扛大刀的人
職場是一個大江湖，有江湖的地方就會有“恩怨”！在職場中，晉升和得到賞識不是單方面的原因，需要具體問題具體分析。
第一、普遍來說，努力認真工作的人是不會被埋沒的
題主所說的現象是存在的，但不是普遍的，是少數的。這個我們只需要簡單地問自己一句，如果你是領導你會選擇誰？如果是我，我會選擇努力認真工作的人，而不是投機取巧的（題主沒有說到反面的人是什麼樣的，只能往壞的猜測）。
美國投資家巴菲特在演講中多次講過這樣的例子：假設現在你可以選一個同學，買入他今後一生之內 10% 的收入。 你會選班裡哪位同學？要求是你不能選富二代，只能選靠自己奮鬥的人。那麼，選智商高的， 考試成績最高的還是 最有拼勁的？也許你會選你最有認同感的那個人，這樣的人“ 慷慨大方的、誠實正直” 。當你找到最欽佩的這位同學之後，想一想他身上有哪些優秀品質，拿一張紙，把這些品質寫在紙的左邊。接下來， 同時你要做空另一位同學今後一生 10% 的收入， 想想你會做空誰？當然你會選擇招人煩的，這樣的人“ 可能自私自利、貪得無厭、投機取巧或者弄虛作假”。 你想到的請把它們寫在剛才那張紙的右邊。這個小例子有很多的體會，不同的人會從不同的角度理解會不一樣， 巴菲特最後說道，左邊的這些品質，你真想擁有的話，你可以有。
所以，前面那個提問，我想我們都會有一個肯定的答案。
第二、晉升跟公司的制度、管理層級，以及領導者有關
我沒有在大型公司工作過，基本是在創業公司，50人到100多人的公司，也都在互聯網行業，相對來說管理是偏扁平化的。其中一家公司的薪酬機制和晉升機制是這樣的，薪酬一年有2次的基本調薪，特殊調整會更高；本身扁平化管理，晉升層級不多，可以通過調薪。但是，有朋友在大公司裡面工作，曾聊到公司考慮到公司派系，一個位置很多人盯著，晉升就不那麼容易。有的領導會選擇志趣相投的提拔，所以遇到這樣情況，你也不要氣餒，事情是需要人去做的，你的價值還在那裡。說不定哪一天，這個領導調走了，或者公司領導發現了你，提拔你呢。
第三、努力認真是員工的一個維度，別忘了還要看到“成效”！
上面提到的“努力認真工作”只是一個描述，不能精確到可以考核的程度。我們得肯定努力認真是員工的一個維度，他很優秀，是基本要求，是加分項；但是還有其他項，比如管理能力，部門業績等等，所以不能以此作為一個參照。
但是，在身邊也會發現，有些同事在職場是很吃得開的，有的同事默默工作，卻沒有那些在領導身邊活躍的人更能得到賞識。吃得開的同事，我們要先拋開那些投機取巧溜鬚拍馬的人，我們要講的是職場所需要具備的能力。仔細觀察，你會發現有這麼幾點：
一是，他們與直屬領導處在同頻，事事有反饋。事情進度如何？哪個環節出錯了，怎麼解決，都有反饋；我們老想著領導會知道的，有時候太忙了是會“疏忽”你的，等想起來一件事問你，你才告訴他，有些晚。二是，定期交流工作中個人成長的情況和工作遇到的問題，這會讓以後的工作更加順利；三是，有新的想法和建議，總不定時的給領導彙報，比如今日頭條很火，他們會想要不要開一個公司頭條號啊，並且分析出來公司可以在頭條號上發原創內容和粉絲互動，建立品牌知名度。
所以，上面說到的可以歸結為職場溝通的能力，這是其中一個，晉升到一個重要崗位還需要相應的管理能力，如果一個喜歡單幹的人你讓他搞管理不是很合適吧！
第四、冷靜！“反求諸己”，你會發現不一樣的風景
遇到這樣的情況，我覺得還是冷靜為好，要具體問題具體分析，如果領導就是這樣“唯親是舉”，那我就按照上面說的做好分內事。但如果確實是自己在某一方面欠缺，我們應該感謝發現了這個問題，通過調整，給自己一個跨越的進步。身邊一個朋友工作能力和人際關係都還不錯，但有一點是跟領導溝通太少，公司發展日新月異，正需要大膽創新的時候，他並沒有積極想點子。後來受到一點批評，想到了離職，這不是正確的處理方式；如果朋友當時就改正這一點，換個角度思考問題，也不會悶悶不樂。
