黃光偉236936222
進廠8年，今年才給你繳納社保，明顯是不合理不合法的。
那麼對於不繳納社保這種不合理不合法現象，你是可以維權的。
但是對於維權來說，處理好了，既可以補繳上社保還可以繼續在這裡工作；處理不好，社保補上了，工作恐怕就沒了。
對於一個已經工作了八年的單位，如果單純為了補八年社保，卻丟了工作失去了收入來源，實在是有點可惜。
下面根據我多年的工作經驗，詳細為您解析如下，希望你根據自己的情況，取得最好的解決方案：
一、繳納社保是用人單位的法定義務。
1. 根據我國《社會保險法》規定： 用人單位跟勞動者自建立勞動關係之日起，應當為勞動者繳納社會保險。
2. 繳納社會保險是用人單位的法定義務，不以任何理由可以免責，且不受勞動爭議訴訟時效的限制。
3. 你進廠8年，前面一直沒有繳納社保，說明單位不夠正規。或者是員工本人不願意繳納，或者是單位明明知道繳納社保是企業的法定義務，卻為了省錢，不給員工繳納。
4. 無論是何種原因，你現在既然提出這個問題，說明你已經意識到社會保險的重要性，想要維護自己的正當權益了！
二、如何既保住工作又繳納社保。
1.好好跟領導協商。
明確提出自己的要求，告知單位，自己很喜歡這份工作，但是現在已經瞭解了社保相關政策。考慮到自己年齡也不小了，而社保補繳個人是無法完成的，希望單位根據法律規定，為你補繳。
2. 收集單位其他方面不正規的證據，跟領導談判。
既然單位八年未給你繳納社保，想必其他方面也存在一些不正規現象。
你收集證據，比如加班時間加班工資，比如住房公積金，比如防暑降溫費等等。
你跟領導談判，其他方面不追究，只是要求補繳八年的社保，相信但凡領導是個明白人，都會答應你的要求。
因為領導深知單位的不正規之處，最不希望員工去社保局投訴，事兒越扯越多。
3. 先好好工作，將來離職後再去人社局投訴。
因為社保不受勞動爭議訴訟時效的限制，所以，建議你先好好工作，比較找一份滿意的工作也不容易。等將來辭職後，再去人社局投訴。
三、寧可丟掉工作也要補繳社保。
1. 如果你們單位在你提出補繳社保的要求後，仍然不同意給你繳納。那麼你只有一個辦法，那就是維權。
2. 去當地人力資源和社會保障局社會保險科投訴吧，記得帶好勞動合同或者工資流水以及其他能夠證明你跟單位存在8年勞動關係的證據。
當地人社局會根據你提供的資料，聯繫你們單位並強制要求單位為你補繳這八年的社保的。
3. 去人社局投訴這件事，必然會影響到你的工作，一般的單位是不可能繼續留用你的。所以，投訴之前，務必做好工作後續事宜，比如提前找新單位等等。
綜上所述，為你繳納社保是你們單位的法定義務，不以任何理由免責，且不受訴訟時效的限制。你最好是先通過協商的方式來提要求，既補繳社保又保住工作：如果單位不同意的話，最好的辦法就是先好好工作，等將來離職的時候再去人社局投訴，由人社局出面，強制單位為你補繳社保。
更多社保知識，請關注@晶說社保，為您深度解析社保政策，助您更好的維護個人權益！你認為我說的在理嗎？歡迎社保方面的問題，在下方評論留言
晶說社保
你好！
這個是絕對不合理的呢！
《勞動法》、《社保法》都有明確規定，用人單位必須在跟員工建立勞動關係起的三十天內，依法為員工參保。所以說，現在已經進廠八年，才給你參保，必然是不合理的。
那麼，遇到這種情況，我們該怎麼辦呢？
首先，我們應該清楚，養老保險是必須交夠15年，退休時才能拿到退休金的，現在你已經耽誤了8年了，是否能夠保證還有時間在退休前交夠15年？
然後，如果你想把過去八年的的社保給追回來，也是可以的。
對於你們廠不按時為員工繳納社保的問題，作為勞動者是有權維護自己權益的，你可以帶上有效的勞動證明材料（例如勞動合同、工作證、工資條等）到當地的社保經辦機構反映，經查核屬實後，有關社保部門將會依法處理，要求你們廠為你補繳社保。
但是需要注意的是，因為你們廠沒給你繳養老保險的時間長達八年這麼久，按照規定，如果用人單位不按時足額為員工繳納社保，在補繳的時候是需要按照“每月應繳養老保險費×欠繳天數×萬分之五”的計算方法，去繳納滯納金呢，這個數目算小來可不小哦！
所以，你也要考慮衡量一下，如果向社保部門反映以後，你們廠可不可能為你去補繳過去八年未繳的養老保險，如果因為這個撕破臉讓自己丟了工作，是否能夠保證接下來的生活有保障？
但是肯定需要做的事情就是，立馬要求你們廠從現在起依法為你參保！
社保要聞
首先我回答題主的問題是：廠裡這樣的操作不合理，更是不合法的。
根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
為此題主所在工廠在前面幾年沒有為題主購買社保，已經涉嫌違返《社會保險法》的規定。為此可以說題主所在的工廠這樣的處理方式既不合理也不合法。
那現在題主應該如何辦呢？個人認為有兩套方案可以選擇，其一即通過法律手段解決；其二則通過協商解決，兩者也有可能一起使用，具體依事情發現程度而定。
