闲锋资讯
中年危机已经成为了很多人当下焦虑的重要原因，比如我今年就30岁了，几乎每天都在思考35岁的自己会有怎样的人生，抑或自己想过什么样的人生。提前规划，未雨绸缪，已经成为了如今职场人必不可少的一项功课，别总等到危机来临的那一天，才来后悔为什么自己30岁的时候不想想今天35岁失业的问题呢。
一、中年危机是人人逃避不掉的事情，只不过有些人提前做好预防而已。
二、如今副业刚需的年代，你有做好自己一份副业的资格吗？
三、如何平衡主业与副业之间的关系，以及各自的时间占比？
四、面对即将到来的中年危机，我们应该如何应对？
五、总结
银桑笔记
我就是在35岁时离开了原来的公司，当然是被动的。我现在想创业，打工总是心里不踏实，但创业更不容易。
首先，先说下我离职的原因。我在这家公司呆了四年多，算是次元老级别的，刚去时属于起步阶段吧。这几年我干过不少开荒的事，我所说的开荒就是从无到有的建立，做过网推、行政、美工、人事、投标、资质等等，总之是各种办，总有新奇特的事。期间也感到非常心累，总在加项，当然每年我都会提涨工资，因为我工作量一直在增加。大领导还算理解，但二领导很吝啬，对我很不满意，可能因为涨工资就意味着年底他的分红就少了。最后因为一点小事跟大领导说我工作态度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一个，二领导是管技术项目方面的，我主管办公室，但当时项目还没有完结，所以，我被大领导劝退了。
在家休养了很长一段时间，发现这几年工作下来也是损害身体的，曾经失眠，受寒，颈椎，腰间盘，还爆发神经性耳鸣。现在逐渐恢复中，突然明白了命比钱重要，真的。退下来挺好的，至少不生气着急了，趁着还年轻把身体调理好。
前些日子试着找工作，不敢像以前那样风吹雨打都不怕了，但面试下来，能干的都很远，而觉得差不多的复试都没有下文了，有点体会到中年危机了。可能好多企业也不愿意用“老油条”了吧。唯一值得庆幸的就是前几年上班有存款，所以，能赚的时候一定要多争取，不争取就没有，多存点钱，以后的日子就能少点压力。
目前在考虑创业，孩子上学的接送辅导问题，我个人的精力，我想再上班可能也没什么合适的班可以下午4点走去接孩子。现在在学习网上的商业课程，寻找合适的创业项目。我还有十年二十年甚至更长的时间，我想试一下，万一成功了呢。不想再打工了，没有能呆一辈子的企业，有那勾心斗角的功夫不如投资在自己身上。我是这么想的。虽然很慢，但我想稳稳的走下去。
最后，想象很丰满，现实很骨感，大道理谁都懂，但事实上仁者见仁，智者见智吧。
财迷如我
自己35岁（或40岁）时，一定会离开现在的公司，无论被动或主动，你会怎么想怎么做？
大家好，我是匠心。我认为35岁或者是40岁已经是刚刚过了而立之年，即将进入的则是不惑之年。对于我们来说如果现在再不做出改变，那么50岁，或者可以说这辈子就这样了。对于谁来说，都不愿意一辈子就这样认命了。
我的一个好朋友，刚离职，今年31岁了。在我们这个企业已经从事了11个年头，如今终于做出了决定，离开。他告诉我，现在再不离开，就没有时间了，一辈子就这样过去了，现在生活压力已经无法让他在稳定的走下去了。这个公司到头了，再做下去，也就这样了，不会有什么改变了，在走的时候，他也在劝我离开。
一、35岁我们面临着什么样的困境
35岁年龄，对于我们来说其实是很尴尬的年纪。
1.婚姻方面：结婚刚几年，看着自己身边的人朋友逐渐已经有了自己的房子和车子，另一半方面也会时不时的在自己的身边提起这个话题。甚至经常都是为了这些而不断的开家庭讨论会议，有时候都会到了抱怨自己没用的状态。已经有的，则就是陷入不停的，房贷、车贷、各种费用之间计算着每一笔开资账目，掰着手指过日子。
2.孩子方面：进入到结婚刚几年，父母已经开始急着抱孙子，而为了自己父母的愿望，大部分也会在这个时候拥有了自己的第一个孩子。对于这个年纪生的孩子基本都是属于初期，而很多的女性都是属于需要离开自己的工作岗位，进入陪伴孩子的阶段。
