firesteal
事业编制人员晋升，要看单位而论。
如果是参公单位，其在职在编制人员虽然使用的是事业编制，但参照公务员管理，执行的是公务员晋升方式，按照公务员法逐级晋升职务，要想提拔为副科，必须在科员岗位上任满三年。这是硬性条件，但符合此条件并不意味着就可以晋升。
如果是公益类事业单位，按岗位管理分管理、专技、工勤三种，专技人员走的是职称路线，依据职称晋升工资待遇，不存在副科不副科的概念；工勤人员虽然可以转岗享受相应的待遇，然而受限工人身份，不能转干，也无法提拔到副科级以上领导职务。剩下就是管理岗，管理岗和参公事业编制人员不同，执行的是事业单位人事管理条例，其岗位晋升采用的是职员制管理，按照职级晋升，分1到10级，分别对应正部到办事员，其中管理9级对应科员，8级对应副科，要想从9级晋升8级副科，按照事业单位领导人管理条例，和参公人员、公务员一样，都需要在9级岗位上任满3年才行。
不过无论公务员、参公事业编制人员还是普通事业编制人员，职务与职级晋升除了必须具备硬性条件外，最关键的是要看领导意见。领导首肯，满足条件就有机会，哪怕条件不符，也可以适当破格，完善必要的程序公示即可；领导不支持，你再满足条件也是白搭。
80后小公
1.省县事业编人员相对易提。省事业单位起码是正处级架构，骨架大，职数多。县看似是基层，但委局办，各乡镇四大班子都可安排副科，出口较多。2.市事业编难提。均为县处级单位下属单位，级别为科级，职数一正一副，编制8一20人。如何突出重围可想而知。且出口少。以中部某城市政府办为例，5个下属单位，8年未提拔干部，2次研究未决，难度可想而知。
子夜256673344
祝早日成功哦
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木易vlog
建议仔细阅读研究相关单位人事晋升政策，需要论文或者资历及资格证书，需要提前准备。
影像乐园412
作为曾经的干部人事工作者，为你解答相关问题。
事业编制可以分为四个类型，财政全额拨款事业单位、财政差额拨款事业单位、自收自支事业单位、企业化管理事业单位。
事业单位大多都保有行政级别，只要该事业单位行政级别为副科级以上，提拔为管理岗位副科级以上工作人员，既可以成为副科级以上干部。
一、参公事业单位
事业编制，有多种类型，其中财政全额拨款事业单位中，有一个特殊类型，参照公务员法管理事业单位，习称参公事业单位；
工作人员习称参公人员；
参公事业单位，组成部分有三：
（一）原来是党政机关工作部门，经多次的机构改革，因为压缩行政机构数额、缩减行编制，不得不退出党政机关序列，使用事业编制而成为事业单位，但仍具有行政职能。
（二）具有行政职能、行政执法职能的事业单位。
（三）中央和地方各级党校、行政学院、社会主义学院等单位。
参公事业单位，其性质本身就是事业单位，但完全按照国家公务员人事制度管理，工作人员执行国家公务，执行国家机关、既国家公务员工资福利待遇，与国家公务员没有任何差别。
说白了，参公事业单位，就是国家公务员在事业单位工作。
参公事业单位，基本上都是有行政级别的，单位行政级别如果是副科级以上的，提拔为副科级，都是可能的。
二、其他类型的事业单位
（一）按照经费来源，事业单位可以划分为四个类型：
财政全额拨款事业单位；
财政差额拨款事业单位；
经费自收自支事业单位；
企业化管理事业单位。
（二）正在进行的事业单位分类改革完成后，事业单位分为两种类型：
公益一类事业单位；
公益二类事业单位；
保留具有行政执法职能的参公事业单位。
（三）如果上列事业单位仍保有副科级以上行政级别的，工作人员当然可以提拔为副科级干部，或副科级领导干部；
但是，虽然提拔为副科，只是工作人员具有行政级别，仍然是事业编制，仍然是事业单位工作人员；
事业编制提拔为副科，并不能直接成为国家公务员，国家公务员工作单位为党政机关工作部门，国家公务员是使用行政编制的，国家机构编制部门予以严格管理控制的，事业编制转为行政编制，一般情况下是不可能的，仅仅是事业编制提拔为副科，转为行政编制更是不可能的！
三、事业编制的干部身份可以转为国家公务员，也可以转为参公人员，但有一定条件限制。
企事业单位副科级以上领导干部，可以任职国家公务员部门，当然也可以任职参公单位，政策依据是《中华人民共和国公务员法》规定，为有利于领导干部交流、轮岗，领导干部可以在企事业单位、国家公务员部门之间调动任职，既国家公务员调任制。
大家从公开报道中可以看到，中国铁路集团有限公司、中央广播电视总台、人民日报社、中国科学院、新华通讯社等企事业单位领导调往国家公务员部门任职，或从国家公务员部门调来任职。
z山海
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
(1)专业技术二、三级岗位，由市人力资源和社会保障部门报省人力资源和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的
专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。（来自中公教育）
爱做ppt
首先你是事业单位管理岗位，相应职务调动，达到所谓的副科岗位，工资8级，就是副科。
提升的难易程度不同是看所在的单位级别程度，科级单位很多人一辈子也就是个科员九级。
如果单位是处级单位相应都能达到。事业人员有机会还是要走职称，相应好走一些。
还行暂时没老
这还需要提问啊？只要体制内都知道啊？这的看你要事业单位的副科，还是要公务员的副科。第一种公务员副科，先整个事业副科，待个一年半载，调岗去别的局当个副局长不就是副科级了。第二种事业编制副科，技术岗转换成管理岗，就是副科啊。
举例你原来是医生，变事业副科，只要当了副院长，院长就是属于事业编制管理岗，事业副科，干几年调到卫生局副局长，你就变公务员副科了。
情愿花火
事业单位最可怜，多年也涨不了一点工资，活不少干也没车补上副科更是幻想，那么多人没关系哪能轮上哦。费劲考个职称单位没那岗位也是白搭，事业单位就是一个爹娘不亲的角色。
雨中旧梦
聘岗聘几级职员吧，事业编没有副科级
