縱橫天下-鬼谷子
選調生分二種，一種是定向選調生，另一種是非定向選調生。定向選調生是指定向安排到省直或市直機關工作。但先要安排到鄉鎮或街道辦事處基層工作2年，2年期滿後，經市州組織部考核合格後，安排回省直或市直機關(你報考的是省直機關就回省直，你報考的是市直機關的就回市直機關)。本人如願留在縣鄉工作的，可提拔重用。非定向選調生一般都安排到鄉鎮或街道辦事處工作，2年基層期滿後，大多都留在鄉鎮，少部分人安排到縣直機關工作。要想到省直或市直部門工作，只能通過公務員遴選考試上去。非定向選調生只要認真學習，努力工作，積累經驗。遴選到上級機關工作的機會是非常多的，前途是光明的，多努力吧！
自當強
首先我們應該搞清楚一個概念，選調生中的選調是選拔調動優秀的大學畢業生前往基層工作。而不是選拔你前往基層工作，以後再給你調回去。但是很多人都認為，選調生基層工作兩年或者三年以後組織部都會把他們要回去，這種想法是非常錯誤的。
就目前來看，選調生分為兩種，定向選調生和非定向選調生。定向類選調生工作明確到省直單位和市直單位，但是需要前往基層鍛鍊兩年或者是三年的時間，兩年期滿後可以選擇留在鄉鎮或者是回原單位工作。這一點是比較符合題主所說的選調生調回去的情況。在這方面基本上所有人都會選擇兩年期滿後回到原單位工作。第2種是非定向選調生，非定向選調生按照學歷本科分配至鄉鎮工作，碩士和博士研究生分配至縣直單位工作，但是也需要前往鄉鎮鍛鍊兩年，兩年期滿後可以選擇回到縣級單位工作，也可以選擇留在鄉鎮。
有人說選調生的組織關係可以在省市縣三級範圍內流動。但是事實上，對於非定向選調生來說，你分配至縣裡邊以後，你的組織關係會直接留在縣委組織部，所以你的流動範圍就是在你這一個縣範圍之內。當然省委、市委組織部都有權力對你進行調動，但是如果你沒有其他方面的一些能力的話，省市組織部是不會注意到你的。
大多數的選調生政策都是在試用期滿或者是一定的工作年限之後，提升上一級職務。本科生定的是科員提升上一級是副主任科員，碩士定的是副主任科員，提升上一級是主任科員，博士定的是主任科員，提升上一級是副主任調研員。但是很少會有人直接就這樣掛職黨政相關部門的正職或者是副職。<strong><strong>
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我的那些選調前輩們，有工作十幾年的，在縣委組織部某科長，有的是按程序，按照選調生的相關政策，轉成了副主任科員，進了鄉鎮班子成員的行列，但是並沒有在縣組織部的鄉鎮領導人員名單裡。選調生也是公務員的一種，想調動最好的辦法還是靠自己努力學習，通過遴選去市裡、省裡甚至中央相關部門。
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立枇杷於庭前
在公務員招錄考試中，選調生是最為特殊的一群人。部委的選調生，在基層工作期滿後回部委工作，其前途如何自不用說。省招的選調生，同樣要求品學兼優，專業成績突出，還要有學生幹部經歷。選調生招考如此嚴格，其前途、起點當然比普通公務員考試上岸的學生更高。通過公務員考試進入黨政機關的，實習期滿，才能轉正為公務員。而選調生從考上後，發文就業之日起，就是公務員，沒有實習期。
選調生考上後，都必須有兩年的基層工作經歷。大學本科生要求在鄉鎮、街道工作兩年，雙學位的本科生，和未獲得碩士學位的研究生也是如此。碩士研究生在縣區工作就算是基層工作經歷，而博士生在市級工作就算是基層工作經歷。學歷不同，基層工作要求不同。選調生在鄉鎮基層工作的，大都會從事精準扶貧等專項工作，積累基層工作經驗，為今後的仕途發展奠定基礎。有的甚至只在鄉鎮基層工作幾個月，就會以借調的形式，在縣區機關甚至更高一級政府部門工作。
兩年服務期滿後，如果願意繼續在基層工作的，一般會直接提拔為副科級幹部，在鄉鎮或者縣區部門擔任領導幹部，其晉升比一般公務員要更快、更順當，而且跳出當地政府圈子，往更高一級政府部門工作的機會更多。如果不願意在當地基層提拔任用，可以選擇在市級以上黨政工作部門任職。尤其是高學歷的選調生，碩士研究生、博士生等，其發展前途更為順暢，因其年齡優勢在團委工作的很多，在環保、住建等專業性較強的部門任職的也多。
選調生是新入職公務員隊伍中的一支生力軍，其發展前途在初期是普通公務員無可比擬的。
公事吧
選調生是各地組織部門招錄作為黨政後備幹部培養的公務員。無論是定向還是非定向招錄，按照選調生管理規定，都必須下派到基層一線鍛鍊，服務期3-5年（本碩3年，博士要求5年，具體年限以當地政策為準）。其中，本碩選調生一般被派往鄉鎮和縣直機關，博士選調生可安排在省市機關，視情況在省市和縣區交流。在服務期內，原則上不得調離、辭職，經組織批准允許在本單位本轄區內調崗重用，否則，按將按有關規定給予組織處理。
