要說縣級事業單位管理崗位有沒有前途，我只能說飽不了、餓不死，想要前途只有自己努力。

在中國大學畢業生年年攀升，就業壓力逐年加大的背景下，進入機關事業單位這種體制工作成為了大學畢業生的首選，而且有越來越的大畢業生加入了考公大軍，通過題海戰術、背誦範文、參加培訓等方式增強自身應戰能力。當然了，除了公務員，事業單位也是大學畢業生的重要選擇，應該說是除了公務員之外的第二選擇。

01事業單位的分類

從我國目前對事業單位的設置來看，事業單位主要分為以下幾類:全額撥款、差額撥款、自收自支以及“參公”。

第一，全額撥款。指的是事業單位經費全部由國家預算撥款的一種管理形式，即經費全部由財政承擔，這種事業單位一般包括學校、科研單位以及行政機關所屬的公益一類事業單位等。

第二，差額撥款。這種事業單位財政會按差額比例承擔部分經費，其餘部分由單位承擔，如醫院等。

第三，自收自支。指的是事業單位不需要地方財政直接撥款，依靠自己經營獲得盈利，這樣的單位收益完全靠自己的經營能力。

第四，參公(參照公務員)。目前參公(即參照公務員)的人員主要是涉及一些具有行政執法權限的單位，如城管執法等這類人員參照公務員管理，待遇相對還不錯。

02事業單位發展方向

目前全國正在自上而下進行事業單位改革，對以上四類事業單位都在進行清理，主要的清理結果如下。

第一，全額撥款和差額撥款。這一類事業單位涉及範圍比較廣，涉及到的人員也最多，人員情況最為複雜，目前改革還在進行，有些政策還沒有落地，前途暫不明朗，目前能夠確定的是高校和醫院將會取消編制，並且按照合同工的方式來簽訂勞動合同。

第二，自收自支。這類單位一般是從事生產經營活動的，要全部取消並且轉為企業，員工失去事業人員身份並且簽訂勞動合同。這類的單位的收入全靠經營情況，員工福利待遇好壞也跟單位靜下心有關。

第三，參公單位。這類單位如果完全承擔行政職能，則可以調整為行政機關的內設機構，其人員可轉為公務員，但編制不得突破政府機構限額和編制總額。當然，如果對於部分承擔行政職能的事業單位，則根據實際情況予以撤銷或併入其他事業單位，其人員分流。目前我知道城管執法下層基層，對於漁政執法則劃入行政機關，剩餘人員單獨成立事業單位安置。

03事業單位待遇問題

作為本科生，你進去事業單位的途徑一般就兩個方向:一是通過事業單位公招進入，二是通過緊缺專業進入。對於研究生來說，事業單位才可以直接考核，而本科生一般來說是不能直接考核招錄的。

當然了，待遇問題，縣級事業單位管理崗新進人員一般都是定為九級管理崗，工資待遇參照相應規定執行，一般來說還是略高於當地工資水平的。我所在的市，新進人員縣級事業單位扣除保險、公積金等到手3000多點，年終參照當地一級科員待遇執行，一般有三四萬吧，總得來說還是不錯的。

最後，我想說的是，事業單位總體來說還是一個不錯的崗位，如果想要前途，想在這上面有所進步，還是需要花費很大的力氣的。因此，現在你不如好好看書備考，等考上再慢慢適應這種生活吧。

谷西者

送你三個字：沒前途。

平臺決定單位發展空間。縣級事業單位論級別最高正科（管理七級），很多是副科（管理八級），其內設科室基本上是股級（管理九級），實際上也就是科員級，股室下面的科員辦事員更加不用說了。行政機關的內設科室人員基本上是公務員，不存在崗位區別，職數多相對晉升機會大，而事業單位因為存在一定的專技崗和工勤崗比例，且如果是以專業技術為主的事業單位，專技崗還要佔大頭（一般是1：3：6，專技崗佔60%，管理崗30%），無形中壓縮了管理崗的職數，加上事業單位管理崗又不能像公務員那樣走職級並行等多重因素的綜合，使得事業單位管理崗位人員的提拔晉升異常艱難。

毫不誇張地說，在縣級事業單位幹管理崗如果不轉崗，本身又沒太大的背景和資源，能力又相對平庸，那麼大概率幹一輩子就是個九級職員。換而言之，從你進單位後，基本上可以一樣望到了頭。你是不是甘心這樣一輩子？

如果不甘心，建議考公務員，越往上越好。如果無所謂，那繼續，算小公沒說。