職場幸福路

一、因為漲工資問題把員工辭掉的原因。

當員工向公司要求漲工資的時候，公司其實哪怕不漲薪也不該辭掉員工。如果僅僅只因為員工提出漲薪的要求就辭掉員工，這樣的公司未免太沒有格局。

公司不給員工漲薪的原因：

1、認為員工能力達不到漲薪要求。

比方說員工認為自己在公司做了多年了，理所應當要漲工資，但實際上，員工的能力並沒有達到漲薪的要求。換言之，員工僅僅只是工作時間長，但是能力沒有長進太多。

而當員工提出漲薪的時候，公司顯然不會同意。拒絕員工的漲薪要求之後，公司擔心員工上班沒有動力，所以把員工辭退了。

2、不想加錢。

員工能力達到了，公司也未必願意加薪。有很多公司，希望拿著3000工資招到值10000的人才，膚淺地認為自己賺了。

所以，當公司格局很小，只想從員工身上壓低工資來減少成本支出的時候，無論員工多麼優秀，這個公司都不會給員工加工資。

3、可替代性強。

有些崗位，門檻比較低，很多人都可以輕易上手。當一個員工因為自己資歷豐富所以要求漲薪的時候，某些公司就會考慮這個崗位請一個新手需要多少錢，是否能夠比給這個老員工漲薪要划算。如果說崗位可替代性強，那他們往往傾向於重新招一個新人，而不是給老員工漲薪。

二、為什麼要被辭員工重新回去？

當一個公司因為員工要求漲薪就把員工辭退的時候，這個公司就已經不再值得繼續工作了。

那麼被辭以後，公司又因為技術問題重新叫自己回去，這個時候除非是實在找不到工作，否則千萬不要重新去。

公司為什麼重新找這個員工回去，說得很明白是因為技術問題。那麼就有可能是因為新招的員工技術能力不行，還得由被辭員工來解決。也就是說，當前的技術問題對公司造成了影響。

那麼，這個員工被辭以後就不需要再對這個公司負責，技術上的問題也跟這個員工無關。況且，需要員工去解決技術問題，也就說明這個員工技術能力不錯。而在技術能力不錯的情況下，提出加薪不是被同意，而是被辭退，這家公司還值得去嗎？

因此，只要不是找不到工作，否則都不建議重新去這家公司。

筆記先生

某公司總經理出差，一個人住酒店感覺太寂寞，就打了從門縫塞進來的小卡片上的電話。

結果人家來了，講價的時候他嫌貴，還覺得對方照片PS的有點過，有點貨不對板，不值這個價。對方一聽，氣呼呼的要問他要打車費，磨蹭了半天，他轉了20塊錢給對方，好不容易將對方打發走了。

結果他越想越不對勁，什麼便宜沒撈著，還倒貼20塊錢，感覺自己吃了好大的虧，於是他再次抓起電話打給對方，讓對方再返回來……

哈哈，大家猜那個卡片女回來了沒有？人家根本不鳥他，說給再多錢也不願意再回去，給他氣的一晚上都沒睡好覺。

好了，故事時間到此結束，我們回到這個題目中來，遇到這種問題該如何處理。

通過題主的描述，我敢說，這種公司很垃圾，很有可能領導就是那種喜歡吃白食佔便宜的人。他還以為你就是那種招之即來揮之即去的人，把你當做什麼了？說難聽一點，公司對待你不就是像對待卡片女一樣嗎？

談到漲工資的時候，覺得你貴沒談妥，這倒也罷了，畢竟，漲薪一個願打一個願挨而已，但是過分的是不能因為這個就把你辭退吧？這有點說不過去，簡直是蠻橫無理！既然是辭退你，不知對你有沒有補償？如果有補償還則罷了，如果沒有任何補償還想讓你回去，簡直連那個給20塊錢打車費的總經理都不如！

開公司開到這個份上，也只能說夠失敗的。還說因為技術問題想讓你回去工作，這臉真不是一般的厚啊。

我覺得吧，真想叫你回去，得拿出足夠的誠意，一是把辭退你的補償一分不少的算給你，然後再給你開出你想要的工資待遇。這兩條一條不答應，你都不能回去，因為這種公司說白了，就是言而無信，第一次因為漲工資問題辭退你，下次也一定會用類似的理由辭退你，簡直沒有底線！

