職場幸福路
業餘時間兼職不影響本職工作,打小報告的人三觀有問題,該被同事鄙視
南漂大洋洲
打小報告的人，被同事們打壓，其實挺“活該”的。
人家只是下班後做兼職補貼家用而已，老闆都管不著的事，你竟然跑去打小報告？這太不應該。
說個自己遇到的例子：
以前我在某家公司呆過幾個月，這個公司有個奇葩員工，好事不幹，天天喜歡跑去領導跟前打小報告。
在他的思維裡，自己打報告多了，肯定能升職。所以就算得罪同事也在所不辭，只要能升職了，他以後只聽老闆的就行，也不用管和其它員工關係如何。
比如，有些員工，在衛生間蹲的時間久一些，被他碰上了，也得往老闆那邊打小報告，實在讓人無語。
其實他不知道，這種打小報告的行為非常影響團隊氛圍和士氣，而且老闆也非常討厭他，畢竟老闆可沒時間天天聽這些小事。可惜他渾然不知。
後面，公司的人聯合起來，讓老闆辭退他。最終他灰溜溜的離開公司了。
所以有時候，在職場中，多幹點好事吧，得道者多助，失道者寡助呀！
不過，也存在一些公司，老闆不讓員工業餘時間做兼職的，這種是強制規定，你遵守就留下，不遵守就離開。
這是我之前做業務認識到的一家公司，這家公司老闆讓大家不要幹兼職，好好幹本職工作，大家買房買車沒問題。一旦被老闆發現幹兼職，都得辭退。
如果待在這種公司，老闆規定了，你選擇留在公司，就得遵守了。
但是，大部分公司，老闆是不會管員工下班後的時間，畢竟，工作時間8小時，能把任務完成了，就履行了職責了。
好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。
華迪說
有一天加班到深夜快12點的樣子，我叫了一輛滴滴專車。
下了樓，滴滴專車如約的停在那裡，是一輛普通的天籟，低調而沉穩。
一開車門，上了車。這時候司機提醒我請繫好安全帶。
怎麼聲音這麼熟悉？我疑惑著向司機的位置看去，一看居然是我的老闆。
場面有點尷尬，不過老闆笑著對我說，加班辛苦了。
然後啟動了車子，開始的幾分鐘有點沉默，氣氛非常的尷尬，我不知道說什麼好。
老闆主動打破了沉默說，是不是沒有想到老闆還會來開專車呢？
我說是啊，我以為老闆的工資足夠瀟灑了。
老闆說，很多事情並不是看上去那樣美，最近家裡生了二胎，你嫂子有沒有收入，加上公司的業務狀況不是太好，我出來開開專車補貼點家用。
我說那公司的其他人知道嗎？
老闆苦笑著說唉，其他人嘛，多少也都幹著不同的兼職。若不是生活所迫，誰又願得一身才華呢？
我苦笑著下了車，回到自己的小房間，這時候，手機上的淘寶傳來了消息，原來是我的店鋪有客戶留言了，我顧不得是深夜，趕緊上了旺旺給客戶回覆去了。
每個人如果是賺的足夠多，他肯定不會去兼職，他去兼職只是因為他想補貼點家用罷了。如果在不違反公司原則的情況下，沒有利用公司的信息機密等去倒賣消息，又是在下班的情況下，有什麼不可以呢？
打小報告的人或許是出於嫉妒，或許是想在公司上位升職，這樣的人在哪裡都有，也是防不勝防，但或許有一天當他自己生活，也會遇到所迫的時候，他或許會懷念起當時他打小報告的場景吧。
精益工作法
我也是一家公司的職員，在公司服務了十幾年，近些年由於成本的上漲公司亦面對很大的經營壓力，有三年未加工資了，我也沒怨公司，在節假日兼職掙些錢補貼家用，公司象我一樣的同事也不少，各有各難我們都去跑DD，我個人認為只要我們的兼職不影響工作，不去沾公司任何利益，這是問心無愧的，公司知道了又怎樣，難道放假只能坐在家裡玩，不是生活所迫誰會去這麼拼呢！但我們還是要注意一下所兼職的不要跟自己的現在工作有關聯，比如說你是管飯堂的你下班開個路邊攤炒米粉賣，小心廠裡懷疑你拿了他的油，有什麼材料少了你一定被人懷疑，第二我們做兼職最好不要太張揚，不要刻意去與同事講，能不讓同事知道最好，第三不要逢人吹我兼職掙錢多，比工資還多，這樣工作上不出錯還好，出錯了上司會認為你兼職可以掙那麼多，這份工作你不在乎，到時會慢慢放棄你！儘可能悄悄去幹吧！
