（通訊員 黨苗苗）2020年1月9日晚7時，金水派出所召開工作思路座談會，回顧總結2019年工作，分析存在問題短板，謀劃2020年工作思路。
為確保本次會議取得實效，會前所領導班子圍繞新年重點工作進行了專題討論，並邀請包聯領導局紀委書記秦智偉來所指導。同時，組織民警結合自身崗位查問題、找不足、理思路，提出自己新一年的目標方向和對派出所工作的意見建議。
會議以“全局學金水、金水怎麼辦”為主題，組織班子成員和民警逐人發言，就理論學習、業務工作、紀律作風、規範執法等方面提出了工作設想、意見建議。所長譚耀雲用“擔當、榮譽”總結2019年工作。他指出，2019年是金水派出所不平凡的一年，榮獲全國“楓橋式公安派出所”稱號，是榮譽、也是壓力，更是挑戰。過去的一年裡金水派出所在局黨委的堅強領導下，圍繞中心工作，抓重點、攻難點、創亮點，社區警務、接處警、刑事打擊、服務群眾等工作穩步推進，轄區社會治安穩定，全體民警以實幹精神和創新精神迎來了全國“楓橋式公安派出所”這一榮譽。新年新徵程，譚耀雲用“壓力、發展”展望2020年的工作。“楓橋式公安派出所”榮譽給金水派出所提出了更大挑戰，全體民警要牢固樹立政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，時刻以“優秀”的標準要求自己和約束自己，居安思危、未雨綢繆，敢於擔當，迎接挑戰。
一是加強黨建工作，打造過硬隊伍。以“不忘初心 牢記使命”主題教育為抓手，紮實開展“黨員活動日”、“週三學習日”、共駐共建等活動，強化民警黨性修養和責任擔當，促進黨建帶隊建，不斷打造過硬隊伍，促使各項工作提檔升級。二是強化作風養成，提升隊伍素質。強化制度建設，實行精細化管理，從日常著裝、內務衛生、值班備勤等細節入手，依照人民警察內務條例和接處警工作規範等，嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，堅決打贏作風建設持久戰，在素質養成上做表率。三是強化榮譽意識，迎接機遇和挑戰。在“楓橋式公安派出所”的發展和完善上想思路、謀發展。一方面是夯實基礎工作。以社區警務為中心，結合派出所機制改革，強化“1+2+N”的網格化管理模式，把工作做細做實，在矛盾糾紛排查化解、群防群治、公安宣傳上發揮更大效能。繼續加強警務室和警務工作站的建設和管理工作，確保警務延伸，使基層基礎工作再上新臺階。另一方面是繼續推進重點亮點工作，不斷完善“出租房屋旅店式管理”微信小程序的功能拓展和應用，加大信息採集力度。以“老吳工作室”為平臺，完善派出所聯調模式和多元化調解機制，發展和壯大群眾調解隊伍，拓寬矛盾糾紛的排查化解渠道。 此外，針對轄區智慧小區建設這一短板，配合縣局治安大隊，積極推進信息化數字警務的創新應用，結合轄區實際，深入挖掘亮點品牌和特色，以爭先創優的勇氣和幹勁，找準工作切入點，打造出“金水”品牌，做全局的表率。分享到:
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