情授

职场全能王为您解析：这属于典型的职场入职利益最大化的争夺问题。而在回答这个问题的时候，稍有不慎就有可能入了面试官的套。我们更建议面试人员不要说随时入职，而是固定好一个准确的入职时间，这个入职时间最好在一周以内三天以外。这样做对自己‘稳缓’入职和进入职场后，追寻自己的‘max利益’有着极大的好处。而在职场当中，利益效应比以及利益效应的最优化，往往能够在一些细节当中展现的淋漓尽致。

一、入职前的明争暗斗

在面试的过程中，我们经常会听到这样或者那样的问题，而这样那样的问题，绝大多数情况下与自己的本职工作并不相关，仅仅是与自己的生活相关。

1.生活的职场密切性

在进入职场之前，我们的面试官会问我们很多与生活相关的问题，而这些与生活相关的问题，乍一瞅好像没有什么，仔细一想却要了自己的命。因为在职场当中，面试官在面试的时候往往会追根溯源，或者直接去找寻与之最为恰当的问题，绝对不会和你东拉西扯，也不会和你随便乱搭茬。

一旦面试官在问你问题的时候，你的回答与你的本职工作不相关，你就要做好心理准备了。因为这个时候面试官正在通过你的个人生活来联系你的职场，我们简单称之为职场密切性。

一个人生活的状态就能够展现出他在职场当中的所作所为，一个人的生活状态就能够展现出他是否适用于这家企业。

简单讲的话就是：一个细节问题，可是很少有人能够把细节拿捏到位，也很少有人能够把细节做到极致。

2.密切性的核心解析

在此我们先插播一点，这一点就是：职场当中密切性的核心解析。

面试官问你是否是独生子女，这个时候他主要想的是你能否在这家企业长久的工作下去。要知道有很多独生子女是根本不可能也不能够离自己的父母、离开自己的家人的。因为他们如果距离自己的家庭比较远，就没有办法照顾自己的父母、就没有办法照顾自己家里的老人。

而更多的时候，现阶段的家长对于自己的孩子都比较关爱，也比较疼惜，所以他们不愿意也不认可自己的孩子跑到大老远去工作。尤其是你是南方人，突然之间到北方面试，或者你是北方人到南方面试，而且面试官得知你是独生子女的话，有很大概率会直接否决你。

当面试官去问你，每个月的花销是多少的时候，他就在考虑这样的工作能否养活你。

很简单，这家企业如果每个月能够给你3000块钱工资，而你的预算花销却能够达到一万、两万甚至五万的话，那么面试官绝对不可能录用你的。录用你之后公司养不活你，你可能在公司呆了一两个月之后便会直接离开，还不会说这家公司的好。

二、怎样回答是个‘细致’活

我们总是在说：职场当中面试回答问题的时候，展现的是一个细致活儿，那么究竟展现的是怎样的一个细致活呢？

在绝大多数情况下，我们随随便便的一个回答就直接决定了我们能否在这家企业工作，就直接决定了自己未来的就职方向。针对于这一点，我们在第一个章节当中已经详细解说：入职之前的明争暗斗，而这个明争暗斗，究竟又是因为什么呢？

1.面试官的KPI考核

首先面试官作为企业的一份子，也是有着自己对等的考核的，而考核他们与考核其他员工有着本质的区别。

因为这样的工作特性就已经决定：任何一个面试官的考核，并不是说他每天能否上班、打卡，也不是说她每天能否按时下班，更多的时候是看他为公司引进了多少人才，而这些人才在公司当中的表现如何。

换句话来说，考核一个面试官主要看他这一个月为公司招聘了多少员工，而这些员工当中有多少员工是公司中意的，让公司喜欢的，又有多少员工是公司不喜欢、公司讨厌的。公司喜欢的员工达到了一个比例，或者对于公司做出重大贡献的员工达到了一个比例，那么这个面试官他的日后薪资保障、他的日后职称保障都会达到一个较大值。

2.什么时候能够入职，面试官究竟在考虑什么？

既然是一个细致活儿，我们就需要仔细考虑一下，面试官在提问这个问题的时候，他究竟在想什么？面试官又究竟在考虑着什么？

首先当面试官问你什么时候能够入职，最直接的一点，就是他希望能够得到一个准确的入职时间，而这个准确的入职时间将决定他给你安排的工作或者给你安排的入职规划。

简单讲的话，即便面试官不希望从你身边得到什么消息，不希望从你身上得到有什么与之对等的与自己有较大利益的关系或者联系的话，他也需要去问一下这个问题，而问出来的这个问题，直接关系到你什么时候入职、什么时候办理入职手续？

