首席體驗觀

抵制網易，今天你不站出來支持，明天等你遇見這種不公平待遇時也沒人為你發聲！

職場老黑

15年前我剛進互聯網的時候，主管每天講奉獻、講加班、講奮鬥精神、要愛企業、要把領導當神一樣（原話，記憶猶新），拉到外面開會晚上還不讓睡覺，讓大家開會談工作，談到四五點鐘，第二天6點起來出去跑步，遲到一個人所有人都罰款。13年前我在一家旅遊網站，以最佳員工身份辭職，老闆眼含熱淚跟我講理想，懇切希望我留下，當時我的待遇還不到3000塊錢，他一句沒提加薪的事，所以我就陪著掉幾滴眼淚接下來說再見了。10年前我在某浪頻道以最佳績效申請加工資，主管回覆我的是：why?一時我也不知該如何回答。5年前我離開互聯網前已經是鐵桿中層領導，我對所有帶過的人都說：企業不愛你，想盡辦法榨乾你，我也不愛你，也不逼你加班，你的死活跟我無關，能愛你的只有你自己，努不努力都是你自己的事，早晚大家都會拍拍屁股滾蛋。我以我毫不負責任的態度，贏得了公司上下的一致喜歡，人走了以後還有好多人緬懷我。我的總結就是，有些事不用太當真，比如所謂的企業文化，都是臭狗屎。但是有些事，如果有人跟你耍狠耍無賴，你就比它更狠更無賴，它要是咬你，你就撕了它。

老遲

大家好，我是你們的鬥牛財經，對於這個問題，小編不邀自答。好了，下面開始答題。

關於這個事件，在週末刷爆了朋友圈，相信大家也都已經知道了。該事件起源於一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，該文章稱自己在網易遊戲遭遇績效複合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。

在文章中，該員工爆料，在2014年畢業後，自己進入了網友做遊戲的策劃。不幸的是今年1月底，被確診為擴張型心肌病，接著3月底主管將其業績評為D，並表示，他現在不適合在這裡繼續工作了。

隨後，進行了幾個月的交涉。在此過程中受到了網易遊戲包括複合強行挑刺、變相背鍋、被早退、被誣陷、保安暴力驅逐等不公平待遇。

值得注意的是，早在2018年的時候，網易就傳出毀約應屆生、裁員、威脅員工等等的傳聞。

隨著事件的不斷髮酵，今日網易針對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。 網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。

雖然後來網易也進行了道歉，但不管是不是真的事前不知曉，讓保安將員工從公司趕出，本就是不太道德的行為，在員工身體健康出現問題以及遇到困難的時候，利用考核制度，將其踢出公司，難道當事人就不自責嗎？人身在世，沒有人總是會一帆風順的，在員工遇到困難，需要幫助時伸出援助之手，他日員工定會用實際行動來報答。社會因為關愛而和諧，企業也會因為關愛而強大。

好了，鬥牛君今天的回答就到這裡，對此事件，大家又是怎麼看待的，歡迎在評論區留言，一起分享觀點。同時也歡迎大家來鬥牛財經的專欄，你想要的乾貨，都在這裡。

鬥牛財經

最近網易暴力裁員事件迅速蔓延上了熱搜，大家都議論紛紛，我認為在很多大公司都存在，不只是網易，只是其他的可能沒曝光罷了！

暴力裁員現象頻發

說起網易暴力裁員事件，回想起我經歷過的裁員、甚至公司關門的故事。6年前，我也曾經歷過大型公司整合業務線，大面積裁員，乃至一個部門一個部門的裁撤。當時面臨的情形和網易的員工所經歷的差不多，都是不講多年的情感，直接下令果斷裁撤，而且還不講理，也是導致好多人去勞動仲裁，而我選擇了放棄，轉身投入到尋找新的機會。

其實，現實中，每年都會有不少公司用各種各樣的理由，甚至採用威脅、恐嚇、暴力等手段讓員工離職，以達到相應的減員、壓縮經營成本的目的，他們通常給員工的說法也是公司在裁員，但這實質上並不是法律意義上的裁員。有的公司可能對個別員工有成見，或者這個員工確實表現很差，公司既想讓員工走又想減少成本，就會出現人力資源勸說員工主動提離職的情況。如果這時候員工自己寫辭職信，那麼在法律上員工是拿不到任何補償的，當然這也是公司最沒有風險的一種方式。

