科學家種番茄

你好，你在學校食堂幹了11年，現在已經年滿60週歲，按照法律規定，你與學校的合同關係可以終止了，所以學校現在辭退你是符合勞動法規定的。其實這裡不應該叫辭退，而應該稱作終止勞動合同。

很明顯，你社保一共只繳納了105個月，雖然年齡達到了退休標準，但社保繳費標準沒有達到，所以你還無法辦理退休。

在這種情況下，其實你的選擇不多，只能按照政策規定執行。就你的情況看，你還需要繳納六年半左右的社保才能辦理退休，也就是說，你在繼續繳納社保的情況下，最早可以在67歲左右正式退休領取退休金。

說實話這對你而言難度太大了，因為沒有哪個單位願意要你，也沒有哪個單位願意給你繼續繳納社保，而且還要看你們當地的社保局政策（有的社保局規定到達發達退休年齡後是不能再繳納職工社保的，就算有錢也沒法繳納）。所以我建議你先去社保局諮詢一下，看你這個情況能不能繼續在職繳納社保。

但不管能不能繳納，我都不建議你繼續繳納職工社保，因為你60歲以後肯定找不到工作的，所以你失去了穩定的經濟來源，你沒有足夠的錢支撐長期的大額社保費用，所以我最終建議你把職工社保轉成城鎮居民社保，這樣的話，你可以一次性補足剩餘的城鎮居民社保費（這個費用是比較少的，你可以承擔的起），然後辦理退休，每月領取養老金。只不過社保這麼一轉，你養老金待遇就會大打折扣，可能每月只有三五百退休金了。

總之，就你的情況而言，我覺得將你的職工社保轉成城鎮居民社保可能是最可行、最有利的做法。

以上僅僅是我的一點個人經驗看法，希望對你有啟發，但我最終還是建議你直接去社保局諮詢，因為最權威最準確最可行。

Sir聊HR

六十歲達到了退休年齡，給你簽訂的勞動合同也自動終止，學校辭退你是沒有什麼問題的，而你的社保才交了105個月，沒有達到15年，是無法享受養老金的。鑑於你這種情況，建議你本人可申請繼續繳納社保，直至能享受養老金。

第一、如果不再繼續繳納社保，身體好時還可以繼續打工養活自己，但將來老了、幹不動了你拿什麼養老呀？

如果你不再繼續繳納社保，可以到申報中心退保，不過按照規定只能退給你個人養老賬戶的資金，而個人養老賬戶的資金還佔不到你賬戶總資金的三分之一，剩餘的大部分資金根本無法領出，退出來是很“吃虧”的事。

再說你退出社保以後將來怎麼養老呀？在你60多歲身體還不錯時可以繼續打工掙錢養活自己，但是等你幹不動的時候，沒有了經濟來源，你怎麼養老呀？

第二、如果本人繼續繳納社保，按照政策到六十五歲以後交夠15年社保就能享受到養老金。

按照社保繳納政策，男人達到60歲退休年齡社保沒有交夠15年，可以到社保中心申請再延長交費5年，延長後仍然交不夠15年的，可以一次性交費滿15年，這樣就65歲以後就可以享受養老金啦！

針對你的這個情況，現在交了105個月，還差6年3個月達不到15年，你申請延長繳費5年以後仍然交的不滿15年，到時就可以一次性把剩餘的一年三個月的全部交上，就能正常享受養老金啦！

第三、要考慮的長遠一點，趁著60歲還能找到一份工作，再辛苦工作幾年，交夠自己的社保，就可以享受著養老金安度晚年啦。

人無遠慮，必有近憂，趁著剛60歲，身體還算可以，還比較容易找到一份工作，就再多辛苦這幾年，省吃儉用把自己的社保交夠15年吧，用這五年的辛苦換來的是你以後更長時間的老有所養，是非常值得的。

交社保，退休以後領取養老金，是享受國家的養老政策，分享國家經濟發展帶來的成果，每個社保交夠15年的人都有這個權利，但達不到15年這就失去了這個權利，無法享受國家的養老政策，養老也就成為只是你一個人的事情啦！

