沒有名稱就是最完美
那要看掙多少錢 年20萬 你兩口子分15萬 年40萬 你兩口子分20萬 年100萬 你兩口子分40萬
用戶102033956336
合夥生意很難做,最基礎的就是雙方要互相信任,沒有信任二字,這個生意很難做得起來。還有雙方不能夠太斤斤計較,太過計較,矛盾也就多,不論誰付出多付出少,既然是一起做生意,就要一視同仁。我和我表弟合夥做了十年的傢俱生意,十年來,我們從來沒有伴過嘴,吵過架,每個人都在盡力為生意忙活,不亦樂乎。彼此互相相信對方。
簡jian簡jian丹丹
您好,可以按照這樣算:
一、股份佔比
朋友出20萬,您出10萬,那總資產就算30萬。
朋友佔三分之二的股權,您佔三分之一的股權。
二、工資
你們夫妻在店裡幹活管理,但是朋友什麼都不管,那可以根據市場價按月給你們夫妻發工資。
三、怎麼分紅
您朋友的分紅:
[收入-支出(包括工資支出)]*2/3
您的分紅:
[收入-支出(包括工資支出)]*1/3
也就是說,最終你們夫妻拿到的是淨利潤的三分之一,再加上你們二人的工資;您朋友拿到的是淨利潤的三分之二。
四、注意事項
合夥做生意,可以提前通過合同等形式約定雙方的權利和義務,以及利潤如何劃分,這樣可以通過法律的形式保障雙方的權益。也能做到有據可依。
投融界服務
橋歸橋,路歸路。經管理者拿工資,股東不分紅。根據現代企業制度,股東與經營者、職員的身份是分離的。合夥做生意,你夫妻與朋友皆出資,都是股東,憑所持股份享有經營成果,根據你們的出資情況比例是1:2。
朋友甩手不管,全由你夫妻二人經營管理,相當於你夫妻是職業經理人、企業職員。雙方應約定你夫妻二人的報酬,通過“應付職工薪酬”科目進行稅前扣除,而不是通過“利潤分配— 分付股利”科目。
分紅是稅後利潤的分配——股東分紅,你們的經營管理付出是稅前的費用扣除——工資薪酬。如果把工資通過稅後利潤列支則明顯侵害了股東利益——合理合法稅前扣除的費用卻要稅後分配,這樣的核算違背了經濟原則。
正確做法是,與朋友約定你夫妻薪酬,依法進行稅前扣除,稅後利潤仍按股東出資比例分紅。不要把工資扯進分紅,兩碼事。
玄真子桑
開心柚子果
這不能一概而論,你可以這樣:
1.以你夫妻管理或者技術入股,我的建議朋友是40%,你夫妻60%,因為你夫妻技術和管理佔40%股,也就是你倆的技術和關鍵按20萬元估計。因為這20萬不是現在是作為股份存在的。你們投資30萬現金生意應該不是很大,每年毛利50%(出去開支外)也就是15萬應該不算少了,合夥人分6萬,你夫妻倆9萬,也就是你夫妻倆的工資也就是6萬,這個應該不是很高,所以我以為這是底線,至於到底佔多少股你們雙方商量,當然你也別獅子大張口,你總的佔股70%我認為是上限
2.給你夫妻倆工資單算,每年的分紅總額是去除你倆的工資,當然你倆的工資不可能按行情去算,哪怕算行情工資的80%也行
以上就是我個人的看法。希望對題主有所幫助,如果感覺我說的有參考價值,敬請關注
努力了就會有
我也是做一點小生意的,找合資人經常有遇到。你朋友只出資不出力,你家又出資又出人。先協商好合資年限,在是你出人的工資,然後除去一切開資,贏利按出資比例分成。虧損這就要相互協商了。總之合資做事,要先小人後君子,照章辦事大家都好。吃得虧到得堆那是假的,最後多半都是仇人。謝謝!
滿堂飄彩
你們夫妻二人拿正常工資計算,具體拿多少工資,先跟朋友協商決定。不管盈虧,你們夫妻倆的工資都是不可以改變的,照拿不誤。
然後,拋開你們夫妻二人的工資之後,剩下的盈虧多少就按出資比例分配,出資多的一方,當然分紅多,賠錢也賠的多。
凡事都在事前有個協商和協議,先小人後君子,免得到時分帖不清,掀翻友誼的小船。
鄭河山
我問一小編,先不要說紅利怎麼分!假如或者是虧損了你們倆又怎麼分攤!既然是合夥投資開公司,事前按股份把合同簽了!你們夫妻倆在公司打工,應該按市場僱工標準拿應得的工資!公司的毛收入總額先減去公司的各項實際支出,剩餘的才是淨利潤!淨利潤按股份的比例分配才合理。
農民工154829187
按投入分紅。
首先你要搞明白,你有10萬,如果做生意就是十萬的買賣,十萬的投資回報比
現在拿10萬,做了30萬的生意。就是說你現在做的如果沒有你朋友的20萬,你也是做這些活。
按比例分紅。另外審視自己。合理的僱傭人員,可以給你減負。僱傭員工是你們兩個人的共同成本。
如果再看不懂,想不開。看看曾仕強先生講的元,亨,利,貞的原理
你現在處在利上,貞下生元,生意才能興旺