網易事件警醒，學會用法律保護自身合法權益

而網易暴力裁員事件，根據報道的內容看，在與網易公司幾個月的交涉中，該員工受到了網易遊戲包括強行挑刺、被早退以及曠工威脅等不公平待遇。在類似這樣的糾紛中，也有公司存在恐嚇員工的情況，有些員工法律意識很強，拒不接受公司的辭退要求，公司也未必就敢單方面向員工發出解除合同的通知。

所以，不管到什麼時候，員工在實踐中遇到這種情況時，最好與公司協商一致解決，如果行不通，員工可以拿起法律的武器，採取勞動仲裁的方式。在大多數情況下，勞動仲裁部門干預此類糾紛對員工還是比較有利的。總之一句話：追求和平是對美好生活的嚮往，但若侵犯我身，概不妥協！

2019年網易不易

網易喜憂參半的2019年，網易不易！

1、1月，加拿大鵝事件爆發。

2、9月，阿里巴巴重金收購網易考拉。

3、9月，阿里巴巴投資網易雲音樂。

4、10月，網易有道登陸紐交所。

5、11月，網易年中財報顯示第三季度營收較去年環比下滑22%，遠低於此前彭博社預期的174.12億元。除遊戲外的業務成績一般。

6、11月，網易暴力裁員《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢》引發廣泛關注與轉發。據今日網易最新回應：對不起，做錯了！我認為此事件應該不是個例。

先認錯是好的，但痛徹痛悟才重要！原本是治胃病，反倒卻治成了頭疼的病！且行且珍惜吧！

我是泰瑞聊科技，為您打開科技生活，感謝您閱讀與關注！

泰瑞聊科技

IT從業十年！遇到過很多加班猝死的人，也遇到很多加班得絕症的人，但是新聞上都沒有任何報道！所以新聞上報道的僅僅是一小撮而已！

進某公司後領導會跟傳銷人員一樣給你洗腦，讓你覺得公司就是你家，讓你拼命地加班！拼到什麼程度呢？每天9點上班凌晨兩三點下班！那段時間真的懷念996，網友們可能不知道996對於大多數互聯網公司都是奢侈！9-12-7 9-9-7 很正常！

有一次一位同事在公司加班到凌晨3點，電話又打不通！他的老婆和母親直接找到公司裡去！可惡的是公司領導第三天就讓他出差，出差的目的就是不讓他家人找到他！讓他賣命的加班！他的工作完全沒必要出差的，領導有一萬種方法整你！

一次一位部門主管連續3個月9-12-7的工作，病倒了！他的領導第二天就找一個人接替他！等他再回來後，發現以前的下屬成了他的領導，然後公司各種找茬，沒過多久他就離職了！

猝死的工程師光我身邊就很多，但是巧的是都不認識，只是在出事以後才關注！當我看到他的父母抱著幾歲的小孩在那哭的時候，我也會偷著流淚！

公司其實就像傳銷組織，他們只在乎錢，不會在乎你的身體！然後每年給你體檢，如果發現你的身體稍微有異樣立馬找各種理由把你逼走！

這個行業的工程師其實也都知道加班對身體不好，但是他們都不認為猝死會發生在自己身上！殊不知"猝死"不管你是誰，不管你來自哪裡！等發生才意識到，原來人真的不是機器

野狼14672

在這個網易員工的控訴中，網易在這個過程中可以看到的確粗暴了，雖然裁員符合公司利益，但是人情還是要講的，用下作的手段，也是存在問題。實在員工和公司存在矛盾，也可以請法律機構調解

不過我想請所有的IT碼農都注意，不要把自己工作的企業當成是家庭，企業就是企業，資本家都是逐利的，不要指望企業能養著你一輩子，所以很多時候自己要早做打算。反正我入職第一天，就秉承著你給我發錢，我給你幹活，發多少錢幹多少活的思想，