楠木人
我就是這樣。
白天在單位裡上班
下班幹滴滴司機或者外賣騎手
但是真的會影響第二天白天的工作效率
我是在單位開車的
有一次晚上幹兼職
第二天開車去幹活
差一點就疲勞駕駛了
幸虧旁邊同事叫醒我
才避免了一場事故的發生
但是經過一段時間之後
我離開了公司
不是為別的
只是為了不給公司填不必要的麻煩
辭職之後，把原來的兼職變成了主要工作
人的精力是有限的
不要兼職太多工作
自己累垮
還不出成績
所以說，幹好一樣，用心幹就行。
創新有待提升
員工下班做兼職，又不是佔用上班時間，卻有人因此去跟老闆打小報告，實在是多此一舉。
分享一個案例
員工小周下班之後去飯店兼職服務員，因此他每天都要準時下班，否則就無法在約定的時間趕到飯店。
他基本能在下班前完成本職工作，但是老闆看見他每天準時下班卻不樂意了。就問他：你是不是工作不飽和？
小周就回答：你的工資給的那麼低，我下班以後去做兼職不行嗎？我做完了工作才下班的，什麼叫工作不飽和？你要我待著加班也可以啊，你把工資給我加上去啊。
老闆聽完以後一句話也說不上來。後來再沒找過小周的麻煩。
對於員工而言，如果老闆不能給自己加薪，又不讓自己兼職賺錢，那這樣的老闆就太差勁了。而對於老闆來說，員工不影響本職工作，又能多一份收入，這是兩全其美的事情。
筆記先生
這種人活該被打壓。最討厭背後嚼舌根的人，現在賺錢本來就不容易，一個公司的人有必要這樣針鋒相對嗎？說說我的情況，必須給我老闆一個贊，文職一名，工作輕鬆工資很低很低很低，重要的事情說三遍！可能也因為老闆知道工資低吧，所以我是光明正大幹副業，不然你養我嗎？我也不影響正職，甚至下班時間需要我做什麼，我也絕不推辭。那麼我業餘時間乾點外快怎麼了？我老闆就挺好的，有的時候還會給我介紹業務，遇到這樣的老闆確實也不容易。再來說一下公司一個新來的小妹，無關我這個副業的事，只是工作上剛好有個接觸，結果我早上無意中一句話，下午就到經理耳中了，下午一上班經理就問我，你說什麼什麼了，心裡一萬隻草泥馬奔騰中，從此這小妹就不入我眼。
瑜2253772498
在職場上有這樣一句話叫：”不能在上班的地方幹私人的事情，因為公司給你開了工作，那麼上班這段時間就是屬於公司的！“反過來也就是說，員工下班後的時間屬於員工自己的，面對你這個問題，我來分析一下！
員工下班後做兼職，發現了上報公司老闆，老闆為什麼不管呢
1：因為那時員工下班時間，老闆無權去幹涉，只要不是上班時間就什麼，這無關老闆人品的事，只要不是幹違法的事，以及去競爭對手的公司就是了，如果公司禁止這個事情，那麼公司急於麻煩了，可以去勞動局告了！
2：人為什麼做兼職，如果不是經濟困難，說願意去做兼職，雖然是打同事的小報告，但在老闆眼裡，你提這個別人的自由的事，會讓老闆你是拐彎抹角的說公司工資低了，人家都去做兼職姚老闆加工資，你認為老闆會管嗎？
小結：這個事情來說，是員工的自由，老闆沒有權利去管，既然如此老闆肯定不會管了！
為什麼會受到同事的打壓呢
那是因為你犯了一個職場不應該犯的錯，那就是打小報告，在職場上最討厭的就是這種人，試想一下如果你身邊有個愛打小報告的人，你會跟他玩了，還會跟他打交道嗎？而且你打小報告還打錯了地方！