除了问你什么时候办理入职手续之外，还有一点就是：看一下你现在的工作状态。

面试官最主要看的就是你现在究竟是一个就职状态还是一个离职状态，或者自己目前的工作究竟处在一个怎样的模糊界限内。

三、我们应该怎样回答？

既然我们已经知道面试官在问这个问题的时候，他本身就是冲着你的就职状态来的，所以我们绝对不可以回答的太过于随意，因为一旦太过于随意，就意味着你随时暴露了自己的状态。在前文中我们也讲过：过多的暴露自己的个人信息，对于自己面试过程中的谈判有着很大的弊端。

1.回答关键点：时间

既然需要回答，那么就需要做出与之对等的回答，最为关键的一个点叫做什么时候入职？

我们不建议员工在听到面试官给予自己offer的时候，表现出过多的喜悦神态，我们也不建议面试员工表现出过多的激动性情绪，更多的时候我们不建议面试员工直接说自己立刻就能就职。

请注意，一旦你说自己马上就要就职，就意味着你现在处于两个极端状态，第一个极端状态是压根没有工作，第二个极端状态是你的经济受到了极大冲击。

正常情况下，如果没有这两个极端状态的话，是绝对不会做出这样的回应的。更多的时候他们需要考量一下，需要货比三家，需要和其他的面试官进行协商。

所以在这样的一个前提、在这样的一个背景下，一旦你说出随时能够就职或者马上就能就职，意味着你在职场当中的发展未必是一帆风顺的，甚至会受到多重阻挠。而这个时候，面试官手中将会有着更多的讨价还价空间。

2.回答关键点：个人信息

在回答这个问题的时候，我们不建议员工把自己的状态说出来，比如自己现在还在一家企业工作，需要和公司领导商讨一下什么时候能够离职，一旦你这样说的话，面试官就会觉得你不重视他。既然已经来到这家公司面试了，为什么你还和上一家公司有联系呢？你为什么不能够强硬的提出离职，还要和自己的上一家公司领导商量着来呢。

这就意味着你对于这家公司不信任，或者对于这家公司轻视了，这个时候给面试官留下一个非常差的印象。

同样的道理，如果你直接告诉面试官自己现在没有工作，面试官会微微一笑：哦，原来没有工作，那我可以适当的压低价格，反正你现在也没有工作。

这个时候我们不建议员工暴露个人的信息，你可以采取这样的回答方式：自己现在如果直接来就职的话，有一些困难。可以在三天以后七天以内入职，并且希望面试官能够给自己一点时间，让自己下午的时候给面试官回应一个准确的就职时间。

四、职场的‘稳缓’效应

接下来我们需要做一个延伸，这个延伸叫做职场当中的‘稳缓’效应，请注意，这仅仅是‘稳缓’效应，并不代表着你在职场当中绝大多数场合都要适应。

换句话来说，这样的一个效应仅仅是在特殊场合或者在固定的场合下才能使用，因为在职场当中有着无数的机会，如果你一直在‘稳缓’，如果你一直都不想前进的话，那么对于你的职场发展而言没啥好处。

1.在面对选择问题的时候，自己不占据主动权，必须要稳重稳重再稳重。

我们举一个很简单的例子，与本题极为相似，在面试的过程中面试官问你：你认为薪水应该安排多少合适呢？或者面试官问：你认为你在公司当中能够做出多少成绩呢？

一般情况下，当面试官问这个问题的时候，就意味着这个面试官已经认可了你。接下来只是去谈判谈一些薪水问题或者工资待遇以及福利的问题。而很多时候，面试员工在听到这样的问题的时候，便开心的手舞足蹈不能控制。其实这样的一种反应是极其差劲的行为，而且你这样的反应很容易让面试官瞅准空子，给你更低的薪水或者更差的待遇。

我们把这一类行为姑且归纳为：自己目前不占据主动，而且在不占据主动的前提之下，需要强迫性的回答一些问题，作出一些选择的时候必须要稳重稳重再稳重。所谓的稳重，往往指的是深呼吸之后平静一下自己的心情，考虑清楚之后再做回答，在这个时间段里面不妨先冷静三五分钟，仔细的想一想。

