給取得優勝訓練成績的戰士授獎。
前不久，第77集團軍“鐵血紅軍旅”裝步七連被上級表彰為“基層建設標兵連隊”。喜訊傳來，全連官兵歡呼鼓舞，在新年開訓中“更拼了”。
七連自組建以來，參加旅創破紀錄比武，奪得4個單項第一、2個第二、4個第三。連隊連續兩年被評為“基層建設先進連隊”和“軍事訓練一級連”。半年前，該連以優秀成績通過集團軍戰備訓練抽考，連隊黨支部被旅表彰為“先進基層黨組織”。
組織全體官兵在連旗下宣誓。
“由傳統步兵、坦克兵向合成營裝甲兵轉型，一路走得太難了！”回憶過往，七連黨支部書記、指導員秦江浩滿是感慨。兩年半前，七連由兩個榮譽連隊組建合成，一個是被譽為“進軍西南甲等模範連”的坦克連，另一個是被授稱“硬骨頭六連式連隊”的步兵連。令秦江浩沒想到的是，兩個連隊組建後並不“來電”。
“不管是烽火硝煙還是和平年代，這兩個榮譽連隊多次榮立集體軍功，創下輝煌戰績，一直都是標兵。”和營黨委的期望一樣，連長陸鑑宏剛開始也認為兩支英模連隊的結合，不久便能發展成一個具備強大戰力的鋼鐵集體，但卻事與願違。
戰場機動。
就在當年老兵退伍儀式上，連隊為選用哪面榮譽旗當合影背景犯了難。用“進軍西南甲等模範連”的旗幟，原步兵連的老兵不答應；用“硬骨頭六連式連隊”的旗幟，原坦克連的老兵也不服氣。
一名老兵說，這是他入伍13年來經歷最“囧”的一次退伍儀式。不僅如此，七連在軍事抽考中馬失前蹄，在有關課目中栽了跟頭。究其原因，是官兵上下默契不夠、融合運轉不暢。如何緩解“一山難容二虎”的僵局，七連黨支部一班人開始探尋破解之策。
利劍出鞘。
“多說‘我們’，少說‘你們’；多包容，少挑刺……”支部書記秦江浩說，他們組織“群英故事會”，讓黨員登臺講述老連隊光榮傳統，在互學互贊中實現單位精神相交、血脈互融；開展“連隊建設大家談”大討論，鼓勵黨員骨幹圍坐在一起，互學管理方法、建設方案，促進理念互通、制度融合。合編之後官兵之間、兵兵之間突出的專業差異、作風差異，帶來上下默契不夠、融合運轉不暢等諸多問題，黨支部多次召開反思會，黨員帶頭緊盯職責人，拉出問題臺賬和整改清單。
組織“曬集體榮譽”。
“黨支部組織功能弱化”“少數黨員先鋒模範作用不強”……一次連隊建設形勢分析會，七連黨支部一班人推心置腹達成共識：要像磁石一樣將官兵團結凝聚在一塊，必須先把支部這個戰鬥堡壘建成鋼筋鐵骨，真正發揮作用。
黨員幹部帶頭打破“楚河漢界”，處理重大事項、敏感事務堅持一碗水端平、一把尺子衡量。一名被黨支部推薦為技術學兵人選的戰士說，他本來擔心“老連隊”支委人數處於劣勢，但結果證明自己的顧慮是多餘的。士官支委、班長餘永正說，從立功受獎到選人用人，從經費開支到集智攻關，黨支部在每個環節都充分聽取官兵意見建議，決定連隊重大事項時堅持原則、不偏不倚。
戰術演練。
風清氣正，心齊勁足。黨支部廣泛開展“你教專長特長、我來為你點贊”活動，安排交叉任教，專長互學，曬經驗亮絕活，共享“金點子”，在互通有無中增進情感認同。餘永正擔任步槍射擊教員，通過手把手傳幫帶，使得原坦克連的不少戰士的射擊水平大幅提升；單兵戰術，“老步兵”黃文溪負責教學，帶著原坦克兵在沙地上摸爬滾打，提升了連隊整體戰術素養。專業訓練，連隊老坦克兵憑藉過硬技術，給傳統步兵傳授戰車操作技巧，從機槍手轉崗為駕駛員的下士陳麗彬以全優的成績通過越障考核。
老兵骨幹與剛下連的新兵談心交心。
為了解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，七連黨支部堅持議戰研訓，立起“真、難、嚴、實”標準，發揮示範帶動作用。一次大漠戰場機動，連隊黨支部利用間歇召開議訓會，在風沙肆虐的環境中梳理出多條攻堅克難的“金點子”。
向新型裝甲步兵轉型的路上，新增的20餘個課目一度成為“攔路虎”。硬骨頭誰先啃？連隊黨支部責無旁貸，帶領官兵一路衝關破障。
激勵官兵向訓練尖子看齊，苦練勝戰本領。
轉型重塑需要嶄新目標牽引。七連黨支部大力開展紅色基因大融合、建連目標大討論、連史連歌大譜寫活動，提煉班排戰鬥精神、制定建設目標，塑造出“鐵心向黨、精心礪劍、誠心育人、忠心報國”的新連魂。
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