姜懷坦

案情分析：在學校食堂工作十一年，社保只繳納不到9年，現已到退休年齡，學校解聘，該怎麼處理？

晶說社保觀點：

首先，學校在你60歲到達退休年齡解聘，是符合法律規定的。

但是，你在學校工作11年，社保只繳納了不到9年，這是不符合法律規定的。

第三，你已到達退休年齡，社保卻不夠最低繳費年限15年，該如何處理？這才是問題的重點。

下面根據您的具體情況，進行詳細分析並從專業的角度給您建議：

一、學校食堂工作11年，社保只繳納不到9年，處理方法：讓學校補繳那兩年社保。

1. 我國社會保險法規定：用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，不以任何理由可以免責。

2. 用人單位沒有繳納社保，勞動者在離職以後進行維權的，不受訴訟時效的限制。

3. 根據現行法律規定，個人不允許補繳社保，但是有實際工作經歷但用人單位沒有繳納社保的，由用人單位提供書面證據可以補繳。

也就是說，既然那兩年你在學校食堂工作了，但是沒有繳納社保，現在想補繳社保，你有兩種方式：

1. 找學校，通過協商，由學校提供勞動合同、工資發放憑證等原始材料證據，為你補繳社保。

2. 學校不同意補繳的話，你本人可以去當地人力資源和社會保障局社會保險稽核辦公室投訴，由社保局出面要求單位給予補繳。

二、補繳兩年後，仍然不夠最低繳費年限15年，處理方法：個人繳納靈活就業社保，四年後，即64歲辦理退休。

1. 我國對於最低繳費年限的規定：

我國規定辦理退休領取養老金的最低繳費年限為15年。你在補繳後，已經繳納社會保險費11年，還差4年。建議轉為繳納靈活就業社保。

2. 我國對於延遲退休的規定：

前幾年對於到達退休年齡，社保繳費年限不夠的，允許退休時一次性補繳至滿15年。現在不允許一次性補繳了，只允許延遲繳費至滿15年。

而在達到退休年齡60歲後，單位已經無法繳納社保五險，只能轉為個人繳納靈活就業社保。

3.繳納靈活就業社保的費用：

只繳納養老保險的話：以青島市2019年最低繳費基數為例：3269*0.2=653.80元/月。

同時繳納養老保險和醫療保險的話：3269*0.31=1013.39元。

建議您從學校離開後，再找個工作，現在一般的門衛大爺月工資也有2500-3000元左右，繳納社保足以。趁現在身體硬朗，再幹四年，交夠社保，領取養老金，就可以退休啦。

三、作為一名從事社保多年的工作人員，不建議您在繳納城鎮職工社保11年後，轉為城鄉居民社保，領取城鄉居民養老保險，太虧了！

1.根據養老金計算方法，您滿足最低繳費年限15年的話，養老金大概在八百多塊錢。然後每年會根據社會平均工資的遞增而增長，根據前幾年的經驗，兩三年就超過一千了。

2. 但是轉為城鄉居民養老保險呢，雖然可以一次性補繳至滿15年，馬上領取養老金，但是每個月只能領取三四百塊錢，而且，養老金每年漲幅也非常小，只有幾十塊錢。

兩相比較，您現在剛滿60歲，還能工作賺錢，還是儘量繳納靈活就業社保。轉入城鄉居民養老保險，雖然可以馬上拿到養老金，但是養老金太低，年紀越大越吃虧。

綜上所述，根據您的具體情況，結合我多年的社保工作經驗，建議您首先讓學校給你補繳那兩年的社保，這樣繳費年限就是11年；其次自己再找份工作，個人繳納靈活就業社保，在4年後，養老保險繳費滿15年，辦理退休，領取養老金，過上幸福快樂的退休晚年生活！