2.在面对机遇，只不过机遇非常的奇特时，自己必须要稳重稳重再稳重

大家知道一个效益比的问题，你进入一家企业最开始的效益绝对不可以超过同行的2~3倍，如果你超越了同行的2~3倍，那就意味着你目前处在一个非常危险，而且你根本不自知的状态。

换句话来说，在绝大多数情况下，职场当中每一个人的生存发展环境都是相差不大的，如果你的发展超乎自己想象，只能说明：你非常优秀，而你已经做了某些功课，并且在这些功课上下足了力气。

五、如何为自己追寻‘max’利益

在职场当中，一个人如果能够找寻到自己最大的利益效应，找到自己最大的利益群体，那么对于职场当中的小伙伴而言，有着先天的好处。而这一部分好处，完全可以成为自己的后期助力。

但是怎样能够寻找到自己的最大利益？这几乎成为了每一个职场人士短时间之内追寻的问题。

相比较而言，我们更建议员工在回答面试官问题的时候，及时的去把面试官的问题与自己目前的工作岗位联系在一起。我们要想明白一个问题：面试官问自己的这个问题与自己进入这家企业有着什么样的必然联系。

在面对面试官给出自己的高福利、高待遇的时候，想尽一切办法退一步，想一想自己现在的状态能否能够拿的起这样的一个价值体系。如果自己能够拿得起，那么当仁不让说拿就拿，如果拿不起的话，一定要向面试官表明自己的态度和观点。

面对自己什么时候能够入职也是一样的道理，面对自己什么时候入职就意味着自己已经可以进入这家企业了，而这个时候为了max利益，为了能够形成一个‘稳缓’效果，我们更建议的是考虑清楚自己现在的状态，考虑清楚面试官提问自己这个问题的时候，自己所应该做出来的回馈。更多的时候，给出一个大致范围的时间点。

我们可以明确的告诉面试官自己，目前不可以马上就职，因为自己有一些私人事情要处理。自己可以在未来的3~7天之内入职，而且自己需要一定的时间来仔细考虑入职的具体时间，如果方便的话可以在下午或者晚上给面试官回复确切时间。

优质职场领域创作者，持续输出优质职场文化，全方位解析职场难题，希望大家关注@职场全能王！

职场全能王

大家好，我是木鱼，欢迎大家关注我。我在职场上被摔打了9年，也当过技术面试官，所以在面试相关的问题上，可以跟大家分享一些我的经验。

题主说的这种情况，我觉得影响不大吧，看新同事自己的实际情况。我见过上午面试下午就来上班的，也见过面试后过了一个月才来上班的。主要是看你自己的时间安排以及和公司的协商，不存在“聪明人从不说随时”。

