似蘭斯馨
這就是傳說的老實人遭遇吧。
老實人進入群體，群體裡總有些心性乖邪但面目正大的傢伙作妖；他們好問長問短，支使別人幹一些份外小事，如問來歷家庭和某事某物、讓倒杯水和拿個東西之類。老實人心懷坦蕩不設防，希望交好眾人，以為那樣問詢是熱情好意，又面皮薄嘴巴笨，不善拒絕，也覺得舉手之勞無所謂；凡此種種，老實人被暗搓搓施加順從測試和摸底誅心，久而久之，身價便在群眾心目中靠後，是可欺負的角色，好活好處拿不到，累活髒事當先受。
人群各成員的境遇，可比擬雞群的“啄鬥位次”或“進食位次”。一群雞，循環啄鬥，確認彼此戰力，排定進食次序，強雞先吃，弱雞後食。老實人胸無城府，不敵人心叵測，被流放到弱雞位置，他人往往踐行人性本惡，時不時啄一嘴踩一腳，默認欺負老實人無代價。老實人逆來順受，除了性格原因，就是相信好心有好報，再就是害怕被排擠失業。現實是好心找罪受，怕什麼來什麼。
要讓別人覺得自己不好欺負，簡單又不簡單。先從根本做起，改變討好型人格，強健內在意志，自賤人賤，自尊人尊；然後管好嘴，古訓說：逢人但說三分話，未可全拋一片心；管好手腳，忖度什麼該幹什麼不該幹，非份的堅定回絕，好心怕事只會換來無盡噁心苟且，口拙舌笨爭不贏，索性沉默是金，能奈我何！別人使壞怎處？是公職，不行差踏錯，宵小恐怕難撼動；是私職，大不了挪個窩孵蛋蛋。
樊虛
這個問題我深有體會，因為以前的一些經歷，我對上級服從意識較強，對身邊的同事比較包容，導致了一些工作不好乾的原因出現，比如工作上第一次相處，別人對你會很客氣，我也會很客氣，熟悉以後，對方就不一定很客氣了，甚至在一些工作上還會故意刁難。剛進公司時我會說盡好話以大局為重委曲求全，但是現在遇到，我就翻臉不認人，這次我求你協助你刁難我，下次你找我我不認識你。
我遇到的人中，南方人比較合氣，但也有些專門坑老鄉的（本人貴州人）北方人玩笑開的大，經常故意給我找茬，工作生活分不清，我不喜歡和北方人接觸的原因就是這個，但我喜歡河南洛河的人，這地方的人感覺是特例，中規中矩完成工作。建議你剛柔並濟的改變，我也學習了很久。面對客氣，中規中矩辦事的人，我很好說話。面對上來就眼睛都不正眼看我的，我一概拖著。該翻臉就翻臉，都是生而為人，不必太委屈自己。
這只是本人的一些經歷總結，不一定你也適用，沒有地域黑的意思，希望條友們不要噴。
希望條友們明白，這社會誰都不容易，同事之間應該互相尊重，互相幫助，互相理解，而不是窩裡鬥，尊重他人別人才會尊重你，即便你位置再高，你也不知道你會不會有一天掉下去，即便你能力再強，你也不知道別人是不是提升比你快（到你頭頂上）即便你現在正春風得意，你也不一定能一輩子在別人頭上施壓。
你或許見過我
現在職場確實真的太難了，個性傲慢了也不行，太隨和了也不行，現在人都是怎麼了？眼裡就是容不下別人？學歷比前輩高了低了都受排擠，和同事關係好相處融洽也看不慣，反正怎樣就是看不上眼。
我們家鄰居的孩子工作了快兩年，最近辭職回家了，跟我們聊天吐槽上班的地方……她說組長嘴裡說不要加班，可安排的事不加班根本做不完，莫名其妙整得天天加夜班，還不給加班費。還有明明做的工作是按要求完成的，做完還找茬說做錯了，結果是她本人不熟悉這個領域，自己不懂還指責別人，每次都被打臉。和組長迎面碰見，笑臉給她打招呼，她把頭一扭，根本就不搭理你，走她的，那個素質啊，真不敢恭維。最後實在做得不開心就回家了，準備重新換工作。
其實在和同事相處中，這樣的事很多，也許沒有眼緣吧。對待踩你的人，心態要好，工作上要做到少失誤，遇事不要往心裡去，弄得自己不開心，和同事相處還是有點距離比較好。如果不是自己的問題，不用一味地遷就和包容。
hello贏
個性隨和，只能說明你本性善良，與世無爭，逆來順受，但是這都是個體，是主觀地屬於你自己本人的。
如果你是位領導，那你就是眾人眼中的好領導。
如果你是眾多職場競爭者中的一員，那你肯定是被踩被坑的對象，可能你的個性會讓你結交一些朋友，但你考量過沒有這些因你個性而結交的朋友的真實性和可靠性。
怎樣才能讓隨和的自己在工作上不被踩不被欺負呢？
1、任何人無論是做人還是做事都要有自己的底線。
我個性隨和只因我本善良，做人低調，從不張揚。但並不代表我沒有底線，我低調不張揚，不爭名奪利，可你也不能來爭我的名奪我的利，要求不高，這就是底線，一但涉及到就只能說不，沒有商量沒有退讓。
2、努力提高自己的業務能力，在業務上成為“欺行霸市”的人。
個性這個的東西要想改變起來是很難改變過來的，不是有句俗話說的好嘛，你懂的！所以我們就要從其它方面入手，努力提高自己的工作業務能力，最好能達到“欺行霸市”的那種能力，這樣也能達到保護自己的效果。
3、強化意思。
自己改變不了的情況下，就去改變別人，不斷地去在別人面前強調自己的底線，不斷地強化自然就會在他人面前形成意識，從而達到他人意識對我因個性隨和好欺負的改觀，曲線的保護自己。
