國足球員拿多少金錢不是問題，主要在於成績。

在剛剛結束的世預賽40強賽中國足1:2兵敗戰火連天的敘利亞，輸球時國足高薪老生常談的弊端又再次被不少球迷提及，很多球迷認為國足踢得很差成績不好又拿著成百上千萬的薪資實在讓人難以接受憤憤不平。

但筆者想說的是國腳們雖然錢是挺多的，但人家也是經過十幾年的不斷刻苦訓練從小培養而成，一朝一夕無數次的汗水和天賦在其中，當然也有部分球員成年後名利雙收時也會胡吃海喝隨意放縱自己。國腳們很多時候缺乏職業球員那種真正的自律和敬業，缺少老一輩那種能吃苦耐磨敢於打磨自己的毅力和精神。

菜就是原罪

沒有良好的成績當然會被眾多球迷詬病，看看國足踢馬爾代夫、關島大勝時很少球迷會提及金錢問題吧，但是一旦輸球成績不夠理想時難免會成為眾矢之的口誅筆伐的對象。所以主要源頭還是在於成績，踢得那麼差薪資又拿的這麼高當然會讓人心中的一杆秤失去平衡感。

雖然今天足協發佈了中超限薪，按照限薪令規定，中超國內球員的稅前最高年薪不得超過1000萬人民幣，國腳可以上浮20%。也就是說國腳們最高薪資不能超過1200萬，說實話大部分國足球員照樣可以拿到千萬合同這種限薪令也只是無關痛癢而已。

中國足球運動員踢得好有上千萬，踢得差可能只有幾千上萬，說到底球員薪資也是俱樂部所給但是球員們為國出戰時能否多點榮譽感和使命感，然後俱樂部也可以擬定一些鼓勵條款，代表國家隊出戰個人表現如何會與部分薪資劃上一定關係相信不少球員就不會馬虎對待。

牽著烏龜去上班

月薪2000元為基礎，踢贏一場➕2000，依次類推，實現亞足冠軍100萬；世足杯1000萬！同意的舉手！

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改革開放40年了，各行各業都在突飛猛進，唯獨足球項目在倒退，中國足球之所以這樣，與很不合理薪酬體系有關，既然討論這個問題，就要有深度的有切實可行的辦法解決這問題，足球運動員的薪酬應該與績效掛鉤，國家體育總局劃個限定，比如限定基本工資年薪不得超過12萬，績效全部與成績、訓練等掛鉤，成績還要分清在國家隊，在俱樂部對的成績，不能倒掛，日常管理刷大牌，耍流氓一律減績效分值。

欒治海1

月薪3500＋全勤獎＋績效考核，沒週休息一天，全勤獎300元，績效獎為進一個球獎勵5元，最高不得超過500元，年終獎金最高不能超過年平均工資的三個月工資總數。

流浪戰士——

頂級球員(包括足球)的工資不得高於科學界頂級學者一一院士的工資。以降低工資，提高獎金為好。獎金也得有個準，科技界的最高獎也只有伍佰萬元。以科技界作參攷，有利於科技事業的發展。常言道科技興國，就應當首先體現出科技人員、尤其是傑出的專家、教授的價值。其次，不能打著與國際接軌的旗號胡來，要從中國的實際、中國的國情出發，要有中國的特色。