黎佩敏
這是一個老生長談的問題，特別是在管理還不是太規範的小公司。暫且不考慮合不合理，如果公司要求不交出自己的客戶，就不發剩下的工資，自己應該怎樣做，怎樣回應公司，還得具體問題具體分析。
客觀來講，自己交出客戶其實並沒有實質性損失。
客戶是自己付出時間，花費精力開發出來的這無可厚非，跟自己的利益息息相關也無可厚非，但這是建立在自己辭職跳槽之後，再選擇同行業的基礎之上的。如果自己下一家公司依然是同一個行業，自己只是換公司，不換行業，可能以前累積的客戶資源才非常重要，直接跟自己接下來的收入掛鉤。
但如果相反，自己接下來並不打算，或者不一定還待在原行業，那這些客戶資源的重要性也就沒有那麼大了。因為到時候行業不一樣，公司業務，公司產品也就存在很大的不同，那樣公司產品的客戶群體可能也就完全不一樣了。自己以前積累的那些客戶資源的價值也就不大，甚至根本就沒什麼意義了。
所以站在這個角度，如果自己打算換行業，或有很大的可能會換行業，也就沒必要把客戶資源看得那麼重了。再加上公司又有硬性的要求，那把客戶留給公司，影響也就不大了。
但如果相反，自己下一份工作打算還是呆在原行業，甚至自己在辭職之前就已經在原行業找到了下家。這個時候公司以工資相要挾留下客戶，就得看自己手上客戶的質量了。
如果手上客戶的質量很高，有很多即將出單的大客戶，其價值跟剩下的工資相比要大很多。魚與熊掌不可兼得，那自己可能就只能選擇客戶資源而不要剩下的工資了。如果相反，手上客戶並不是很重要，質量也不高，就可以考慮交給公司。
當然這裡面還有一個情況，這跟個人的業務能力或者叫業務情商，自己跟客戶的關係還有一定的關係。如果自己的市場能力很強，客戶對自己非常信任，跟自己關係很好，甚至只認自己一個人。這樣的情況下將客戶資源交給公司也是基本沒有什麼大的影響的。
另外，如果自己實在是又想拿到剩下的工資，又不想把客戶交給公司，那就將客戶資料備份一份，自己留一份，把另一份給公司就行了。這樣大不了大家公平競爭，誰有能力，誰先開發出來，就算誰的。
站在公司的角度合不合理，還得看你的客戶開發有沒有藉助公司的公共資源。
很多公司為了做市場開發，不僅會給員工提供客戶開發的工具，基本都會從外面的各種渠道購買一些潛在的客戶資源。所以自己開發的這些客戶公司是花費了很大成本的，即便最終意向客戶是靠自己開發出來的，但資源本身還是公司花錢買來的。這種情況，如果公司叫員工交出客戶基本也就既合情，也合理了。
除此之外，如果客戶是自己不依靠公司資源，通過自己的私人渠道，或跟公司不相關的渠道開發的，可能公司這樣要求就有點過分了。
不過站在人情的角度，站在感恩的角度，不管公司怎樣對自己，做好自己就行了。在此基礎上，如果自己手上客戶資源又比較多，只要不是非常核心，非常重要的客戶，給一些給公司也是影響不大的。
所以綜合而言，公司要求自己交出客戶，不給就不發工資，還得看自己接下來的行業選擇，以及自己手上的客戶質量和數量。
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作為前輩的我告訴你們一個絕招，就是在你準備要離職的前一個月，把自己手上的客戶真實資料等相關信息備份，然後再做一份假的資料，或者把有意向的客戶寫成沒意向，把沒意向寫成有意向，（例如：張三，年齡xx，電話xxxxxxxxx，之前做過證券股票，對這方面特別有意向。）像這種客戶要備份好，但是上交時候號碼可以變動一下，瞭解的情況要寫成無意向，這樣一來不僅保存了手裡的客戶不丟失有保住了自己的工資，即便公司不給工資你也有理由去申請仲裁等，而公司卻沒有證據說你盜取公司機密文件，但是要記住做的時候要嚴謹，否則神仙也救不了你。
燈下有火
在社會上混久了，就會知道人情和客戶並不是靠那一串電話號碼，或者微信通訊錄來維護的！既然從上家公司離職了，將客戶的信息告知公司合情合理，對自己日後還有幫助，理由如下：
一：老客戶需要公司售後
