大眾網·海報新聞日照12月13日訊（記者 彭鈺 通訊員 柳陸青）基層幹部是聯繫群眾的最後一道橋樑，也是落實上級政策部署的最後一公里，基層幹部幹事的狀態,很大程度上決定了黨的事業呈現的狀態。長期以來，基層幹部被形式主義困擾，反而沒有時間和精力投入實際工作，影響了黨和政府的形象。深化基層作風建設，為基層幹部減負，必須大力弘揚真抓實幹作風，對各項形式主義頑疾 “靶向治療”。
在制度變革上，要轉變方式，求真務實。基層幹部最害怕的就是各種應接不暇的考核、檢查，日報、週報、月報、年報紛至沓來，紛繁複雜的考核材料讓人疲於應付，至於真真假假反而沒人追究。因此，“靶向治療”基層形式主義，變革考核方式首當其衝。除了必要的工作檔案，降低材料在考核中的分值比重，多向實績傾斜，考核經濟就看項目建設和財政收入，考核安全責任就看隱患整治結果，實打實地檢查，用工作實績代替材料打分，基層工作的重心自然就會向幹實事傾斜。
在工作推進上，要敢抓敢管、敢於擔責。“上面千條線，下面一根針。”點多面廣、條多線廣是基層幹部面臨的實際。長此以往，必定會磨滅基層幹部幹事創業、為民服務的初心。突破基層形式主義的壁壘，基層幹部就要有敢抓敢管的魄力與擔當。要緊密結合基層工作實際，圍繞項目建設、產業發展、環境整治等中心工作，俯下身子、甩開膀子、擼起袖子，在熱火朝天的實際工作中實現自我價值，獲得組織信賴，贏得百姓點贊。
在幹部管理上，要撐腰鼓勁、關愛寬容。對待基層幹部，不能只加“壓力”不予“動力”，在嚴管和約束的基礎上，更要注重厚愛和激勵，體現組織的溫度。在工作上，要完善容錯糾錯機制，為基層幹部賦權賦能，給予其更多的作為空間。在政治上，要善於發現先進典型，強化正向激勵，暢通上升渠道，給予其更多的政治信任。在生活中，要健全慰問管理制度，加強心理疏導，改善基層條件，給予其更多的人文關懷。
糾正“四風”不能止步，作風建設永遠在路上。只有在破除基層形式主義上出真招見實效，才能徹底為基層幹部減負，激發出新時代黨員幹部幹事創業的精氣神。
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