因此，努力認真工作是我們的基本職場準則，還需要擁有管理能力、溝通能力、專業能力、心理調節等綜合能力，不管遇到多大的挫折都會找到解決的方法。
授人以漁啊
為什麼努力認真工作的人，職場上都不能長久？
這是一個關於付出與回報是否成正比的問題，職場中的回報不僅是薪酬，還包括職業前景等其他方面。
1. 努力認真工作的人，成長很快！
做了10多年人力工作，我經歷過成長最快的員工，2010到2014年4年時間，從地產公司策劃助理成長為策劃部副總監，從月薪2800上漲到年薪24萬。
他的全部業餘時間都用來看書學習，當時公司有一個圖書角，大量的地產類專業書籍，還有其他工作相關書籍，公司上下只有他一個人將所有的書讀了一遍。他手上的工作從來都是他推動著所有的參與者和事情往前走，從來沒有一次別人催促他工作進度的。
努力工作，可以從態度和成果兩個維度看。很多公司都會設計心態類培訓課程，前幾年有一本很火的書 一一 你在為誰工作，很多公司也要求員工讀過，甚至有的做成公司的培訓課件。
努力工作還有一個很關鍵的點，就是要獲得成果，沒有成果的努力是無用功，組織的持續發展需要有成果的努力工作。所有有苦勞沒有功勞的員工，需要善待，但不是公司倡導的，公司倡導和重獎的是，按照公司發展規劃快速拿成成果的行為。
2. 付出與回報，需要成正比。
只許諾未來的領導 一一 俗稱畫大餅，時間長了是不會留住員工的。
通常來講，員工的回報需求可分為7個等級，因為電腦沒有網絡，只能插入一張拍照圖片。
每個人情況不同，需求會有側重，如果對應需求不能滿足，員工自然會選擇離開。
3. 不長久，可能是好事。
我們客觀看員工的不長久。
從企業角度，努力工作的員工不長久，企業一定要總結反省，亡羊補牢 猶未遲也。這個是企業的問題。
從員工個人角度講，職業規劃是選擇工作的風向標，契合職業規劃的崗位當然會是首選，不符合的時候可以選擇離開。當然離開一定要合理合法，合理就是要做好接班人的培養和安排，尤其重要崗位。合法就是要按照企業的流程和國家相關規定。
最後，願所有努力工作的小夥伴兒，工作順利！職業生涯順利！🌹
我是一個愛生活，愛工作的職場大叔，願意與各位夥伴兒們分享交流。職場老人兒
很高興回答你的問題，這種現象確實很常見，我就是因為這種原因離職的，那麼為什麼不能長久了，我從我的方面給你分析下。
一、優秀的人目標很明確
當時我進單位的時候，就制定了自己的目標，要在一年之內定初級工程師，五年內定中級工程師，並且2年內達到技術員，3年內到主管，5年內到部長，8年內到總工。我的業務水平達到了，可是公司沒有因為能力達到用我。後來提拔了一個跟經理關係密切的人。後來我聽說他通過別人找經理了，所以是他。
二、目標沒有按期實現
像我一樣，當到第五年升職部長的時候，被別人影響，讓我沒有升職，最後找領導去談，他說後期給我留的還有機會，，可是我知道那是騙人的，因為同樣的話他說了很多次。對於我來說，相當於目標沒有實現，後期實現也沒有希望了。
三、離職後新工作可以按照我的目標走
我那會想，要找一個單位，可以給我當初規劃的職位與工資，我就離職，在原單位留著只會浪費時間，結果沒多久我就找到了一家滿足我要求的，所以就離職了。
四、公司環境影響
認真工作的人，在工作崗位上不是不能長久，而是公司的晉升體質或者獎勵體制出現問題，對努力工作的人沒有任何鼓勵，相反出現很多限制。為了追求更好的發展，他們離職了，如果公司環境好，各種機制健全，誰還離職。
職場小星
01
努力工作獲得了物質上的超額回報，已經有更多的選擇