新同事什么时候能入职，受到很多因素的影响，每个人的情况都不一样。我们都明白这个道理，所以不会随便下结论说“聪明人从不说随时”，这个跟聪明不聪明的没关系。

与题目描述恰恰相反，大部分公司希望你越快入职越好，巴不得你立刻就能够入职，立刻开始干活。

首先，很多公司不到火烧眉毛不会招聘的，当他们真的动手去招聘的时候，已经是非常急迫了。如果有人能够立刻入职，立刻开始干活，我们会觉得谢天谢地，救兵来了。

我自己当面试官的时候就是这样的，当时项目组里已经有3个人离职了，而工作任务一点都没减少。我自己和一个老油条顶着，没日没夜地加了一个多月的班。

加班太多，实在受不了，和领导申请了多次，才答应再招一个人进来帮忙。我们负责面试的时候，只要听说随时可以入职，立刻眼冒金光，请求对方下午就能开始上班。

其次，这个时间是可以协商的，在新同事时间允许的情况下，越快入职越好。曾经有一个硕士姐姐，我们等了她一个多月。因为她实在是太优秀了，我们愿意等她。

后来也证明，这个等待是值得的。她能力很强，进来之后帮了大忙了。越是优秀的候选人，用人单位越是愿意等待。

木鱼说职场

恭喜你，如果你听到这句话的话——“什么时候能入职呀？”那么基本上你的入职希望是比较大的，至少面试官已经差不多决定要让你入职了！

一、问：什么时候能入职”，实际上是在问什么？

在我看来，有3个方面，一定要回答好，不然可能到手的offer飞了，也可能入职的时候会有一些小疙瘩，比如工资被压低了！具体我展开说说：

① 入职时间调整

每个岗位都有招聘时间的需求，有的岗位是急需招聘的，因此HR问你“什么时候能入职呀？”。其实就是在确定这个岗位什么时候能够有人填充上，这样他的任务就结束了。

② 你的入职欲望

当他问这句话的时候，其实也在看你的欲望，看你对这家公司，这个岗位的渴求程度。

如果你表现的不是很高的话，那么他可能会重新考虑其他的候选者，因为毕竟HR不想招一个就是说对工作不是很积极的人，或者是说找一个过不了几个月这个就要走的人，对吧！

③ 薪水调整

那么这一点呢，其实是比较重要的一点，对于我们求职者来说。

如果你表现的态度积极的话，那么俗话说——“容易得到就不会珍惜”，那么他可能会给你的薪资降低一点点，因为反正你的求职欲望这么高，那么我给你降低一点点的一个薪资，你可能还是会来，对吧？

能为公司省钱也是HR的一个绩效！

二、怎么回答最好？其实要看你是什么情况

小皮老师的建议是——不要太急躁的表达你的欲望。千万不要说我随时能够入职。

跟追女孩子一样! 你总不能再跟女孩子聊了一天的情况下，就问人家女孩子要不要嫁给你，对吧？一样的道理，就算你对这个岗位很有需求，很想去，可以在内心这样去想，但是不要外在的这么表达出来。因为这样会让你显得很廉价。

你可以这么说：

这么说其实是比较符合要求的，因为基本上每个人都在换另一家公司的时候，都要处理一些事情了，不管是工作上的事情还是说放松这个事情，都是可以理解的。

或者是：

这句话的意思是可能，你在这个求职的过程中，还有其他的公司需要去面试，或者是有其他的offer在手上，那么这个其实也是HR能够理解的一个事情。

还有，如果你还在公司上班的话，也就是说其实你还在职的，那么就一定要实话实说。：

三、总结一下

不要让自己表现的太过于急切，想得到这份工作，即使你的心里对这份工作非常的喜欢，保持淡定表示自己需要考虑一下，然后过几天再给答复。

那么希望看到这段话的朋友呢，都能够找到合适自己的工作！钱多事少离家近，2020过得更好~~~

今日话题——你在面试中有遇到过什么奇葩的事情？

PPT精选

之前有个朋友就给我说过，她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了，因为她面试前后的薪资不一样，面试后被降薪了，心里很不爽。

原来，她就是在面试完了后，在回答“入职时间”这个问题上没有把握好，直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候，她也是没有多想，直接就是说可以随时入职，明天就可以。

没想到这样的回答让本来很和谐的面试变得尴尬，本来她想要的期望工资是15k，本来觉得面试官已经都敲定她了，可以得到录取的意向，没想到听完她回答入职时间后，面试官就结束了面试，让你回去等消息。第二天晚上HR电话邀请她入职了，只不过薪资待遇只能够给到7k，还不到之前谈好的一半，问她能不能接受。于是才出现了最开始说不想去的一幕。

那么，为什么面试时不能说随时，又应该怎么说呢？究竟有哪些地方是需要注意的呢？

01 面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图

我们首先要明白面试官问这个问题背后的目的，一般来说，主要有两个：

第一，判断候选人入职公司的意愿是否强烈

这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。

第二，根据入职时间能早作安排

特别是在年后金三银四招聘需求旺盛的这个季节，HR需要安排的岗位和入职人员很多，他们必须提前掌握你的入职时间，好为下一步工作的开展做好准备，早作安排。如果你的入职时间太晚，与公司招人计划产生冲突，那么HR也不会要你的。

第三，根据回答给出薪资参考标准

HR问“你什么时候可以入职”，可能是在试探你的底线。如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，那么自然薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。

在谈薪资的时候，HR很少会一口答应面试者的期望薪资，总是会想着能不能再“杀杀价”，既能得到人才，也可以保证公司利益的最大化。毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，也能够尽量降低用人成本。

02 从职业素养来看，“随时”不是职场人应该说的词汇

职业人说话应该有其该有的素养。“随时”这两个字在求职面试中是不能用的。无论你处于什么情况之下，都不要说出“随时”两个字！而需要转化词汇、语言来表达才好。

即使你现在没有工作，也非常希望能够到这家企业上班，也不能说“随时”这两个字！你可以转换一下角度来说：

我可以根据您企业的招聘进度第一时间过来上班。只要您需要，我可以尽快上班。

尤其你是在职状态下就更别说“随时”这两个字。因为，每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。

然而当面试官听到应聘者说随时都能来的时候，肯定就会对应聘者的印象减分，说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性，行事比较草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？

