情授

職場全能王為您解析：這屬於典型的職場入職利益最大化的爭奪問題。而在回答這個問題的時候，稍有不慎就有可能入了面試官的套。我們更建議面試人員不要說隨時入職，而是固定好一個準確的入職時間，這個入職時間最好在一週以內三天以外。這樣做對自己‘穩緩’入職和進入職場後，追尋自己的‘max利益’有著極大的好處。而在職場當中，利益效應比以及利益效應的最優化，往往能夠在一些細節當中展現的淋漓盡致。

一、入職前的明爭暗鬥

在面試的過程中，我們經常會聽到這樣或者那樣的問題，而這樣那樣的問題，絕大多數情況下與自己的本職工作並不相關，僅僅是與自己的生活相關。

1.生活的職場密切性

在進入職場之前，我們的面試官會問我們很多與生活相關的問題，而這些與生活相關的問題，乍一瞅好像沒有什麼，仔細一想卻要了自己的命。因為在職場當中，面試官在面試的時候往往會追根溯源，或者直接去找尋與之最為恰當的問題，絕對不會和你東拉西扯，也不會和你隨便亂搭茬。

一旦面試官在問你問題的時候，你的回答與你的本職工作不相關，你就要做好心理準備了。因為這個時候面試官正在通過你的個人生活來聯繫你的職場，我們簡單稱之為職場密切性。

一個人生活的狀態就能夠展現出他在職場當中的所作所為，一個人的生活狀態就能夠展現出他是否適用於這家企業。

簡單講的話就是：一個細節問題，可是很少有人能夠把細節拿捏到位，也很少有人能夠把細節做到極致。

2.密切性的核心解析

在此我們先插播一點，這一點就是：職場當中密切性的核心解析。

面試官問你是否是獨生子女，這個時候他主要想的是你能否在這家企業長久的工作下去。要知道有很多獨生子女是根本不可能也不能夠離自己的父母、離開自己的家人的。因為他們如果距離自己的家庭比較遠，就沒有辦法照顧自己的父母、就沒有辦法照顧自己家裡的老人。

而更多的時候，現階段的家長對於自己的孩子都比較關愛，也比較疼惜，所以他們不願意也不認可自己的孩子跑到大老遠去工作。尤其是你是南方人，突然之間到北方面試，或者你是北方人到南方面試，而且面試官得知你是獨生子女的話，有很大概率會直接否決你。

當面試官去問你，每個月的花銷是多少的時候，他就在考慮這樣的工作能否養活你。

很簡單，這家企業如果每個月能夠給你3000塊錢工資，而你的預算花銷卻能夠達到一萬、兩萬甚至五萬的話，那麼面試官絕對不可能錄用你的。錄用你之後公司養不活你，你可能在公司呆了一兩個月之後便會直接離開，還不會說這家公司的好。

二、怎樣回答是個‘細緻’活

我們總是在說：職場當中面試回答問題的時候，展現的是一個細緻活兒，那麼究竟展現的是怎樣的一個細緻活呢？

在絕大多數情況下，我們隨隨便便的一個回答就直接決定了我們能否在這家企業工作，就直接決定了自己未來的就職方向。針對於這一點，我們在第一個章節當中已經詳細解說：入職之前的明爭暗鬥，而這個明爭暗鬥，究竟又是因為什麼呢？

1.面試官的KPI考核

首先面試官作為企業的一份子，也是有著自己對等的考核的，而考核他們與考核其他員工有著本質的區別。

因為這樣的工作特性就已經決定：任何一個面試官的考核，並不是說他每天能否上班、打卡，也不是說她每天能否按時下班，更多的時候是看他為公司引進了多少人才，而這些人才在公司當中的表現如何。

換句話來說，考核一個面試官主要看他這一個月為公司招聘了多少員工，而這些員工當中有多少員工是公司中意的，讓公司喜歡的，又有多少員工是公司不喜歡、公司討厭的。公司喜歡的員工達到了一個比例，或者對於公司做出重大貢獻的員工達到了一個比例，那麼這個面試官他的日後薪資保障、他的日後職稱保障都會達到一個較大值。

2.什麼時候能夠入職，面試官究竟在考慮什麼？

既然是一個細緻活兒，我們就需要仔細考慮一下，面試官在提問這個問題的時候，他究竟在想什麼？面試官又究竟在考慮著什麼？

首先當面試官問你什麼時候能夠入職，最直接的一點，就是他希望能夠得到一個準確的入職時間，而這個準確的入職時間將決定他給你安排的工作或者給你安排的入職規劃。

簡單講的話，即便面試官不希望從你身邊得到什麼消息，不希望從你身上得到有什麼與之對等的與自己有較大利益的關係或者聯繫的話，他也需要去問一下這個問題，而問出來的這個問題，直接關係到你什麼時候入職、什麼時候辦理入職手續？