所謂職場不能長久未必不是好事。我們去網上搜搜或者多與自己身邊的人聊聊，一定可以看到很多人是可以通過努力工作獲得超額的物質回報，從而是可以有更多的選擇，包括離開職場。
02
努力工作但物質上的回報不理想，並且發現自己越來越不適應職場，所以被逼離開而謀其他生路去了
當然大部分的人最擔心的“職場不長久”是出於一種恐懼感，因為這類人是靠工作（持續地工作）才能保證生活的繼續--我就是這樣的人之一。
結語
作為還在職場謀生之人，不管是物質上是否達到自己的理想狀態，但一定不能丟棄努力工作的態度，因為這也是人最寶貴的品質之一。
要相信：努力的人，總有幸運的一天到來。
職說職語
大家好，我是傳媒人張根清。作為一名職場領域的原創作者，在這裡我想簡單的發表一下我個人的觀點，希望可以對您所幫助。
首先做了10多年人力工作，我經歷過成長最快的員工，2010到2014年4年時間，從地產公司策劃助理成長為策劃部副總監，從月薪2800上漲到年薪24萬。
其次他的全部業餘時間都用來看書學習，當時公司有一個圖書角，大量的地產類專業書籍，還有其他工作相關書籍，公司上下只有他一個人將所有的書讀了一遍。他手上的工作從來都是他推動著所有的參與者和事情往前走，從來沒有一次別人催促他工作進度的。
最後努力工作，可以從態度和成果兩個維度看。很多公司都會設計心態類培訓課程，前幾年有一本很火的書 一一 你在為誰工作，很多公司也要求員工讀過，甚至有的做成公司的培訓課件。
以上就是我的觀點，希望可以對你有所幫助，同時也希望大家關注我的頭條號，我會定期的發表一些和職場相關的文章
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
傳媒人張根清
打個比方，我說只要努力就會成功，你信嗎？
結果顯而易見，努力認真工作的人，在職場上能長久的生存，這也是個也是偽命題啊。
認真工作，只能算是職場上的立足之本，至於能不能長久，還需要多方面綜合起來才能判定。
一，所有的努力，在未形成複利效應之前，都是掙扎。
分享一下自己的經歷，我在大學學得最好的並不是本專業，而是PPT。在那個時候也是單純的感覺PPT挺好玩的，所以必修的課程說曠就曠，關於PPT的選修課沒有不到的時候，當時也沒想以PPT來提高自身價值，升到大二沒有PPT選修課的時候，這項技能也就慢慢荒廢了。
後來大學畢業參加工作，也是機緣巧合吧，領導把一個商業演講稿遞到面前，讓我做出一個PPT文案，當時心裡肯定是沒底，因為我已經兩年多沒碰這東西了，可是領導給的任務又不好拒絕，最後只能趕鴨子上架，直到把PPT交到領導手裡的那一刻，心都是慌的。
萬萬沒想到效果非常好，不但得到領導的賞識，而且空閒時還能幫別人做PPT，賺點外快。
說實話，我並沒有意識到在這方面付出了多少，做了什麼努力，僅僅是好玩，感興趣，但是複利效應在大學時就已經開始形成了，所以就算對PPT已經有些生疏，可我的上手速度依然非常快。
我認為題主之所以認為努力工作的人，在職場都不能長久，根本原因就是你覺得自己已經很努力了，可實際上還處於掙扎的階段。
真正努力的人，只會關注還有哪裡做得不夠，不會在乎自己有多努力。
二，職場上從來不缺少努力，但成功跨入到“優秀”領域的人非常少。
其實我們身邊人中大部分都聽說過這種現象：一個年輕員工，辛辛苦苦幾十年，把所有的青春都給了公司，到頭來會發現，他不過是成為了一名資深員工而已，乾的還是最基礎的工作，甚至連個小隊長都混不上。
這種人不努力嗎？不可能的，再怎麼能混，我不信幾十年還湊不上一個“一萬小時”。這個情況就很有意思，為什麼在職場有些人幹了一輩子也沒什麼提高，而有些人短短几年，就能實現升職加薪，走上人生巔峰？
所有的工作都有一個熟能生巧的過程，但是誰都能練熟，能“生巧”的人沒有幾個，關鍵就在於在工作時，絕大多數人練的是動作，高手練的是工作背後的套路。
