为贯彻全国公安工作会议精神，落实全警实战大练兵部署，怀化市公安局着眼全警练兵、末端落实，创新探索了“基地进所队，实战大练兵” 实战训练新模式。该模式通过“基地前移、教官下沉、精细科目、夯实训练”， 切实解决教学与基层实际需求脱节、基层所队无实战教官带训、工训矛盾突出等问题，收到了良好的实战训练效果，为推进公安工作高质量发展提供了强有力的素质保障和人才支撑。
基地前移
市公安局在鹤城分局新园派出所、交警支队四大队进行试点建立示范“小基地“，经过调研，从规范设置、功能综合考虑，小基地建设做到“五个一”：一个小型战术训练场，一个小型体能训练房，一个小型室外技能训练场，一个小型多媒体教室，一个小浴室。
教官下沉
市局警官培训部的教官下沉“小基地“，为所、队培养1到2名小教官，由小教官按照“小科目”日常灵活机动地带领民警在“小基地”开展常态化训练。市局政治部、警官培训部建立教官人才库，从2020年开始，逐步为全市的基层所队培养出1到2名警务实战教官，解决带训问题，今后每年组织小教官进行不少于2次的集中培训，及时更新知识，确保教学质量。
精细科目
立足基层执法执勤短板、实战需求，突出实战实用实效，实行“菜单式”教学改革，变大水漫灌为精准滴灌。市局政治部、警官培训部下派4名核心警务实战教官进驻鹤城公安分局城区4个派出所开展教学调研，与派出所民警同吃、同住、同出警，挖掘基层一线所队的实际需求，问题短板，以此为基础，编写基层急需实战训练科目，确保了训练贴近实战，符合实际需求。目前以执法规范化、警务实战化、执法安全化为框架，已经初步完成10个“一看就懂，一学就会”的“短、平、快、实”式的训练“小科目”。
夯实训练
为解决基层工训矛盾,民警结合工休安排开展训练，练在基地，训在日常。一是建立“7+1+3”训练机制。每7天每名民警至少参加1次训练，每次训练时间不少于3个小时，灵活机动地分批在“小基地”组织训练，有紧急情况可快速出警，做到工作训练两不误。二是建立“1+1”学习机制。针对工作、训练中的问题，请专家每月进行一次点评，及时解决工作、训练中的疑惑。三是建立“1+1”考核制度。每年对民警参训情况进行考核，落实奖惩，确保训练效果。四是建立“一人一档”制度。对每名参训民警建立训历档案，确保训练常态化开展。
“基地进所队，实战大练兵”训练模式，突出了“小场地，小教官，小科目，小规模，全覆盖”，解决了基层实战化训练需求，克服了工训矛盾冲突，把脉精准施训，为基层一线民警打造了一种全新的训练模式。民警通过练在基地、训在日常，大幅度提升了实战化本领。
目前，我市“基地进所队，实战大练兵”训练模式得到省厅领导的充分肯定，“全警种覆盖，培训无死角”具有怀化特色的全警常态化实战大练兵新模式正逐步在全市进行推广。
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