3.父母方面：30岁以前我们，在困难的时候，我们还会厚着脸皮去伸手向我们的父母要钱。可是到了这个35岁的年纪，我们已经有了自己家庭，我们就已经无法放下任何的自尊心去伸手向父母拿钱了，在正常的情况下，我们还要开始进入到赡养父母的阶段了。
4.工作方面：对于一般的工作者来说，这个年纪都是已经在一个企业都稳定好几年了，该升值的或者位置基本都是属于到达了一个瓶颈状态。基本都很难再往前一步了。
二、35岁的离开想离开是为什么
前面提到了4个这个年纪遇到的困境，这都在促使着我们需要赚更多的钱，才能去维持现在的一个生活的平衡。
到了这个年纪，我们身边的朋友混的好的已经都是小有成就了。当我们看到这边的这些的时候，嘴上虽然都会讲着不在乎，但是心理都是极度渴望改变，这个时候就会开始进入到思考，想在自己的人生中做一点改变。很多时候的失眠，进入无尽的思考恐慌中，一遍又一遍的去想。
像我朋友这样的，同为年纪段的也会不断得给我们做各种的思想工作，催促着我们做出改变，做出选择，去追寻更高的最求。往往朋友之间的聊天都是比较的直接的，触动到自己内心的改变想法。
再不改变就这样了，一辈子都没有希望了，这种想法会不断在脑中回响。
三、35岁的离开，我们要做些什么
离开是为了一个升华的过程，而对于我们来说，一定要做好下家的寻找工作。
裸辞不是一个明智的选择，很多时候只是为了离开而离开，那么现实就会让你寸步难行，这个时候，找好下一份工作，显得尤为重要。
做好父母和另一半的沟通工作，35岁了，我们已经都不是小孩子了。而我们做的每一个重要决定一定要和自己的家人提前打过招呼，告诉他们我们的想法与出发点，避免最后在新职业出现一些问题的时候，因为这个自我的决定而争吵。
离开，一定是要比原来的有所升级，不然离开就没有必要了。
总结结语：选择离开，一定要做好自己下一站的考察和选择，做好家人之间的沟通工作。对于这个年纪，我们都要开始变的现实点，我们已经不再是那个为了追求我们自己的梦想而放弃一切的追求。我们要为我们的家庭和生活去考虑问题了，人生已经经不起很大的风浪了。
匠心陪你聊职场
年轻时一定不能停止学习，有了真本事，这样才有随时离开公司而不会饿死的资本，我当年自考的会计证书，经过多年的工作经验积累，现在也过了40岁了，但从来不敢停止学习，为的就是哪天公司嫌弃我年龄大了我没地方去。现在公司除了我，全是90后员工，我在想退路了，投点钱跟朋友一起创业，这里做不下去我再找个工作也不是问题，无非就是收入是否满意了。但不管怎样不至于饿肚皮
珈鹿小主
能否坚持到40岁，都是一件未知数。对于现在的公司，说不好喜欢，也说不上讨厌。
但是刚开始时候，和直属领导不对脾气，没少被穿小鞋，每天跌跌撞撞被批判。
回想那时候的自己简直很可怜，没有任何的人脉背景，一日三餐都是小饭店，晚上到了自己的出租屋打会游戏，不等到晚上十一点半，根本睡不着。
熬熬的，等到夜深，再去借着困意，休息会。但晚上睡的仍然很不踏实，不知道未来在哪。
如果知道40岁的我会离开公司，那么甭管我怎么想，重要的是我要怎么做。
1、提前建立自己的人脉关系
在一个公司不论他是强或者弱，他都是一家平台，会接触到越来越多的人。这种隐形的资源是单打独斗所没有的。
如果提前知道要走，那么及时利用这个平台，尽可能多的多认识一些人，多结交一些人，把他们处成铁刚朋友，为自己的未来铺路。
2、按照自己的优势，快速找好下家
你已经40岁，上有老下有小，说真的会压力非常大。但是40岁也是最好的年纪，这个时候的你有多年的经验，和一定的人脉优势，自己要学会利用这些，及时的找到下家。
3、不必等到40岁，直接跳槽
如果40岁是一个期限，那么我们遇到合适的企业，及时的跳槽。不要傻呼呼的直接等到40岁，那样会让自己感觉非常的被动。
等机会来临，直接走人。
4、正确看待自己的身份
你尽管已经40岁了，但是要学会正确对待自己的身份。因为当你重新入职，也是新员工，那样会无法避免的和许多年轻同事接触。
在自己年龄精力不占优势的情况下，自己要确定自己的竞争力在哪，不摆架子，踏实工作。
我是小凌子
小凌子悟职场