很多業務雖然把客戶成交了，但是後續售後服務還是一件特別重要的事，在職前你可以很好的維護你的客戶，離職後你可能心有餘而力不足！
這個時候一定要把客戶信息交給公司，這樣你的客戶後續才有人繼續售後，而你也要跟客戶交接公司的對接人，這樣客戶才會覺得你是做事有頭尾的人，離職了還心繫客戶，下次有合作可能還會找你！所以交接客戶給公司是非常正確的做法！
二：給自己留好印象
很多時候在一個圈子混久了就會發現，其實這個圈子是非常小的！離職前如果不做好正常的工作交接可能會給自己留下不好的名聲，日後在這個行業可能很難立足！
另外也不要太將自己當回事，認為自己離開了這家公司客戶就會跟著你走，很多客戶雖然和你成交了，但是看中的可能是你公司的信用背書，離開公司可能你什麼都不是！
三：客情不是靠通訊錄來維護的
你不敢將客戶信息交給公司，說明你對自己與客戶之間的交情沒有信心，平時可能也是將他們放在通訊錄裡面，需要的時候才去聯繫，那麼這個時候你是害怕交客戶給公司的，因為你保存的不是交情，而是信息差！就算你不交出去，哪天公司也會通過其他資源找到這個客戶的！
如果你和客戶交情很好，那麼就算你將客戶信息交給了公司，你和客戶的交情還在，你會更加認真的去對待你和你客戶的關係，你也會加倍去維護你們之間的客情關係，這樣也有利於你在行業樹立形象！
最後，告誡職場人一句：不要太把自己當回事，離開了平臺可能你什麼都不是，平時多靠客情來維護客戶，而不是保存一串的電話號碼就以為自己有一堆客戶了！
創者堂
你這個問題要分兩個層次來說，交接客戶資料是一個層次，不交客戶資料不給發工資又是另外一個層次。這兩個層次的事情雖然有莫大的關聯，但又有很大的區別，處理的方法是不一樣的。
首先需要說明的是，公司要求你交出客戶資料是沒問題的，是合理的要求。你需要明白一點，客戶信息屬於公司的核心商業機密，權屬歸公司所有。你受僱於公司，為公司工作，所以你開發的客戶資源都是公司的資產，你不能拒為所有。因此你離職的時候公司要求你交出客戶資源是合理合法的。
如果你不交出客戶資源的話，公司可以去法院投訴你。一旦公司這麼做，你必輸無疑。最終你還是要交出客戶資源的，不僅如此，你很可能在行業內被“封殺”，那麼你以後想在這個行業找工作的話就不太可能了，或者說你以後很難在本區域找到工作。因為公司是有辦法，也有渠道將你的這種做法通知給別的企業的，到時候你手上就算有客戶資源也沒有用，更重要的是你的名聲就臭了。
所以你從公司離職的時候，公司要求你交出客戶資源沒有錯，你應該遵守規則，建議你交出客戶資源。
但實際的情況是，如果你不交出客戶資源的話，公司就不給你結算離職工資，公司的這種做法也是錯的。這是因為公司違反了按勞分配的原則，也違反了權利和義務對等的原則。你只要提供了勞動，公司就應該支付你工資，這是沒有任何附加條件的。所以即便你不交出客戶資源，公司以此為理由不給你結算工資也是不合法的。
但話又說回來，你不給公司交出客戶資源，公司以這個理由扣著你的工資不發也有一定的道理，就算你去勞動部門投訴也很難得到支持。為什麼呢？因為公司完全可以說你沒有辦理完畢離職的手續，你的工作交接還存在問題，你還沒有交接清楚工作，所以公司有理由扣著你的工資不發。因為交出客戶資源就屬於交接工作，而交接工作又是離職手續的一個程序。所以你不交出客戶資源的話，公司就直接說你沒有按規定辦好離職手續，扣你工資是有理由的。那就是你的問題了，這也是我為什麼奉勸你還是交出客戶為好。
總之這個事情你的問題是比較大的，不能怪公司，建議你做好客戶的交接工作，這樣公司和你就沒什麼事了。而實際上你離職之後找到下家工作了，你仍然可以和你的客戶聯繫，這並不會妨礙你的工作。所以，大方的交出客戶資源吧，因為那本來就屬於公司的資源，公司問你要也是應該的。
Sir聊HR
離職了交接好工作就行，交出客戶?沒流程沒smp誰鳥他，他不會自己去找客戶?誰的客戶不是自己努力找來的，領導要不爽那他自己不會用公司資源去找客戶?