03 怎么回答才显得比较明智？

明白了问题背后的真实目的，以及不能说随时的原因，接下来我们就聊一聊如何回答才显得比较明智，如何处理才能争取“利益最大化”。

第一，欲擒故纵，给对方“稀缺感”的感觉

面试的过程其实就是两个人心理博弈的过程，候选人可以表达自己对公司和岗位的喜欢，但一定要有个度。

如果表露出了自己“非这家公司不去”的心声，就会被HR利用这点。然而对方就会占据主导地位，不断抛出这个岗位“供不应求”的观点来逼逼迫你当场作出选择而且还会借此来压低你的薪资标准。

所以，这个时候你只要明白一点：公司都是盈利的组织，一个公司不到万不得已是不会随便招人的。正是因为这个岗位比较急招人，才会放出来的。因此候选人才是面试占据主导地位的人。这个时候不妨向面试官表达出“自己还有很多选择的余地”。

比如你可以这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”有不少面试者害怕这么说会失去录取的机会，其实并不会，因为面试一个人的成本也是很大的，面试官只有对你满意的时候才会问到这个问题的。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。

第二，在职状态下，要态度诚恳，袒露心声

并不是所有人都适合“欲擒故纵法”的，尤其是对于一些有面试恐惧症的人，和一些在职状态下的人，这点就很难做到。而且，我们的回答其实也是要针对面试官的风格来的，如果说你面前的HR是一个非常诚实，不喜欢绕弯子的人，这个时候也许直接表明自己内心最真实的想法是个不错的做法。

这个时候你可以先表明自己对于贵公司满意的地方，借此向HR表达自己的意愿。然后再说出自己的疑虑，比如薪资比预期的要低，而生活成本较高等。谁都喜欢和真诚的人一起沟通，HR也不例外，通过真诚的表达，对方能知道我们真实的想法，反而会打消他们的疑虑，从而给出一个比较满意的结果。

比较合适的回答应该像这样：

“我个人希望能够尽快入职，为公司效力。但是由于我在原单位所处的位置比较关键，涉及到交接的工作也比较多，交接的话大概需要多少多少（一周至一个月都可以，时间可自己把握）。因为我觉得做人做事都要有始有终，所以我会尽快把原单位的交接做好，这样也有利于我后期能够安心在您公司工作，也请您理解。”

这样的回答基本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决方案，又能够体现出自己良好的职业素养，即做事有始有终，有计划性，这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位，这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。

还有一点要注意的是，如果确定了入职的意向，也确定好入职的时间，尽量不要改期，尤其是不要改期之后还放鸽子。毕竟HR走录用程序是需要一系列规章步骤的，不诚信的行为很有可能把你自己送进黑名单。

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一位有20多年招聘工作经验的领导曾说：

一般新入职的员工至多能装一到三个月，待转正，便本性暴露。

而厉害的，能装半年，不露马脚。

而如果一个人能装一年，甚至更长时间，那就是他本事！

不知何时起，面试变成企业与候选人彼此较量的一个重要环节。

许多面试者，学着包装自己，以谋求企业的某个高薪岗位。

不能说包装是不必要的，但诚挚一定是必须的吧。

话语里，透露的职业素养，是你需要注意的。

难能可贵，是实诚。

面试官问，“什么时候能入职？”

