閒鋒資訊
中年危機已經成為了很多人當下焦慮的重要原因，比如我今年就30歲了，幾乎每天都在思考35歲的自己會有怎樣的人生，抑或自己想過什麼樣的人生。提前規劃，未雨綢繆，已經成為了如今職場人必不可少的一項功課，別總等到危機來臨的那一天，才來後悔為什麼自己30歲的時候不想想今天35歲失業的問題呢。
一、中年危機是人人逃避不掉的事情，只不過有些人提前做好預防而已。
二、如今副業剛需的年代，你有做好自己一份副業的資格嗎？
三、如何平衡主業與副業之間的關係，以及各自的時間佔比？
四、面對即將到來的中年危機，我們應該如何應對？
五、總結
銀桑筆記
我就是在35歲時離開了原來的公司，當然是被動的。我現在想創業，打工總是心裡不踏實，但創業更不容易。
首先，先說下我離職的原因。我在這家公司呆了四年多，算是次元老級別的，剛去時屬於起步階段吧。這幾年我幹過不少開荒的事，我所說的開荒就是從無到有的建立，做過網推、行政、美工、人事、投標、資質等等，總之是各種辦，總有新奇特的事。期間也感到非常心累，總在加項，當然每年我都會提漲工資，因為我工作量一直在增加。大領導還算理解，但二領導很吝嗇，對我很不滿意，可能因為漲工資就意味著年底他的分紅就少了。最後因為一點小事跟大領導說我工作態度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一個，二領導是管技術項目方面的，我主管辦公室，但當時項目還沒有完結，所以，我被大領導勸退了。
在家休養了很長一段時間，發現這幾年工作下來也是損害身體的，曾經失眠，受寒，頸椎，腰間盤，還爆發神經性耳鳴。現在逐漸恢復中，突然明白了命比錢重要，真的。退下來挺好的，至少不生氣著急了，趁著還年輕把身體調理好。
前些日子試著找工作，不敢像以前那樣風吹雨打都不怕了，但面試下來，能幹的都很遠，而覺得差不多的複試都沒有下文了，有點體會到中年危機了。可能好多企業也不願意用“老油條”了吧。唯一值得慶幸的就是前幾年上班有存款，所以，能賺的時候一定要多爭取，不爭取就沒有，多存點錢，以後的日子就能少點壓力。
目前在考慮創業，孩子上學的接送輔導問題，我個人的精力，我想再上班可能也沒什麼合適的班可以下午4點走去接孩子。現在在學習網上的商業課程，尋找合適的創業項目。我還有十年二十年甚至更長的時間，我想試一下，萬一成功了呢。不想再打工了，沒有能呆一輩子的企業，有那勾心鬥角的功夫不如投資在自己身上。我是這麼想的。雖然很慢，但我想穩穩的走下去。
最後，想象很豐滿，現實很骨感，大道理誰都懂，但事實上仁者見仁，智者見智吧。
財迷如我
自己35歲（或40歲）時，一定會離開現在的公司，無論被動或主動，你會怎麼想怎麼做？
大家好，我是匠心。我認為35歲或者是40歲已經是剛剛過了而立之年，即將進入的則是不惑之年。對於我們來說如果現在再不做出改變，那麼50歲，或者可以說這輩子就這樣了。對於誰來說，都不願意一輩子就這樣認命了。
我的一個好朋友，剛離職，今年31歲了。在我們這個企業已經從事了11個年頭，如今終於做出了決定，離開。他告訴我，現在再不離開，就沒有時間了，一輩子就這樣過去了，現在生活壓力已經無法讓他在穩定的走下去了。這個公司到頭了，再做下去，也就這樣了，不會有什麼改變了，在走的時候，他也在勸我離開。
一、35歲我們面臨著什麼樣的困境
35歲年齡，對於我們來說其實是很尷尬的年紀。
1.婚姻方面：結婚剛幾年，看著自己身邊的人朋友逐漸已經有了自己的房子和車子，另一半方面也會時不時的在自己的身邊提起這個話題。甚至經常都是為了這些而不斷的開家庭討論會議，有時候都會到了抱怨自己沒用的狀態。已經有的，則就是陷入不停的，房貸、車貸、各種費用之間計算著每一筆開資賬目，掰著手指過日子。
2.孩子方面：進入到結婚剛幾年，父母已經開始急著抱孫子，而為了自己父母的願望，大部分也會在這個時候擁有了自己的第一個孩子。對於這個年紀生的孩子基本都是屬於初期，而很多的女性都是屬於需要離開自己的工作崗位，進入陪伴孩子的階段。