江湖143461199
合理啊，你用的平臺資源都是人家的，你的勞動成果人家通過支付工資的形式買斷了，沒毛病啊。你應該交出來。可是也要看你離職是被人算計還是主動離職，主動離職沒話說，交割的乾乾淨淨，包括客戶，被上司或者小人算計那就看怎麼做了，我做了三年銷售後自己創業還算成功吧，我做銷售的時候抱著學習的心態從來不去爭權奪利，可業績好同事就妒忌，引起高層領導青睞要越級提升的時候又招來主管領導排擠，還好我每次客戶資料都做兩份，一份真的進自己電腦，假的作為案頭工作放在桌上，我笑眯眯的和對手們擁抱再見，拿足了補償，然後看著我的繼任者過一兩個禮拜，打電話過來諮詢，然後是快到一個月的時候主管領導氣急敗壞的稱兄道弟的找我幫忙，我總是以禮相待，最後就是在一兩個月後聽到他們被開的消息，接著很淡定的打電話告訴他們真相，其實對待君子自有君子之道對付小人也有當然也應該有弒狗之法門。看你怎麼未雨綢繆了。
拉下臉
離職的時候都需要交接工作，你手裡的客戶也是交接工作的一部分，所以公司要求你交出自己的客戶，這個肯定是合理的。
一、什麼叫“自己的客戶”？
我覺得你所說的“自己的客戶”指的是在職的時候自己負責跟的客戶，這裡面有包括自己開發的客戶，也有公司交給你的客戶。
我們得搞清楚一個概念：我們入職一家公司，公司給我們提供了發展的平臺，給我們提供了產品和服務，還配備了其他部門的人員，比如說市場、客服行政、財務等等，我們依託公司提供的這個平臺去開發客戶，銷售公司的產品或者是服務，公司獲得利潤，我們獲得工資和提成。
你所說的“自己的客戶”，其實並不是因為你而成為你的客戶，而是因為你所在的公司提供了客戶所需要的產品或者是服務，而你作為公司的銷售人員，在其中促成了公司與客戶之間的合作。所以更加準確的來說，你手裡的客戶，是屬於公司的客戶，也是屬於公司的資產。在你離職的時候，將公司的資產交回給公司，不是很合理嗎？
二、是公司成就了你，而不是你成就了公司。
在電視劇《喬家大院》裡面有一個經典的片段，喬志庸把孫茂才趕出了喬家，孫茂才投奔喬家的競爭對手達盛昌，希望在達盛昌謀得一份差事。孫茂才是一個極度聰明的人，他的確為喬家做成了很多生意。達盛昌的大掌櫃瞭解了事情的真相之後，並沒有收留孫茂才，並且將孫茂才趕了出去。當時達盛昌的大掌櫃對孫茂才說了一句很經典的話：“孫先生，你搞錯了吧？不是你成就了喬家的買賣，而是喬家的買賣成就了你。”我們經常聽到別人勸導自己：年輕人不要以打工者的心態去工作，而要有老闆的心態。這句話主要是告訴我們在給別人打工的時候要有高度負責任的態度，只有公司發展好了，自己才有可能獲得更多的收入，努力去為公司做事情，自己的能力也可以不斷的提升，而自己的能力別人拿不走，隨著自己能力的不斷加強，以後才可以賺取更多的收入。我們應該利用好公司的資源，但是並不是叫我們去佔據公司的資產，而你自己手裡的客戶也是屬於公司的資產。
三、怎麼樣合理利用“自己的客戶”？