晶說社保

你好。上班十一年，繳社保105個月，被辭退。最好的方案是：單位補繳，個人續繳。

一、單位補夠十一年社保。用人單位自簽訂勞動合同之日起，30日內要為員工購買社保。你上班十一年，還差的27個月社保，應由用工單位補繳。

若對方不執行，可向勞動監察部門申請勞動仲裁。若補交不進去，可協商由用人單位補你這筆線。

二、個人續費四年繳夠十五年。這個千萬不要放棄，如果你不交，選擇一次性領出個人賬戶上的錢，不划算；或者轉成城鄉居民養老保險，退休了也只有三五百元，很吃虧的。

三、最後萬不得已，咱活人也不能叫尿憋死。政策允許男六十五、女六十的人一次性補夠社保。你六十六也可以領養老金，以後養老金每年都會上漲。

你說的這種情況，我身邊就有兩人。

一是我姐夫，是一個小區物業公司工人，前年六十歲被辭退，社保還差三年。用人單位不欠社保，找不著人家。於是回鄉下種地，靠發展副業維持生活，社保繼續交起走。

二是我表兄，去年已滿六十，是一個單位電工，社保還差七年。因用人單位前幾年沒有依法繳費，自知理虧，便沒有被辭退，繼續留用並代繳社保。

一、第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金。

二、第十七條　參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金。

三、第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

四、第六十三條　用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

衷心趣事

如果學校堅持不再聘用你，你是沒有辦法的，只能接受這樣的決定。

因為年滿60歲的人已經到了法定的退休年齡，勞動合同合法終止，單位不是辭退你，而是正常地終止勞動合同，這合法合規，沒毛病。

但作為一名普通的勞動者，人到60，社保只交105個月還不能退休，又面臨單位終止勞動合同的情況，這多少有點讓人難以接受，這裡只能說盡量想一些辦法給你一些思路，看能不能幫上你。

第一，和公司協商，繼續在公司做，直至符合退休條件。

畢竟在學校飯堂工作了11年，能做這麼長，說明學校非常認可你的工作能力，同時作為老員工肯定也認識很多的領導，這是你的有利資源，可以去找一找領導們說說情，看能不能暫時不終止勞動合同，繼續聘用你，你也踏實努力的幹，這樣就可以繼續工作，讓學校也繼續幫你繳納社保，直到符合退休條件再辦理退休，相信學校會願意給一個優秀的老員工特殊照顧的。

二、協商讓公司補繳社保，哪怕是自己出錢。

你在學校食堂工作11年，按照年份來算，應該為你繳納至少有132個月的社保，但此時只繳納105個月，說明學校並沒有按規定在你入職時就繳納社保，先找找原因為什麼沒有給你繳納，如果是學校的原因可以要求學校予以補繳，這樣就能多2年的社保記錄。

另外還有4年的時間，可以申請由學校替你補繳，也就是往你在學校食堂工作之前的年份補繳，這個學校估計不會出費用，那不妨和學校進行協商，自己出這部分費用，只要借學校的名義補一下，這樣就能及時辦理退休了。相信作為一個老員工，學校會給予考慮的。

雖然這兩個方法做起來還是挺難的，但總之，事在人為，不去做一定不會成功，做了試過了至少還能給自己一個機會，你說是吧？加油去做吧。

春風HR

樓主你好，我在學校的食堂幹了11年，現在已經60歲，但是我的社保待遇僅僅只交了105個月，學校現在要辭退我該怎麼辦？當然對於你這樣的一個年齡到達正常的法定退休年齡，那麼勞動合同書是自動解除的一個狀態，所以說是不存在學校要辭退你這樣的問題。因為畢竟你到了正常的法定退休年齡，嚴格來說你要辦理正常的退休，但由於你的這個累積養老保險的繳費年限不足180個月，所以說是不能夠直接辦理退休的。

但是作為你的工作單位來說，完全有責任和理由來解除你的勞動合同，不再跟你續簽，那麼這個時候對於你來說就需要延遲退休了，當然你的養老保險費用也需要自己來進行繳納，因為畢竟和企業單位解除勞動合同之後，那麼他就不再承擔你相應的社保交費了。

但是你在學校工作了11年，那麼11年就相當於是132個月的社保交費，但是你的社保交費僅僅只有105個月，所以說很明顯有幾年的社保沒有進行交費，所以說這幾年的社保你是可以要求企業單位來進行補交的，因為畢竟你在這個企業單位工作這麼多年，所以你只要提供有利的證據，證明你11年以來一直在這個企業單位工作，那麼這樣一來的話，就可以要求企業單位完全給你補繳，完成這11年以來的社保待遇。