你若已离职，能即时入职，就告知面试官。

你若未离职，不能即时到岗，也告知面试官。

我觉得不是太大的问题。

是会存在他急着要人，而你一时半会脱不开身的情况，那怎么办，也只能如实说呀，还能孙悟空七十二变，变出个分身不成？

有些机会，确实难得，但是缘分如此，又怎能强求？

如果遇到愿意等你的面试官，自然是良缘，但良缘还需攒人品，所以可遇不可求。

其实回答什么时候可以入职这个问题，对于面试官对于你的整体面试评价，不会改变。

而产生好坏评价的信息，来源于你对于面试的准备，你对过往工作经验的复盘、总结，以及你话语里透露的个人素养等。

面试是，企业与面试者彼此考察的交互环节。

适合，比高精深，更重要。

面试环节是企业与面试者彼此探讨合不合适的问题。

你若一时“打肿脸装了胖子”，你还能如上述所说的，一直装下去不成。

别忘了，鲜花缺了水会蔫，时间久了会蔫，你也一样。

你可以通过话术，来提升自己，包装自己。

但现在的HR都是身经百战的，那些没有案例、数据、成品支撑的包装，在“火眼金睛”下，俨然一堆白骨。

HR们招录的，自然不是包装下的你，而是一个真实的你，这个你可以不需要那么优秀，不一定领域内高精深，但一定是性价比上有优势的。所以，展露真实的自己，也无大碍。

但其实，很多情况下，我们会遇到不同的候选人，他们彼此各有千秋，能力若不是特别悬殊，基本决定我们是否录用的，是这个人的职业素养。当然这是题外话。

我是夏伊，一个有温度的职场人。

如果喜欢我的观点，可以选择【关注】我。

感恩，感谢！愿我们相互温暖，成就彼此~

夏伊1691

面试进行到最后，面试官会问应聘者什么时候能够入职。虽然这看似是一个很普通的问题，但如果出了“纰漏”，是会影响面试官对你的最终判断的。那么面对这个问题时，究竟有哪些地方是需要注意的呢？

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先说下此问题的错误答案。“我什么时候都可以”、“随时”、“随便什么时候”。为什么此类回答是错误的呢？

每个正常的职场人士离职都需要一定的时间去交接。虽然面试官希望应聘者能够尽快入职，但是也更希望应聘者能够顺利结束与上家单位的工作瓜葛。做好工作交接是每一位有职业素养的职业人生的必备要求。做任何事我们都要有始有终。面试官听到应聘者说随时都能来的时候（除非应聘者是待业状态），肯定会对应聘者的印象减分，因为说这种话体现出应聘者做事缺乏一定的计划性，行事比较草率。更有甚者，应聘者的工作交接都不用多少时间，说明应聘者在原单位做的工作也是可有可无，如果您是面试官，您会怎么考虑呢？

比较合适的回答应该像这样：“我个人希望能够尽快入职，为公司效力。但是由于我在原单位所处的位置比较关键，涉及到交接的工作比较多，交接的话大概需要XXXX（一周至一个月都可以，时间可自己把握）。因为我觉得做人做事都要有始有终，所以我会尽快把原单位的交接做好，这样也有利于我后期能够安心在您公司工作，也请您理解。”

这样的回答基本上涵盖了所有的要点，既给出了问题的解决方案，又能够体现出自己良好的职业素养（做事有始有终，有计划性），这会进一步提升应聘者在面试官心目中的良好形象。如果应聘者应聘的是管理岗位或关键岗位，这些看似很虚的东西都是面试官考察的维度。

大家觉得有没有道理呢？欢迎在评论区交流。

万古一帅

面试官：“什么时候能入职”，有不少朋友就直接回了一个随时都可以入职，看上去似乎没什么毛病，但其实这样的回答很有可能会影响到你能否入职，如果入职了，也会给你入的薪资带来一定的影响，其实聪明人面对这种情况，不会说随时的，而是根据不同的场景有不同的回答。

一、问的时间不同，会有不同的回答

面试官什么时候问你什么时候能入职，其实是很重要的一点。

试想一下，如果面试官在和你聊了几个问题，就开始问你什么时候能入职，这代表什么？这代表公司很满意你呀，凭借几个问题就知道你是公司想要的人选，所以，这时，当然就直接问你什么时候能入职了。

如果面试官在聊了不少问题之后，最后才问你什么时候能入职，这代表什么？一般来说有2种可能。

第一种，面试官对你还算满意，但考虑比较谨慎，所以，一直到最后，把几乎所有问题都问了，才问你什么时候能入职。

第二种，面试官对你保留意见，一直在问你问题是觉得就这么放弃你这个员工吧，好像也挺可惜的，但是迟迟没有在你身上看到完全合适的特征，所以会一直问你，问到最后还是没有看到合适的特征，但如果其他人不如你合适，那公司还是要录用你，所以面试官会在最后问你一句：“什么时候能入职”，从而可以让你与其他的面试者做更好的对比。

那接下来，阿胖就针对这2种情况，一种种的帮你梳理应对、回答的话术。

二、面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

如果面试官很快就问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

你先要明确一点，面试官很快就问你什么时候能入职，大概率是因为觉得你特别符合公司，所以想尽快知道你的入职时间。

这时候千万不要回答随时，会把你的优势给毁了的哈，你回答随时，面试官会觉得你对这件事可能想的不是那么清楚，或者你的能力根本没法让你考虑到这个点，所以，很有可能会对你的福利、薪资等措施作出下调。

那聪明人该如何回答？

这其实是一个博弈的过程，既然你现在占据了优势，那建立在不破坏关系的情况下，要尽力的把优势放大才对。

面试是一个双选的过程，你先想想，后期还有多少个公司可以面试，如果在半个月内，还可以面试5家左右的公司，那你可以说2周之后可以入职，只要目前这个公司要人不是特别紧，2周还是等得起的。

