军队文职作为一种新的职业体系，知道的人还不普遍，更不要说去报考了。
所谓军队文职，指的是在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队編制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。军队文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务，是军队人员的组成部分。某种意义上说，军队文职人员相当于行政体制内的事业单位人员，主要从事管理和技术工作，待遇是非常好的。关于军队文职，这几个问题值得大家关注。
第一，怎么进入军队文职？
军队文职一般是面向社会公开招考，2018年进行了首次招考，计划招录9297人，15万人通过报名审核，竞争比16:1。招录的对象主要为应往届大学毕业生和社会人才，应往届大学生不用过多解释。招录的社会人才主要指定向军人配偶和军队烈士、因公牺牲人员的配偶子女进行。考试实行统一组织，考试大纲分为公共科目和专业科目。其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目考试大纲；专业科目考试大纲区分管理岗位和专业技术岗位两类，按各专业领域和学科门类设置。考试时间一般在年初，有报考意向的要早做准备。
第二，军队文职待遇如何？
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员，包括地方公务员。工资上，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：初级专业技术岗位(专业技术十三级)7200元以上、中级专业技术岗位(专业技术十级)9000以上、高级专业技术岗位(专业技术七级)12000元以上。其他的待遇和公务员差不多，住房公积金、职业年金等都参照公务员，享受六险一金、医疗补助等，执行军事任务期免费医疗，还可享受部队优惠政策，且子女还可就近入托入学。整体待遇、标准都要高于地方公务员。
第三，军队文职前景如何？
这个应该是大家比较关注的问题，军队文职管理岗位设置9个等级，专业技术岗位设置13个等级，每个等级采用聘用制度，基本和事业单位管理体制是一样的。文职人员来到部队后，只要热爱本职工作、胜任本职工作，本人不主动提出辞职，工作到退休是没有问题的，一般情况下，文职人员在部队服务满10年，或第三次续聘时，期间本人没有犯什么大的错误，就能签长期合同。不再士官或者军官，到达哪一期没有被选取或者提拔的必须退役。而且，文职人员符合一定的条件，也是可以转为现役军官的，现役军官就可以转业到地方了，职业前景还是比较稳定和有前途的。
当然，虽然是文职干部，在部队上的管理是参照现役人员来进行管理的，非常严格，没有地方这么自由。有报考意向的考生，要弄清楚这些问题，免得考上了后悔。
閱讀更多 取經笨小孩 的文章