社保小達人

你已經滿六十歲了屬於退休年齡，不是屬於辭退，第二你社保交105個月如果是單位當時沒有給你交你可以提出解決問題，如果是你就是在單位做了105個月那就是你個人問題和單位沒有任何關係，你就自己打包袱走人就可以，好聚好散。

美123456

到60歲，終止勞動合同，單位這種行為是合法的。至於社保還沒繳清的話，身體好的情況下，建議你可以再找一份物業清潔工的工作，再將社保延續下去。

如果實在是沒有辦法了，那麼只能是把社保轉換一下，換成城鎮居民社保，這樣可以不用擔心年限的問題，只不過說，養老補貼會少許多。

九尾多寶

最為直接有效的辦法：將你的企業職工社保轉成城鎮居民社保，然後繼續繳納夠年限！

這樣的情況就比較難辦，因為既涉及到社保繳納的國家政策層面，不知道你工作的學校飯堂，更於你個人的社保繳納遲早有直接的關係。出現這種情況也怨不得別人！

一、沒有社保繳納的意識或者繳納年限太遲，就會造成退休時，交納年限沒有夠無法退休的情況。

當你60歲退休的時候，出現這樣的情況，你不能埋怨任何人。

這既不是社保繳納的國家政策的原因或者弊端之所在，也不是你所在的企業和單位沒有給你好好繳納社保，關鍵的主要責任在於你自己。為你自己年輕的時候，沒有繳納社保的意識或者不願意給自己繳納社保，造成現在的直接結果是，你現在的社保繳納年限不夠才103個月，因此你也無法退休拿到養老金。

你自己要為你的自己的行為所付出代價！

二、就目前這樣的情況，你說的那單位很難為你繼續繳納，找其他機構掛靠繼續繳納也不太現實。

這裡有一個前提條件和限制因素是，你已經60歲了。按照這個年齡階段你已經到了退休的階段，沒有哪一個企業或者單位還可以繼續聘用你，從而繼續為你繳納社保。

沒有來一個社保繳納機構還願意為一個已經退休的人繼續帶從繳社保。

這就是社會的現實所在，你退休了這是最為殘酷的現實。你的社保繳納年限不夠，也是實實在在的顯示，這兩天你必須要真實面對。你說這時候同企業協商讓其一次性為你補交夠社會保險，即使在你自己全額出資企業願意給你繼續一次性繳納供應的繳費年限，國家政策也是完全不允許的。

那麼最為有效的辦法是將你的企業職工社保直接轉成城鎮居民社保，然後繳納夠年限。這樣就可以繼續繳納社保，直到繳納夠最低的15年年限，你就可以領取養老金了！

個人職場經驗見解，歡迎一起探討；更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人

借你來往

樓主你好，我在學校的食堂幹了11年了，現在已經到了60歲，但是社保才交了105個月，發現學校要辭退我，我該怎麼辦？這個問題是這樣的，就是說你已經到達了正常的法定退休年齡，那麼根據勞動合同法的相關規定，勞動合同關係是自動解除的，那麼既然勞動合同關係已經自動解除，所以說所在的學校不要你也是一個很正常的表現。

那麼你既然在學校食堂幹了11年，11年的話，大概是132個月的社保，當然你的社保僅僅只交了105個月，所以很明顯是沒有達到130個二個月的交費標準，那麼這個時候你可以要求你所在的工作單位來給你補繳，沒有正常繳納完成的這部分社保待遇，這個是沒有問題的，因為勞動合同關係存續期間，工作單位都是有責任和義務來繳納社保的。

但是還有一個問題就是說，即便你交了132個月的社保待遇，也是不能夠直接來辦理退休的，因為我們都知道辦理退休的最低繳費年限大概是15週年以上，所以說你的這個累積繳費年限必須要滿足15週年，也就對應的是180個月的繳費，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說今後你離開工作單位之後，那麼個人也依然要按照，靈活就業的形式來繼續參保自己的基本養老保險，直到累計繳費年限滿足15年以上的條件，就可以正常的辦理退休了。

關鍵字: 社會保險 職場 辭退