在他们看来，你说2周，肯定之后还有公司要面试，他们有可能怕你被抢走，会直接给你提出增加薪资、福利的说法，但也别先答应，再怎么给你加薪，也要一周之后再入职，因为你现在是占据绝对优势的。

三、面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

如果面试官最后才问你什么时候入职，聪明人怎么回答？

同样，我们先来明确一点，面试官之所以最后才问你，其实是在是否选择你上还是有一定的犹豫，无论是谨慎也好，还是不匹配也好，公司一定会详细和其他面试者对比，那其实这样，你的风险会比较大。

如果你特别想进这家公司，也不要在这种情况下回答随时，本来公司对你的意见就处于保留状态，你还回答随时，他们会觉得你在这件事上态度很随便，思考能力欠佳，这等于是直接给你的面试表现给扣分了，直接影响到你能否进入这家公司。

这时你要明白自己的优势有限，甚至可以说没什么优势，要更好的争取进公司，在这个回答上充分展现自己的能力会帮助到你的。

所以，你的回答一定要具体，并且不要太长，像半个月还是算了，把时间控制在10天以内，甚至可以控制在7天以内，并且要给出合理的理由，最后走之前，可以明确表示自己想进入这家公司，希望HR考虑一下自己。

这样的回答，显得你善于思考，也会去主动争取，能够给你加上不少分的！

总结：面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时?会怎么说？

我们先要明确一下，面试官是在什么时间问你这句话的，不同的时间会有不同的回答，建议你收藏阿胖的内容，随时翻出来学习！

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阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升·阅读·思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输

阿胖读书

聪明的人不会所随时可以入职，他们只会说：“如果公司录用我，我可以在一周内上岗，在我收到贵公司的offer的一天内，我会给出明确的答复。”

也就是说，你并没有表达自己随时可以入职，而是给自己申请了一周的缓冲期，给自己做思考和准备。

为何这样的回应最恰当？

01：

不至于让自己陷入被动

说随时可以入职的人，开口的那时候特别爽快，但是往往当走出了公司大门就后悔了。

随时入职代表着你没得选择，就算旧公司的工作还没有交接完毕，你也得马上到新的公司上班。其次是关于劳动合同等，需要提前30天申请离职，请问你入职新公司做好所有的工作了吗？

再有一种情况就是：你答应面试官任何时候都可以入职，但是因为你一份简历多投了好几家公司，而且你上岗之后你最心仪的一家公司向你发来入职邀请，你会后悔吗？

所以为了不让自己太被动，还是申请留出一段时间作为缓冲，自己的私事也需要时间处理，并不能离职就马上可以完成的。

02：

不失礼貌

大家都知道面试官很挑剔，一旦让他不开心，你的offer就算了。

不和面试官产生直接冲突，或导致双方尴尬，那就对自身有利的。这么回答的话，话语中透露着：“我”并没有拒绝贵公司的邀请，但是我也没表明马上上岗，但是我已经是有意向了，唯有你确认给offer，我才会给你具体的答复。

面试官给还是不给呢？通过回答已经巧妙的把问题转移回他身上了。

98％会给，因为如果你在掌握主动权，他只有给你了才能知道你来还是不来。

这种回应绝对是高情商的代表，一方面没有明确拒绝面试官的要求，一方面又让他从绝望期待，间接的体现了你的情商与修养。

职男小井

当一个男孩子喜欢一个女孩子，对女孩子说“我喜欢你，我要追求你”，女孩子如果回答“随时追我，随叫随到”。

试想两个人的结局是什么，坝上牧羊认为这个女孩子大概率可能被男孩子无情的抛弃，通俗的道理“越容易得到的，越不够珍惜”。

回到题主的问题上来，当你说出“随时”时，你已经变得很廉价了。因为当你说出“随时”时，面试官认为你在原来的企业是可有可无的一个角色。

当你说出“随时”时，接下来的结局会是什么呢，坝上牧羊认为你本来可以拿到10000元的工资，企业可能给你8000,，以你的能力是经理级，但是企业给你主管级。

“随时”是对自己一种不负责任的说法，是对自己的轻贱之举。那么你们知道聪明的人，他会如何说么，他会如何为自己争取更大的利益呢？

坝上牧羊用一个最近发生在我身边的案例说明，供悟空客官们参考。

坝上牧羊推荐了一个朋友，到另一个朋友公司面试总监的岗位。面试的这位朋友，我们称之为A，另一个朋友称之为B。A与B所在的公司面试官相谈甚欢，当天走完所有轮次面试，而且见到了老板，老板对其大加赞赏。