我們在職場上一定不要犯都嘴這個毛病，當然原則性的事情還是可以說的，非原則性的事情或是合情合理的事，就不要說！
我是小丸子，希望可以幫到你，關注我以及點個贊，謝謝了！
職場小丸子
有的人為啥打小報告？
沒想到，吃了閉門羹，老闆不管，主要可能有下面原因：
3.打報告的這個人，平時人緣就很差，說話不靠譜，老闆根本不信他。
同事們最煩這些打小報告的“小人”，有幾種原因：
莊子說職場
下班後做兼職，在生活中非常普遍，普遍到我們都習以為常了。比如很多人下班開車回家，會拉拉順路乘客，賺點油錢。有人回家會寫文拍抖音，有人會攝影做設計，有人跑腿送外賣做代駕代購，都是很常見的。
另外，題主問的這個問題其實有歧義，是誰被同事們打壓，是下班做兼職的員工？還是打小報告的人？情況不同顯露出來的問題不同，我們要區別分析。
一、首先明確，和全職工作不相沖突的兼職是可為的
社會競爭這麼激烈，經濟壓力這麼大，還不給人做點兼職咋地。這幾年流行起來的斜槓青年，副業剛需等詞，也是大眾為了增加自己得收入，提高抗風險能力罷了。
所以說，在法律允許的範圍內，只要你的正職沒有明確限制你兼職或者從事某類兼職，你都可以去做。像我們熟知的，比如教師，就不能補課，否則可能會被開除，或者有些體制內人員，可能也會被約束，這個就要特別注意。
但一般情況下，只要你的兼職不影響正職，你都是可以做兼職的，畢竟不禁止即可為。
二、若下班做兼職的員工被打壓，那可能是影響了團隊工作
下班做兼職被老闆發現了，他都不管，同事們卻來打壓？有點皇帝不急太監急了，明明老闆給發工資，按理說對員工行為最有發言權，他都無所謂了，同事們還瞎操心？這波操作有點逗啊。
原因呢，我猜想要麼是同事眼紅，羨慕那個員工有多元收入，但自己又懶或者沒途徑，幹不來，自己掙不到的錢也不想別人掙到，所以我打壓你，逼迫你放棄，這樣我才心安理得。可是，一兩個同事可能會這麼小心眼，同事們，無3不成們，這麼多同事都眼紅你，打擊你，有點說不過去了，一般都是路人角色的同事居多。
所以我覺得更有可能是因為下班兼職的員工影響了團隊工作，本末倒置，兼職影響全職。本該你承擔的工作，可能自從兼職後，你就各種甩鍋給別人，或者消極怠工，完成不好，引起團隊的不滿。導致他們對你不爽，故而集體打壓你。
三、打小報告者被打壓，正常
背後嚼舌根的人，估計沒人會喜歡吧。以為手上握了別人把柄，自作聰明地到老闆那舉報，希望得到老闆的嘉獎，說實話，是很幼稚的行為。尤其是題中，老闆聽後不管的，有點自打嘴巴的意味了。
舉報和公司利益相關的大事也就算了，這種雞毛蒜皮的小事，老闆心裡對你的印象更差了，覺得你工作不好好幹，淨搞這些小心思，還離間同事關係，今天舉報同事，趕明兒會不會把我也舉報上去了。然後像題目說的，隔牆有耳，被同事發現了你這個"小人"，集體打壓你，相信在這家公司，你很快就混不下去了。
結語
總的來說，有幾下幾點：
1、咱們想做兼職，得先看看單位對兼職有沒有限制，或者與你本身正職相不相沖突，都允許的情況下才可以去做，但也要把控好這個度，不要影響了正職，也不要損害了單位和同事領導的利益。
2、打小報告這種事就儘量避免吧，對領導和同事來說，這種事都不討喜反討人嫌。
3、對大部分人來說，努力把正職做得更好，所帶來的收益（升職加薪，成長進步等），比起兼職多的那點收入，往往要重要得多。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