除了問你什麼時候辦理入職手續之外，還有一點就是：看一下你現在的工作狀態。

面試官最主要看的就是你現在究竟是一個就職狀態還是一個離職狀態，或者自己目前的工作究竟處在一個怎樣的模糊界限內。

三、我們應該怎樣回答？

既然我們已經知道面試官在問這個問題的時候，他本身就是衝著你的就職狀態來的，所以我們絕對不可以回答的太過於隨意，因為一旦太過於隨意，就意味著你隨時暴露了自己的狀態。在前文中我們也講過：過多的暴露自己的個人信息，對於自己面試過程中的談判有著很大的弊端。

1.回答關鍵點：時間

既然需要回答，那麼就需要做出與之對等的回答，最為關鍵的一個點叫做什麼時候入職？

我們不建議員工在聽到面試官給予自己offer的時候，表現出過多的喜悅神態，我們也不建議面試員工表現出過多的激動性情緒，更多的時候我們不建議面試員工直接說自己立刻就能就職。

請注意，一旦你說自己馬上就要就職，就意味著你現在處於兩個極端狀態，第一個極端狀態是壓根沒有工作，第二個極端狀態是你的經濟受到了極大衝擊。

正常情況下，如果沒有這兩個極端狀態的話，是絕對不會做出這樣的回應的。更多的時候他們需要考量一下，需要貨比三家，需要和其他的面試官進行協商。

所以在這樣的一個前提、在這樣的一個背景下，一旦你說出隨時能夠就職或者馬上就能就職，意味著你在職場當中的發展未必是一帆風順的，甚至會受到多重阻撓。而這個時候，面試官手中將會有著更多的討價還價空間。

2.回答關鍵點：個人信息

在回答這個問題的時候，我們不建議員工把自己的狀態說出來，比如自己現在還在一家企業工作，需要和公司領導商討一下什麼時候能夠離職，一旦你這樣說的話，面試官就會覺得你不重視他。既然已經來到這家公司面試了，為什麼你還和上一家公司有聯繫呢？你為什麼不能夠強硬的提出離職，還要和自己的上一家公司領導商量著來呢。

這就意味著你對於這家公司不信任，或者對於這家公司輕視了，這個時候給面試官留下一個非常差的印象。

同樣的道理，如果你直接告訴面試官自己現在沒有工作，面試官會微微一笑：哦，原來沒有工作，那我可以適當的壓低價格，反正你現在也沒有工作。

這個時候我們不建議員工暴露個人的信息，你可以採取這樣的回答方式：自己現在如果直接來就職的話，有一些困難。可以在三天以後七天以內入職，並且希望面試官能夠給自己一點時間，讓自己下午的時候給面試官回應一個準確的就職時間。

四、職場的‘穩緩’效應

接下來我們需要做一個延伸，這個延伸叫做職場當中的‘穩緩’效應，請注意，這僅僅是‘穩緩’效應，並不代表著你在職場當中絕大多數場合都要適應。

換句話來說，這樣的一個效應僅僅是在特殊場合或者在固定的場合下才能使用，因為在職場當中有著無數的機會，如果你一直在‘穩緩’，如果你一直都不想前進的話，那麼對於你的職場發展而言沒啥好處。

1.在面對選擇問題的時候，自己不佔據主動權，必須要穩重穩重再穩重。

我們舉一個很簡單的例子，與本題極為相似，在面試的過程中面試官問你：你認為薪水應該安排多少合適呢？或者面試官問：你認為你在公司當中能夠做出多少成績呢？

一般情況下，當面試官問這個問題的時候，就意味著這個面試官已經認可了你。接下來只是去談判談一些薪水問題或者工資待遇以及福利的問題。而很多時候，面試員工在聽到這樣的問題的時候，便開心的手舞足蹈不能控制。其實這樣的一種反應是極其差勁的行為，而且你這樣的反應很容易讓面試官瞅準空子，給你更低的薪水或者更差的待遇。

我們把這一類行為姑且歸納為：自己目前不佔據主動，而且在不佔據主動的前提之下，需要強迫性的回答一些問題，作出一些選擇的時候必須要穩重穩重再穩重。所謂的穩重，往往指的是深呼吸之後平靜一下自己的心情，考慮清楚之後再做回答，在這個時間段裡面不妨先冷靜三五分鐘，仔細的想一想。

2.在面對機遇，只不過機遇非常的奇特時，自己必須要穩重穩重再穩重

大家知道一個效益比的問題，你進入一家企業最開始的效益絕對不可以超過同行的2~3倍，如果你超越了同行的2~3倍，那就意味著你目前處在一個非常危險，而且你根本不自知的狀態。