人生不如意事常八九，這都是些許小事，認清自己認清他人，給自己定好位，人只有去適應生存的環境，並不可能一個環境來適應人。
努力改變自己，改變他人，好好工作吧！
泱泱五千年
個性隨和，怎樣才能在工作中不被同事欺負？今天劍風就來跟大夥聊聊。
其實這種情況在職場較為普遍，這個情況多數是跟個人性格有關係的。兩個方法你可以嘗試下
用自己的做事原則，讓同事知道你是一個不好欺負的人
假如你一到公司，就給同事們一個下馬威，讓他們知道你不是一個好欺負的人，這其實就是告訴大家，你的原則和底線是什麼。人都是怕事的，當大家明白你不好惹，一般情況他們是不會來惹你的。
儘量認真做好自己的工作，不讓別人抓住你的把柄。
在公司裡就要認真地做好自己的工作，不讓別人抓住你的過失或把柄，在職場中，大家不僅是合作關係還是競爭對手，這是一個很殘酷而無奈的現實，如果你在工作中被同事抓住把柄，他就有可能在上面做文章，就會處於較為被動的局面，從而引發很多事情。所以在工作中，一定要謹言慎行和認真做事，儘可能避免被同事們欺負。
如果你已經被同事欺負了一段時間，你又想改變這種狀況，那劍風再來給你支兩招。
第一，以彼之道，還其彼身。你可以在適當的時機用相同的語氣和方式對他（她）進行反擊，說他（她）衣服、髮型、審美和個人有個人的品味方面的問題。然後看她的反應，如果她（他）沒反應，那你就以後她（他）說你也不要放在心上，而且你這樣說出來，也把不爽的情緒發洩出來了。如果她（他）生氣了，你就用開玩笑的語氣告訴她（他），你之前也這樣說我，我也沒生氣，不是嗎。如此，她便意識到了。
第二，彼此之間深入交談。你可以單獨找個時間兩個人聊聊，然後深入交流一番，告訴他（她）你對這種行為的感受，希望她以後不要再這麼做了。如果她是你朋友，我想會考慮你的感受的。
以上這些建言，希望對在職場有困惑的朋友們給予一定的幫助，當然這是個人之見。
如果與實際有出入的地方還請大家諒解和評論區留言！
劍風撩歷史
現在把工作能力差的員工，都委婉地說個性隨和，因為沒有業務能力，或是能力不足，工作時沒有什麼說服力，導致上面領導對其不滿層層施壓，下面員工對其能力不如自己，滿是牢騷，於是工作上造成兩面受擠，解決這個問題的唯一途徑，就是努力提升自己的工作能力，老闆眼裡你是個人才，值得重用，下屬眼裡你一身的本事，值得虛心求教，這樣一來你在單位就是個香餑餑，誰敢欺負你……你說是這個理不？[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]有啥不懂的、解決不了的問題，直接問我，我是久憧！[耶][耶][耶]
久憧
個性隨和，並不是導致工作被踩的主要原因。要解決這個問題，可以從以下幾點著手改善:
第一，提高個人的工作能力。包括對工作流程的熟悉，對公司文化，管理制度的瞭解，最重要的是:除了做好自己的工作外，在遇到問題時，可以自行完善處理，而不是讓別人給你"擦屁股"。如果可以做到問題自我解決而不用勞煩上司或其他人，還有誰敢對你下腳呢?!
第二，融入團隊，與同事打成一片。既然是性格隨和，那就應該很容易進入人群中。多參予團隊組織的活動，如聚餐，打球，爬山，唱K……，都是一些容易熟悉溝通的方式。畢竟，當有人競爭對弈時，你也有一夥志同道合的朋友支持。
第三，學會適當拒絕。在工作中，難免有人與人，團隊與團隊間的協作。而對於一些予工作無關重要的事，要學麼拒絕，不能一味地做老好人。拒絕，並不代表你冷淡無情，在工作上，適當的拒絕，會說明你可以分輕重，完善工作制度，提高工作效率。另一方面，被拒絕方，也會知難而退，不敢再隨便支使與自己工作無關之人。
因而，個性與被人欺負是不成正比的。主要是你對工作，事情的態度，及處理的方法，可做到令人起敬的話，既使有人要耍詐欺負，也會有人首當其衝為你擋著，你又何懼之有呢?!
星星在生活
改變一下自己的溫和，或者說對某些人要改變自己溫文爾雅的行為處事方式。因為這是一個狼吃人的社會，當今社會狼人太多，如果你做嬌弱的綿羊，那麼，綿羊數量明顯是不夠的。最起碼你要做一隻野豬，不主動挑事兒，遇到事情也不怕，雖然渾身是肉，誰看著都想吃，但如果路遇不平，至少你還有一對獠牙!
丁瓜豆
這個提問有些語句不通，但還是能理解其意。人性叢林弱肉強食，你若強大山海讓路，不是你能讓人覺得你不可能被欺負，不被欺負應該是你有實質的能力，而不是讓人覺得，全球經濟一體化的時代，充滿競爭的社會更應該發展自身的生存能力，適者生存、不適者淘汰，優秀的人才才會被人敬重。
海納百川意無限
鑑於這個問題，倘若想在工作中不讓人踩，只需要在堅持自己工作上的原則，前提屬於公司裡該方面日常職業操守，那樣子與人隨和的性格在工作同時也叫別人無從下手。