當然這也從側面說明你是有價值的，但是有價值不代表一定要回去，你只要有水平、有能力，在哪裡幹不是幹？幹嘛非要回去呢？

如果你目前已經有了新工作，還乾的順利的話，我還是奉勸你，不到萬不得已，千萬不回去，除非老東家給你開了一個無法拒絕的條件！

其他真的不要想多了，你越輕信越會給自己帶來煩惱甚至損失。

喻派職言

這種事，我遇上過，我的前前任公司（英雄不問出處）。剛剛畢業，進入一家金融公司負責安全牆架設。做了兩年剛開始6K就一直沒升過，我們團隊很好，實在沒辦法，物價上漲。第三年過完春節，我跟團隊長說一下吹吹風，看可以讓老總漲點工資，他們都過萬了。就一直沒漲我的，團長也說應該漲了，他去和老總說了一下，結果老總說我只是做一下程序猿，跟一個雜工，看見我天天沒什麼事幹一樣。沒辦法啊！人家辦公室電腦前都是一堆文件，可我的位置就是一部電腦加顯示屏[捂臉]。老總否決了，（團長是這樣告訴我的）。後來我幹了一個月走。團長秒批贊成，說你不應該再在這裡做了沒意思。老總也秒批。交接好。走人…………，誰知道我走了一年，老總還打電話給我，叫我回來把以前的程序源碼交接，說以前的沒交接完成，現在這個防火牆癱瘓了（沒更新），必須回來交原代碼，不然怎麼怎麼的。我立馬掛電話，不鳥他。後來天天打電話，然後他威脅說起訴我。我立馬電話慫他。說看清楚點，合同上些清楚了，原代碼程序一切問題至離職一年後與我無關沒追究權。我說程序編碼我寫的。一年後我有權拒絕你。想維護20萬一次，或你找人開發一個新的。.DLL, .LIB 和 .H .動態鏈接庫 版權屬於我自己的 -- 我有版權不犯法。

網絡專業盤子俠007

你和我一樣，2011年機電一體化維護5000包月他嫌我整天無所事事（主要是技術太好，維護超前、很多故障消滅在萌芽狀態），我上崗後從沒整條線停過，半年後把我開了，讓一個後勤駕駛員（沒事時給我遞了幾次工具）兼職，一個月後想讓我回去，說誠心加200，我開價8000，未果，後請我計時修，100元一小時，我有空閒時，給他精調精修，一小時能搞好的給他全部檢測一道，再反覆調試精益求精做三五小時就為多搞錢，我有其它高就時（有人出比他更高的時薪，比如修好給800-1000，我知道一兩小時能輕鬆搞定），就隨便弄一下動得起就走人，反正一兩天後他又會打電話來，後來的後來，我在本地及附近區縣承接了十幾家小食品、飲料廠、小生產線的生產維護，甚至於商砼攪拌站、沙石料場、磚廠這些粗活重活也接，還跨界搞輸配電，商用生產用供排水……，現在收入是以前的幾倍，也帶了徒弟，但也操心安全、質量、收款和日益先進但自已不熟悉的各種宕程序控制，就再也回不到從前了！

太陽之光的傳說

06年做機修，一天到晚幹不完的活，工資2200—2800，做了3年老闆不提漲工資的事，咱也不吭聲。一直做到聽一下機器的聲音就知道哪該換零件哪該維護、管你什麼型號機器眼閉著能給你拆散裝好的程度。找了個藉口辭職，重新找了份同樣的工作，車間試過之後直接給7800的工資。原來的老闆也還有聯繫，面上也過得去，經常叫去幫解決一下問題。我半開玩笑的說可以，我有空了來幫你修一下，錢不多要一次500，他倒也當真了。每個月最少給他修10來次，掙他5000大洋。所以說，只要有技術就不怕。

翰墨小白

11年時，在家裡一個加工廠幹機修，主要修車磨刨洗鑽，當時1800，從早上幹到下班，都修不完，主要是操作工野蠻操作，搞壞了，一丟，我跟老闆說給我加點工資，要求加500，老闆不幹，我就走了，請來一個電工，機床不會修，還2800，壞了都是叫外面人來修，前段時間，想我回去，主要那個電工不會修，開口4500，我去，我現在能拿5000多，還休息八天，我會去你那，前兩天給他修了一臺搖臂轉，收了500塊