換句話來說，在絕大多數情況下，職場當中每一個人的生存發展環境都是相差不大的，如果你的發展超乎自己想象，只能說明：你非常優秀，而你已經做了某些功課，並且在這些功課上下足了力氣。

五、如何為自己追尋‘max’利益

在職場當中，一個人如果能夠找尋到自己最大的利益效應，找到自己最大的利益群體，那麼對於職場當中的小夥伴而言，有著先天的好處。而這一部分好處，完全可以成為自己的後期助力。

但是怎樣能夠尋找到自己的最大利益？這幾乎成為了每一個職場人士短時間之內追尋的問題。

相比較而言，我們更建議員工在回答面試官問題的時候，及時的去把面試官的問題與自己目前的工作崗位聯繫在一起。我們要想明白一個問題：面試官問自己的這個問題與自己進入這家企業有著什麼樣的必然聯繫。

在面對面試官給出自己的高福利、高待遇的時候，想盡一切辦法退一步，想一想自己現在的狀態能否能夠拿的起這樣的一個價值體系。如果自己能夠拿得起，那麼當仁不讓說拿就拿，如果拿不起的話，一定要向面試官表明自己的態度和觀點。

面對自己什麼時候能夠入職也是一樣的道理，面對自己什麼時候入職就意味著自己已經可以進入這家企業了，而這個時候為了max利益，為了能夠形成一個‘穩緩’效果，我們更建議的是考慮清楚自己現在的狀態，考慮清楚面試官提問自己這個問題的時候，自己所應該做出來的回饋。更多的時候，給出一個大致範圍的時間點。

我們可以明確的告訴面試官自己，目前不可以馬上就職，因為自己有一些私人事情要處理。自己可以在未來的3~7天之內入職，而且自己需要一定的時間來仔細考慮入職的具體時間，如果方便的話可以在下午或者晚上給面試官回覆確切時間。

優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

大家好，我是木魚，歡迎大家關注我。我在職場上被摔打了9年，也當過技術面試官，所以在面試相關的問題上，可以跟大家分享一些我的經驗。

題主說的這種情況，我覺得影響不大吧，看新同事自己的實際情況。我見過上午面試下午就來上班的，也見過面試後過了一個月才來上班的。主要是看你自己的時間安排以及和公司的協商，不存在“聰明人從不說隨時”。

新同事什麼時候能入職，受到很多因素的影響，每個人的情況都不一樣。我們都明白這個道理，所以不會隨便下結論說“聰明人從不說隨時”，這個跟聰明不聰明的沒關係。

與題目描述恰恰相反，大部分公司希望你越快入職越好，巴不得你立刻就能夠入職，立刻開始幹活。

首先，很多公司不到火燒眉毛不會招聘的，當他們真的動手去招聘的時候，已經是非常急迫了。如果有人能夠立刻入職，立刻開始幹活，我們會覺得謝天謝地，救兵來了。

我自己當面試官的時候就是這樣的，當時項目組裡已經有3個人離職了，而工作任務一點都沒減少。我自己和一個老油條頂著，沒日沒夜地加了一個多月的班。

加班太多，實在受不了，和領導申請了多次，才答應再招一個人進來幫忙。我們負責面試的時候，只要聽說隨時可以入職，立刻眼冒金光，請求對方下午就能開始上班。

其次，這個時間是可以協商的，在新同事時間允許的情況下，越快入職越好。曾經有一個碩士姐姐，我們等了她一個多月。因為她實在是太優秀了，我們願意等她。

後來也證明，這個等待是值得的。她能力很強，進來之後幫了大忙了。越是優秀的候選人，用人單位越是願意等待。

木魚說職場

恭喜你，如果你聽到這句話的話——“什麼時候能入職呀？”那麼基本上你的入職希望是比較大的，至少面試官已經差不多決定要讓你入職了！

一、問：什麼時候能入職”，實際上是在問什麼？

在我看來，有3個方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飛了，也可能入職的時候會有一些小疙瘩，比如工資被壓低了！具體我展開說說：

① 入職時間調整

每個崗位都有招聘時間的需求，有的崗位是急需招聘的，因此HR問你“什麼時候能入職呀？”。其實就是在確定這個崗位什麼時候能夠有人填充上，這樣他的任務就結束了。

② 你的入職慾望

當他問這句話的時候，其實也在看你的慾望，看你對這家公司，這個崗位的渴求程度。

如果你表現的不是很高的話，那麼他可能會重新考慮其他的候選者，因為畢竟HR不想招一個就是說對工作不是很積極的人，或者是說找一個過不了幾個月這個就要走的人，對吧！

③ 薪水調整

那麼這一點呢，其實是比較重要的一點，對於我們求職者來說。

如果你表現的態度積極的話，那麼俗話說——“容易得到就不會珍惜”，那麼他可能會給你的薪資降低一點點，因為反正你的求職慾望這麼高，那麼我給你降低一點點的一個薪資，你可能還是會來，對吧？

