首席体验观
抵制网易，今天你不站出来支持，明天等你遇见这种不公平待遇时也没人为你发声！
职场老黑
15年前我刚进互联网的时候，主管每天讲奉献、讲加班、讲奋斗精神、要爱企业、要把领导当神一样（原话，记忆犹新），拉到外面开会晚上还不让睡觉，让大家开会谈工作，谈到四五点钟，第二天6点起来出去跑步，迟到一个人所有人都罚款。13年前我在一家旅游网站，以最佳员工身份辞职，老板眼含热泪跟我讲理想，恳切希望我留下，当时我的待遇还不到3000块钱，他一句没提加薪的事，所以我就陪着掉几滴眼泪接下来说再见了。10年前我在某浪频道以最佳绩效申请加工资，主管回复我的是：why?一时我也不知该如何回答。5年前我离开互联网前已经是铁杆中层领导，我对所有带过的人都说：企业不爱你，想尽办法榨干你，我也不爱你，也不逼你加班，你的死活跟我无关，能爱你的只有你自己，努不努力都是你自己的事，早晚大家都会拍拍屁股滚蛋。我以我毫不负责任的态度，赢得了公司上下的一致喜欢，人走了以后还有好多人缅怀我。我的总结就是，有些事不用太当真，比如所谓的企业文化，都是臭狗屎。但是有些事，如果有人跟你耍狠耍无赖，你就比它更狠更无赖，它要是咬你，你就撕了它。
老迟
大家好，我是你们的斗牛财经，对于这个问题，小编不邀自答。好了，下面开始答题。
关于这个事件，在周末刷爆了朋友圈，相信大家也都已经知道了。该事件起源于一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，该文章称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
在文章中，该员工爆料，在2014年毕业后，自己进入了网友做游戏的策划。不幸的是今年1月底，被确诊为扩张型心肌病，接着3月底主管将其业绩评为D，并表示，他现在不适合在这里继续工作了。
随后，进行了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。
值得注意的是，早在2018年的时候，网易就传出毁约应届生、裁员、威胁员工等等的传闻。
随着事件的不断发酵，今日网易针对暴力裁员事件发表回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。 网易在声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案： 在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
虽然后来网易也进行了道歉，但不管是不是真的事前不知晓，让保安将员工从公司赶出，本就是不太道德的行为，在员工身体健康出现问题以及遇到困难的时候，利用考核制度，将其踢出公司，难道当事人就不自责吗？人身在世，没有人总是会一帆风顺的，在员工遇到困难，需要帮助时伸出援助之手，他日员工定会用实际行动来报答。社会因为关爱而和谐，企业也会因为关爱而强大。
好了，斗牛君今天的回答就到这里，对此事件，大家又是怎么看待的，欢迎在评论区留言，一起分享观点。同时也欢迎大家来斗牛财经的专栏，你想要的干货，都在这里。
斗牛财经
最近网易暴力裁员事件迅速蔓延上了热搜，大家都议论纷纷，我认为在很多大公司都存在，不只是网易，只是其他的可能没曝光罢了！
暴力裁员现象频发
说起网易暴力裁员事件，回想起我经历过的裁员、甚至公司关门的故事。6年前，我也曾经历过大型公司整合业务线，大面积裁员，乃至一个部门一个部门的裁撤。当时面临的情形和网易的员工所经历的差不多，都是不讲多年的情感，直接下令果断裁撤，而且还不讲理，也是导致好多人去劳动仲裁，而我选择了放弃，转身投入到寻找新的机会。
其实，现实中，每年都会有不少公司用各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。
网易事件警醒，学会用法律保护自身合法权益
而网易暴力裁员事件，根据报道的内容看，在与网易公司几个月的交涉中，该员工受到了网易游戏包括强行挑刺、被早退以及旷工威胁等不公平待遇。在类似这样的纠纷中，也有公司存在恐吓员工的情况，有些员工法律意识很强，拒不接受公司的辞退要求，公司也未必就敢单方面向员工发出解除合同的通知。
所以，不管到什么时候，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。总之一句话：追求和平是对美好生活的向往，但若侵犯我身，概不妥协！
2019年网易不易
网易喜忧参半的2019年，网易不易！
1、1月，加拿大鹅事件爆发。
2、9月，阿里巴巴重金收购网易考拉。
3、9月，阿里巴巴投资网易云音乐。
4、10月，网易有道登陆纽交所。
5、11月，网易年中财报显示第三季度营收较去年环比下滑22%，远低于此前彭博社预期的174.12亿元。除游戏外的业务成绩一般。
6、11月，网易暴力裁员《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》引发广泛关注与转发。据今日网易最新回应：对不起，做错了！我认为此事件应该不是个例。
先认错是好的，但痛彻痛悟才重要！原本是治胃病，反倒却治成了头疼的病！且行且珍惜吧！
我是泰瑞聊科技，为您打开科技生活，感谢您阅读与关注！
泰瑞聊科技
IT从业十年！遇到过很多加班猝死的人，也遇到很多加班得绝症的人，但是新闻上都没有任何报道！所以新闻上报道的仅仅是一小撮而已！
进某公司后领导会跟传销人员一样给你洗脑，让你觉得公司就是你家，让你拼命地加班！拼到什么程度呢？每天9点上班凌晨两三点下班！那段时间真的怀念996，网友们可能不知道996对于大多数互联网公司都是奢侈！9-12-7 9-9-7 很正常！
