方亦然。高速收費站的ETC通道，廚房裡的洗碗機器人，銀行裡的自助辦理業務平臺，這些也許還夠不上人工智能，但是它卻向我們證明一些崗位的可替代性。一個APP就能辦成的事，何必浪費人力；一條線就能搞定的事情，何必放一群難管理的人在哪裡。
當然，職業沒有消失，但是崗位卻沒有“人”什麼事了，這樣的結果和淘汰並沒有什麼兩樣。
隨著人工智能的發展，一些審核認證工作崗位將被取代
這裡之所以單獨說，是因為審核認證工作量大，所需資料複雜，由人工確認效率低，並且不易達成。那麼隨著大數據庫和數據共享的規模化，一些資質累的審核工作慢慢也能實現人工智能按標準進行卡控，取代部分原有需要人工確認完成的動作。這個過程雖然需要進一步優化和完善，但是從銀行還有一些金融方面的認證方法上看，這個過程距離我們並不遙遠，達成也只是時間問題。
人工智能的發展趨勢
人工智能最終的走向是讓其具備人的思考和判斷能力，最起碼能替代人來解決一些難以搞定的問題。在人工智能量產的一些設備身上，我們目前能看到的還是比較少的，最起碼它還不夠“智能化”。但是，長遠的趨勢看，以及從各實驗室的研究成果上分析，慢慢的人工智能將具備更多替代人來作業的能力，這也意味著在將來會有更多的崗位由人工智能來實現替代。從某種意義上講，一部分人失業也確實是時間問題。
將來被人工智能所取代崗位那部分人的“去向”
新的時代必然有新一輪的洗牌，人工智能時代也不例外，也許是你也許是我都有可能面臨失業，那麼我們該如何避免被洗牌的命運或者被洗牌以後再就業的問題呢？在筆者看來，一個人多元化的能力提升必然成為時代的要求，以前講一個笑話：“不會開挖掘機理髮師不是個好廚子”，現在看來未必如此，技多不壓身，我們考慮到崗位被取代的可能，就必須去主動地學習新的技能，開發新的崗位。人工智能確實佔領了一部分崗位，但是隨著它的到來，同樣也會創造出許多崗位。作為勞動者，自我的能力提升才是職場競爭力的核心。
僅是路人談職場
被洗牌確實是一種殘酷的現實，但是並不表示我們咒罵它，躲避它就能逃得脫。始終來看，職場上最靠得住的是我們自身，多考慮幾步，多用心改變自己，人工智能的到來對你我並不是壞事！
僅是路人
未來所有職業都會被人工智能替代。
但賦予人工智能超能力的還是人，所以叫“人工”智能。
未來幾乎什麼職業都會失業！
人類為數不多的工作之一，就是以機器人為工具，進行深入科學研究，改造自然！
在改造自然的同時也會改造自己，提高人類文明等級——《奇遇未來》看看吧，網搜閱讀。
沉思未來
我基本贊成樓上觀點，智能到最高，就可以代替我們人類了，不對，是取代我們人類。
不死，不老，沒有感情束縛，計算速度超快，思維敏捷，肉體加持，精神加持，擁有各種現代化的能力。
電影是基於現實的，你可以說現在不是，但將來沒人可以肯定。簡單說，我們對待機器如同中世紀對待奴隸一般，誰知道它什麼時候反抗呢？