能為公司省錢也是HR的一個績效！

二、怎麼回答最好？其實要看你是什麼情況

小皮老師的建議是——不要太急躁的表達你的慾望。千萬不要說我隨時能夠入職。

跟追女孩子一樣! 你總不能再跟女孩子聊了一天的情況下，就問人家女孩子要不要嫁給你，對吧？一樣的道理，就算你對這個崗位很有需求，很想去，可以在內心這樣去想，但是不要外在的這麼表達出來。因為這樣會讓你顯得很廉價。

你可以這麼說：

這麼說其實是比較符合要求的，因為基本上每個人都在換另一家公司的時候，都要處理一些事情了，不管是工作上的事情還是說放鬆這個事情，都是可以理解的。

或者是：

這句話的意思是可能，你在這個求職的過程中，還有其他的公司需要去面試，或者是有其他的offer在手上，那麼這個其實也是HR能夠理解的一個事情。

還有，如果你還在公司上班的話，也就是說其實你還在職的，那麼就一定要實話實說。：

三、總結一下

不要讓自己表現的太過於急切，想得到這份工作，即使你的心裡對這份工作非常的喜歡，保持淡定表示自己需要考慮一下，然後過幾天再給答覆。

那麼希望看到這段話的朋友呢，都能夠找到合適自己的工作！錢多事少離家近，2020過得更好~~~

今日話題——你在面試中有遇到過什麼奇葩的事情？

PPT精選

之前有個朋友就給我說過，她在上個月得到了一份offer,不過她卻不想去了，因為她面試前後的薪資不一樣，面試後被降薪了，心裡很不爽。

原來，她就是在面試完了後，在回答“入職時間”這個問題上沒有把握好，直接被降薪錄取了。當面試官問她什麼時候可以入職的時候，她也是沒有多想，直接就是說可以隨時入職，明天就可以。

沒想到這樣的回答讓本來很和諧的面試變得尷尬，本來她想要的期望工資是15k，本來覺得面試官已經都敲定她了，可以得到錄取的意向，沒想到聽完她回答入職時間後，面試官就結束了面試，讓你回去等消息。第二天晚上HR電話邀請她入職了，只不過薪資待遇只能夠給到7k，還不到之前談好的一半，問她能不能接受。於是才出現了最開始說不想去的一幕。

那麼，為什麼面試時不能說隨時，又應該怎麼說呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？

01 面試官問“你什麼時候入職”背後的真實意圖

我們首先要明白麵試官問這個問題背後的目的，一般來說，主要有兩個：

第一，判斷候選人入職公司的意願是否強烈

這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。

第二，根據入職時間能早作安排

特別是在年後金三銀四招聘需求旺盛的這個季節，HR需要安排的崗位和入職人員很多，他們必須提前掌握你的入職時間，好為下一步工作的開展做好準備，早作安排。如果你的入職時間太晚，與公司招人計劃產生衝突，那麼HR也不會要你的。

第三，根據回答給出薪資參考標準

HR問“你什麼時候可以入職”，可能是在試探你的底線。如果你巴不得當場入職，那麼面試官就會認為你很想要這份工作，那麼自然薪資的溢價就不會那麼順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。

在談薪資的時候，HR很少會一口答應面試者的期望薪資，總是會想著能不能再“殺殺價”，既能得到人才，也可以保證公司利益的最大化。畢竟，每個公司的HR都希望在招到合適人才的同時，也能夠儘量降低用人成本。

02 從職業素養來看，“隨時”不是職場人應該說的詞彙

職業人說話應該有其該有的素養。“隨時”這兩個字在求職面試中是不能用的。無論你處於什麼情況之下，都不要說出“隨時”兩個字！而需要轉化詞彙、語言來表達才好。

即使你現在沒有工作，也非常希望能夠到這家企業上班，也不能說“隨時”這兩個字！你可以轉換一下角度來說：

我可以根據您企業的招聘進度第一時間過來上班。只要您需要，我可以儘快上班。

尤其你是在職狀態下就更別說“隨時”這兩個字。因為，每個正常的職場人士離職都需要一定的時間去交接。雖然面試官希望應聘者能夠儘快入職，但是也更希望應聘者能夠順利結束與上家單位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有職業素養的職業人生的必備要求。做任何事我們都要有始有終。

然而當面試官聽到應聘者說隨時都能來的時候，肯定就會對應聘者的印象減分，說這種話體現出應聘者做事缺乏一定的計劃性，行事比較草率。更有甚者，應聘者的工作交接都不用多少時間，說明應聘者在原單位做的工作也是可有可無，如果您是面試官，您會怎麼考慮呢？

