在當今社會，各類型的創業公司種類繁多，每年從高校畢業的人才也如雨後春筍般冒進社會的人才市場，為了吸納更加優質的人才，各大企業紛紛採取各種策略篩選人才。也會通過一些意想不到的問題考驗應聘者的反應能力。
這次的主人公式90後的小廖，他在面試的過程中遇到了一名非常特別的面試官。
小廖通過網上應聘的是這家公司的首席設計師，一共有5名面試者最終通過了考核，當然，小廖也順利的到了面試的最後環節。
當大家都緊張的面對著面試官，心裡回顧著複習過的內容時，面試官拋出了一個令人咋舌的問題：“在100萬和你心儀的妻子之間認同做個選擇的話，你會選擇哪一個？”在極短的時間內，各位應聘者都紛紛發表自己的選擇和理由。
應聘者A：“我作為一名30歲的人，已經有了7年的工作經驗，從我的過往分析來看，我願意拋棄我的妻子，選擇100萬，離婚後我會選擇分給妻子一半，另一半我自己會選擇一個合適的伴侶度過下半生。因為我的妻子在很多事情上都偏孩子性情，並不能十分理解我的決定，不能支持我做出的選擇，我希望能分開各自過得更好。”
面試官聽後面露笑意，聽了很多求職者的回答後，面試官卻沒有露出滿意的表情。
小廖最後作答，在心裡做了一番思量後，明白了這個問題的用意，於是自信的說道：“我身為人夫，既然娶了我的妻子，便不會始亂終棄，更何況，這不是一個等價交換的問題，我的妻子是我的另一半，愛情不是金錢可以衡量的。我認為一個人最重要的是信仰，我既然認準了我的妻子是與我共度一生的人，我便不會因為任何理由將它拋棄。貴公司的企業文化不也是以人為本麼，我相信貴公司在面臨類似的選擇時也會和我做出一樣的選擇。如果我的理解有偏差，還麻煩您批評指正，謝謝。”
小廖話音剛落，面試官便露出了隨和的笑容，紛紛點頭表示贊同，當場幾位面試官便同意小廖成為正式員工。
這個故事告訴了我們一個什麼樣的面試技巧呢，你們是不是也有所體會了呢
你們有沒有遇到過類似的奇葩問題，歡迎評論留言，大家一起分享。
也希望大家都能面試成功。
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