快樂penguin2020
好事得不到好報，要麼是做事者本身缺少技巧與方法，得不到他人的認同。要麼是他人性情生就就是石化一枚，換不來體諒與交心。要麼就是做事者養成服務他人的習慣，他人已經習慣不知珍惜！
草莓馬的相親日記
這個應該從兩個方面說：一是你真的做了很多工作沒有，二是在做了很多工作後得不到同事的認可。
第一個是因為多數人都自己感覺做了很多工作，看不到其他人做了更多的工作。如果您不認可這個觀點可以與同事溝通一下，特別是最近輪換過部門和崗位的同事。這些人會發現：過去感覺現在崗位的人沒啥事情可做，或者認為工作重要性不高，但是一旦自己從事這個工作了，就會有不同的認識。大家經常說“屁股決定腦袋”，這個詞乍聽好像是個貶義詞，實際生活中我們是可以隨處可見的，應該說這個只是一個客觀現象的解釋。
第二個是真的做了很多工作卻不能得到認可。那樣就要分析是不是在“做正確的事”，還是“正確的做事”。做正確的事指的是做的工作對組織有意義，對同事有幫助。正確的做事指的是任勞任怨，踏實工作，但是工作結果可能對組織和同事意義不大。
如果屬於第一種情況，那就應該好好的調整自己的心態，如果屬於第二種，您應該認真的多與同事溝通，把自己的工作目標和同事的工作目標結合起來。只有大家工作形成合力、形成互補，您的工作才能得到同事的認可。
希望這些建議對大家有用，如果不認同，請拍磚指正！
沙與塵
首先你要清楚你為什麼工作？
你工作不是為了別人認同，而是為了自我提升和滿足經濟需求。
同事不認可無所謂，你的上司和公司認可嗎？
當然如果在職場被孤立也是挺可怕的，建議您積極調整心態，多和同事溝通。很多不認可不理解都是由於缺乏溝通造成的。比如我有個同事能力很強，但是性格是個悶葫蘆，整天都拉著臉沒有笑容，大家都不怎麼喜歡他。不過喝過幾次酒後就都知道他只是面冷心熱，不懂得事情也會主動幫忙同事，所以大家現在也都挺好的。
同事之間的關係進而不親就可以了。你並不特別需要別人的認可。
蚊子飛不動
我們習慣得到別人的認同，讓別人給意見，又討厭別人的漠視或反對，這到底是什麼原因呢？
一、這是你不自信的直接表現，你總想通過別人之口說出來印證自己的判斷是對的。
二、這是你自卑傾向的間接表現，因為你自己都不接納自己，試圖成為別人。在你心裡面，你總認為別人比你強，比你優秀，所以你一直想通過別人來影響你自己。
三、對自身價值的判斷有一種與生俱來的不確定性，這種現象產生的根源就是咱們對自己認識不清，不知道自己擅長什麼或能做什麼，在職場，很多朋友存在這樣的不確定性，就如趙本山老師說的——悲哀。
我們一定要將自己的過去進行打包放置內心最深處，學會善意的欺騙，因為在職場，沒有人在乎你的以前或成長曆史，而你自己太在乎別人的看法或評價了，那麼問題來了，遇到這種問題該如何解決呢？
一、一定要自信，只是不能自負，同時務必要搞清楚你自己到底擅長什麼，能解決什麼問題等。——你自己的優劣勢，真的要好好的捋一捋咯！
二、一定不要自卑，更不要太依賴同事或閨蜜，一定要相信自己是優秀的，同時養成一個良好的習慣——做了，才有資格說感受，不要還沒有做，就給自己處處設限！
三、持續不斷地提升自己的認知水平，永遠都不要停止學習理論知識，養成用理論來推理問題的正確邏輯。一個連理論知識都不具備的職場人，那他一定是前言不搭後語，甚至很可能成為一個槓精，這是很危險的，畢竟有自己把自己廢掉的危險！
喜歡你的人，你什麼都不用做依舊喜歡你；
討厭你的人，你做再多也無法改變對方對你的判斷。
我們很難得到所有人的認同，只能儘可能的求大同，存小異;
具體來說，可以這樣做：
（1）不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領導的指揮，密切配合同事的工作。
（2）努力調整好自己的情緒和精神狀態，不能因此而導致工作出錯，更不能因此而造成新的關係緊張。
（3）認真查找原因。從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話努力改正。
（4）如果找不到原因，找機會跟他們溝通，請他們指出不足，有問題就及時改正。
（5）工作之餘努力培養起與領導、同事共同的健康有益的興趣和愛好。
總之，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，同事不理解，也要做好本職工作，虛心向他們學習。我相信，他們會看見你的努力，你們的相處會很融洽！
管理基本
這個問題可以這樣思考
1，為什麼一定要得到同事認可呢？你的彙報對象應該是你的直接上級，工作也是由TA 來分配，所以應該積極的尋求領導的認同
2，當然，與同事搞好關係也是非常重要的，得不到同事認可，你要反思自己的工作是不是給同事帶來了困擾和麻煩，特別是同部門同事工作上有關聯，如果你一直做不好會影響別人的進度，影響部門業績，這時候可以虛心請教領導和同事，儘快做好
3，如果同事排擠你不是因為工作，而是其他，那要看是否得罪了他。通常這種情況只會有個別幾個人，不太可能是很多同事都針對你吧，否則就要反思自己做人做事是不是有不太穩妥的地方了
4，至於個別人愛勾心鬥角，嫉妒等故意找茬兒的，那大可不必理會。這是職場的常態，哪裡都這樣的。但也不要撕破臉，你就努力提高自己的業務能力，職場是拿實力說話的。能升職加薪越走越高才是王道。
乾貨成長班
你做的工作得到老闆的認可了嗎？
你為什麼工作？
為了錢還是為了同事的認可？還是為了展現自己的才華？
在工作中同事既是合作伙伴又是競爭對手，
你覺得他們會以什麼方式認可你？
員工下屬只會認可老闆，認可可以領導自己的人，
同是下屬，你怎麼可能要求他們認可你，
如果在日常工作中沒有同事給你使絆子，
你就該高興了！
WW7181
那是你做的，要不最好，要不最次，所以得不到同事的認同，保持中間，是最好的選擇。
昨天今天明天85752210
只要身體、心理承受得起，那就繼續再做更多的工作，直到讓你的同事無話可說。如果覺得實在委屈，那就連聲再見都不用跟他們說，直接走人！
姜佔林
既堅持正確“己見”又適當“反求諸己”。不要“一條道跑到黑”，如果總是不被認可自己必然有問題。哪怕是真理也有“相對性”，何況凡夫俗子？
譚菜根0972
現在的社會太現實.由期是國營單位及人際關係複雜的單位更是如此.因為你工作做的再好它們也得不到一分錢好處憑什麼認可你
