11月4日，《金融時報》爆料，四大會計師事務所之一的畢馬威（KPMG）計劃裁減英國10%的合夥人，英國635位合夥人中的大約65位 。此次裁員，將影響到畢馬威所有業務部門的合夥人。
*圖片來源：The business time
同時，畢馬威董事長比爾-邁克爾對合夥人還表示，公司將採取更嚴厲的方式來管理績效，因為對其他企業的審計問題畢馬威還正在接受調查。近幾年來，畢馬威醜聞不斷，一次比一次火爆，使畢馬威陷入利潤下滑、開支驟增的財務漩渦中。
而在英國，一直有“想留英，進四大”的概念，因為四大是所有Tier2成功率最高的公司。
然而在畢馬威這種情況下，其他三大會不會也會有所調整呢？四大還值得我們進入嗎？2020屆畢業生要如何進入？
畢馬威這幾年到底怎麼了？
先拿業務數據來說話，全球審計業務數據中，儘管在亞太地區的畢馬威稍微超過了安永一點點，可是，其他各個區域依然保持四大墊底， 即使已經慘成這幅模樣，卻還連續被爆出各種醜聞。
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在南非造成婚禮悲劇
17年，畢馬威設在南非的分公司，因當地億萬富翁Gupta家族的奢華婚禮被外界猛抨，並捲入政治腐敗和洗錢醜聞，而這場奢華婚禮的見證人就是畢馬威南非的4位合夥人。
Gupta家族公然挪用政府資金，畢馬威卻在審計報告上毫無意見的簽了字。這件事導致畢馬威在該國的業務幾乎停滯，裁員數百人，並招致外界猛烈抨擊，基本算是“滅頂之災”。
*圖片來源：Financial Times
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審計失職，投資者血本無歸
去年1月，擁有約200年曆史的英國建築巨頭Carillion因揹負鉅額負債、遭銀行拒絕貸款而破產清算。倒閉前的Carillion最後一份年度財報由畢馬威籤核，並信誓旦旦寫下“至少再活三年”。結果財報出具後不到3個月，Carillion轟然倒塌，其4萬多名員工被迫面臨失業，投資者血本無歸。
英國會計監督機構財務報告委員會在6月的一份報告中指出，畢馬威在審計Carillion時存在巨大紕漏，審計質量“令人無法接受的惡化”，而且在其審計的所有“富時350”企業中，有一半的審計工作“需要改善”。雖然各方都有錯，但畢馬威的審計確實是失職了。
今年5月，英國的會計監管機構向畢馬威處以1250萬英鎊（1600萬美元）的罰款 ，以處罰該所對BNY Mellon梅隆銀行倫敦業務的審計失職，這是該所遭遇的最大金額處罰。
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竊密高層
2018年1月，美國證券交易委員會（SEC）對5名畢馬威合夥人和1名前監管人員提起訴訟，原因是涉嫌干擾美國公眾公司會計監督委員會（PCAOB）對畢馬威審計缺陷的監察。
指控稱自2015年起這些高層人員便開始竊取PCAOB內部的年度評審機密信息，以便準備應對。此次，畢馬威會計師事務所前合夥人在內的六名會計師被捕。
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考試舞弊
2019年初，畢馬威被爆出“考試舞弊”的醜聞，畢馬威部分審計師在關於一些道德誠信及合規培訓等內部測試中作弊，與其他員工分享答案。且有多位負責公共公司審計的高級合夥人也參與其中。
根據SEC的調查報告，畢馬威的審計人員不僅“共享答案”，還“操控分數”。實際上他們的正確率還達不到25%。
畢馬威似乎有解體風險？
據金融時報等媒體報道，英國監管部門正在評估畢馬威全球解體的風險。一位監管官員私下表示：“目前畢馬威所面臨的問題看起來像是一場“完美風暴”，最重要的問題是政府是否會努力支持"四大”局面的存在。”
在過去的12個月中，有關畢馬威的一系列負面新聞導致監管機構、競爭對手和客戶再一次對畢馬威的實力產生質疑。畢馬威去年英國稅前利潤下降近五分之一，達到3.01億英鎊。該公司為潛在的罰款和法律費用的金額幾乎翻了一番，達到5600萬英鎊，佔下降利潤的三分之一以上。