3.父母方面：30歲以前我們，在困難的時候，我們還會厚著臉皮去伸手向我們的父母要錢。可是到了這個35歲的年紀，我們已經有了自己家庭，我們就已經無法放下任何的自尊心去伸手向父母拿錢了，在正常的情況下，我們還要開始進入到贍養父母的階段了。
4.工作方面：對於一般的工作者來說，這個年紀都是已經在一個企業都穩定好幾年了，該升值的或者位置基本都是屬於到達了一個瓶頸狀態。基本都很難再往前一步了。
二、35歲的離開想離開是為什麼
前面提到了4個這個年紀遇到的困境，這都在促使著我們需要賺更多的錢，才能去維持現在的一個生活的平衡。
到了這個年紀，我們身邊的朋友混的好的已經都是小有成就了。當我們看到這邊的這些的時候，嘴上雖然都會講著不在乎，但是心理都是極度渴望改變，這個時候就會開始進入到思考，想在自己的人生中做一點改變。很多時候的失眠，進入無盡的思考恐慌中，一遍又一遍的去想。
像我朋友這樣的，同為年紀段的也會不斷得給我們做各種的思想工作，催促著我們做出改變，做出選擇，去追尋更高的最求。往往朋友之間的聊天都是比較的直接的，觸動到自己內心的改變想法。
再不改變就這樣了，一輩子都沒有希望了，這種想法會不斷在腦中迴響。
三、35歲的離開，我們要做些什麼
離開是為了一個昇華的過程，而對於我們來說，一定要做好下家的尋找工作。
裸辭不是一個明智的選擇，很多時候只是為了離開而離開，那麼現實就會讓你寸步難行，這個時候，找好下一份工作，顯得尤為重要。
做好父母和另一半的溝通工作，35歲了，我們已經都不是小孩子了。而我們做的每一個重要決定一定要和自己的家人提前打過招呼，告訴他們我們的想法與出發點，避免最後在新職業出現一些問題的時候，因為這個自我的決定而爭吵。
離開，一定是要比原來的有所升級，不然離開就沒有必要了。
總結結語：選擇離開，一定要做好自己下一站的考察和選擇，做好家人之間的溝通工作。對於這個年紀，我們都要開始變的現實點，我們已經不再是那個為了追求我們自己的夢想而放棄一切的追求。我們要為我們的家庭和生活去考慮問題了，人生已經經不起很大的風浪了。
匠心陪你聊職場
年輕時一定不能停止學習，有了真本事，這樣才有隨時離開公司而不會餓死的資本，我當年自考的會計證書，經過多年的工作經驗積累，現在也過了40歲了，但從來不敢停止學習，為的就是哪天公司嫌棄我年齡大了我沒地方去。現在公司除了我，全是90後員工，我在想退路了，投點錢跟朋友一起創業，這裡做不下去我再找個工作也不是問題，無非就是收入是否滿意了。但不管怎樣不至於餓肚皮
珈鹿小主
能否堅持到40歲，都是一件未知數。對於現在的公司，說不好喜歡，也說不上討厭。
但是剛開始時候，和直屬領導不對脾氣，沒少被穿小鞋，每天跌跌撞撞被批判。
回想那時候的自己簡直很可憐，沒有任何的人脈背景，一日三餐都是小飯店，晚上到了自己的出租屋打會遊戲，不等到晚上十一點半，根本睡不著。
熬熬的，等到夜深，再去借著睏意，休息會。但晚上睡的仍然很不踏實，不知道未來在哪。
如果知道40歲的我會離開公司，那麼甭管我怎麼想，重要的是我要怎麼做。
1、提前建立自己的人脈關係
在一個公司不論他是強或者弱，他都是一家平臺，會接觸到越來越多的人。這種隱形的資源是單打獨鬥所沒有的。
如果提前知道要走，那麼及時利用這個平臺，儘可能多的多認識一些人，多結交一些人，把他們處成鐵剛朋友，為自己的未來鋪路。
2、按照自己的優勢，快速找好下家
你已經40歲，上有老下有小，說真的會壓力非常大。但是40歲也是最好的年紀，這個時候的你有多年的經驗，和一定的人脈優勢，自己要學會利用這些，及時的找到下家。
3、不必等到40歲，直接跳槽
如果40歲是一個期限，那麼我們遇到合適的企業，及時的跳槽。不要傻呼呼的直接等到40歲，那樣會讓自己感覺非常的被動。
等機會來臨，直接走人。
4、正確看待自己的身份
你儘管已經40歲了，但是要學會正確對待自己的身份。因為當你重新入職，也是新員工，那樣會無法避免的和許多年輕同事接觸。
在自己年齡精力不佔優勢的情況下，自己要確定自己的競爭力在哪，不擺架子，踏實工作。
我是小凌子
小凌子悟職場
很高興你在35歲之前意識到這個問題，這樣你就有足夠的時間進行準備，而不會兩手空空，一無所有的離開。