任何一個工作，都不會是零散拼湊的。大部分人的努力，都在重複信息，重複動作，希望時間久了，經驗多了，自然會是優秀的人。可事實上，如果不明白其背後固定的結構，也就是套路，連進步都不可能，又怎麼會變得優秀。
努力本身沒錯，但是方向不對可就是個大問題了。
三，優秀的人從來不在乎晉升，他們只關心自己的成長。
優秀的人離職的目的只有一個，那就是當前的公司，已經不能滿足他的成長了。就像上文講到的，優秀的人不會在乎自己有多努力，多辛苦。他們的注意力，只會集中在個人成長上，至於升職加薪，不過是“順手牽羊”。優秀的基本要素之一，就是集中注意力。
我們每個人都有這種經歷：當你沉浸在某一項事物中時，會發覺時間過得很快，最好的例子就是加班，如果全神貫注在工作上，回過頭髮現不知不覺就已經深夜了，但是你的狀態依然很好，沒有想象中的那麼疲憊。如果是“摸魚式加班”，會覺得自己狀態很差，昏昏欲睡。
回到題主的問題，為什麼努力認真工作的人，在職場上都不長久，原因就兩個：要麼是努力得不夠，不足以形成複利效應，要麼是一開始努力的方向就不對，付出再多，也是徒勞無功。
朋也
你的問題讓我想起了一個著名的雞湯，
“努力不一定成功，但是不努力肯定不成功。”
對於不能“拼爹”沒有太多資源支持的普通人來說，這個在職場中同樣適用。
講一下我個人的例子吧。
剛畢業前三年我個人非常努力，拿著很低很低的薪水，幹著最累的活兒。
辦公室裡我幾乎每天都是第一個來，最後一個走，核算工資的那幾天通宵更是常有的事兒。
我當時以為我的努力肯定會被看到，當然，看到是看到了，領導雖然心知肚明我的付出，但是不會給我提漲工資的事兒。
我辭職了，因為紮實的專業能力，我成功找到了更大更好薪水更優厚的平臺。
所以，在一個公司中，你認真努力，埋頭苦幹，可能現在的領導“視而不見”，那麼修煉好你的專業技能，另找下家。
李yi夏
努力工作，卻比不上那些陪領導玩的人，確實扎心。但這個職場確實是這樣，做人比努力工作重要。
我有一個朋友，做事特別認真，不懂得變通。每天很努力，認真的為公司做事，但卻被孤立了，因為他不會做人。經常因為工作上的事，和同事不和，不懂得變通，領導也不喜歡他。
所以，要在職場中混的開，就要學會圓滑，學會如何做人，懂得變通。
在工作中，經常會聽到同事抱怨，說我那麼努力，為什麼還比不過，喜歡拍馬屁的人？領導是不是瞎了？並不是，很多領導，喜歡性格和自己相近，能聊到一起去的人。
而且努力，重要的不是工作，而且怎麼努力去提升自己的價值，讓自己變的更值錢。我發現有挺多人，陷入了努力的誤區，認為努力就是認真工作。
但是，有很多工作，你再努力，也只不過是熟練一些，並沒有太大的意義。就像一個看門的保安，你再努力的看門，又有什麼用呢？對你以後得發展，起不了作用。
我前面看到一個新聞，一個保安，利用業餘時間，考研，讀博，成功拿到學位證書。這才是正確的努力，提升自己的價值。你的那種努力，只會害了你。
一心書海
工作努力、認真的人，在我們大多數人看來是不是應該很穩定，在一個公司長期待下去，不斷升職加薪？
然而事實並非如此，很多時候，工作努力、認真的人，往往不是那麼穩定，容易離職。
一、工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會
不少工作努力、認真的人都是比較有野心的，期望通過努力去贏得自己想要的生活，或者說是做到某個高度。
那理想生活和高度其實只靠自己的努力與認真是遠遠不夠的，還需要外界條件的幫助，比如好友、風口、公司、同事等等。
工作努力、認真的人也意識到了這一點，所以，他們一邊在努力、認真的工作，一遍在嘗試給自己創造出一個良好的外界環境。
