2019年的餘額已不足兩個月
各種年終總結正在路上
快到年末了，先告訴你一個好消息
最近，全國14個省區市
公佈了2019年企業工資指導線
為企業給員工漲工資提供了參考依據
看看今年哪些地方最“猛”
部分省2019年企業工資指導線
在工資增長的上線方面
天津、山西、貴州、
陝西、寧夏、遼寧等地達到了12%
雲南、內蒙古等地達到了11%
而北京、上海、山東、江西
未設定上線
今年9月初
雲南省人力資源和社會保障廳
就已經發布了2019年企業工資指導線
為引導和促進企業在生產經營發展的基礎上，合理確定職工工資水平，經國家人力資源和社會保障部審核批准，現將雲南省2019年企業工資指導線發佈如下：
一、2019年企業貨幣平均工資增長上線為11%；
二、2019年企業貨幣平均工資增長基準線為7%；
三、2019年企業貨幣平均工資增長下線為3%。
四、上述工資指導線適用於我省行政區域內企業在崗職工的工資分配。
五、各類企業應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。
六、各州、市應根據發佈的企業工資指導線，加強對企業工資分配的宏觀指導，引導企業依據《雲南省企業工資集體協商條例》，結合生產經營和經濟效益實際，依法開展工資集體協商，合理確定職工工資水平，促進職工工資水平正常增長。
怎麼理解企業工資指導線？
企業工資指導線制度是政府對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度，是企業開展工資集體協商的基本依據。由基準線、上線（又稱預警線)和下線構成：
基準線是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平；
上線也稱預警線 ，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示；
下線主要適用於經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的年度內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低於當地最低工資標準。
指導線降了，工資就少了？
企業工資指導線略有下調，並非意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所下降。
只要三條指導線——基準線、下線、上線都不是負數，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
我的工資怎麼還沒漲？
企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，並不具有強制約束力，不能強制要求企業漲工資。
但工資指導線能夠為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
值得注意的是，即便企業給職工漲工資，不同企業所漲工資也並非一樣多。
2019年快過去了，你漲工資了嗎？
網友：什麼都漲了，就工資沒漲
轉發給你的老闆
提醒他給你漲工資！
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