03 怎麼回答才顯得比較明智？

明白了問題背後的真實目的，以及不能說隨時的原因，接下來我們就聊一聊如何回答才顯得比較明智，如何處理才能爭取“利益最大化”。

第一，欲擒故縱，給對方“稀缺感”的感覺

面試的過程其實就是兩個人心理博弈的過程，候選人可以表達自己對公司和崗位的喜歡，但一定要有個度。

如果表露出了自己“非這家公司不去”的心聲，就會被HR利用這點。然而對方就會佔據主導地位，不斷拋出這個崗位“供不應求”的觀點來逼逼迫你當場作出選擇而且還會藉此來壓低你的薪資標準。

所以，這個時候你只要明白一點：公司都是盈利的組織，一個公司不到萬不得已是不會隨便招人的。正是因為這個崗位比較急招人，才會放出來的。因此候選人才是面試佔據主導地位的人。這個時候不妨向面試官表達出“自己還有很多選擇的餘地”。

比如你可以這樣說：“我需要等待前面幾家公司的面試結果後，再給你答覆。”有不少面試者害怕這麼說會失去錄取的機會，其實並不會，因為面試一個人的成本也是很大的，面試官只有對你滿意的時候才會問到這個問題的。所以大膽去說，給對方造成“稀缺感”，也許會有意想不到的結果。

第二，在職狀態下，要態度誠懇，袒露心聲

並不是所有人都適合“欲擒故縱法”的，尤其是對於一些有面試恐懼症的人，和一些在職狀態下的人，這點就很難做到。而且，我們的回答其實也是要針對面試官的風格來的，如果說你面前的HR是一個非常誠實，不喜歡繞彎子的人，這個時候也許直接表明自己內心最真實的想法是個不錯的做法。

這個時候你可以先表明自己對於貴公司滿意的地方，藉此向HR表達自己的意願。然後再說出自己的疑慮，比如薪資比預期的要低，而生活成本較高等。誰都喜歡和真誠的人一起溝通，HR也不例外，通過真誠的表達，對方能知道我們真實的想法，反而會打消他們的疑慮，從而給出一個比較滿意的結果。

比較合適的回答應該像這樣：

“我個人希望能夠儘快入職，為公司效力。但是由於我在原單位所處的位置比較關鍵，涉及到交接的工作也比較多，交接的話大概需要多少多少（一週至一個月都可以，時間可自己把握）。因為我覺得做人做事都要有始有終，所以我會盡快把原單位的交接做好，這樣也有利於我後期能夠安心在您公司工作，也請您理解。”

這樣的回答基本上涵蓋了所有的要點，既給出了問題的解決方案，又能夠體現出自己良好的職業素養，即做事有始有終，有計劃性，這會進一步提升應聘者在面試官心目中的良好形象。如果應聘者應聘的是管理崗位或關鍵崗位，這些看似很虛的東西都是面試官考察的維度。

還有一點要注意的是，如果確定了入職的意向，也確定好入職的時間，儘量不要改期，尤其是不要改期之後還放鴿子。畢竟HR走錄用程序是需要一系列規章步驟的，不誠信的行為很有可能把你自己送進黑名單。

——本回答為西安鼎昂數字貨幣智能量化全自動炒幣機器人（歷時收益，數據核對，實況直播）公司整理。

智能炒幣機器人

一位有20多年招聘工作經驗的領導曾說：

一般新入職的員工至多能裝一到三個月，待轉正，便本性暴露。

而厲害的，能裝半年，不露馬腳。

而如果一個人能裝一年，甚至更長時間，那就是他本事！

不知何時起，面試變成企業與候選人彼此較量的一個重要環節。

許多面試者，學著包裝自己，以謀求企業的某個高薪崗位。

不能說包裝是不必要的，但誠摯一定是必須的吧。

話語裡，透露的職業素養，是你需要注意的。

難能可貴，是實誠。

面試官問，“什麼時候能入職？”