但好的外界環境哪是那麼容易就創造出來的呢，所以，他們會不斷的在尋找，這也就意味著他們的穩定性有限，容易出現跳槽、離職。
我有一個朋友,他就特別有野心，想做成行業頂尖人物，他跳槽就比較頻繁，可能半年到一年跳一次，基本上一進公司，他就開啟了認真、專注的模式，你基本上聯繫不到他。
白天特別積極主動的問問題、工作，晚上回去還要做額外的功課，這也使得他在公司的半年至一年的時間主要業務都接觸到了，並且做的特別熟練，一般當他比較熟練了之後就會選擇離職、跳槽，因為沒有東西可學了呀，要做成行業頂尖，可是要不斷學習的呀！
二、努力的人有上進心，但太急於求成
第二種情況，努力的人有野心，但自身實力沒有弄的太清晰、明瞭，過於急於求成。
我有一個朋友就有過這樣的問題，他專科出生，在校內，各方面的成績都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎麼，一下就變得特別有上進心，想要做出一番大事業來，要自己創業當老闆。
- 我和他說：“你一步一個腳印來”
- 他說：“當你還在一步一個腳印的時候，別人已經甩開你很遠了”
所以，他經常做這樣的事情，到公司裡特別努力、認真的工作，很拼命，拼個2個月，就離職，出去自己創業當老闆，但往往折騰了大半年，又要回到公司重新工作。
創業是件多麼難的事情啊，當你啥都不懂的時候，就埋頭去創業，只有慘敗等著你。
我這位朋友挺有上進心，但是太過於急於求成了，在自己能力還遠遠不足以把創業這件事情做好的時候，就強行去做，所以，在公司總是不穩定，容易離職，最後的結果也不是特別好。
三、努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情
還有一種比較常見的情況，就是努力的人比較喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情。
如果長期待在一個公司，崗位不換的情況下，久而久之，崗位技巧將會特別熟練，已經可以達到幾乎不動腦，身體自動去完成的地步了。
這時候，其實自己就像一個的流水線上的機器人，每天就肌肉動動，腦子不再動了，長期下去，將會面臨被別人落下，從而淘汰的命運。
那這時最好的辦法就是改變，如果只改變崗位，不改變公司的話，算取得進步，但談不上跳出舒適區，因為熟悉的環境總是能夠讓你感覺到安逸與舒適。
所以，很多認真、努力的人，總是會在一個公司待到自己自動化工作了的時候，變成一個不安分的人，選擇跳槽、離職，換個崗位，換個公司。
總結：工作努力認真的人，往往卻不穩定，很容易離職，這是為什麼？
1.工作努力、認真的人有野心，但在公司看不到學習的機會
2.努力的人有上進心，但太急於求成
3.努力的人喜歡挑戰自己的舒適區，敢於嘗試不一樣的事情
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸！
阿胖讀書
優秀的人如果長時間不能得到晉升和重用，他一定會主動選擇離開，去另一個更適合自己發展的平臺。
相反，對於工作能力一般又不認真努力的人，不管受到是否公平的對待，因為擔心找不到更好的工作，往往就選擇一直呆在公司。
為什麼？
因為社會一定是會獎勵一個努力認真優秀的人。優秀的人有更多主動的選擇。
相反，一個不夠認真不夠努力的人，他通常沒有太多選擇的資本，只有被選擇的份。
怎樣讓自己更優秀？
1. 打鐵還需自身硬。
勤學本行業知識和技能，專注一公分寬一公里深不斷打磨自己的職場優勢。
2. 提高自己情商。
學會換位思考，學會與團隊合作，避免博弈零和思維。讓自己朋友多多的，少樹敵人。
3. 提高自己財商。
養成存錢習慣，儘快從小錢開始學會投資理財。關鍵時刻，你才不會為五斗米折腰。
