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日前，深圳市兆新能源股份有限公司（證券簡稱：兆新股份，曾用名：彩虹精化，證券代碼：002256．SZ）上演了一場股東與董事“掐架”戲碼，主因在於公司經營業績大幅下滑，管理層的薪酬反倒大幅增長，終於引發了股東的不滿。
2019年12月1日晚間，兆新股份連發三項公告，披露了公司第三大股東深圳市匯通正源股權投資基金合夥企業（有限合夥）（以下簡稱：匯通正源），向董事會提交增加2019年第五次臨時股東大會四項臨時議案，議題涉及罷免董事長、副董事長和部分董事，並提議調整董事待遇，經董事會召開會議審議之後，上述臨時議案全部被董事會拒絕向臨時股東大會提交。
根據公告顯示，關於調薪提案，公司認為，董事薪酬方案已經股東大會審議通過，公司支付董事薪酬具有合法依據。目前現任董事在履職過程中不存在法定或約定的降薪情形，若以經營業績不理想等非法定或約定事由作為單方調薪依據，涉嫌損害相關個人的合法權益，不符合勞動合同法等相關法律的規定；關於罷免董事提案，公司表示，若以薪酬過高等非法定或約定事由免除現任董事職務，將直接違反勞動合同法等相關法律規定並將導致上市公司承擔相應的法律責任。提案以主觀判斷作為依據，未提供有權部門出具的相關證明文件，且包含聲譽及人格貶損等人身攻擊的內容，不符合相關法律規定。
基於上述，公司董事會駁回匯通正源的臨時提案。
董事長年薪增幅達80％
兆新股份主營業務涉及新能源、精細化工、生物降解材料等三大板塊。
近兩年來，公司業績急轉直下，根據業績公告顯示，2018年歸屬於母公司的淨利潤暴跌至－2．03億元，其中，資產減值一項計提了2．26億元損失。
2019年1－9月公司持續虧損，主營利潤大幅下滑，資產規模逐年下降，業績均靠變賣資產實現。
伴隨公司經營業績大幅下滑，管理層的薪酬反倒大幅增長，這成為引發股東不滿的直接原因。公開資料顯示，董事長張文年薪130．8萬元，較前任董事長增幅達80％。
而根據此前公司2018年年報和2019年半年報披露的關鍵管理人員的報酬數額顯示，2018年，公司關鍵管理人員報酬為583．87萬元，同比增長37．22％；2019上半年，公司關鍵人員報酬為328．10萬元，同比大幅增長104．33％。
新能源業績、資金面承壓
進入2019年，受光伏新政、融資環境等因素影響，兆新股份前三季度依舊處於虧損狀態。根據2019年三季報，公司前三季度歸屬於母公司的淨利潤為－2963萬元。
業績虧損的同時，公司還面臨融資成本上升、資金面承壓的雙重壓力。
2019年以來，公司貨幣資金餘額一直處於低位，徘徊在5000萬元－7000萬元之間；與此同時，公司財務費用居高不下，2019年前三季度，財務費用利息支出超1億元，同比增長46％。
值得一提的是，面對資金面承壓的現狀，公司管理層一直著力回籠資金，化解流動性風險。
2018年底，公司終止“浙江80MW分佈式光伏發電項目”和“收購上海中鋰實業有限公司80％股權項目”兩個募投項目的投資，將募集資金合計10億元全部用於永久補充流動資金。
2019年8 月，公司擬通過全資子公司深圳市永晟新能源有限公司股權收益權轉讓與回購方式向東莞信託有限公司融資6．5億元，後續公司將按不超過 18％／年的回購溢價率在 36 個月內溢價回購。
2019年11月，公司擬以 1．5億元向深圳科恩斯實業有限公司（以下簡稱“科恩斯實業”）出讓深圳市寶安區石巖街道兆新能源工業園城市更新單元項目的全部土地及物業權益。
在公司精細化工產能尚未恢復、光伏行業補貼下降的背景下，公司又開始佈局新的業務板塊，對外投資力度的加大無疑又對公司的資金面提出了新的挑戰。
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