升職說白了就是加錢，出錢如割肉。“斤斤計較”避免不了，除非讓領導鐵了心。

在公司的崗級還是9級時，很想挑戰自己，證明自我，爭取通過自己的努力升到崗級7，可以嗎？

當然可以，拼搏進取的年輕人，老闆喜歡，公司鼓勵，因為建設和壯大公司是需要不斷注入新鮮血液的，他們會主動物色一些公司發展所需的“後備軍”。

但想升到級別7，直接向老闆請求嗎？

答案肯定是：不可以。

那需要如何做才可以讓升職成為現實呢？那就掌握下面幾點：

不要把領導置於困難的抉擇中。

你向領導主動提出升職加薪的申請。這時，你把老闆置於一個困難的選擇中：萬一你做不好怎麼辦？

站在老闆角度：你必須證明自己的能力，讓老闆沒有後顧之憂。

如果，沒有這方面的工作鋪墊，就缺少了讓老闆鐵了心的心理支撐。這種情況通常不會得到很好的回應。

反而，直接將意圖說破了，老闆的尋摸時間直接被壓縮了，讓他感覺困難，自然不會鐵心支持你。

將自己先武裝起來，先在路上，再決定自己的角色。

當你還是崗級9的時候，付出時間額外做些級別8—7的工作，讓老闆意識到把你放在第7級的位置上是沒有風險的。

這樣先在路上積攢下來的超前能力，會讓老闆鐵了心，沒有風險的投資誰都願意參與。

這樣，當級別7的職位空出來時，你會是老闆的第一選擇。

這個上升的路徑，就是老闆逐漸鐵心的過程。

所以，先在路上，才可以更準確的決定自己的角色。

掌握幾個“硬點”，讓自己無法“短時間”被淘汰。

掌握所謂的職場“硬點”，說白了就是自己的亮點。亮點無需太多，只需要幾個做到最好就可以幫助自己站穩腳跟。

所謂的“硬點”，就是針對你所在職位的工作內容而言，公司即使招聘進來再優秀的人也要花費三五個月才可以學成。這樣的“硬點”你有嗎？

事務所這種服務機構可謂競爭激烈，每年會進很多新人，一位項目經理助理很有壓力，感覺自己被淘汰的可能性很大，更別說升職加薪了？

對於她這種情況，我給予她兩條建議：

一：發現自己的幾個優勢，強化培養成自己的“硬點”。

二：“硬點”作為條件，逐漸帶動其他工作技能提升起來。

她的工作優勢是藉助軟件進行數據分析，弱勢相對較多，但是通過努力，逐漸優化數據處理的軟技能，終於成為自己的殺手鐧。領導一張口就是：“數據分析就找她就可以”。

工資待遇也因為一個“硬點”得到了提升。

職場“硬點”可以讓領導鐵心。

這就是職場，雖然有很多規矩，但是很多人卻看不明白職場的真相，因此會錯過很多機會。職場風雲，需要看清楚每一片雲彩的形態，也要看清楚風向。