在離開前是否做好充分準備，將決定你離開後的前景
我認識一個朋友，他對自己的職業發展路徑非常清晰，在35歲的時候一定要創立自己的培訓公司。
他一直對培訓領域比較感興趣，所以他從事工作也都在這個領域內。他不但積累了自己的專業領域知識和技能，還有人脈，客戶資源。他在創業前的每一個動作都是在為創業做準備。
真的創立公司的時候，這些資源很快就被他盤活了，公司很快步入正軌，少數了很多彎路。
反過來想，如果沒有前期做這麼多準備，離職後可能接下去的路在哪裡都不知道。而40歲這個年齡又是壓力最大的年紀，離職之後就真的尷尬了。
35歲之前，我們可以在這些方面進行積累
1）能力
不論是哪一個領域一定要發展出一個自己的強勢能力區，她可能是你安身立命的保障，也可能是你啟動某一方面發展的優勢。無論是換工作還是創業，你都需要有一個長板。
2）資金
有資金積累後你才有辦法去做你想做的事情或者投資。尤其是到了三四十歲，你的收入途徑不能再是單一的，應該有多種渠道，那有資金進行投資這是很重要的。
3）人脈
無論是創業還是再就業，有合適的人脈，總能讓你少走很多彎路，也避免重新回到人才市場，尋找工作等情況。
我是企鵝，每天職場說。喜歡我的回答，請給我留言點贊哦～
企鵝職場說
這個問題的回答也不能千篇一律，要看具體情況而定，有的人在35歲或者40歲時會離開現在的公司，有的人不會離開。
01
<strong>超過了35歲或者40歲，在企業是中高層幹部，並且打下了牢固的基礎，非常認同企業文化，自然是不離開企業的。
在我們當地兩個非常知名的企業，他們眼中的新員工就是3年以下的人，只有過了三年才視為老員工，上了5年才是剛走上企業之道。
上次在吃飯，很無意的切入了司齡這個話題，真是強中還有強中手啊！
一個人說：我今年3月剛進來的，請大家多關照！
第2個人說：我已經2年4個月了，跟著師傅在學！
第3個人說：我到今天7年8個月零9天！幾雙眼睛轉向了他！
第4個人說：我今年已經13年了！
第5個人說：我是14年半！
第6個人說：我18年7個月！
第7個人說：我21年4個月！
第8個人說：我25年9個月！
第9個人說：我都快32年！我馬上要退休了！
第10個人說：太巧了，我多吃幾個菜，來長長司齡了！
如果一個企業成了集團公司，並且全國各地都有自己的公司，有很多可以發展的平臺，可以到全國各地開疆闢土，或者找到適合自己的一塊，在那裡開花結果，企業又允許這種條件的，那為什麼要離開這個企業呢？那還是踏踏實實的跟著一個企業走到底吧！
凡是一輩子都跟著一個企業發展的，大多數都是有好的結果，這是無數成功的過來人總結的！成功總是無盡的相似，不成功有成千上萬個理由。
02
如果在35歲或者40歲，在原來的企業遇到了上升的瓶頸，或者一直不能脫離職場懈怠週期的，那麼換一個環境，或許會有更好的發展，樹挪死，人挪活。
如果35歲或者40歲，你每天的工作不用付出太大的力氣，就能幹好，工作很輕鬆，或者重複性的工作較多，也可以說幾年都在重複同樣一個工作，你的薪資待遇相對比較穩定，工作既沒有激情，也沒有熱情，更沒有創造性，那麼你的職場生涯已經進入了下坡期。
如果在這種狀態下，不妨自己申請調整一個工作崗位，如果不能調整工作崗位的話，可以換一個新的環境，通過外部的變化來促使自己去適應新的環境而發生新的變化，這是一種由外而內的變化，也就是外部環境迫使你發生變化。
這種外部環境需要你改變自己的心態，面對不同的工作，不同的上級，不同的下級，不同的客戶，那麼自然會挑戰原有的舒適區，被迫自己走出舒適區，去成長，去發生變化，從而使自己的職業生涯得以提升，職場道路越走越寬。
03
總之，35歲或者40歲是職場的中年危機，要順利度過這個危機，就必須要對自己進行全新的分析，並且出臺相應的對策，有了對策，最重要的是不折不扣的執行。
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大凡田職場e洞察
多認識人，多結交人，培養自己的興趣和愛好。重要的是搞明白自己接下來要做什麼，會做什麼？