儘管畢馬威會計師事務所被捲入跨越三大洲的幾起重大丑聞，但現階段並沒有任何大客戶拋棄它。相反，畢馬威最近贏得了令人垂涎的審計礦業公司力拓公司的合同，並被任命為電信集團BT的新審計師，還從對手中獲得了巴西國家石油這個審計大項目。
畢馬威最大客戶之一的一位高級董事卻表示：“畢馬威會計師事務所根本不能解體，市場上沒有能力讓其他人接受這種風險。”並且說：
“這符合監管機構甚至其最大的競爭對手的利益，包括安永、德勤和普華永道。因此必須要為畢馬威克服近期的困難。他們太重要了，不能失敗。每個人都需要確保畢馬威能夠扭轉目前困局。”
四大依舊是會計行業的最佳選擇
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職業的最佳起點與跳板
說起四大，最值得一提的就是其超級優秀的職業培養機制。
就拿Deloitte的Deloitte University來說，每年每個層級的人都要去Training一次。不管是從客戶溝通能力方面， 還是專業技能方面，你都會得到很好的培訓。而且所有的項目基本都是一個小組一起完成, 可以很好的培養你的Teamwork能力！
四大除了注重人才培養以外，也並沒有將人才的發展完全侷限在內部，而是更願意教會員工們必要的技能和經驗，給他們在各領域發展的資本。
以投行為例，投資銀行業務需要對企業的財務數據有一定的判斷，而具備紮實的財務工作能力的四大人，在這方面有足夠的優勢。四大人普遍英語好、團隊協作能力強、抗壓能力強，基本上和投行工作可以無縫對接。如果沒法一開始就進入理想的投行，那麼選擇四大工作幾年再跳槽投行也不失為一種曲線救國的辦法。
除了券商投行，轉去甲方做財務相關的工作也是很好的選擇，而且四大的工作經歷在應聘過程中會成為加分項。以目前發展迅猛的互聯網巨頭騰訊為例，騰訊的大多數財務崗位上都標明瞭“有四大經驗者優先”。
對於四大人來說，四大的品牌光環和拿著公司補貼考出的FRM等證書就是在社招中一陣強有力的東風，能在職業發展的路途中助上一臂之力。四大的某位Project Manager說：
員工可以藉助平臺資源在跳槽前就進行業務對接，減少磨合期帶來的損失，還可以降低企業的溝通成本，提高溝通效率，因此非常受與四大有業務對接的企業歡迎。
此外，不少中小型企業也很喜歡聘用來自四大人員，因為他們勤快、好使、悟性高，來了公司基本上就能獨當一面，省去很多培訓時間和成本。總之，畢業進入四大工作，對於個人的職業發展非常有利。
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在四大每年漲薪是常態
為了搶佔更多人才，自2014年起，就國內而言，四大給應屆畢業生的起薪就開始連年上調， 並且大多都是在八九月份秋招正進行以及新員工入職時宣佈。只不過去年是由普華永道率先進行薪資調整，然後其他三大陸續跟進。
2013年，普華永道應屆本科生月薪稅前6800元，2014年8月份上漲至7200元，到了2016年底，安永將17年入職的SA1薪水上調至8250元，18年，四大應屆起薪再漲250元，自此四大起薪達8500元。而到今年，四大已經起薪9000。
四大每年的漲薪，其實不僅是與同行競爭招攬人才，更重要的是：全球四大會計師事務所收入增長。2018年四大會計師事務所的全球收入增長超過10%，為至少10年來最強勁年度增幅，由此對人才的需求也日益增長。來看一下2018年四家分別的財務情況：
德勤2018年年報顯示全球業務收入達到了432億美元，收入增長11.3％；
普華永道2018年財年全球業務收入達413億美元，增長10%；
安永宣佈2018年6月30日止財年合併全球收入為348億美元，增長11%；
畢馬威公佈2018年財報顯示全球業務收入達290億美元，增幅達7.1%。
同時在核心業務審計和服務金融業方面，四大勢頭依舊強勁，其金融行業客戶如巴克萊銀行、富國銀行等依然與四大合作密切，且高度忠誠。
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