職務職級並行規定實施後，非領導職務應如何套轉？套轉後相應待遇有何變化？這是大家普遍關心的兩個問題。按照規定，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級，其中，非領導職務初次套轉職級的方式為：“調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。”
根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（中辦發〔2015〕4號），縣（區）、鄉鎮（街道）機關中已經晉升的職級高於所任領導職務、非領導職務的公務員，此次職務職級並行按照對應的職級套改，可以繼續享受原職級。例如，A縣W局局長是正科級領導職務，但在縣以下機關公務員職務與職級並行中享受副縣級職級待遇，此次職務職級並行中就可以套轉為四級調研員。
在第一期解讀中，我們明確：職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力與待遇都沒有關係。看到這裡，原來擔任非領導職務的同志可能心存疑慮，套轉後原來享受的待遇會有何變化呢？根據《隴南市公務員職務與職級並行制度實施方案》規定，實行“老人老辦法”，即：縣（區）以上黨委管理的非領導職務人員，套轉後不改變幹部管理權限，保留相應政治待遇、工作待遇和生活待遇。
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