我認識的朋友前段時間找我聊天，他現在創辦了一家公司，雖然還沒賺錢，但會先自己做做。主要是做電動加電站導航。我問他為啥要自己幹，他說自己35了，到年紀了就想要自己乾點什麼。他其實很早也是想幹點什麼的人。
我也是屬於不安分的人，本來計劃是呆在公司一直幹下去，沒想到現在公司也不行了，我也想著自己能幹點啥。認識了一些人，自己也有些想法，這樣一碰撞，就有了。
我是計劃做跨境進口產品，包括大貿產品，我一直覺得國外這塊競爭比國內要小，而且國外公司一定會在國內找代理人合夥人。希望這次的選擇沒有錯誤。
MR大叔
這是最典型的中年危機，35或者40歲的時候，上有老下有小，職場之路也不是那麼好走，到了35歲，大部分人的職場可能都會遭遇瓶頸，這個瓶頸主要體現在薪資職級上以及工作壓力上。
一、大部分人止步於總監崗位，再往後晉升無望，每天還可能要與比自己年齡小的人合作，撕逼
35的年齡，混的不差的人一般情況下應該做到總監了，在總監崗位之前，無論工作多麼繁重，薪資多麼糟心，至少是能夠看到晉升希望的。到了總監之後則不一樣，再往上就是VP甚至CEO，這樣的崗位顯然比總監少得多，且對人的能力要求更高，除此之外還需要碰到一些機遇才能上位。
於是大部分人在總監崗上徘徊不前，薪資也自然徘徊不前，剛上任的時候興許有些動力，時間久了，晉升無望，外加年輕人也到了總監崗，每天需要和比自己小很多的年輕人合作、甚至是撕逼，這種感覺確實不好受。
二、總監崗壓力巨大，和領導打交道如履薄冰，家裡的事情越來越多，分身乏力
做到總監崗應該算是混的不差了，但壓力也會非常巨大，有的人可能都會出現神經質，無論是工作日還是休息日，總是不停的看著手機，生怕錯過領導的重要信息，一次兩次是真的錯過了，三次四次，那就是不上心了，領導肯定不會待見你，弄不好還得要走人。
走人談何容易，無論在公司中遇到什麼樣的壓力，難處，甚至是不公，想想家裡一堆人指望著自己，只能咬著牙堅持下去，堅持的滋味不好受啊。到了35歲的年齡，老人小孩事情可能也非常多，生個病總得要人去照顧吧，很多時候會讓人崩潰的。
三、35歲甚至40歲的人還沒做到總監，那滋味更加難受
做到總監遇到的是晉升瓶頸，還沒做到總監的，基本上就開始自我懷疑了，每天和二十多歲小夥子打交道，甚至撕逼，自己都有點看不起自己。年齡大了，找工作更加困難，哪家公司會要一個大齡人員做基礎執行呢，這不是給自己找麻煩麼。年輕人聽話好使，精力旺盛，沒那麼多破事，讓加班就加班，薪水還低。
四、增加多元化收入，化解職場壓力比什麼都重要，否則生活會很糟糕
所有的煩惱基本上都是因為錢引起的，所以很多人三十多歲之後會開始做副業，或者做一些投資，多元化自己的收入。一方面能夠緩解職場薪資上不去的窘境，另一方面能夠給自己更多選擇，無需在公司中一直做孫子，不開心的時候可以甩手不幹。
五、過了35歲要麼拼盡全力提升自己的核心競爭力，要麼儘快打造自己的第二職業
這是很現實的問題，要想解決35歲中年危機的問題，要麼努力打造自己的核心競爭力，讓工作來找你，而不是你找工作，即使在總監崗位上徘徊不前，但要讓自己很搶手，收入上也能夠節節攀升，這樣能夠緩解你大部分的壓力。
除此之外，儘快為自己打造一個第二職業吧，也就是我們所說的副業。有資本的人，厲害的人基本上就直接創業了，我們大部分人都是普通人，直接創業可能會死的很慘，所以在工作期間悄悄的打造自己的第二職業十分有必要，一年不行就兩年，兩年不行就三年，辛苦這幾年，舒服後半生。
八魚先森
“對不起，我們公司不招35歲的人”現在，很多單位都以此為藉口拒絕應聘者。社會就是這樣殘酷，與其到了35歲再考慮怎麼辦，不如提早規劃。
首先，看看為什麼中年職場人會被拋棄。
剛畢業的年輕人像一張白紙，朝氣蓬勃，全力以赴為了夢想，可塑性很強，公司可以磨練他的意志力，訓練他的思維。中年人已經成了職場老油條，委曲求全，得過且過。
中年人的未來
為了到中年，甚至年輕時，就可以不斷實現自己的人生目標，需要積累些真正屬於自己的“財富”。
人生財富
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