在面试后的一个星期，A收到了B所在公司的HR电话，和他商讨offer的事情，并且问其“什么时候可以入职”。A并没有当场回答，礼貌性的解释了原因，说项目上比较忙，一周后给予其答复。

一周后，当HR再次询问A时，A说可能需要一段时间，目前有点不太确定，公司老板给他安排了项目，需要他主导完成，他不能就这样一走了之。在他离开公司时需要给老板一个满意的交代，公司对他有恩，并且承诺半个月后主动给HR回电话。

如此折腾了几次，最终和HR敲定了入职时间，需要三个月后入职。而且让B公司的老板更对其刮目相看，一定会等他三个月。因为B公司老板认为A做事有始有终，而且有一颗感恩之心。

结果你们也可以想到，A不仅拿到了满意的offer，而且B公司另外支付了一部分补偿费用。因为A本来需要更长的离职时间，但是B公司为了让A尽快入职，对A进行了补偿。不仅没有使B公司老板反感，反而为自己争取更多的利益。

我们从上述A的离职中发现，正确回答“什么时候可以入职”的姿势是这样的：不要轻易许诺入职时间，向企业传递自己在原来公司的重要性的信息，原来的公司一时半会儿离不开我，告诉企业自己有良好的职业操守，我不能有愧于原来的老板。诸如此类，上述是基本原则，在原则的基础上，我们充分发挥了。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“坝上牧羊”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

面试官：“什么时候能入职”，聪明人不说随时，那会怎么说呢？首先要明白面试官的意图，一般做面试官都是人精中的人精，他们都话里有话，千万不要过于单纯，直接把自己给卖了！

一、面试官问“你什么时候入职”真实意图

1.了解你真实的意愿

毕竟面试不是入职，很多人面完试，公司觉得这个人不错，可以招，但是偏偏又不来了。其实面试官问“你什么时候入职”。

其一，就是为了了解你真实的意愿，从你回答当中判断你有没有入职的可能。

其二，是可能你作为多个候选人之一，看哪个意愿比较好，面试官可以再一次的筛选。毕竟人的意愿强不强烈，对于工作的认可度也不一样，工作认真度也不一样。

2.可以做好入职安排

毕竟对于招收的新人，肯定会有一大堆的入职手续要办理。面试官问“你什么时候入职”，为的是可以提早的对你的入职工作进行安排，避免一些不可抗拒因素的发生。比如说：自己有事，没来上班，不能帮你办理入职手续，可以安排好别人来处理；或者说，一些入职的准备工作准备，员工卡的办理等等。

3.为自己争取有利态势，待价而沽

其实，面试官问“你什么时候入职”，就是一个套子等你钻进去。为什么这么说，如果说一个人急迫的需要工作，他就可以待价而沽，说不定还能压压你的薪资，这样就能为公司省下一部分钱。

二、错误的回答，只会自己被卖

要知道错误d回答是在给自己埋雷，更是把自己卖了，还帮别人数钱。既然面试官能于你谈到入职的情况，说明对你还是比较满意的，但是如果回答错了，极易让自己丧失有利的局面，更是会让自己失去入职的机会。

错误的回答千万别说：

“随时都能来上班。”

其一，避免面试官，抓住你入职的紧迫，从而对你的薪资待遇进行压价。

其二，避免面试官产生曲解，你是不是没有地方去，才来这里工作。

其三，要是心急吃不了热豆腐，欲速则不达的道理。人都是越是容易被得到的，就越不被看重。

三、正确回答之分，留足回旋余地

面对面试官的时候，千万不要过早暴露你找工作的紧迫感，容易让HR对你的价值产生怀疑。

这个时候一定要稳住，正确的回答：“如果已经确定要录用我的话，我会在收到offer后两天之内给您明确的回复，之后的一周内到岗。”

这样的回答是为了从其中表达出你的稳重，毕竟入职也可以算是一件大事，想都没想就答应的，面试官会觉得你稳重吗？另外呢，如果有其他更合适的公司给你offer，给自己留有回旋的余地！

所以说，说话方式方法都是非常关键的！会成也说话，败也说话！对说话，一定要慎之又慎！

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關鍵字: 入职 职场 面试官

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