S夏日驕陽
樓主你好，原單位沒有交社保該怎麼辦？很明顯工作單位這樣的做法是違反勞動合同法的規定屬於違法行為，那麼如果說在勞動合同關係存續期間，你可以通過勞動監察的方式來解決這樣的問題，因為社保部門的勞動監察大隊具有核查社保繳費的義務和責任，所以完全可以通過這樣的部門來解決爭議。
只要是你能提供相應的證據，證明你在這家企業單位工作過，比方說上卡的流水明細，如果說對方的賬戶是你們公司所在的對公賬戶，那麼這種情況下就可以證明你是這家企業單位的員工，通過這樣的一個證明也可以要求勞動監察大隊來出面調查並處理這個問題，如果情況屬實的話，他一定會按照限定的期限要求企業單位進行正常的補繳待遇。
在補繳的過程中，如果說出現跨年度補繳，可能還會有滯納金的費用，那麼這個滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔，這個是無可厚非的，因為是企業單位造成社保中斷的情形，當然由我們個人所承擔的費用，那麼也應該由我們個人來支出，當然我們個人大概是需要承擔1/3左右的費用，其餘的大部分費用2/3是由企業單位來正常承擔的。
懂社保
六六老翁。
老七35341
向有關部門反映維護自身權益
拯救山河
冤有頭債有主，原單位沒有給你交社保，當然要找原單位了。
一、找到你的《勞動合同》
看看你的《勞動合同》裡有沒有關於“五險一金”的事項。
如果合同上根本都沒涉及到“五險一金”，而你既簽了《勞動合同》裡，又履行完了《勞動合同》，說明你當時是認可單位的安排的。
千錯萬錯都是你自己的錯，社保在我們生活中越來越重要的了，你卻沒有留意到他，白白錯失了那麼多福利，工作年限越長，虧得越多。
二、採取行動
找到你的《勞動合同》很重要，至少證明你企業的員工，最好能聯合其他未買社保的同事一起維權，去找原單位的負責人協商要求補交。
如果單位負責人願意與你們協商，那真的是很幸運，怎麼補，補多少，具體時間，一定要問到結果。領導最擅長打太極，就是不想負責任，什麼“研究一下，過幾天答覆，你們再等等之類”都是託詞。
如果單位負責人一副拒人千之外的態度，根本不想協商，那隻能到勞動監察部門投訴維權。
三、可能面臨的困境
投訴維權也要有充分的勞動證據，證人等，你現在已經離開那個單位，很難收集勞動證據。
如果原工作單位還在，事情還有點希望；
如果原單位改制，重組了，就會很麻煩；
如果原單位已經倒閉了，那真是沒轍了，沒人可以找了。
四、爭取時間
一定要爭取在短的時間內解決這件事，雖然過程並不容易，但是社保關係到你們自身的利益，有社保退休後有退休金，每個月有這一份錢，至少可以解決部分生活問題。
很多老人辛辛苦苦一輩子攢的積蓄，都給孩子買房、買車花光光，還好每個月有退休金，才不至於生活困難。
以上就是我的看法，供你參考。
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大魚愛吃小橙子
這個可以先去原單位進行協商 如果不賠償就去有關部門進行舉報 走法律程序
蜜桃日常分享
只有申請勞動仲裁去解決！