有一次一位同事在公司加班到凌晨3点，电话又打不通！他的老婆和母亲直接找到公司里去！可恶的是公司领导第三天就让他出差，出差的目的就是不让他家人找到他！让他卖命的加班！他的工作完全没必要出差的，领导有一万种方法整你！
一次一位部门主管连续3个月9-12-7的工作，病倒了！他的领导第二天就找一个人接替他！等他再回来后，发现以前的下属成了他的领导，然后公司各种找茬，没过多久他就离职了！
猝死的工程师光我身边就很多，但是巧的是都不认识，只是在出事以后才关注！当我看到他的父母抱着几岁的小孩在那哭的时候，我也会偷着流泪！
公司其实就像传销组织，他们只在乎钱，不会在乎你的身体！然后每年给你体检，如果发现你的身体稍微有异样立马找各种理由把你逼走！
这个行业的工程师其实也都知道加班对身体不好，但是他们都不认为猝死会发生在自己身上！殊不知"猝死"不管你是谁，不管你来自哪里！等发生才意识到，原来人真的不是机器
野狼14672
在这个网易员工的控诉中，网易在这个过程中可以看到的确粗暴了，虽然裁员符合公司利益，但是人情还是要讲的，用下作的手段，也是存在问题。实在员工和公司存在矛盾，也可以请法律机构调解
不过我想请所有的IT码农都注意，不要把自己工作的企业当成是家庭，企业就是企业，资本家都是逐利的，不要指望企业能养着你一辈子，所以很多时候自己要早做打算。反正我入职第一天，就秉承着你给我发钱，我给你干活，发多少钱干多少活的思想，
就这个事情而言，当事人的一面之词很难判断事情的真假。网易随后的声明也说了，该员工拒绝了"N+1补偿加上12月的基本工资关环金的”的方案，如果网易真的出了这个方案，那么网易从这个离职程序本身，在目前裁员的IT企业里，还是比较厚道的。这个员工拒绝的有点匪夷所思。
而且像腾讯、阿里、网易这些互联网企业，一般都会给员工购买商业保险，从我的经历上来看，购买商业保险这个应该是惯例。前几天我还纳闷作为IT企业，为何这个员工生病了没有商业保险呢？结果现在网易的回应证明是有的。
所以我觉得，网易对待这个员工有些简单粗暴是事实，但是这个员工可能隐瞒了部分真相，这个真相是网易给了他一个“N+1加上12个月补偿”的方案，并且为这个员工买了商业保险。于公来说，网易这个过程没有太大的问题。
当然，我也能理解这个员工发帖的时候挑自己有利的说，这样可以吸引眼球，博取同情。不过我也不是很能理解为何这个员工一定要呆在网易闹的那么僵，公司没有养员工一辈子解决员工生老病死的义务，虽然很残酷，但是这个是事实。
但是，这个事情中，网易应该可以更有人情味一些。例如也可以组织员工给这个员工捐款什么的，我觉得能做到这点的公司，已经相当不错了。
我还是请所有的IT民工注意，公司不是你家，你也就是拿钱办事的契约关系。平时多多锻炼身体，给自己买一些必要的保险，多增加一些自己的能力。像我们这些IT民工，平时要有清醒的认识，超过35岁随时有被年轻人KO的风险，还是要注意保护自己。
IT老菜鸟
这个事件这两天应该算是一个热点事件吧。网易也已经针对此事发布了相关声明。
到底谁对谁错，孰是孰非？职前菌作为吃瓜群众实在是不太清楚，所以不敢妄下定论。但是作为一名合格的吃瓜群众，我们还是应该要从这个事件中有所获得，才算是没有白白的来吃了这个瓜！
从这个事件，职前菌不仅仅学到了公关的技巧。我觉得对于职场人士来说，更应该学到的是被很多人忽视的
《劳动合同法》的基本知识，为自己的合法权益加持。在当下这个经济环境下有很多互联网公司都在进行大裁员。那么被裁用人单位应当向劳动者如何支付经济补偿呢？
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1、劳动法第十四条：无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而单位没有提前一个月通知不续约，按新旧的劳动法都没有注明要赔偿。劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
职前菌认为：最理想的状态是，通过协商与企业达成解除劳动合同，愉快分手。
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应届生求职网
不要脸的人做不要脸的是，人家病了想让人家走就n+1就得了，还威胁，人在做天在看，等到他自己病的时候就知道了，做人要留些余地，别做绝了
零点晨曦
裁员很正常！为什么要保安赶出去呢？犯了什么错了么？有些人可能会这样想！五年的老员工而且还患了癌症为什么要裁掉！这个公司一点都没有人情味！殊不知做公司就要公私分明！于情人家患了病还是个老员工不应该裁掉！那是于情也就是于私！但是作为公司到了一定的瓶颈期或者是遇到了困难养不起很多员工的时候就要采取各种办法开源节流！这是于公！无可厚非！个人观点不喜勿喷！
同城小哥80后
我觉得挺痛心的～\r
很痛心这么优秀的一个人怎么就得了这样的病～\r
从他的文字也能看出，他遭遇这些后，内心的崩溃。\r
公司赚钱的时候，老板都想好好对待员工～\r
公司开始不赚钱了，老板只想维护自己的利益，让一些人离开～\r
说啥好呢？\r
你当初为啥要进网易啊？\r
可是即使网易被爆出这样的事情，还是会有很多人想挤进去～\r
为什么？\r
为了刷简历，为了生存！\r
所以，当初能进去是好的！\r
再说啥好呢？\r
你干嘛傻乎乎的拿命加班啊？\r
为了更好的生活啊！\r
其实，说了这么多，老实人在职场是真的很吃亏！\r
哎！
