聚焦大襄陽

如果你是公務員正科級，派遣到國企副職，義無反顧地去；如果科員或者副科級，慎重考慮去。

為什麼正科級義無反顧去？

1.相當於變相提拔。你已經是正科了，只要不是被貶了，派遣到國企副職一般是平調或者提拔，而副縣級的國企相對較少，所以正科派遣去的國企一般是相當於正縣級。所以副職相當於副縣級，派遣你去，等於給你變相提拔了。

2.福利待遇較大提升。一般來講，屬於地市管理的國企待遇是相當好的，副職要比你現在的公務員級別高很多。

3.晉升空間變得更大。受地市國資委管理或者市屬國企爭職、副職受組織部門統一管理，在當前國家的選拔幹部機制下，正負職再到政府部門任職的機會很多，而且你有公務員的經歷，這是加分項。在幹部晉升的“金字塔”看，你跨過一個坎，空間越大、競爭相對越小，所以國企副職屬於市統一管理幹部，晉升空間更大。

為什麼科員或者副科級慎重考慮？

1.機會風險很大。如果你是科級或者副科，那麼派遣去的國企大概率為縣級管理，這類企業往往資質低、業務量單一，受到“特殊照顧”才保證業務量，如果市場化進一步深入，該類企業很容易“被超越”，所以經營風險是比較高的。

2.編制想“要”回難度大。級別較低的國企，正職可能保障較好，但副職想再回體制內的難度會大很多，尤其是當前公務員編制不斷縮減，機構編制改革後機構更加精簡前提下。

3.待遇提高幅度不大。縣級管理的國企福利待遇相對於公務員，差距沒有想象的那麼大。因此，在失去編制條件下，去福利待遇沒提高太多的話，需要慎重權衡。

小秘建議：堅持實事求是原則，把所有的利弊加到一塊東西，爭取機會成本最小化，會做出更好的選擇。

機關老秘

千萬別去，這是一個巨大的坑。說說本老人家親身遇到的事情吧。曾經負責過信訪維穩工作，系統內曾經有老幹部上訪要求解決醫療費問題，我詢問情況後發現，這位老幹部曾經是正縣級公務員，在位在崗轉任企業一把手，結果企業改制，被外地企業全資收購。老幹部公務員身份沒有了，又是已經退休，沒辦法按照公費醫療老人老辦法執行，糾纏幾年，其狀讓人唏噓.......

本老人家

題主你好，很高興為你解答這題：公務員從機關單位調任到國企任職，是件稀鬆平常的事，畢竟服從組織安排也是我們體制幹部份內工作；如果有的選擇，就要視情況而定了。

1.職務晉升

如果題主去國企任副職高管算是職務晉升，可以考慮去；尤其是單位有把你作為國企一把手培養的打算的話。

如果題主一心就想混體制，就在機關好好待著，因為一旦選擇去了企業任副職高管，再想回單位，大概率得混到一把手的位置才有可能（尤其是在國資上市企業）。

2.企業情況

如果企業是一級單位（尤其是集團母公司）且單位經濟效益比較高，可以考慮去。

為啥？

因為去了這類單位，雖然沒了公務員身份，但是這類企業福利待遇比公務員好太多，尤其是後續保障跟得上，不用擔心下崗再就業（二級子公司在企業合併過程中，容易導致原先職務撤銷；經濟效益差的很容易在改革過程中，造成下崗待就業的局面）。

3.工作壓力

當下體制內的活是越來越難幹了，工作量越來越多，工作壓力越來越大，工作節奏越來越快，加班也成了常態化，尤其是在一線基層部門，更是苦逼。

企業相比機關單位，那就輕鬆自由多了，尤其是財務報銷方面更是透氣。

總體而言，如果題主想工作輕鬆一點，收入多一點，不看重仕途，那麼可以考慮去國企任職；如果題主還是喜歡在仕途上發展，那就繼續在機關待著。

事業單位搬磚狗

從單位提拔到國企任職，人事關係歸口組織部門管理，即屬於組織部管理的幹部可以考慮去，否則平調不建議從行政機關去企業

從行政機關以公務員身份調到企業去任職，可以肯定不是私企，而應該是國企。不過儘管國企屬於體制內，在現行環境下公務員一般不會去國企任職。特別是公務員職級並行後，滿足一定任職年限可以晉升職級，享受相應的待遇，公務員不到萬不得已更加不願意去國企。

