2019年的余额已不足两个月
各种年终总结正在路上
快到年末了，先告诉你一个好消息
最近，全国14个省区市
公布了2019年企业工资指导线
为企业给员工涨工资提供了参考依据
看看今年哪些地方最“猛”
部分省2019年企业工资指导线
在工资增长的上线方面
天津、山西、贵州、
陕西、宁夏、辽宁等地达到了12%
云南、内蒙古等地达到了11%
而北京、上海、山东、江西
未设定上线
今年9月初
云南省人力资源和社会保障厅
就已经发布了2019年企业工资指导线
为引导和促进企业在生产经营发展的基础上，合理确定职工工资水平，经国家人力资源和社会保障部审核批准，现将云南省2019年企业工资指导线发布如下：
一、2019年企业货币平均工资增长上线为11%；
二、2019年企业货币平均工资增长基准线为7%；
三、2019年企业货币平均工资增长下线为3%。
四、上述工资指导线适用于我省行政区域内企业在岗职工的工资分配。
五、各类企业应当以工资指导线为重要参考，结合自身实际合理安排工资增长。
六、各州、市应根据发布的企业工资指导线，加强对企业工资分配的宏观指导，引导企业依据《云南省企业工资集体协商条例》，结合生产经营和经济效益实际，依法开展工资集体协商，合理确定职工工资水平，促进职工工资水平正常增长。
怎么理解企业工资指导线？
企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集体协商的基本依据。由基准线、上线（又称预警线)和下线构成：
基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；
上线也称预警线 ，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示；
下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
指导线降了，工资就少了？
企业工资指导线略有下调，并非意味着工资进入负增长，只是工资涨幅较以往有所下降。
只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
我的工资怎么还没涨？
企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力，不能强制要求企业涨工资。
但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。
值得注意的是，即便企业给职工涨工资，不同企业所涨工资也并非一样多。
2019年快过去了，你涨工资了吗？
网友：什么都涨了，就工资没涨
转发给你的老板
提醒他给你涨工资！
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