很高兴你在35岁之前意识到这个问题，这样你就有足够的时间进行准备，而不会两手空空，一无所有的离开。
在离开前是否做好充分准备，将决定你离开后的前景
我认识一个朋友，他对自己的职业发展路径非常清晰，在35岁的时候一定要创立自己的培训公司。
他一直对培训领域比较感兴趣，所以他从事工作也都在这个领域内。他不但积累了自己的专业领域知识和技能，还有人脉，客户资源。他在创业前的每一个动作都是在为创业做准备。
真的创立公司的时候，这些资源很快就被他盘活了，公司很快步入正轨，少数了很多弯路。
反过来想，如果没有前期做这么多准备，离职后可能接下去的路在哪里都不知道。而40岁这个年龄又是压力最大的年纪，离职之后就真的尴尬了。
35岁之前，我们可以在这些方面进行积累
1）能力
不论是哪一个领域一定要发展出一个自己的强势能力区，她可能是你安身立命的保障，也可能是你启动某一方面发展的优势。无论是换工作还是创业，你都需要有一个长板。
2）资金
有资金积累后你才有办法去做你想做的事情或者投资。尤其是到了三四十岁，你的收入途径不能再是单一的，应该有多种渠道，那有资金进行投资这是很重要的。
3）人脉
无论是创业还是再就业，有合适的人脉，总能让你少走很多弯路，也避免重新回到人才市场，寻找工作等情况。
我是企鹅，每天职场说。喜欢我的回答，请给我留言点赞哦～
企鹅职场说
这个问题的回答也不能千篇一律，要看具体情况而定，有的人在35岁或者40岁时会离开现在的公司，有的人不会离开。
01
<strong>超过了35岁或者40岁，在企业是中高层干部，并且打下了牢固的基础，非常认同企业文化，自然是不离开企业的。
在我们当地两个非常知名的企业，他们眼中的新员工就是3年以下的人，只有过了三年才视为老员工，上了5年才是刚走上企业之道。
上次在吃饭，很无意的切入了司龄这个话题，真是强中还有强中手啊！
一个人说：我今年3月刚进来的，请大家多关照！
第2个人说：我已经2年4个月了，跟着师傅在学！
第3个人说：我到今天7年8个月零9天！几双眼睛转向了他！
第4个人说：我今年已经13年了！
第5个人说：我是14年半！
第6个人说：我18年7个月！
第7个人说：我21年4个月！
第8个人说：我25年9个月！
第9个人说：我都快32年！我马上要退休了！
第10个人说：太巧了，我多吃几个菜，来长长司龄了！
如果一个企业成了集团公司，并且全国各地都有自己的公司，有很多可以发展的平台，可以到全国各地开疆辟土，或者找到适合自己的一块，在那里开花结果，企业又允许这种条件的，那为什么要离开这个企业呢？那还是踏踏实实的跟着一个企业走到底吧！
凡是一辈子都跟着一个企业发展的，大多数都是有好的结果，这是无数成功的过来人总结的！成功总是无尽的相似，不成功有成千上万个理由。
02
如果在35岁或者40岁，在原来的企业遇到了上升的瓶颈，或者一直不能脱离职场懈怠周期的，那么换一个环境，或许会有更好的发展，树挪死，人挪活。
如果35岁或者40岁，你每天的工作不用付出太大的力气，就能干好，工作很轻松，或者重复性的工作较多，也可以说几年都在重复同样一个工作，你的薪资待遇相对比较稳定，工作既没有激情，也没有热情，更没有创造性，那么你的职场生涯已经进入了下坡期。
如果在这种状态下，不妨自己申请调整一个工作岗位，如果不能调整工作岗位的话，可以换一个新的环境，通过外部的变化来促使自己去适应新的环境而发生新的变化，这是一种由外而内的变化，也就是外部环境迫使你发生变化。
这种外部环境需要你改变自己的心态，面对不同的工作，不同的上级，不同的下级，不同的客户，那么自然会挑战原有的舒适区，被迫自己走出舒适区，去成长，去发生变化，从而使自己的职业生涯得以提升，职场道路越走越宽。
03
总之，35岁或者40岁是职场的中年危机，要顺利度过这个危机，就必须要对自己进行全新的分析，并且出台相应的对策，有了对策，最重要的是不折不扣的执行。
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大凡田职场e洞察
多认识人，多结交人，培养自己的兴趣和爱好。重要的是搞明白自己接下来要做什么，会做什么？