這些客戶資源屬於公司的資產，在你離職的時候必須要交接給公司，但是這並不意味著在你離職之後就不可以再合理利用這些客戶資源。
在你離職之前，可以將這些客戶資源做一份備份，在你找到新的工作之後，如果新工作的業務可以用到這些客戶資源，那麼你可以正常去維護和開發。
雨沫聊職場
交客戶，合理！不發工資，不合理！
首先得明確一個概念，你作為公司的銷售人員，所謂你自己的客戶，先想想這些客戶是怎麼來的。肯定有人說，這是我辛辛苦苦一個個攢的，沒毛病，可你有想過沒有這些客戶為什麼要與你合作？唯一的原因是你是公司的員工，可以背靠公司的資源。假設你是一個自由人，不背靠任何平臺或者資源，只靠您自己，您去跑客戶看看，看幾個人搭理您。
從客戶成本角度來說，你自己辛苦攢的客戶，無外乎是公司花錢買了手機號，給你去打電話篩選客戶。或者是公司花錢請了你，為公司找客戶，無論哪種方式，所有的成本都是公司承擔的，在你離職的時候交出客戶，是不是非常的合理？
那又有人說，我找的客戶，平時維繫都是我，與公司無關？
真的無關嗎？你維繫客戶是為了什麼？真與客戶做朋友嗎？還不是因為想從客戶那裡套業績！可你做了業績，公司同樣支付了工資與提成，客戶成本不依然是由公司承擔的嗎？所以，離職的時候交出自己的客戶，無可厚非！
但不叫客戶就不發工資，只能說合情，不合理！
客戶資源本身是歸屬於公司，你不交客戶，公司不發工資，屬於合乎這個情況，但不合理，也不合法。任何時候公司都不要採用這種極端的做法，真把員工逼急了又得去找勞動仲裁。公司可以按照公司管理條例進行執行，不交客戶資源，可以不辦或者拖延辦理離職手續，會影響到員工入職下家公司。而作為員工，也沒有必要和公司鬧得這麼僵，真是你的鐵桿客戶，難道你們平時不是靠微信聯繫嗎？這跟交不交客戶資源有什麼關係嗎？不至於。
銀桑筆記
現在怎麼提出這種問題的人越來越多了呢，不知道你上學還是工作聽沒聽說過一個叫職業道德的，你在公司工作獲得的客戶本身就是公司的，當然你有本事，客戶只認你，公司也沒有辦法，但你不交客戶，首先你就沒有職業道德，其次涉及大金額可能會牽涉同業競爭，有可能有法律問題。你這樣的想法以後不要去其它公司上班了，否則你要是牽涉大的法律問題，都可能會判刑。多可怕啊?你公司不給你工資，做法不好，有法可依。道德是最低端的法律。
plc系統專家
員工從公司離職時，要按照公司規定進行離職交接工作，交接分為工作交接和辦公用財物交接。
你在工作過程中，積累形成的客戶信息資料屬於公司的無形資產，是工作交接的重要內容，理應在離職時做全面交接。不按照公司規定及時交接，你有可能影響到公司經營活動的正常開展，並可能給公司造成一定的經濟損失，公司對此有依法索賠的權利。
所以，公司要求你儘快交接客戶信息資料，在你交接工作完成後再支付工資，工作程序上是合理的。
在此，也建議你儘快完成工作交接，早日奔赴新的工作崗位，開心愉快工作。
希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問
