有一种成长，叫告别新训
有一种毕业，叫新兵下连
岁月辗转成歌，时光流逝如花
两个月的摸爬滚打、两个月的淬火磨炼
一个个懵懂少年完成军旅人生的华丽蜕变
目光坚毅，步伐沉稳是他们新的代名词
为了迎接新兵的到来，也是为了能够让新兵们更好更快地融入这个家庭，促进新同志更好的适应第二适应期，我们在这里提倡做好以下几个方面，接下来小编就来为大家介绍介绍，也希望咱们新同志尽快融入这个大家庭。
坚决克服和杜绝的10种问题
1 新兵称谁都是班长的问题
我们常说，“名不正则言不顺”。可近来，刚下连的新战友们“逢人叫班长”却一点儿不含糊：副班长被“扶正”，老兵被“提拔”，通通成了“班长”。这种“戴高帽”的称呼看似无伤大体，但它实质上混淆了部队严格的职务等级，把好端端的军人礼节喊俗了、把沉甸甸的职责使命喊轻了、把热乎乎的战友感情喊淡了。
2 新兵脏活累活大包大揽问题
新兵要避免过分工作，工作训练要适时适度。一定要在保证自己充分的休息，只有保证了自己的休息，才能够随时随地处于有备战状态。
3 违规带兵却强调出发点是好的问题
要遵循规章制度，将依法带兵落到实处！只有依法带兵才能够形成队内的良好风气，营造和谐的内部关系。
4 干部骨干先来个“下马威”的问题
干部骨干更要注意素质，对新兵进行科学有效的系统培训培养，严禁出现体罚、下马威等问题。
5 新兵厌新念旧的问题
刚刚从家乡、从新兵连来到这个陌生的连队，大家汇集在了一起，难免会发生厌新念旧的事情，各位新兵应尽快调整自己的心态，融入到这个新的大家庭里。
6 人际关系淡漠的问题
少数官兵缺乏关心他人、团结互助的集体主义精神，我行我素，完成工作效果不好，应多加注意。将部队当成自己的家，团建互助，增强当代青年应有的社会责任感和集体主义精神。
7 训练管理土政策土规定多的问题
官兵进行训练时，应该注意与时俱进，科学化、系统化培训培养新兵，不要一味施行老一辈的土政策土规定。
8 过多过满超负荷安排工作时间的问题
干部骨干在安排训练任务的时候一定要注意，不要超负荷组织训练，要合理高效的运用工作时间。
9 干部骨干搞亲疏远近的问题
干部骨干一定要一视同仁，严禁出现拉帮结派、搞亲疏远近等不良风气。
10 提前起床，中午不休息，半夜搞体能的问题
官兵进行训练的同时严禁占用新兵休息时间，尤其注意提前起床，取消午休，半夜搞体能等问题。
对干部骨干的10项要求
1 不准打骂体罚
2 不准出现冷暴力
3 不准侵占新兵利益
4 不准野蛮训练
5 不准出现新兵严重冻疮
6 不准占用新兵个人支配时间
7 不准让新兵干私活
8 不准收受新兵家长礼品礼金
9 不准向新兵随意借款
10 不准调换新兵被装衣物
最后
作为团队的新鲜血液
刚刚下连的你们
正处于军旅之路的关键转折点
衷心的希望你们能够
尽快适应新环境、新岗位、新角色
找准前进方向与目标
抓好今天的源头，铸就明天的拳头
閱讀更多 安徽武警 的文章