就這個事情而言，當事人的一面之詞很難判斷事情的真假。網易隨後的聲明也說了，該員工拒絕了"N+1補償加上12月的基本工資關環金的”的方案，如果網易真的出了這個方案，那麼網易從這個離職程序本身，在目前裁員的IT企業裡，還是比較厚道的。這個員工拒絕的有點匪夷所思。

而且像騰訊、阿里、網易這些互聯網企業，一般都會給員工購買商業保險，從我的經歷上來看，購買商業保險這個應該是慣例。前幾天我還納悶作為IT企業，為何這個員工生病了沒有商業保險呢？結果現在網易的回應證明是有的。

所以我覺得，網易對待這個員工有些簡單粗暴是事實，但是這個員工可能隱瞞了部分真相，這個真相是網易給了他一個“N+1加上12個月補償”的方案，並且為這個員工買了商業保險。於公來說，網易這個過程沒有太大的問題。

當然，我也能理解這個員工發帖的時候挑自己有利的說，這樣可以吸引眼球，博取同情。不過我也不是很能理解為何這個員工一定要呆在網易鬧的那麼僵，公司沒有養員工一輩子解決員工生老病死的義務，雖然很殘酷，但是這個是事實。

但是，這個事情中，網易應該可以更有人情味一些。例如也可以組織員工給這個員工捐款什麼的，我覺得能做到這點的公司，已經相當不錯了。

我還是請所有的IT民工注意，公司不是你家，你也就是拿錢辦事的契約關係。平時多多鍛鍊身體，給自己買一些必要的保險，多增加一些自己的能力。像我們這些IT民工，平時要有清醒的認識，超過35歲隨時有被年輕人KO的風險，還是要注意保護自己。

IT老菜鳥

這個事件這兩天應該算是一個熱點事件吧。網易也已經針對此事發布了相關聲明。

到底誰對誰錯，孰是孰非？職前菌作為吃瓜群眾實在是不太清楚，所以不敢妄下定論。但是作為一名合格的吃瓜群眾，我們還是應該要從這個事件中有所獲得，才算是沒有白白的來吃了這個瓜！

從這個事件，職前菌不僅僅學到了公關的技巧。我覺得對於職場人士來說，更應該學到的是被很多人忽視的

在當下這個經濟環境下有很多互聯網公司都在進行大裁員。那麼被裁用人單位應當向勞動者如何支付經濟補償呢？

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1、勞動法第十四條：無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

3、第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而單位沒有提前一個月通知不續約，按新舊的勞動法都沒有註明要賠償。勞動合同到期，用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

職前菌認為：最理想的狀態是，通過協商與企業達成解除勞動合同，愉快分手。

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應屆生求職網

不要臉的人做不要臉的是，人家病了想讓人家走就n+1就得了，還威脅，人在做天在看，等到他自己病的時候就知道了，做人要留些餘地，別做絕了

零點晨曦

裁員很正常！為什麼要保安趕出去呢？犯了什麼錯了麼？有些人可能會這樣想！五年的老員工而且還患了癌症為什麼要裁掉！這個公司一點都沒有人情味！殊不知做公司就要公私分明！於情人家患了病還是個老員工不應該裁掉！那是於情也就是於私！但是作為公司到了一定的瓶頸期或者是遇到了困難養不起很多員工的時候就要採取各種辦法開源節流！這是於公！無可厚非！個人觀點不喜勿噴！

同城小哥80後

我覺得挺痛心的～\r

很痛心這麼優秀的一個人怎麼就得了這樣的病～\r

從他的文字也能看出，他遭遇這些後，內心的崩潰。\r

公司賺錢的時候，老闆都想好好對待員工～\r

公司開始不賺錢了，老闆只想維護自己的利益，讓一些人離開～\r

說啥好呢？\r

你當初為啥要進網易啊？\r

可是即使網易被爆出這樣的事情，還是會有很多人想擠進去～\r

為什麼？\r

為了刷簡歷，為了生存！\r

所以，當初能進去是好的！\r

再說啥好呢？\r

你幹嘛傻乎乎的拿命加班啊？\r

為了更好的生活啊！\r

其實，說了這麼多，老實人在職場是真的很吃虧！\r

哎！

關鍵字: 網易 網傳 科技