合肥豪大事
把你的招聘信息發到網上現在是網絡時代有須要工作的明友們他們會去網上招聘，這樣你會省時省工的會招聘的你須要的工人。
劉芷諼
從事人力資源庫裡十幾年，招過的人超過10萬人次，主要是因為在大型勞動密集型產業工作過。那招聘來說，不同級別的人需要採取不同的渠道，這樣才能對症下藥保證招聘有效。但是不知道你所說的是哪類員工，只能按普通的分類建議，希望對你有所幫助。
① 普工
從2008年中國的勞動力紅利已經基本結束，到了2012年的時候，整體已經逆轉，也就是工廠想在招工人非常非常困難，這就造成很多管理不善的企業經常因為缺一線作業工而斷線。
對一線勞動力的招聘建議採取以下方式。
- 中介：最便捷的方式，但是需要付費。
- 人才市場：最便捷的方式，但效果不佳。
- 公司招聘廣告：最便捷的方式有一點效果。
- 去農村招聘：不方便，但效果不錯。
② 職員
不是一線人員，也不屬於管理層和技術人員的，這裡崗位統統成為職員。這類崗位最好的招聘方式有兩種，第一個通過人才網，第二個到招聘會現場招聘，第三個通過公司人員推薦。當然如果需求量較大，而且對素質要求也很高，建議進行校園招聘會。
③ 工程師
工程師招聘最好的方式有兩種，第一種通過人才網，第二種通過公司現有工程師的推薦。當然，對於其他的一些渠道也可以嘗試，比如在一些高端人才招聘網上進行，也可以通過獵頭公司幫忙尋找。如果需要批次性的工程師，也建議從大學裡面進行專門招聘會。
④ 高管
中高級管理人員是稀缺的，無論通過哪一個渠道都不是特別的好找，但常採用的方式有通過獵頭公司，通過高級人才網和行業內人士的推薦。
【蝸牛觀點】
其實關於招聘人才的問題，最核心的有兩點，第一個是公司的人才機制如何？第二個公司是否提前儲備了大量的人才？而不是在需要人的時候盲目的去找，這是最被動的、也是效果較差的一種招聘方式。
非知名首席人事官
請問貴公司是什麼行業？什麼性質？是成熟公司還是創業公司？招大學生還是招有工作經驗的？
成熟型公司：
建議不缺招聘費用，正常買個套餐，優選老品牌智聯招聘和前程無憂，其他整天打廣告的新的招聘平臺還是免了，這兩家老牌已經發展20年左右了。就像肯德基和麥當勞一樣，想吃炸雞漢堡，基本上只去這兩家，其他的新品牌再好吃也不想去，就是一個消費習慣問題。
幾乎所有正規的企業招聘渠道，這兩個招聘平臺必上，幾乎所有的求職者也都會在這兩家平臺上註冊簡歷。形成了畢竟穩定的求職關係。
創業公司、小公司：
還是建議優先前面兩個平臺，畢竟是新公司還是也是渴望人才的，本身新公司對於優秀求職一般不會主動去試水的，萬一自己發展得不錯挺穩定結果公司倒閉了傷不起。所以對於新公司是有劣勢的，再不把握這兩個主流人才渠道，那更難招到人了。
其次如果招聘不理想，同時也可以在一些小招聘平臺，58/boss直聘/獵頭網之類的，試試廣撒網，說不定刷到，不過這種概率還是比較低的。很簡單，優秀的求職者還是會習慣性通過有實力的招聘平臺去投簡歷的。
招聘銷售崗：
如果題主是招這類崗位，無論在哪個招聘平臺女很難，大公司招銷售也都難，更別說小公司招銷售了，不是說沒有，是有質量的滿意的肯定很少，跟找對象一樣得一個個慢慢挑，急不來。
閃亮金星
這是個太大的問題，也有最簡單的答案，就是到競爭對手那裡去招。
如果說到方法論，其實就是要了解自己，分析對象，對症下藥：
1、瞭解自己
對需要的員工進行梳理：
（1）分別需要什麼類別的員工，普工、工程師、管理人員、技術人員，還是銷售人員、財務人員？
（2）不同類別的人員需求數量？
（3）各個類別人員的具體要求，包括但不限於：年齡、性別、學歷、區域、經驗、專業、特長、性格......越詳細越好。
專門從事人員挖掘的人叫獵頭，其實就是說像打獵一樣，你的要求越具體，就像一個清晰的獵物目標，就容易捕獲，如果模模糊糊，自己都看不清，別人當然沒辦法幫你找。
（4）要求的人員到位時間。
2、分析對象
基本上通過自己的需要，已經對員工對象有了明確的畫像，剩下的就是來分析這些人“熊出沒”的地方了。
這個需要根據第一條的畫像來操作。
比如：
普工，一般就是工廠最多，那招聘就要到工廠附近甚至工廠裡面了；
工程師也是，或者到高校招相關專業的畢業生來培養；
管理人員一般要求相對寬泛，有同行業經驗最好，有管理經驗也行，網絡招聘就可以，專門的招聘網站、行業論壇、行業展會、專業機構、協會學會之類；
銷售人員，如果從同行業的話，一般會有客戶資源，不過這涉及到職業道德的範疇，需要防範。這個一般同行業內直接找，網絡也行；
......
3、對症下藥
瞭解了需要什麼樣的人，並且知道了他們出沒在哪裡，然後就要短兵相接了，招聘廣告或者直接開門見山的溝通，需要的就是做到人心裡。
不同類別、不同崗位的人關心的問題是不一樣的，這個在分析對象的時候需要一併分析到位。
比如，普工關心你的薪資準時、五險一金；工程師關心你的用武之地，尊重與否；管理人員關係你的穩定性、制度和老闆特點；銷售人員關心你的激勵政策等。
寫在最後
至於說具體到每個類別和崗位的方法，可以說法無定法。
除了傳統的招聘會、人才市場外，有大量的招聘類網站、APP、小程序，還有新興的社交平臺，移動互聯的任何手段在理論上都存在找到需要的人的功能，問題在於你的需求和目標與這些手段的匹配度。
鏡頭iread我讀
招聘員工去以下地方：
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文飄飄vlog
現在招聘員工，頭條.發佈信息最好的，每天閱讀量
大，瀏覽人比較多，招人要用好人，愛惜人才，特別是管理人員拿著權限管理工人，那樣造成廠的口碑不好，現在人員都是老鄉，同事推薦，除非萬不得已才去找招工廣告。並且一些招廣告忽悠，可以讓廠同事，一同招聘，很好
叮咚2008323
您好，作為一個有兩年HR經驗的專業人士，以下是我的回答，感謝您的觀看。
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韓澤與小可
看你要招什麼樣的員工啦！如果是年輕的，或者是互聯網方向的，建議去網上找一下，58同城，趕集招聘，智聯招聘，boss直聘，獵聘高薪等等，這樣方便直觀，節省時間，如果是那種工廠，一般是貼廣告，本地的局域網也可以，或者員工介紹哦！或者當地人才市場也可以去找一下，希望能幫到你哦！
城南小敘
傳統的招聘網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才網。同城分類的招聘網站有：58同城、趕集，不過這兩家公司現在已經合併了。新興的招聘網站有：獵聘網、拉勾網。
情感感悟者
最簡單實用的方法告訴你～
[微笑]無論你做哪一行，需要員工首選就是 ，通過你同行的老闆或者同行的員工，讓他們給你介紹，今後你會受益匪淺的。
