firesteal
事業編制人員晉升，要看單位而論。
如果是參公單位，其在職在編制人員雖然使用的是事業編制，但參照公務員管理，執行的是公務員晉升方式，按照公務員法逐級晉升職務，要想提拔為副科，必須在科員崗位上任滿三年。這是硬性條件，但符合此條件並不意味著就可以晉升。
如果是公益類事業單位，按崗位管理分管理、專技、工勤三種，專技人員走的是職稱路線，依據職稱晉升工資待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人員雖然可以轉崗享受相應的待遇，然而受限工人身份，不能轉幹，也無法提拔到副科級以上領導職務。剩下就是管理崗，管理崗和參公事業編制人員不同，執行的是事業單位人事管理條例，其崗位晉升採用的是職員制管理，按照職級晉升，分1到10級，分別對應正部到辦事員，其中管理9級對應科員，8級對應副科，要想從9級晉升8級副科，按照事業單位領導人管理條例，和參公人員、公務員一樣，都需要在9級崗位上任滿3年才行。
不過無論公務員、參公事業編制人員還是普通事業編制人員，職務與職級晉升除了必須具備硬性條件外，最關鍵的是要看領導意見。領導首肯，滿足條件就有機會，哪怕條件不符，也可以適當破格，完善必要的程序公示即可；領導不支持，你再滿足條件也是白搭。
80後小公
1.省縣事業編人員相對易提。省事業單位起碼是正處級架構，骨架大，職數多。縣看似是基層，但委局辦，各鄉鎮四大班子都可安排副科，出口較多。2.市事業編難提。均為縣處級單位下屬單位，級別為科級，職數一正一副，編制8一20人。如何突出重圍可想而知。且出口少。以中部某城市政府辦為例，5個下屬單位，8年未提拔幹部，2次研究未決，難度可想而知。
子夜256673344
祝早日成功哦
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木易vlog
建議仔細閱讀研究相關單位人事晉升政策，需要論文或者資歷及資格證書，需要提前準備。
影像樂園412
作為曾經的幹部人事工作者，為你解答相關問題。
事業編制可以分為四個類型，財政全額撥款事業單位、財政差額撥款事業單位、自收自支事業單位、企業化管理事業單位。
事業單位大多都保有行政級別，只要該事業單位行政級別為副科級以上，提拔為管理崗位副科級以上工作人員，既可以成為副科級以上幹部。
一、參公事業單位
事業編制，有多種類型，其中財政全額撥款事業單位中，有一個特殊類型，參照公務員法管理事業單位，習稱參公事業單位；
工作人員習稱參公人員；
參公事業單位，組成部分有三：
（一）原來是黨政機關工作部門，經多次的機構改革，因為壓縮行政機構數額、縮減行編制，不得不退出黨政機關序列，使用事業編制而成為事業單位，但仍具有行政職能。
（二）具有行政職能、行政執法職能的事業單位。
（三）中央和地方各級黨校、行政學院、社會主義學院等單位。
參公事業單位，其性質本身就是事業單位，但完全按照國家公務員人事制度管理，工作人員執行國家公務，執行國家機關、既國家公務員工資福利待遇，與國家公務員沒有任何差別。
說白了，參公事業單位，就是國家公務員在事業單位工作。
參公事業單位，基本上都是有行政級別的，單位行政級別如果是副科級以上的，提拔為副科級，都是可能的。
二、其他類型的事業單位
（一）按照經費來源，事業單位可以劃分為四個類型：
財政全額撥款事業單位；
財政差額撥款事業單位；
經費自收自支事業單位；
企業化管理事業單位。
（二）正在進行的事業單位分類改革完成後，事業單位分為兩種類型：
公益一類事業單位；
公益二類事業單位；
保留具有行政執法職能的參公事業單位。
（三）如果上列事業單位仍保有副科級以上行政級別的，工作人員當然可以提拔為副科級幹部，或副科級領導幹部；
但是，雖然提拔為副科，只是工作人員具有行政級別，仍然是事業編制，仍然是事業單位工作人員；
事業編制提拔為副科，並不能直接成為國家公務員，國家公務員工作單位為黨政機關工作部門，國家公務員是使用行政編制的，國家機構編制部門予以嚴格管理控制的，事業編制轉為行政編制，一般情況下是不可能的，僅僅是事業編制提拔為副科，轉為行政編制更是不可能的！
三、事業編制的幹部身份可以轉為國家公務員，也可以轉為參公人員，但有一定條件限制。
企事業單位副科級以上領導幹部，可以任職國家公務員部門，當然也可以任職參公單位，政策依據是《中華人民共和國公務員法》規定，為有利於領導幹部交流、輪崗，領導幹部可以在企事業單位、國家公務員部門之間調動任職，既國家公務員調任制。
大家從公開報道中可以看到，中國鐵路集團有限公司、中央廣播電視總檯、人民日報社、中國科學院、新華通訊社等企事業單位領導調往國家公務員部門任職，或從國家公務員部門調來任職。
z山海
專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘的有關規定執行。其中高、中、初各級內部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業單位按照有關規定及本行業、本單位崗位需要、職責任務與任職條件等因素綜合確定。實行資格准入控制的專業技術崗位，應具備准入控制的執業資格。
(1)專業技術二、三級崗位，由市人力資源和社會保障部門報省人力資源和社會保障部門核准後實行總量控制、統一管理。
(2)競聘專業技術各等級崗位，除須具備相應等級專業技術職務任職資格外，還須滿足各部門各單位實施方案中制定的相關專業技術層級的任職條件。
(3)競聘專業技術五級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合市裡規定五級崗位準入條件，且在專業技術六級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術六級、七級崗位工作年限之和);競聘專業技術六級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術七級崗位工作3年以上。
(4)競聘專業技術八級崗位，除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術九級崗位工作3年以上(首次崗位設置時，任職年限應為在專業技術九級、十級崗位工作年限之和);競聘專業技術九級崗位除應符合國家、省規定的
專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十級崗位工作3年以上。
(5)競聘專業技術十一級崗位除應符合國家、省規定的專業技術崗位基本條件外，還應在專業技術十二級崗位工作2年以上。
(6)各地、各單位可以根據本地、本單位實際情況制定崗位的工作年限，但不得少於上述規定最低年限。（來自中公教育）
愛做ppt
首先你是事業單位管理崗位，相應職務調動，達到所謂的副科崗位，工資8級，就是副科。
提升的難易程度不同是看所在的單位級別程度，科級單位很多人一輩子也就是個科員九級。
如果單位是處級單位相應都能達到。事業人員有機會還是要走職稱，相應好走一些。
還行暫時沒老
這還需要提問啊？只要體制內都知道啊？這的看你要事業單位的副科，還是要公務員的副科。第一種公務員副科，先整個事業副科，待個一年半載，調崗去別的局當個副局長不就是副科級了。第二種事業編制副科，技術崗轉換成管理崗，就是副科啊。
舉例你原來是醫生，變事業副科，只要當了副院長，院長就是屬於事業編制管理崗，事業副科，幹幾年調到衛生局副局長，你就變公務員副科了。
情願花火
事業單位最可憐，多年也漲不了一點工資，活不少幹也沒車補上副科更是幻想，那麼多人沒關係哪能輪上哦。費勁考個職稱單位沒那崗位也是白搭，事業單位就是一個爹孃不親的角色。
雨中舊夢
聘崗聘幾級職員吧，事業編沒有副科級