你若已離職，能即時入職，就告知面試官。

你若未離職，不能即時到崗，也告知面試官。

我覺得不是太大的問題。

是會存在他急著要人，而你一時半會脫不開身的情況，那怎麼辦，也只能如實說呀，還能孫悟空七十二變，變出個分身不成？

有些機會，確實難得，但是緣分如此，又怎能強求？

如果遇到願意等你的面試官，自然是良緣，但良緣還需攢人品，所以可遇不可求。

其實回答什麼時候可以入職這個問題，對於面試官對於你的整體面試評價，不會改變。

而產生好壞評價的信息，來源於你對於面試的準備，你對過往工作經驗的覆盤、總結，以及你話語裡透露的個人素養等。

面試是，企業與面試者彼此考察的交互環節。

適合，比高精深，更重要。

面試環節是企業與面試者彼此探討合不合適的問題。

你若一時“打腫臉裝了胖子”，你還能如上述所說的，一直裝下去不成。

別忘了，鮮花缺了水會蔫，時間久了會蔫，你也一樣。

你可以通過話術，來提升自己，包裝自己。

但現在的HR都是身經百戰的，那些沒有案例、數據、成品支撐的包裝，在“火眼金睛”下，儼然一堆白骨。

HR們招錄的，自然不是包裝下的你，而是一個真實的你，這個你可以不需要那麼優秀，不一定領域內高精深，但一定是性價比上有優勢的。所以，展露真實的自己，也無大礙。

但其實，很多情況下，我們會遇到不同的候選人，他們彼此各有千秋，能力若不是特別懸殊，基本決定我們是否錄用的，是這個人的職業素養。當然這是題外話。

我是夏伊，一個有溫度的職場人。

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感恩，感謝！願我們相互溫暖，成就彼此~

夏伊1691

面試進行到最後，面試官會問應聘者什麼時候能夠入職。雖然這看似是一個很普通的問題，但如果出了“紕漏”，是會影響面試官對你的最終判斷的。那麼面對這個問題時，究竟有哪些地方是需要注意的呢？

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先說下此問題的錯誤答案。“我什麼時候都可以”、“隨時”、“隨便什麼時候”。為什麼此類回答是錯誤的呢？

每個正常的職場人士離職都需要一定的時間去交接。雖然面試官希望應聘者能夠儘快入職，但是也更希望應聘者能夠順利結束與上家單位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有職業素養的職業人生的必備要求。做任何事我們都要有始有終。面試官聽到應聘者說隨時都能來的時候（除非應聘者是待業狀態），肯定會對應聘者的印象減分，因為說這種話體現出應聘者做事缺乏一定的計劃性，行事比較草率。更有甚者，應聘者的工作交接都不用多少時間，說明應聘者在原單位做的工作也是可有可無，如果您是面試官，您會怎麼考慮呢？

比較合適的回答應該像這樣：“我個人希望能夠儘快入職，為公司效力。但是由於我在原單位所處的位置比較關鍵，涉及到交接的工作比較多，交接的話大概需要XXXX（一週至一個月都可以，時間可自己把握）。因為我覺得做人做事都要有始有終，所以我會盡快把原單位的交接做好，這樣也有利於我後期能夠安心在您公司工作，也請您理解。”

這樣的回答基本上涵蓋了所有的要點，既給出了問題的解決方案，又能夠體現出自己良好的職業素養（做事有始有終，有計劃性），這會進一步提升應聘者在面試官心目中的良好形象。如果應聘者應聘的是管理崗位或關鍵崗位，這些看似很虛的東西都是面試官考察的維度。

大家覺得有沒有道理呢？歡迎在評論區交流。

萬古一帥

面試官：“什麼時候能入職”，有不少朋友就直接回了一個隨時都可以入職，看上去似乎沒什麼毛病，但其實這樣的回答很有可能會影響到你能否入職，如果入職了，也會給你入的薪資帶來一定的影響，其實聰明人面對這種情況，不會說隨時的，而是根據不同的場景有不同的回答。

一、問的時間不同，會有不同的回答

面試官什麼時候問你什麼時候能入職，其實是很重要的一點。

試想一下，如果面試官在和你聊了幾個問題，就開始問你什麼時候能入職，這代表什麼？這代表公司很滿意你呀，憑藉幾個問題就知道你是公司想要的人選，所以，這時，當然就直接問你什麼時候能入職了。

如果面試官在聊了不少問題之後，最後才問你什麼時候能入職，這代表什麼？一般來說有2種可能。

第一種，面試官對你還算滿意，但考慮比較謹慎，所以，一直到最後，把幾乎所有問題都問了，才問你什麼時候能入職。

第二種，面試官對你保留意見，一直在問你問題是覺得就這麼放棄你這個員工吧，好像也挺可惜的，但是遲遲沒有在你身上看到完全合適的特徵，所以會一直問你，問到最後還是沒有看到合適的特徵，但如果其他人不如你合適，那公司還是要錄用你，所以面試官會在最後問你一句：“什麼時候能入職”，從而可以讓你與其他的面試者做更好的對比。

那接下來，阿胖就針對這2種情況，一種種的幫你梳理應對、回答的話術。

二、面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

如果面試官很快就問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

你先要明確一點，面試官很快就問你什麼時候能入職，大概率是因為覺得你特別符合公司，所以想盡快知道你的入職時間。

這時候千萬不要回答隨時，會把你的優勢給毀了的哈，你回答隨時，面試官會覺得你對這件事可能想的不是那麼清楚，或者你的能力根本沒法讓你考慮到這個點，所以，很有可能會對你的福利、薪資等措施作出下調。