公務員不願去企業，究其原因是因為調到企業任職後會失去公務員身份，在當前公務員編制日趨緊張、含金量越來越高的背景下，這為以後重回公務員隊伍增加了難度。鑑於此，公務員一般不會平調去國企，一旦發生這種情況，在體制內可以視作“貶職”，如果不是犯了錯，基本不可能有這種幹部交流方式。

從行政機關去國企，正常情況下只有一種可能，即升職。比如在縣區，從普通科員提拔為副科級領導職務，充實到縣區城投、經投這樣的國企任副職，或者從副科提拔為正科，任國企董事長或總經理，擔任“一把手”；在市區，從正科提拔為副處，任國企班子成員，或者從副處提拔為正處，任國企主官。無論是在哪個層級，這種提拔方式雖然會失去公務員身份，但其本身仍在組織管理範疇，以後因工作需要有合適的崗位還可以隨時調回機關任職，擔任領導職務。

由於國企任職不像機關那樣有太多的限制，且競爭相對較少，以前有不少有實力、有想法的公務員通過這種方式實現“乾坤大挪移”。這樣可以實現兩個目的：一、通過去國企任職，名正言順地拿幾年高薪；二、增強化基層歷練，提高能力素質，同時增加任職資本，通過這種方式的交流，很容易上一個臺階。細心的人查閱一些領導幹部的簡歷，可以發現其中有很多過去都有在國企任職的經歷，原因既在此。

不過現在隨著領導幹部提拔程序的日趨規範，加上國企限薪、各項規章制度的細化，特別是公務員職級並行制度的實施，到國企任職不再像以前那麼滋潤。國企吸引力的弱化，使得公務員流動到國企的可能性在下降。公務員普遍不願意到國企任職已是既成事實，哪怕是提拔。

別說是國企，就是事業單位很多公務員都不願意去。小公單位有個科長，領導有意提拔他到二層副處級事業單位任職，他都拒絕了。原因很簡單，他在機關下一步也能解決四級調研員，加上現在去下面二層不太好做事，以後想回來還要看機會，要空間沒空間，要實惠沒實惠，還不如留在機關解決職級。

這位科長普遍代表了當下公務員的心態。因此，像題主這樣能不能去國企任職，要看題主自身情況。如果題主有強大的關係，自己又想有所作為，能提一級可以考慮去，這對題主來說也是一個機會。反之，建議題主慎重考慮，邁出這步眼下是拿著高工資，看著挺實惠，以後萬一企業效益不行想回又回不來，到時候恐怕後悔都來不及。

80後小公

編制變不變？編制不變麼，去好了。編制工作變，要慎重。

1. 年紀50以下，我覺得不考慮，國企倒閉你下崗，接下去10年你怎麼辦；

2.年紀50以上，考慮，企業怎樣？燃氣、水壟斷的，去好了。企業不好麼，算了，不要冒風險，安安穩穩拿退休。

編程隊長

我看樓主問的是前景怎麼樣而不是要不要去，那就說兩句吧，前景怎麼樣得看你在企業發展的怎麼樣，發展的好就慶幸當初選擇多麼英明正確，發展的不好那就是悔不當初，世上沒有後悔藥同樣也沒人能夠未卜先知，別人經驗未必就適合你，別人成功或失敗你也不見得一定就是重複，所以路得靠自己走。

用戶9091655760996

不用問聽我的去！因為你公務員身份不變，關係不轉，雙份工資，兩年過後可能提撥重用，必須搞好企業一把手的關係。(企業一把手都和本地方的主要領導關係好)

上善若水s773

各人有各人的看法和算盤，我就見過某單位股長擬調任內設中心主任（事業單位副科級）最後不想去。

昨夜有風36386966

這個還是比較有前途的~

因為現在很多國有事業單位都在改制~這種機會是個機遇，因為公務員雖然是鐵飯碗，但工資固定，工作枯燥，交際圈有限~但企業高管除了工資待遇方面有很多優待外，還能拓寬自己的視野，積累經驗和人脈，發掘自己的潛力，對自己的提升是有很大幫助的~

機遇與挑戰並存，希望你迎難而上，突破自我~謝謝~

SKY夢蘇

保留公務員身份還能回來是大大的好事，如果身份不要了，那看派你去幹嘛，等著讓你接老總，你就趕緊去吧。

關鍵字: 國企 副職 派遣