選調生在服務期滿後，根據組織需要，可以在省市縣三級自由流動。選調生是由各省組織部統一招錄，委託各市組織部代管，其管理權限在省市兩級組織部門，調動不需要像普通公務員那樣需要過編委會，只要組織部門同意，經編辦會審即可，調動程序相對容易。編委會一年也就開幾次，普通公務員從縣鄉調市級部門常常需要一年半載，多的甚至一兩年，而選調生只要有工作需要往往兩三個月就能完成調動手續。不僅如此，選調生還能直接從鄉鎮調省級機關，而普通公務員別說從鄉鎮到省裡，就是從鄉鎮到市裡，都難如登天。選調生好，好就好在這些方面。
由於調動比較容易，選調生普遍比較活絡，很多在服務期內就被借調到省市縣三級機關部門跟班，名義上在鄉鎮，其實早早脫離了基層一線，待到服務期滿後，直接辦理調動手續。縣鄉因此常發牢騷，選調佔崗佔編又用不到，“還不如招幾個普通公務員“。小公在組織部曾做過統計，選調生在服務期滿後的五年內，有60%會調離鄉鎮，回到省市縣三級機關，其它沒動的，大多在原地提拔重用擔任組委或其它領導職務，前景還是不錯的。以小公所在地區為例，目前選調生擔任最高職務已至副廳，79年出生，博士畢業；擔任正處級領導職務五人，最大80年，任縣長，最小86年，任團市委書記，博士定向選調生任副處級領導職務一批，其餘均在科長、副科長或縣區局長、副局長崗位上，年齡在28到35歲之間。
報考選調生要求黨員，且是學生幹部，總體素質較高，只要努力幹，提拔是早晚的事，沒必要想太多，想多了，有時反而不好。個人建議，僅供參考。
80後小公
要了解選調生期滿都會調到哪裡，我們首先得弄清楚，他們一開始定崗在哪裡。一般情況下，選調生有兩種途徑獲得。一個是定向招錄，也就是各個省份去985高校招，一般情況下就是北大清華復旦交大等高校優秀畢業的碩士研究生，那麼這種定向招錄的一般都是放在縣城單位鍛鍊。所以通過這個角度我們可以知道是他們兩年期滿之後，要不就是留在本單位轉為副職，要不就往上級單位調到。當然也有主動提出到鄉鎮接受鍛鍊的，那麼他們往往可以成為副鄉長或者是鄉長。這部分選調生是非常讓人羨慕的。
還有一種就是普通高校優秀畢業生通過考試被選拔成為選調生的。那麼這部分選調生往往安排的都是在鄉鎮工作，極個別是會安排在縣城單位。兩年期滿之後，能不能往更好的單位調到，就得看這個選調生能力以及組織部門考核情況。
風清揚說申論，根植於公務員培訓與面試的粉筆工，如有需要，歡迎關注！
風清揚說公考
每年考選調生人數還是很多的，但是很多人從在疑問最多的就是，在基層2年之後，能否順利的調回去了，通過已經是選調生的公職人員是這樣說的：
根據以上在職選調生說，情況還是很不錯的！
其次就是，選調生根據分類，這種待在基層的時間和基層的時間也是有所不同的！就拿2019年的甘肅來說吧！甘肅是分為定向選調生和非定向選調生，針對定向選調生，公告上是有明確說法的：
按照中組部《關於進一步加強和改進選調生工作的意見》精神，安排到省直單位工作的定向選調生，試用期滿後到村任職2年，所在單位不得延期選派或提前調回。選調生在村任職期間，履行大學生村官職責，按照大學生村官管理。根據上述所說，就是2年後就可以回到原有的單位的！
還有一種就是利用公務員遴選考試，為什麼這麼說了，眾所周知，省直遴選和中央遴選有專門針對選調生的崗位，一般都是省直和中央的，崗位也是相當不錯的，所以選調生去基層，真的是實踐和學習，其次就是鍍金，現在每個領導的晉升，都是需要基層經驗的，只有有基層經驗，才能走進人民，瞭解人民，實事求是的為人民辦事情！
公考小青年
試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間定副科級(非領導職務、級別)，兩年後可參與全省的人員選調。
公開選調，指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定範圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
擴展資料：
公開選調，就是公開的選撥調用公職人員。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
調任資格條件
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
(一)具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
(四)調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度;調入市(地)級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
(五)調任廳局級職務的，原則上不超過55週歲;調任縣(市)領導班子成員職務的
柳州中公教育
得看情況，國家需要你去那裡你去那裡！為人民服務！
周口婁風濤
我知道的在基層幹兩年後都調往上級單位了。
文軒運動
是上調還是原地踏步，關鍵要有貴人相助，也可以說是有上通的關係。
