《亲爱的客栈》第三季已经播出过半了，可是节目内容还停留在竞争最终合伙人的环节上，而且到目前为止，我们也不知道这个所谓的最终合伙人到底有什么权利，它的职责又是什么？每次看这档节目就感觉是六个明星管家为了一个虚无缥缈的职位在那努力表现，而且每次的比拼内容不是搞创收，就是在干销售，换句话说他们每次比拼的内容就是谁更会挣钱。本来看综艺节目是为了放松，结果看了这档综艺后觉得更堵心了。
老板刘涛是这档节目争议性比较大的人物，作为老板，她需要管理员工，因此她应该更严格一点。但是刘涛也是明星，她和别的明星嘉宾的地位是一样的，所以如果节目里面管得太严格的话，怕是要影响他们之间的友谊。刘涛在节目采访环节中也曾说过不知道节目结束后，大家还是不是朋友这样的话，可见她的压力也是很大的。
节目前几期刘涛管的还是比较严的，但是由于管理制度的不完善，使得客栈管家的负面情绪都很大，其中性格比较温顺的马天宇都表示自己已经累成狗，有主见的张翰也曾两次表示让把自己淘汰了，刘涛也因此被网友们攻击，觉得她这个老板当的和《中餐厅》中的店长黄晓明有的一拼，都太霸道，用黄晓明的话说就是：“我不要你觉得我要我觉得”。因此，刘涛在后几期的节目中明显和善了很多，既满足了大家吃早餐的愿望，又让大家每天都有工资可以领，自此，军心算是稳定了。
在最新一期的节目中，刘涛的好友秦海璐做客《亲爱的客栈》。秦海璐这次是有备而来的，来了没多长时间她就和刘涛开了个小会，并指出了刘涛管理员工中的漏洞。秦海璐指出管理需要制度和人心两手抓，她觉得刘涛现在不具备管理一个客栈的能力，认为刘涛现在的管理只有人心管理，这样的管理会让员工成为一盘散沙，不利于客栈的发展，而且她建议刘涛进行分级管理，不应该所有人都拿相同的工资，最后还着重提醒刘涛这一季王珂不在，没有人帮她抓制度，来震慑手下员工。
很显然，秦海璐在来的时候是做了功课的，她的这一套管理说辞完全是按照成熟公司来讲的，如果把这套管理理论放在真正的职场是一点问题也没有的。但是秦海璐忽略了一个重点，那就是刘涛现在面对的这个职场它首先是一档节目，然后才是一个需要管理的客栈，因此秦海璐这样的管理模式并不适合。
一档综艺节目，首先必须保证的是有看点，因此必须得听从节目组的安排，其次就是员工和老板的地位都是一样的，虽然节目中有上下级关系，但是节目结束后大家都是艺人，因此所谓的管理也只能根据实际情况随机应变。而刘涛现在对于客栈的管理方式就是她能找到的最好的方式了，所以秦海璐，你在提意见的时候需要了解实际情况，要不然你的到来不仅没有帮到刘涛反而是害了她。
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