那聰明人該如何回答？

這其實是一個博弈的過程，既然你現在佔據了優勢，那建立在不破壞關係的情況下，要盡力的把優勢放大才對。

面試是一個雙選的過程，你先想想，後期還有多少個公司可以面試，如果在半個月內，還可以面試5家左右的公司，那你可以說2周之後可以入職，只要目前這個公司要人不是特別緊，2周還是等得起的。

在他們看來，你說2周，肯定之後還有公司要面試，他們有可能怕你被搶走，會直接給你提出增加薪資、福利的說法，但也別先答應，再怎麼給你加薪，也要一週之後再入職，因為你現在是佔據絕對優勢的。

三、面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

如果面試官最後才問你什麼時候入職，聰明人怎麼回答？

同樣，我們先來明確一點，面試官之所以最後才問你，其實是在是否選擇你上還是有一定的猶豫，無論是謹慎也好，還是不匹配也好，公司一定會詳細和其他面試者對比，那其實這樣，你的風險會比較大。

如果你特別想進這家公司，也不要在這種情況下回答隨時，本來公司對你的意見就處於保留狀態，你還回答隨時，他們會覺得你在這件事上態度很隨便，思考能力欠佳，這等於是直接給你的面試表現給扣分了，直接影響到你能否進入這家公司。

這時你要明白自己的優勢有限，甚至可以說沒什麼優勢，要更好的爭取進公司，在這個回答上充分展現自己的能力會幫助到你的。

所以，你的回答一定要具體，並且不要太長，像半個月還是算了，把時間控制在10天以內，甚至可以控制在7天以內，並且要給出合理的理由，最後走之前，可以明確表示自己想進入這家公司，希望HR考慮一下自己。

這樣的回答，顯得你善於思考，也會去主動爭取，能夠給你加上不少分的！

總結：面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時?會怎麼說？

我們先要明確一下，面試官是在什麼時間問你這句話的，不同的時間會有不同的回答，建議你收藏阿胖的內容，隨時翻出來學習！

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阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸

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聰明的人不會所隨時可以入職，他們只會說：“如果公司錄用我，我可以在一週內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內，我會給出明確的答覆。”

也就是說，你並沒有表達自己隨時可以入職，而是給自己申請了一週的緩衝期，給自己做思考和準備。

為何這樣的回應最恰當？

01：

不至於讓自己陷入被動

說隨時可以入職的人，開口的那時候特別爽快，但是往往當走出了公司大門就後悔了。

隨時入職代表著你沒得選擇，就算舊公司的工作還沒有交接完畢，你也得馬上到新的公司上班。其次是關於勞動合同等，需要提前30天申請離職，請問你入職新公司做好所有的工作了嗎？

再有一種情況就是：你答應面試官任何時候都可以入職，但是因為你一份簡歷多投了好幾家公司，而且你上崗之後你最心儀的一家公司向你發來入職邀請，你會後悔嗎？

所以為了不讓自己太被動，還是申請留出一段時間作為緩衝，自己的私事也需要時間處理，並不能離職就馬上可以完成的。

02：

不失禮貌

大家都知道面試官很挑剔，一旦讓他不開心，你的offer就算了。

不和麵試官產生直接衝突，或導致雙方尷尬，那就對自身有利的。這麼回答的話，話語中透露著：“我”並沒有拒絕貴公司的邀請，但是我也沒表明馬上上崗，但是我已經是有意向了，唯有你確認給offer，我才會給你具體的答覆。

面試官給還是不給呢？通過回答已經巧妙的把問題轉移回他身上了。

98％會給，因為如果你在掌握主動權，他只有給你了才能知道你來還是不來。

這種回應絕對是高情商的代表，一方面沒有明確拒絕面試官的要求，一方面又讓他從絕望期待，間接的體現了你的情商與修養。

職男小井

當一個男孩子喜歡一個女孩子，對女孩子說“我喜歡你，我要追求你”，女孩子如果回答“隨時追我，隨叫隨到”。

試想兩個人的結局是什麼，壩上牧羊認為這個女孩子大概率可能被男孩子無情的拋棄，通俗的道理“越容易得到的，越不夠珍惜”。

回到題主的問題上來，當你說出“隨時”時，你已經變得很廉價了。因為當你說出“隨時”時，面試官認為你在原來的企業是可有可無的一個角色。

當你說出“隨時”時，接下來的結局會是什麼呢，壩上牧羊認為你本來可以拿到10000元的工資，企業可能給你8000,，以你的能力是經理級，但是企業給你主管級。

“隨時”是對自己一種不負責任的說法，是對自己的輕賤之舉。那麼你們知道聰明的人，他會如何說麼，他會如何為自己爭取更大的利益呢？

壩上牧羊用一個最近發生在我身邊的案例說明，供悟空客官們參考。

壩上牧羊推薦了一個朋友，到另一個朋友公司面試總監的崗位。面試的這位朋友，我們稱之為A，另一個朋友稱之為B。A與B所在的公司面試官相談甚歡，當天走完所有輪次面試，而且見到了老闆，老闆對其大加讚賞。