我认识的朋友前段时间找我聊天，他现在创办了一家公司，虽然还没赚钱，但会先自己做做。主要是做电动加电站导航。我问他为啥要自己干，他说自己35了，到年纪了就想要自己干点什么。他其实很早也是想干点什么的人。
我也是属于不安分的人，本来计划是呆在公司一直干下去，没想到现在公司也不行了，我也想着自己能干点啥。认识了一些人，自己也有些想法，这样一碰撞，就有了。
我是计划做跨境进口产品，包括大贸产品，我一直觉得国外这块竞争比国内要小，而且国外公司一定会在国内找代理人合伙人。希望这次的选择没有错误。
MR大叔
这是最典型的中年危机，35或者40岁的时候，上有老下有小，职场之路也不是那么好走，到了35岁，大部分人的职场可能都会遭遇瓶颈，这个瓶颈主要体现在薪资职级上以及工作压力上。
一、大部分人止步于总监岗位，再往后晋升无望，每天还可能要与比自己年龄小的人合作，撕逼
35的年龄，混的不差的人一般情况下应该做到总监了，在总监岗位之前，无论工作多么繁重，薪资多么糟心，至少是能够看到晋升希望的。到了总监之后则不一样，再往上就是VP甚至CEO，这样的岗位显然比总监少得多，且对人的能力要求更高，除此之外还需要碰到一些机遇才能上位。
于是大部分人在总监岗上徘徊不前，薪资也自然徘徊不前，刚上任的时候兴许有些动力，时间久了，晋升无望，外加年轻人也到了总监岗，每天需要和比自己小很多的年轻人合作、甚至是撕逼，这种感觉确实不好受。
二、总监岗压力巨大，和领导打交道如履薄冰，家里的事情越来越多，分身乏力
做到总监岗应该算是混的不差了，但压力也会非常巨大，有的人可能都会出现神经质，无论是工作日还是休息日，总是不停的看着手机，生怕错过领导的重要信息，一次两次是真的错过了，三次四次，那就是不上心了，领导肯定不会待见你，弄不好还得要走人。
走人谈何容易，无论在公司中遇到什么样的压力，难处，甚至是不公，想想家里一堆人指望着自己，只能咬着牙坚持下去，坚持的滋味不好受啊。到了35岁的年龄，老人小孩事情可能也非常多，生个病总得要人去照顾吧，很多时候会让人崩溃的。
三、35岁甚至40岁的人还没做到总监，那滋味更加难受
做到总监遇到的是晋升瓶颈，还没做到总监的，基本上就开始自我怀疑了，每天和二十多岁小伙子打交道，甚至撕逼，自己都有点看不起自己。年龄大了，找工作更加困难，哪家公司会要一个大龄人员做基础执行呢，这不是给自己找麻烦么。年轻人听话好使，精力旺盛，没那么多破事，让加班就加班，薪水还低。
四、增加多元化收入，化解职场压力比什么都重要，否则生活会很糟糕
所有的烦恼基本上都是因为钱引起的，所以很多人三十多岁之后会开始做副业，或者做一些投资，多元化自己的收入。一方面能够缓解职场薪资上不去的窘境，另一方面能够给自己更多选择，无需在公司中一直做孙子，不开心的时候可以甩手不干。
五、过了35岁要么拼尽全力提升自己的核心竞争力，要么尽快打造自己的第二职业
这是很现实的问题，要想解决35岁中年危机的问题，要么努力打造自己的核心竞争力，让工作来找你，而不是你找工作，即使在总监岗位上徘徊不前，但要让自己很抢手，收入上也能够节节攀升，这样能够缓解你大部分的压力。
除此之外，尽快为自己打造一个第二职业吧，也就是我们所说的副业。有资本的人，厉害的人基本上就直接创业了，我们大部分人都是普通人，直接创业可能会死的很惨，所以在工作期间悄悄的打造自己的第二职业十分有必要，一年不行就两年，两年不行就三年，辛苦这几年，舒服后半生。
八鱼先森
“对不起，我们公司不招35岁的人”现在，很多单位都以此为借口拒绝应聘者。社会就是这样残酷，与其到了35岁再考虑怎么办，不如提早规划。
首先，看看为什么中年职场人会被抛弃。
刚毕业的年轻人像一张白纸，朝气蓬勃，全力以赴为了梦想，可塑性很强，公司可以磨练他的意志力，训练他的思维。中年人已经成了职场老油条，委曲求全，得过且过。
中年人的未来
为了到中年，甚至年轻时，就可以不断实现自己的人生目标，需要积累些真正属于自己的“财富”。
人生财富
关注@小胖妹子，带你职场八卦看门道。