方案一：
01.主動與工廠負責人進行溝通，要求工廠能夠補繳前幾年的社保。
根據《社會保險法》根據《社會保險法》的規定，工廠應該在題主入職後30天內完成社保的繳納工作，但是工廠將繳納時間推遲了7年，嚴重損害題主利益。第八十六條的規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
為此題主可以與公司進行友好協商溝通，要求單位為題主補繳前面幾年的社保費用。當然如果單位願意補繳，那題主也需要補齊這7年因欠繳社保而導致的應扣繳費用。
02.協商由工廠給予題主一定的經濟賠償。
根據自己的實際情況與需要，因為畢竟涉及題主需自己支付這幾年所欠扣的社保費用的個人部份，所以題主需要考量是否有必要補繳。
當然補繳對題主更有利，能夠累計更長的繳費年限，退休時能夠領取更多的養老金，但是需要自己補繳費用。所以題主也可以選擇不補繳，協商由單位作出一定的經濟賠償即可。
如果方案一工廠不認同，不願意補繳也不願意賠償，那麼題主可以選擇第方案二進行處理。
方案二：
01直接向勞動監察部門進行投訴舉報。
針對工廠的這種行為，導致題主7年社保繳納年限的丟失，無形中嚴重損害了題主的利益，為此那題主可以向勞動監察部門進行舉報，根據《社會保險法》第五十八、八十六條的規定，工廠應該自題主入職起為自己購買社保，為此進行舉報投訴，要求工廠履行補繳的業務。
02.可以選擇勞動仲裁甚至通過法律手段維護自己的合法權益。
如果工廠任何不願意給予補繳，也不願意協商。那題主可以通過勞動仲裁要求工廠履行補繳業務，因為仲裁判定結果同樣具有法律效力。
如果工廠拒不執行，題主可以委託律師或者申請法律援助，將工廠告上法院，這樣的結果最終肯定是題主勝出，並要求公司履行補繳業務，如果不繳行，法院有強制執行的權力。
但是題主應該清楚，這樣做的後果與損失是什麼？
01.直接面臨丟失工作的風險。
當題主與工廠為此對薄公堂後，明顯想再在工廠呆下去是不可能的了，工廠也不會允許題主再呆下去，為此題主會直接面對失業的風險。
02.通過投訴、舉報以至後面的勞動仲裁能夠解決問題，但是也需要題主在時間精力上的設入。
現實生活中違反勞動法的行為很多，但很多都沒有出現任何問題的根源就是，大家需要付出的時間與精力太多，而且對題主更是這樣的。因為你在處理這些糾紛的時候，除工作丟失外，還面對無法尋找其它工作的時間與精力。所以很多人經不起其中的損失，就算最後贏了也可能是虧的風險。
我的建議：
題主最好先同工廠友好協商，最好能夠通過協商拿到一筆補償費用最好。
多學習關於涉及勞動有關的法律法規，增加自己的法律意識，別再上重複的當。
綜上所述：題主進廠8年今年才給買社保，於情於理都不合適，但如果題主現在就想維護自己的合法權益，那必然後丟了這份工作，但是還不一定能夠如願意以償，為此我更建議題主能夠與公司友好協商。
荷在職場
樓主你好，我進廠8年，今年才給我繳納的社保，請問他們這種合理嗎？很明顯是不合理的，因為你所在的工作單位你已經工作了8年，那麼所到的工作單位就應該按照這個工作的年限正常的建立勞動合同關係，並且依法來繳納社保貸，也就是說你的這個社保也應該繳納8年，而不是從今年開始才購買的。
為什麼從今年開始購買的呢？那是因為我們的社保出現了一定的改革，因為今後的社保將由稅務部門開始徵收的，那麼作為企業單位很難再逃避稅務部門的徵收，所以說就為自己的員工來交納了相應的社保，但之前7年的社保待遇，也應該由原工作單位來正常的補繳。
因為畢竟真實的發生過勞動合同關係，即便是沒有建立勞動合同書，那麼也被等同為是建立勞動合同關係，所以說作為企業單位來說，都應該無條件的來補繳員工的個人社保，那麼由個人所承擔的部分應該是由個人來支付，但是由企業單位所承擔的部分和滯納金的費用，應該全額由企業單位來承擔。
懂社保
樓主你好，我進廠8年，今年才給我繳納社保，請問他們這種做法合理嗎？這種做法是不合理的，為什麼？因為你都進廠8年了，所以說在這8年當中，你跟所在的工作單位形成了事實上的勞動關係，那麼沒有給你及時的建立社保，已經嚴重違反勞動合同法的規定，屬於違法行為，所以說這種做法不但是不合理的，而且是違法的。
那麼我們可以通過補繳的方式，來讓你實現這8年以來的社保補交，所以說。可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。一方面我們可以申請一個勞動仲裁，另一方面我們也可以通過勞動監察舉報的方式來解決這個問題。因為企業單位它具有不可推卸的責任和義務。
所以你只要提供這8年以來的證明，能夠有效的證明你曾經在這家企業單位工作，那麼都可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益。所以說作為企業單位有可能會產生高額的一些費用，比方說這8年以來所產生滯納金的費用，那麼也應該由企業單位無條件的來承擔。
社保小達人
不買最合理