在面試後的一個星期，A收到了B所在公司的HR電話，和他商討offer的事情，並且問其“什麼時候可以入職”。A並沒有當場回答，禮貌性的解釋了原因，說項目上比較忙，一週後給予其答覆。

一週後，當HR再次詢問A時，A說可能需要一段時間，目前有點不太確定，公司老闆給他安排了項目，需要他主導完成，他不能就這樣一走了之。在他離開公司時需要給老闆一個滿意的交代，公司對他有恩，並且承諾半個月後主動給HR回電話。

如此折騰了幾次，最終和HR敲定了入職時間，需要三個月後入職。而且讓B公司的老闆更對其刮目相看，一定會等他三個月。因為B公司老闆認為A做事有始有終，而且有一顆感恩之心。

結果你們也可以想到，A不僅拿到了滿意的offer，而且B公司另外支付了一部分補償費用。因為A本來需要更長的離職時間，但是B公司為了讓A儘快入職，對A進行了補償。不僅沒有使B公司老闆反感，反而為自己爭取更多的利益。

我們從上述A的離職中發現，正確回答“什麼時候可以入職”的姿勢是這樣的：不要輕易許諾入職時間，向企業傳遞自己在原來公司的重要性的信息，原來的公司一時半會兒離不開我，告訴企業自己有良好的職業操守，我不能有愧於原來的老闆。諸如此類，上述是基本原則，在原則的基礎上，我們充分發揮了。

END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。

壩上牧羊

面試官：“什麼時候能入職”，聰明人不說隨時，那會怎麼說呢？首先要明白麵試官的意圖，一般做面試官都是人精中的人精，他們都話裡有話，千萬不要過於單純，直接把自己給賣了！

一、面試官問“你什麼時候入職”真實意圖

1.瞭解你真實的意願

畢竟面試不是入職，很多人面完試，公司覺得這個人不錯，可以招，但是偏偏又不來了。其實面試官問“你什麼時候入職”。

其一，就是為了瞭解你真實的意願，從你回答當中判斷你有沒有入職的可能。

其二，是可能你作為多個候選人之一，看哪個意願比較好，面試官可以再一次的篩選。畢竟人的意願強不強烈，對於工作的認可度也不一樣，工作認真度也不一樣。

2.可以做好入職安排

畢竟對於招收的新人，肯定會有一大堆的入職手續要辦理。面試官問“你什麼時候入職”，為的是可以提早的對你的入職工作進行安排，避免一些不可抗拒因素的發生。比如說：自己有事，沒來上班，不能幫你辦理入職手續，可以安排好別人來處理；或者說，一些入職的準備工作準備，員工卡的辦理等等。

3.為自己爭取有利態勢，待價而沽

其實，面試官問“你什麼時候入職”，就是一個套子等你鑽進去。為什麼這麼說，如果說一個人急迫的需要工作，他就可以待價而沽，說不定還能壓壓你的薪資，這樣就能為公司省下一部分錢。

二、錯誤的回答，只會自己被賣

要知道錯誤d回答是在給自己埋雷，更是把自己賣了，還幫別人數錢。既然面試官能於你談到入職的情況，說明對你還是比較滿意的，但是如果回答錯了，極易讓自己喪失有利的局面，更是會讓自己失去入職的機會。

錯誤的回答千萬別說：

“隨時都能來上班。”

其一，避免面試官，抓住你入職的緊迫，從而對你的薪資待遇進行壓價。

其二，避免面試官產生曲解，你是不是沒有地方去，才來這裡工作。

其三，要是心急吃不了熱豆腐，欲速則不達的道理。人都是越是容易被得到的，就越不被看重。

三、正確回答之分，留足迴旋餘地

面對面試官的時候，千萬不要過早暴露你找工作的緊迫感，容易讓HR對你的價值產生懷疑。

這個時候一定要穩住，正確的回答：“如果已經確定要錄用我的話，我會在收到offer後兩天之內給您明確的回覆，之後的一週內到崗。”

這樣的回答是為了從其中表達出你的穩重，畢竟入職也可以算是一件大事，想都沒想就答應的，面試官會覺得你穩重嗎？另外呢，如果有其他更合適的公司給你offer，給自己留有迴旋的餘地！

所以說，說話方式方法都是非常關鍵的！會成也說話，敗也說話！對說話，一定要慎之又慎！

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關鍵字: 入職 職場 面試官

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