zhongguomeng123456
據我個人瞭解，在專科高等職業學校當輔導員的前途還是非常可觀的。
高等院校的待遇薪資也是不錯的，專科輔導員也是教職工，一些學校每年都會組織高等學校教師資格考試，有夢想有追求的人可以嘗試跳槽轉崗位。
另一方面來說，在高等院校你可以走行政路線，你在充當輔導員的基礎裡可以嘗試學校的黨建工作，或者你可以任職學校的共青團的工作。畢業後研究生當輔導員與事業編制同工同酬這種說法也不無道理。
從前途方面考慮，你在高校當了輔導員，你可以繼續在學校深造，利用學校的資源評各種各樣的職稱或者研究自己的項目。實在不行的話，你可以利用業餘時間考正編公務員，利用業餘時間拓展負責，畢竟我們能賺到人民幣才是王道。
現在的社會職位競爭非常激烈，就算一個小小的三線城市的基層崗位都要經過多輪考試篩選面試等等，研究生當輔導員一點也不比事業單位差，而且從學歷來說，你的學歷也是一種優勢。
其實，從時間分配來說，你充當輔導員你的時間成本是很低的。學生有假期而你也有屬於自己的假期，別人要拼盡全力才能獲得薪酬，你花的更少的時間且輕鬆自由便可取得。這些剩餘的時間便是剩餘的價值，你如何合理使用這些時間，它也能決定你的未來生活。
職場制勝之道
其實題主這個問題只有一個思考的重點，那就是輔導員的崗位是否有發展前途。在這裡可以肯定的說，做輔導員是根本沒有發展前途的。
為什麼不用考慮題主的編制問題呢？
事實上我們都知道，高校教師事業編制馬上將會被取消，就已經成了定局，而且很快將會啟動起來。
所以對於題主現在的人事編制問題，完全沒有必要去考慮它，不久的將來你和學校其他老師都是一樣的沒有編制。因此題主現在的人事代理和那些正式編制，都將成為過去，你們很快會站到同一個平臺。
即使你現在不能與那些正式編制同工同酬，那也其實只是短暫的。
因此題主完全沒有必要去考慮自己的編制。這個已經意義不大了。
對於題主來說，真正值得思考的是有關輔導員的崗位工作，是否有真正的發展前途？這才是問題的核心與關鍵所在。
如果題主在高職學校裡面只能做一個輔導員，沒有機會走上專業的教師之路，那麼其實你是沒有發展前途的。
因為在大學裡邊，教師的薪資待遇往往是與他們的工作業績和科研成果緊密相聯繫的。如果沒有一些科研項目成果為支撐，那麼你想在大學裡面獲得較好的薪資待遇，幾乎是不太可能的事情。
很多時候它都已經市場化了，不再像以前那樣吃大鍋飯。現在完全要靠個人的工作能力與科研成果來說話，離開了這樣一個前提條件，你就沒有說話的底氣和資本。
我們大家都知道，輔導員工作其實是一個打雜的工作。事多事雜，勞心費神，而且還很不容易出成績，所以在大學裡面當輔導員，其實就是一個下苦力的活。
而且由於現在的時代已經不同了，不再像以前那樣。例如我20多年前的大學輔導員，在我離開大學10多年後就成為了系主任，他走到這一步前後花了20多年的時間。
也就是說輔導員工作其實就是一個熬日子的工作。如果自己的交往能力較強，還有機會往管理方面發展，但這種機會也是非常少有的，可以說是屈指可數的，很多時候還得靠自己的機遇。
當然如果題主想要讀博，做高職院校的輔導員也是一條很好的跳板。一旦題主真正從博士畢業出來之後，那麼你的選擇餘地將會被大大的拓寬，發展的前途和機遇也不是研究生所能夠相提並論的。
因此如果題主僅僅是做一個高職院校的輔導員，那麼勸你還是三思而後行。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
目前看起來很穩定 編制內現在也是三年一簽 感覺沒啥區別了 另編制即將要取消
SDFXC1235
人事代理與臨時工不一樣。
現在高校人員種類大致四類：
在編；人事代理；同工同酬和公司委派。
前三種，待遇基本一樣。
但合同性質不一樣。
現在，發達地區的高校，進編的要求🉐️博士，碩士基本無法進編。
蒼梧書生680
人事代理，確實是同工同酬。但是不太穩定。以山東為例，最好的叫人員總控備案制，其次人事代理。好多前幾年考進去的人事代理，為了轉正再次參加考試，考備案。如果有機會轉正，那就繼續考試。
糾結的人生處處糾結
人事代理實際上就是臨時工，沒有編制。還有一個名詞叫什麼派遣制，都是臨時工，籤合同都是和人力資源公司籤的，與學校沒關係。
老北京黃根下
本人高職 還是屬於省屬前面的高職學校 或許不全面也應該有參考價值吧
1. 不知性別 輔導員還是很忙碌的 大部分高校配置師生比會達不到 老師可多辛苦 輔導員也不容易
2.收入如果是男性感覺有點低吧 當然家裡有錢不用買房買車另說 過的會滋潤 否則也是一般收入吧 性價比還可以。畢竟有假期 雖然放不全但總歸相對好很多
3.前途 如果人事代理的話 我個人覺得還是歸屬感不強 畢竟年紀越大就越想安定 升職從我接觸看那得和單位裡在編和代理的比例來
4.總之 工作就和婚姻一樣會有很多次抱怨和辭職不滿的衝動 畢竟時間自由收入高的工作不好找吧 最終決定權在你 這只是我對接觸的幾個高職學校瞭解情況
山西人在濟南
人事代理說白了也就是編制外用工，一般是勞務派遣。在公有單位（機關、事業單位、國有企業）還是要往編制內發展，機關公務員、事業單位事業編人員是凡進必考，沒有捷徑。國企有校招和社招，是否是正式職工要在招考簡章看清楚和問清楚。就你現在的高校（事業單位），說是給你同工同酬，短期內作為跳板是不錯的工作，如果長期的話建議你還是要在工作當中要努力複習參加公務員事業單位考試，爭取早日上岸。外聘職工的辛酸苦辣你會在現在的工作中品淨。
博芊紫光
首先，你得看看這個高職院校是不是公辦學校？公辦院校的話，分事業編和聘任制，還有公司制，還有勞務派遣等，好幾種。你說的和事業編同工同酬那就是說明給你的是聘任制，聘任制說是和事業編同工同酬，其實大不一樣，進去了你就會了解。其實最主要的聽說是退休後的待遇不一樣，不過咱也沒經歷過，只是聽說。還有一點，有沒有房補的區別，只有事業編有。還有一點，如果你是評職稱那可能還好點，但是如果你是走職務系列，，那到了科級再就不能升了。人事廳那沒有你的聘任資料。。。
Lucy110730
研究生畢業沒有編制，說明你沒有參加招聘考試進入的高職院校。如果想爭取自己的權利，就應該憑本事考進來，而不是去強調同工同酬的事情。
