為貫徹全國公安工作會議精神，落實全警實戰大練兵部署，懷化市公安局著眼全警練兵、末端落實，創新探索了“基地進所隊，實戰大練兵” 實戰訓練新模式。該模式通過“基地前移、教官下沉、精細科目、夯實訓練”， 切實解決教學與基層實際需求脫節、基層所隊無實戰教官帶訓、工訓矛盾突出等問題，收到了良好的實戰訓練效果，為推進公安工作高質量發展提供了強有力的素質保障和人才支撐。
基地前移
市公安局在鶴城分局新園派出所、交警支隊四大隊進行試點建立示範“小基地“，經過調研，從規範設置、功能綜合考慮，小基地建設做到“五個一”：一個小型戰術訓練場，一個小型體能訓練房，一個小型室外技能訓練場，一個小型多媒體教室，一個小浴室。
教官下沉
市局警官培訓部的教官下沉“小基地“，為所、隊培養1到2名小教官，由小教官按照“小科目”日常靈活機動地帶領民警在“小基地”開展常態化訓練。市局政治部、警官培訓部建立教官人才庫，從2020年開始，逐步為全市的基層所隊培養出1到2名警務實戰教官，解決帶訓問題，今後每年組織小教官進行不少於2次的集中培訓，及時更新知識，確保教學質量。
精細科目
立足基層執法執勤短板、實戰需求，突出實戰實用實效，實行“菜單式”教學改革，變大水漫灌為精準滴灌。市局政治部、警官培訓部下派4名核心警務實戰教官進駐鶴城公安分局城區4個派出所開展教學調研，與派出所民警同吃、同住、同出警，挖掘基層一線所隊的實際需求，問題短板，以此為基礎，編寫基層急需實戰訓練科目，確保了訓練貼近實戰，符合實際需求。目前以執法規範化、警務實戰化、執法安全化為框架，已經初步完成10個“一看就懂，一學就會”的“短、平、快、實”式的訓練“小科目”。
夯實訓練
為解決基層工訓矛盾,民警結合工休安排開展訓練，練在基地，訓在日常。一是建立“7+1+3”訓練機制。每7天每名民警至少參加1次訓練，每次訓練時間不少於3個小時，靈活機動地分批在“小基地”組織訓練，有緊急情況可快速出警，做到工作訓練兩不誤。二是建立“1+1”學習機制。針對工作、訓練中的問題，請專家每月進行一次點評，及時解決工作、訓練中的疑惑。三是建立“1+1”考核制度。每年對民警參訓情況進行考核，落實獎懲，確保訓練效果。四是建立“一人一檔”制度。對每名參訓民警建立訓歷檔案，確保訓練常態化開展。
“基地進所隊，實戰大練兵”訓練模式，突出了“小場地，小教官，小科目，小規模，全覆蓋”，解決了基層實戰化訓練需求，克服了工訓矛盾衝突，把脈精準施訓，為基層一線民警打造了一種全新的訓練模式。民警通過練在基地、訓在日常，大幅度提升了實戰化本領。
目前，我市“基地進所隊，實戰大練兵”訓練模式得到省廳領導的充分肯定，“全警種覆蓋，培訓無死角”具有懷化特色的全警常態化實戰大練兵新模式正逐步在全市進行推廣。
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