愛上水的魚5

首先你要明白一點，在這個時代，技術意味著什麼？！當然在這裡我指的技術並不是普通的技術，而是大部分人不具備的技術。

我舉個例子，朋友單位有臺意大利原裝400噸的液壓剪，設備不算新，老闆捨不得換，就一直用著，倒也很皮實。某一天突然壞了，找遍整個河北，沒人會修。結果聽說天津有人會修，專車接來，一天五千管吃，住當地最好的賓館，老師傅帶著兩個徒弟修了五天，主要等幾個鑄造的配件的時間有點長。

這個例子就是告訴你懂技術就能賺錢，如果懂尖端技術，那麼定價權就在你手裡。現在回到你的情況，如果單位缺你不可，我建議你必須要求工資翻倍，否則免談。如果單位還有的選，適當加薪也不是不可以接受，但是待遇不變是絕對不能接受的。謹記。

阿瑪施圖

老闆回答我:工資一分不加，嫌少就走人，看他能的了不得。原本還考慮給他漲工資，以後不提了。

一，我知道老闆會有這樣的反應，但是機修老王追著我問老闆什麼態度，我要對他有個交待。

儘管有相應的工資薪酬體制，但是在具體到加薪漲工資的問題上很敏感，能做老闆的人都是對人性和錢最敏感和有洞見。

二，老闆既“重賞之下必有勇夫”，也明白“人不患寡而患不均”。

老闆更懂“沒有人會知足自己的工資水平”還有“沒有人拒絕得到更多的錢”的人性的本能。

所以，機修老王認為自己工作多年，沒有苦勞也有功勞，該給自己漲工資!而老闆面臨的是公司所有人都認為該給自己漲工資的情勢。給老王漲工資，其他人怎麼辦？

三，接下來談老闆因為技術問題請你再回去，這個很正常啊！公司永遠需要能解決問題，給公司創造價值和帶來效益的人。

老闆會想到你，再請你回去工作，恭喜你 ！你漲工資的機會來了。

如果你現在手頭的工作不如意，待遇一般。職場三哥建議你回應老闆的請求，回去工作，不要談任何事情，上班幹工作專注解決問題就行。

你會得到相對更好的薪酬和職位，還有福利。這是我的經驗之談。

希望我的回答可以幫助到你（完）

職場三哥

我90年代為了工作參加了“計算機及應用”專業的全國自學考試，希望單位報銷考試費用時（那時我用自己學到的知識已經為單位搞出許多東西了），單位說不符合規定，97年已經下崗的我，生意正紅火，單位突然想起了我還會微機，叫我回去工作，我當然不願意了，我說計算機是我自學的，單位沒有出一分錢，於是他們用沒收我房子相要挾，第三次把我弄回去。

惠舒旅社老闆

我有個親戚就遇到過類似問題，他是做電工的。剛開始給別人幹活的時候，特別認真，把所有電線都一絲不苟接好。可誰成想，那個業主的老婆看我這個親戚沒兩天就接好了，覺得事情挺容易。就扣了幾百元，一直不想給。然後找各種理由，甚至說這最後一筆等一年半載沒問題了再給。

好吧，這就誠心想賴著不給。

我親戚沒有過多爭辯，直接走人。一兩年後業主打電話希望我親戚回去檢查檢查，因為他家停電了，但又不知道是哪裡出了問題。請了兩個師傅來檢查，一直查不出來。全部查一遍的話，就得把埋在牆裡的線全部拆開，那工程就大了。

我親戚起初以手頭有活拒絕了，直到業主願意把尾款付完並多給三倍誤工費，這才同意。由於自己一手接的線，我親戚直到最有可能出問題的地方，果然查了兩處就發現了問題所在。

後來再接活的時候，我親戚會先把某一出線路接得比較松，只是搭在上面。如果業主不拖欠費用，那就找個由頭把那處線路連接牢。如果業主想賴一部分，他就不明說，那最後就等著看好戲吧。

雖說題主提到的是漲工資問題和技術問題，實際上就是僱主不想為你的勞動付出相應報酬，最後卻又因為技術原因而找你。

很多裝修工人都遇到類似問題，談好價格，卻結款時，遇到各種拖欠或者剋扣，最後有問題了還找你。所以像我親戚這樣留個心眼，沒壞處。

關鍵字: 漲工資 職場 員工